俄亥俄州就业法

了解您自己以及您雇主根据俄亥俄州法律享有的权利和责任非常重要。

一般来说：

• 工作可以因任何原因终止。俄亥俄州的大多数就业都是“随意”的。这意味着雇主可以随时以几乎任何理由终止你的工作，而你也可以随时以几乎任何理由辞职。
• 有些员工受到更多保护。公立学校教师和工会成员等员工通常不是“随意”受雇，而且拥有额外权利。例如，教师通常有权签订每年续签的雇佣合同。大多数工会成员不能在没有“正当理由”或有效、合法理由的情况下被解雇。
• 你有权利。无论你是否是随意雇佣的员工，你都受到保护。例如，雇主不能非法歧视你，比如因为你的种族、性别或年龄（超过 40 岁）而解雇你。

不同类型的工人

不同类别的工人拥有不同的权利，因此了解您作为工人的合法分类非常重要。

例如：

• 随意雇佣的员工最为常见。作为随意雇佣的员工，雇主通常可以随时以任何理由终止您的工作。但您仍然受到保护。例如，雇主不能因为您怀孕而对您不公平，也不能因为您请假参加陪审团工作而解雇您。
• 独立承包商不是雇员。作为独立承包商，您不是“雇员”，也不会获得雇员的福利或权利。您工作的公司无法控制或监督您的时间、活动或工作条件。您可能被称为自由职业者、自雇人士或 1099 工作者。
• 工会成员有协议。集体谈判协议通常规定了您作为工会雇员的权利。对于如何或何时可以解雇您有限制。
• 临时工通常不是“雇员”。作为临时工，您通常不是所在公司的雇员。这意味着您没有公司雇员的工作保障或福利。您仍然有权得到公平对待，不受歧视或骚扰。

雇用前的权利

甚至在你找到工作之前，你就已经拥有权利了。

防止歧视

在招聘过程中：

• 您应该得到公平对待。雇主不能以您的种族、性别或其他“受保护群体”特征为由不面试或不雇用您。
• 雇主应该考虑工作资格。雇主应该 利用你的工作技能和工作经验来决定你是否有资格胜任这份工作。
• 社交媒体不应被用来歧视。雇主不应查看社交媒体以了解您的种族、性别、年龄或其他受保护的特征，并以此来对付您。（作为求职者，请谨慎对待您在社交媒体上发布的内容并检查您的隐私设置。）

背景调查

雇主可以要求您进行背景调查，但您有权利：

• 雇主应获得许可。雇主在进行背景调查之前必须获得您的许可，无论是检查您的信用记录还是犯罪记录。即使另一家公司正在进行背景调查，雇主也必须先获得您的许可。您可以拒绝背景调查，但您可能无法获得这份工作。
• 您可以回复。如果背景调查发现了不雇用您的理由，雇主应该通知您。您可以要求提供更多信息。您可能能够更正错误的信息。《公平信用报告法》通常赋予您质疑和更正背景调查中不正确信息的权利。请按照背景调查公司的指示对信息提出异议。
• 您可以纠正信用错误。如果您因为信用检查而找不到工作，您有权根据《公平信用报告法》审查您的信用报告并纠正您发现的任何错误。
• 有些记录可能会被封存。犯罪记录会使找工作变得更加困难。您可以封存您的犯罪记录，这样大多数雇主就看不到它了。了解俄亥俄州封存犯罪记录的信息。

药物检测

雇主通常可以要求工作中开展药物测试，但也有限制：

• 它应该与工作相关。药物测试应该公平、一致，并且与你的工作能力相关。
• 雇主应提前通知。如果雇主要求您接受药物测试，他们必须提前通知。他们也不应该利用测试结果来对付您。
• 工作机会应放在首位。雇主不能在给你提供工作之前要求你进行药物测试。你可以拒绝药物测试，但你可能无法获得这份工作。

受雇期间的权利

您在受雇期间享有权利。有些权利适用于所有工人，例如免受歧视的保护。其他权利仅适用于某些工人，例如军人的就业保护。

福利和休假

雇主通常不必提供福利或休假，但根据您的情况，您可能享有权利。

一般来说：

• 雇主应该解释他们的政策。雇主应该有一项政策，列出可用的福利和休假。查看您的员工手册以获取信息。
• 法律规定必须提供某些福利。根据《平价医疗法案》，大多数拥有 50 名或以上员工的大型雇主必须提供医疗保险。如果您在工作中受伤、残疾或生病，您还可能有权享受残疾假和福利。
• 规模较小的组织可能提供的福利较少。规模较小的公司通常不必像规模较大的公司那样提供那么多福利或选择。
• 不同的工人有不同的权利。全职员工通常比临时工、兼职工或合同工拥有更多权利。某些权利仅在您为公司工作时间足够长时才适用，例如，根据《家庭和医疗休假法》（FMLA），过去 12 个月内至少工作了 1,250 小时才有资格休假。

了解更多有关员工福利和休假的信息。

注意：如果雇主不支付您的工资，您可以向俄亥俄州商务部工资和工时管理局提出俄亥俄州最低工资投诉。

工作中受伤

如果您在工作中受伤，或者因工作导致健康问题，您可能会受到保护。

例如：

• 工伤赔偿可能适用。您可能有权获得医疗保健或医疗费用支付等福利。
• 您可以在线提出索赔。在俄亥俄州，工伤赔偿由俄亥俄州工伤赔偿局管理。您可以通过在俄亥俄州工伤赔偿局网站上提交第一份受伤报告来提出索赔。

报告安全问题或欺诈行为

“举报人”法律赋予您举报工作中发现的安全问题或欺诈行为的权利。

一般来说：

• 举报人保护措施各不相同。您作为举报人的权利取决于您举报的问题类型。
• 雇主不应报复。雇主不应因您报告安全或欺诈问题而威胁、骚扰或恐吓您。他们也不应因您报告问题而减少您的工资或工作时间。
• 考虑匿名举报。您所在行业的监管机构可能设有举报热线，您可以在此举报您的疑虑，而无需提供您的姓名或个人信息。

工会会员权利

许多教师和警察等工会雇员都是根据集体谈判协议工作的。

一般来说：

• 工资和福利是协商的。你的工资、工作条件和福利通常是通过与雇主的集体谈判协议来协商的。该协议通常会限制你被解雇的方式和时间。
• 与工会代表合作。您通常由您所属的工会代表。如有疑问或问题，请与您的工会代表联系。国家劳工关系委员会 (NLRB)负责执行涉及集体谈判的美国劳动法。

军人权利

被征召服兵役的员工有权利。

例如：

• 雇主不应歧视。雇主不应因您目前或以前的军人身份而区别对待您。
• 军人可以保住工作。根据联邦法律《军人就业和再就业权利法案》（USERRA） ，您的雇主应在您服役期间保护您的民事工作和福利。这适用于武装部队、预备役或国民警卫队的几乎所有人。它也适用于俄亥俄州州长启动国民警卫队的州行动。

失业期间的权利

大多数工作可能随时因任何原因终止，但有些工人受到保护。

一般来说：

• 有些雇主必须提前通知。根据联邦法律《工人调整和再培训通知 (WARN) 法案》，您有权提前获得符合条件的工厂关闭或大规模裁员的通知
• 失业保险可能会提供现金援助。如果您“非因自身原因”失业，您可能能够通过俄亥俄州的失业保险计划获得现金援助。详细了解谁有资格申请以及如何申请。
• 如果你辞职，你将失去权利。如果你离开、辞职或辞去工作，你将无法领取失业救济金，并且失去权利。（如果你被解雇或终止劳动合同，你将保留更多权利。）

如何获得帮助

如果您无法直接与雇主解决问题：

• 联系俄亥俄州民权委员会。俄亥俄州民权委员会提供免费服务，帮助雇主和雇员投诉歧视问题。您可以在委员会的网站上提交就业投诉。不要在投诉中透露您的残疾或医疗状况。
• 在 2 年内提出指控。对于就业投诉，您必须在歧视或骚扰发生后 2 年内提出指控。您必须先向俄亥俄州民权委员会提出指控，然后才能在法庭上起诉。委员会将审查您的投诉。在大多数情况下，您必须获得 一个 您须先收到委员会的“起诉权利通知”，然后才能提起诉讼。

就业法很复杂。如果可以，请咨询律师。您可以在此页面的“法律帮助和律师”下找到可以为您联系律师或其他法律援助的组织。

您可以通过州或地方律师协会或俄亥俄州就业律师协会（OELA）寻找专门从事就业法的律师。