就业歧视和骚扰

了解您的权利

俄亥俄州和联邦法律保护人们免受工作场所的歧视和骚扰。

一般而言，您有权：

• 获得公平对待。雇主不能因为你属于某个特定群体，例如你的种族、性别、年龄或其他“受保护群体”，而对你进行不公平或差别对待。即使在你找到工作之前，雇主也不能基于这些受保护的特征进行歧视。
• 避免在工作中遭受骚扰。骚扰是指工作场所基于种族、性别或其他受保护因素的不受欢迎行为。
• 要求提供残障人士便利设施。如果您身有残疾，您可以要求提供合理的便利设施，以帮助您完成工作。

俄亥俄州的受保护阶层

根据俄亥俄州法律，雇主不得因您的以下情况而区别对待您：

• 种族
• 颜色
• 宗教
• 性行为（包括怀孕）
• 军事地位
• 国籍
• 残疾
• 年龄（40岁及以上）
• 祖先

这些是俄亥俄州受保护的群体。获得工作、面试或晋升应该基于你的工作资格，而不是这些特征。

在俄亥俄州，如果雇主符合以下任何一项条件，则必须遵守这些法律：

• 雇用 4 人或以上
• 州或地方政府
• 工会
• 一家职业介绍所

联邦法律可能会提供额外的保护，例如不基于基因信息进行歧视。

雇主不应该问什么

当您申请工作时，雇主不应该询问您的种族、肤色、宗教、性别、军人身份、国籍、残疾、年龄（40 岁或以上）或血统。

在面试或求职过程中，雇主应该：

• 不要问你的年龄。一般来说，雇主不应该问你的高中毕业时间或出生日期。
• 不要问你是否已婚或是否有孩子。他们不应该问你是否计划要孩子、谁来照顾你的孩子，或者你的配偶是否也工作。
• 不要询问你的种族或血统。他们不应该询问你的名字的起源、你的出生地或其他与你的种族或血统相关的信息。
• 不要询问你的残疾情况。他们不应该询问你的健康状况、疾病或手术情况。
• 不要问你的宗教信仰。他们不应该问你去哪个教堂，哪些节日需要休息，或者其他关于你宗教信仰的问题。

雇主在聘用您或向您提供工作机会后，有些问题可能是合法的。例如，雇主可能会要求您提供出生日期，以便进行背景调查或缴纳就业税。他们也可能会询问您是否达到合法工作的年龄。例如，在俄亥俄州，您必须年满 21 岁才能成为调酒师。

雇主可能会问的问题

雇主可能会询问您与工作直接相关的技能和经验。

雇主可能会问以下问题：

• 你有什么技能？他们可能会询问你过去的工作经历以及你如何胜任这份工作。
• 你能按时上班吗？他们可能会问你是否能按照职位描述上列出的时间工作，以及你是否有可靠的交通工具。
• 你符合工作资格吗？他们可能会询问你是否拥有这份工作所需的学位或执照，以及你是否可以在美国合法工作。
• 你能提供推荐人吗？他们可能会要求你和其他人谈谈你过去的工作表现，比如你的准时性和服从指示的能力。

歧视的例子

歧视可能发生在就业过程的任何阶段。

如果出现以下情况，则可能构成歧视：

• 求职申请表会要求填写出生日期。如果您年满 40 岁或以上，雇主就不能基于年龄歧视您，因此他们不应该在求职申请表上询问您的出生日期。他们也不能使用任何受保护的特征来决定不面试或不雇用您。
• 工作机会会因种族或性别而受到限制。雇主不得利用受保护的特征（例如您的种族或性别）来降低您的工资、拒绝为您提供职业培训或改变您的工作条件。此外，职业介绍所也不应利用受保护的特征来拒绝为您安排工作或限制您的工作地点。
• 怀孕员工的待遇有所不同。雇主不得因您的性别（包括怀孕）而歧视您。您有权获得与非怀孕员工同等的待遇。
• 超过一定年龄的员工会被解雇。如果你超过40岁，雇主就不能基于你的年龄歧视你，所以他们不应该仅仅因为你的年龄就解雇你。

您可以根据俄亥俄州修订法典第 4112.02 条了解有关俄亥俄州法律中非法歧视行为的更多信息。

如果您怀疑受到歧视，您应该知道：

• 不公平待遇可能多种多样。当雇主因您的种族、性别或其他受保护群体而区别对待您时，这可能意味着您被解雇、得不到面试机会、无法被录用、无法晋升，或者无法获得给予他人的福利。这种不公平待遇被称为“差别待遇”。
• 您有权举报。尝试直接与雇主沟通。您也可以向俄亥俄州民权委员会提出指控。如果您想获得向法院起诉的权利，必须在两年内向委员会提出雇佣指控。
• 雇主不应报复。雇主不应因您公开反对歧视而对您进行不公平对待。如果您怀疑遭到报复或“不利行动”，您可以向俄亥俄州民权委员会提起雇佣投诉。

当雇主可以区别对待你时

在某些情况下，雇主可以根据个人特征区别对待员工。例如：

• 牧师可能会被问及宗教信仰。如果您申请牧师、神父或类似职位，宗教组织可能会询问您的宗教信仰。
• 警察和消防员可能有年龄要求。消防部门可能要求您首次入职时年龄在 18 至 40 岁之间。警察部门可能要求您首次入职时年龄在 35 岁或以下。
• 雇主可以设定“真正的”资格要求。在有限的情况下，雇主可以设定所谓的“真正的职业资格”或完成工作所需的素质，例如，在送货工作中，应聘者必须能够举起一定重量的物品。

骚扰

骚扰是基于种族、性别、宗教、年龄（40 岁或以上）或残疾等受保护因素的不受欢迎行为。

如果出现以下情况，则可能构成非法骚扰：

• 它涉及不受欢迎的行为。仅仅因为你不说出来并不意味着这种行为是受欢迎的。例如，即使你和这个人有恋爱关系，这仍然可能算作骚扰。
• 它会影响工作环境。骚扰会造成充满敌意的工作环境。它可能涉及冒犯性的笑话、诽谤、谩骂、威胁、恐吓或身体伤害。即使这些行为并非针对您个人，也可能构成骚扰。注意：充满敌意的工作环境与“有害”的工作环境不同。
• 骚扰者有一定的权威。骚扰者不一定是你的直接主管。他/她可能是其他有权控制你工作的人，比如其他经理、同事或客户。
• 你被要求提供性服务。如果有人要求你提供性服务以换取金钱或晋升之类的好处，这可能构成性骚扰，即所谓的“交换条件”。

如果您怀疑存在歧视或骚扰，您应该：

• 举报问题。您的投诉应该得到认真对待。您的雇主应该提供一个没有非法歧视和骚扰的工作环境。请查看您的员工手册或人力资源政策，了解如何举报。
• 尝试与你的雇主合作。你的雇主应该及时调查你的投诉。你可能需要参与调查。调查可能并非完全保密，但你的雇主不应该对你进行报复。在整个调查过程中，请与你的雇主保持沟通。

合理的住宿

“合理的安排”是指对工作或工作条件的改变，以帮助您完成工作。

如果出现以下情况，您可能有权获得合理的住宿：

• 您有残疾。您必须存在限制您工作能力的身体或精神残疾。
• 你符合这份工作的资格。你的残疾限制了你的工作，但除此之外，你有资格 做这项工作。
• 雇主有4名或以上员工。在俄亥俄州，如果您的雇主有4名或以上员工，您可能有权获得合理的便利。
• 这个变化是合理的。合理与否取决于具体情况，包括公司的规模。

对于雇主来说，以下做法可能是合理的：

• 安装坡道
• 为您提供屏幕阅读器或可访问的计算机软件
• 改变你的工作时间表
• 调整你的工作
• 改变你的办公室布局

当您请求合理的便利时，您应该：

• 联系你的雇主。以书面形式提出你的请求，或与你的雇主沟通。你的雇主可能有一份表格，你可以用它来申请合理的便利。
• 描述你想要的改变。解释你请求的内容以及它将如何帮助你完成工作。同时解释你提出请求的原因，例如你的健康状况。描述它如何限制你履行工作基本职责的能力。
• 确保合理。 “合理”取决于具体情况。如果成本高昂或可能危及其他员工，则可能不合理。
• 与雇主合作。你必须与雇主共同努力，通过所谓的“互动流程”，找到解决方案。

与雇主合作

一旦您要求合理的住宿，您的雇主必须启动互动流程。

在互动过程中，你应该：

• 提供信息。如果有人要求您提供详细信息，请提供信息，证明您的残疾与您申请的便利条件之间的联系。您可能需要提供证明，证明您确实有残疾，并说明残疾的性质。
• 如果雇主要求，请提供医生证明。雇主可能会要求您的医生或医疗保健提供者提供证明，说明您的残疾如何影响您的工作能力，以及相关安排将如何帮助您。
• 与你的雇主合作。共同努力，看看是否可以提供便利。
• 乐于接受其他解决方案。你的雇主不必完全按照你的要求提供便利。他们可以建议其他替代方案。乐于接受其他选择。

提起诉讼

如果您无法直接与雇主解决问题：

• 联系俄亥俄州民权委员会。俄亥俄州民权委员会提供免费服务，帮助雇主和雇员。您可以提交就业指控 在委员会的网站上。不要透露你所负责的人员的残疾或医疗状况。
• 在两年内提起诉讼。根据俄亥俄州法律，对于就业投诉，您必须在歧视或骚扰发生后两年内提起诉讼。您必须先向俄亥俄州民权委员会提起诉讼，然后才能在州法院提起诉讼。委员会将审查您的投诉。在大多数情况下，您必须获得 一个 在您提起诉讼之前，您必须向平等就业机会委员会 (EEOC) 提交“起诉权利通知”。根据联邦法律，提交申请的截止日期和流程有所不同。如果您想根据联邦法律提起诉讼或寻求救济，请详细了解平等就业机会委员会 (EEOC) 的流程。

如何获得帮助

劳动法很复杂。如果可以，最好咨询律师。

您可以通过州或地方律师协会或俄亥俄州就业律师协会 (OELA) 找到专门从事就业法的律师。