就业歧视和骚扰

了解您的权利

俄亥俄州和联邦法律保护人们免受工作场所的歧视和骚扰。

一般而言，您有权：

• 获得公平对待。雇主不能因为你属于某一特定群体，比如你的种族、性别、年龄或其他“受保护群体”，而对你不公平或区别对待。即使在你找到工作之前，雇主也不能基于这些受保护的特征进行歧视。
• 不会在工作中遭受骚扰。骚扰是指工作场所基于种族、性别或其他受保护因素的不受欢迎行为。
• 要求为残障人士提供便利。如果您有残障，您可以要求合理的改变，即所谓的合理便利，以帮助您完成工作。

俄亥俄州的受保护阶层

根据俄亥俄州法律，雇主不能因您的以下情况而区别对待您：

• 种族
• 颜色
• 宗教
• 性生活（包括怀孕）
• 军事地位
• 国籍
• 残疾
• 年龄（40 岁以上）
• 祖先

这些是俄亥俄州受保护的群体。获得工作、面试或晋升应基于您的工作资格，而不是这些特征。

在俄亥俄州，如果雇主符合以下任何一项，则必须遵守这些法律：

• 雇用 4 人或以上
• 州或地方政府
• 工会
• 就业机构

联邦法律可能会提供额外的保护，例如不基于基因信息进行歧视。

雇主不应该问什么

当您申请工作时，雇主不应该询问您的种族、肤色、宗教、性别、军人身份、国籍、残疾、年龄（40 岁或以上）或血统。

在面试或求职过程中，雇主应该：

• 不要问你的年龄。一般来说，雇主不应该问你高中毕业的时间或你的出生日期。
• 不要问你是否已婚或是否有孩子。他们不应该问你是否计划要孩子、谁来照顾你的孩子或你的配偶是否也工作。
• 不要询问你的种族或血统。他们不应该询问你的名字的由来、你的出生地或其他有关你的种族或血统的信息。
• 不要询问残疾情况。他们不应该询问你的健康、疾病或手术情况。
• 不要询问你的宗教信仰。他们不应该问你参加什么教堂、哪些节日需要休息或有关你的宗教信仰的其他问题。

一旦雇主雇用您或向您提供工作，某些问题可能是合法的。例如，雇主可能会要求您提供出生日期以进行背景调查或缴纳就业税。他们还可能询问您是否达到合法工作的年龄。例如，您必须年满 21 岁才能在俄亥俄州当调酒师。

雇主可能会问的问题

雇主可能会询问您与工作直接相关的技能和经验。

雇主可能会问以下问题：

• 你的技能是什么？他们可能会询问你过去的工作经历以及你如何胜任这份工作。
• 你能按时上班吗？他们可能会问你是否能按照职位描述中列出的时间上班，以及你是否有可靠的交通工具。
• 您是否符合工作资格？他们可能会询问您是否拥有该工作所需的学位或执照，以及您是否可以合法在美国工作
• 你能提供推荐人吗？他们可能会要求与他人谈论你过去的工作表现，比如你的守时能力和服从指令的能力。

歧视的例子

歧视可能发生在就业过程的任何阶段。

如果出现以下情况，则可能构成歧视：

• 求职申请表会要求填写出生日期。如果您年满 40 岁，雇主就不能基于年龄歧视您，因此他们不应该在求职申请表上询问您的出生日期。他们也不能使用任何受保护的特征来决定不面试或不雇用您。
• 工作机会会因种族或性别而受到限制。雇主不能使用受保护的特征（如您的种族或性别）来降低您的工资、拒绝为您提供职业培训或改变您的工作条件。此外，就业机构也不应该使用受保护的特征来拒绝为您安排工作或限制您的工作地点。
• 怀孕员工的待遇有所不同。雇主不能因您的性别（包括您怀孕）而歧视您。您有权获得与非怀孕员工相同的待遇。
• 超过一定年龄的员工将被解雇。如果你超过 40 岁，雇主就不能基于你的年龄歧视你，所以他们不应该因为你的年龄而解雇你。

您可以在俄亥俄州修订法典第 4112.02 节中了解有关俄亥俄州法律中非法歧视行为的更多信息。

如果您怀疑存在歧视，您应该知道：

• 不公平待遇可能有所不同。当雇主因您的种族、性别或其他受保护群体而区别对待您时，这可能意味着被解雇、得不到面试机会、没有被录用、没有晋升或得不到给予他人的福利。这种不公平待遇被称为“差别待遇”。
• 您有权举报。尝试直接与雇主沟通。您也可以向俄亥俄州民权委员会提出指控。如果您想获得在法庭上起诉的权利，您必须在 2 年内向委员会提出就业指控。
• 雇主不应报复。雇主不应因您反对歧视而对您不公平。如果您怀疑遭到报复或“不利行为”，您可以向俄亥俄州民权委员会提出就业指控。

当雇主可以区别对待你时

在某些情况下，雇主可以根据个人特征对员工进行区别对待。例如：

• 牧师可能会被问及宗教信仰。如果您申请担任牧师、神父或类似职位，宗教组织可能会询问您的宗教信仰。
• 警察和消防员可能有年龄要求。消防部门可能要求您首次入职时年龄在 18 至 40 岁之间。警察部门可能要求您首次入职时年龄在 35 岁或以下。
• 雇主可以设定“真实”资格。在有限的情况下，雇主可以设定工作要求，即所谓的“真实职业资格”，即完成工作所需的素质，例如，在送货工作中，能够举起一定重量的物品。

骚扰

骚扰是基于受保护因素（包括种族、性别、宗教、年龄（40 岁或以上）或残疾）的不受欢迎行为。

如果出现以下情况，则可能构成非法骚扰：

• 它涉及不受欢迎的行为。仅仅因为你不说出来并不意味着这种行为是受欢迎的。例如，即使你和这个人有关系，它仍然可能算作骚扰。
• 它会影响工作环境。骚扰会造成敌意的工作环境。它可能涉及冒犯性的笑话、诽谤、辱骂、威胁、恐吓或身体伤害。即使这种行为不是针对你个人的，也可能是骚扰。注意：敌意的工作环境与“有毒”的工作环境不同。
• 骚扰者有一定的权威。骚扰者不一定是你的直接主管。他可能是其他有权控制你的工作的人，比如其他经理、同事或客户。
• 有人要求你提供性服务。如果有人要求你提供性服务以换取金钱或升职等好处，那么这可能是性骚扰，称为“交换条件”。

如果您怀疑存在歧视或骚扰，您应该：

• 报告问题。您的投诉应该得到认真对待。您的雇主应该提供一个没有非法歧视和骚扰的工作环境。查看您的员工手册或人力资源政策，了解如何进行报告。
• 尝试与您的雇主合作。您的雇主应及时调查您的投诉。您可能需要参与调查。调查可能不是完全保密的，但您的雇主不应该报复您。在整个调查过程中与您的雇主保持沟通。

合理的住宿

“合理安排”是指对工作或工作条件的改变，以帮助您完成工作。

如果出现以下情况，您可能有权获得合理的住宿：

• 您有残疾。您必须有身体或精神残疾，限制您完成工作的能力。
• 您有资格担任这份工作。您的残疾限制了您的工作，但除此之外，您有资格 做这项工作。
• 雇主有 4 名或以上员工。在俄亥俄州，如果您的雇主有 4 名或以上员工，您可能有权获得合理的住宿。
• 这个变化是合理的。什么是合理的取决于具体情况，包括贵公司的规模。

对于雇主来说，以下做法可能是合理的：

• 安装坡道
• 为您提供屏幕阅读器或可访问的计算机软件
• 改变你的工作时间表
• 调整你的工作
• 改变办公室布局

当您请求合理便利时，您应该：

• 联系您的雇主。以书面形式提出您的请求或与您的雇主交谈。您的雇主可能有一份表格，您可以使用该表格来请求合理的住宿。
• 描述您想要的改变。解释您请求的是什么以及它将如何帮助您完成工作。还要解释您提出请求的原因，例如因为您的健康状况。描述它如何限制您完成工作基本职能的能力。
• 确保合理。什么是“合理”取决于具体情况。如果费用非常高或可能危及其他员工，则可能不合理。
• 与雇主合作。你必须与雇主一起努力，通过所谓的“互动过程”找到解决方案。

与雇主合作

一旦您要求合理的安排，您的雇主必须启动互动流程。

在互动过程中你应该：

• 提供信息。如果有人要求您提供详细信息，请提供信息以表明您的残疾与您申请的住宿需求之间的联系。您可能需要提供证据证明您有残疾以及残疾的性质。
• 如果雇主要求，请提供医生证明。雇主可能会要求您的医生或医疗保健提供者证明您的残疾如何影响您的工作能力以及这种调整将如何帮助您。
• 与雇主合作。共同努力，找出是否可以提供便利。
• 对其他解决方案持开放态度。您的雇主不必为您提供您所要求的确切住宿条件。他们可以建议不同的替代解决方案。对其他选择持开放态度。

提起控告

如果您无法直接与雇主解决问题：

• 联系俄亥俄州民权委员会。俄亥俄州民权委员会提供免费服务，帮助雇主和雇员。您可以提交就业指控 在委员会的网站上。不要向你负责的人透露你的残疾或医疗状况。
• 在 2 年内提出指控。根据俄亥俄州法律，对于就业投诉，您必须在歧视或骚扰发生后 2 年内提出指控。您必须先向俄亥俄州民权委员会提出指控，然后才能在州法院起诉。委员会将审查您的投诉。在大多数情况下，您必须获得 一个 您必须先收到委员会的“起诉权通知”，然后才能提起诉讼。根据联邦法律，提交申请的截止日期和流程有所不同。如果您想根据联邦法律提起诉讼或寻求救济，请详细了解 EEOC 流程。

如何获得帮助

劳动法很复杂。如果可以，请咨询律师。

您可以通过州或地方律师协会或俄亥俄州就业律师协会（OELA）找到专门从事就业法的律师。