就业福利和休假

检查您的政策

了解雇主提供的假期和福利非常重要。

一般来说：

• 不同雇主的选择各不相同。通常由雇主决定何时提供休假以及是否提供带薪、无薪或部分带薪休假。一家雇主提供的福利可能与另一家雇主不提供。
• 查看员工手册。雇主应以书面形式制定政策，通常是在公司手册或工会协议中。 如果您正在考虑一份新工作，您可以在接受工作之前要求查看休假和福利政策。
• 雇主应该公平。雇主在提供福利或休假时不应区别对待员工。公平对待员工可以防止非法歧视。
• 某些情况下需要休假。如果您有残疾或严重的健康问题，并且为雇主工作了足够长的时间，您可能有权休假。其他情况也可能赋予您休假或福利的权利。
• 沟通是关键。提前申请足够的休假时间。外出时记录您的时间。与您的雇主进行清晰沟通。

病假

雇主可能会为生病、受伤或其他医疗需求的员工提供休假。

一般来说：

• 雇主可以制定自己的政策。雇主通常不必提供病假。如果您因病无法工作，他们也没有义务向您支付工资。
• 休假可能是带薪的，也可能是无薪的。即使雇主提供病假，也可能不是带薪的。如果你辞职，雇主通常不必为未使用的病假支付工资。他们还可以限制你可以休假的时间。
• 正确使用病假。不要滥用病假。不要利用病假去度假。你的雇主可能会追踪你的病假，并注意滥用病假的模式。
• 记录你的时间。你可能需要每天打电话，或者记录你不在工作时的时间。
• 如果需要，请提供证明。你的雇主可能会要求你提供医生证明或其他文件来说明你为什么需要休假。

有时，雇主不会提供病假，而是提供更普遍的政策，让您获得带薪休假（PTO）。

家庭医疗假

如果您或您的直系亲属患有严重疾病，您可能根据联邦法律《家庭和医疗休假法》（FMLA）享有权利。俄亥俄州没有单独的州 FMLA 法律。

FMLA 权利通常包括：

• 无薪假。FMLA赋予您休假的权利，但您的雇主在您休假期间无需支付工资。一些雇主提供带薪 FMLA 假，但他们没有义务这样做。此外，如果您除了 FMLA 之外还获得带薪假，您可能必须同时使用带薪假，或与 FMLA 假同时使用。例如，如果您获得 6 周带薪假和 12 周无薪 FMLA 假，您可能总共只能获得 12 周的假期（6 周带薪假和 6 周无薪假）。
• 一年最多 12 周。如果您符合条件，您有权在 12 个月内享受 12 个工作周的假期。
• 工作保障。FMLA允许您休假而不会失去工作。您的雇主不能因您根据 FMLA 休假而解雇您。休假结束后，您也有权返回原来的工作岗位或类似的工作岗位。

如果出现以下情况，可以申请FMLA休假：

• 您的雇主至少有 50 名员工。FMLA适用于拥有 50 名或以上全职员工的雇主。它也适用于公共机构，例如学校和政府。
• 您在那里工作的时间已经够长了。如果您在过去 12 个月内为雇主工作了至少 12 个月，并且工作了 1,250 小时，那么您可能有资格根据 FMLA 休假。
• 您有孩子或领养孩子。如果您有孩子，您可能有权在孩子出生后一年内享受 FMLA 假期。如果您领养孩子或提供寄养服务，您可能有权在孩子被安置在您身边后一年内享受 FMLA 假期。
• 您患有严重疾病。如果您需要在医院过夜，或者连续 3 天以上无法工作并需要持续治疗，则可能属于严重疾病。或者您患有慢性疾病，需要每年至少接受两次治疗，并且导致您一段时间无法工作。感冒或胃部不适等常见疾病不属于严重疾病。
• 您的孩子、配偶或父母有严重健康问题。如果您的孩子、配偶或父母有严重健康问题，并且您需要照顾他们，您可能有资格获得 FMLA 保护。
• 您可以保留您的健康保险。在您获得批准的 FMLA 休假期间，您的雇主不能取消您的健康保险。有时这意味着您必须支付您的工作通常支付的每月保险费。

查看公司关于如何使用 FMLA 休假的政策。如果您患有严重疾病，您可能可以使用病假而不是 FMLA。如果您的家人患有这种疾病，请查看公司的政策以了解您的选择。

从美国劳工部了解有关 FMLA 的更多信息。

休假时间

雇主没有义务提供休假时间，但他们可以将其作为福利提供。

一般来说：

• 这是可选的。雇主通常可以选择是否提供休假时间。工会雇员可以根据合同工作，从而享有带薪休假的权利。
• 政策应以书面形式制定。雇主应以书面形式制定休假政策。请查看员工手册了解详情。
• 雇主可能会设定条件。您可能需要为雇主工作至少一年或满足其他条件才能获得休假时间。您可能还需要提前申请休假时间并确保您的申请得到批准。
• 可能会有限制。雇主可以设定您可以获得的休假时间上限或最高天数。他们还可以选择在您的雇佣关系结束时是否支付您未使用的休假时间。

有时，雇主不会提供休假时间，而是提供更普遍的政策，让您享受带薪休假（PTO）。

生育、怀孕或收养

您可能有权：

• 父母双方均可享受产假。父母双方（包括父亲）通常都有权在孩子出生后一年内享受 FMLA 假。
• 领养假。如果您领养孩子或将孩子寄养在您家，您通常有权在寄养后一年内享受 FMLA 假。
• 产假。俄亥俄州法律通常不要求雇主提供产假。但如果您怀孕并且符合休假条件，您的雇主应该给您合理的休假时间。
• 免受歧视。雇主不应该因生育而惩罚或解雇你。如果他们这样做，这可能是非法歧视。
• 母乳喂养休息时间。如果雇主拥有 50 名或更多员工，则必须为哺乳期母亲提供合理的休息时间，让她们在分娩后抽奶。从美国劳工部了解更多信息。雇员较少的雇主可能会提供抽奶休息时间作为福利，即使他们没有义务提供。

残疾或严重健康状况

如果您有残疾或严重的健康问题，您可能有资格享受残疾法或就业法规定的权利。

例如，您可能有资格获得：

• 合理的安排。合理的安排是一种允许您继续工作的改变。它可能包括因您残疾而休假。了解如何申请合理的安排。
• 工伤赔偿。如果你的残疾来自 因工作受伤或患病，您可能有资格获得工伤赔偿。 了解如何在俄亥俄州工人赔偿局网站上提出索赔。
• 短期残疾。一些雇主提供短期残疾保险。如果您符合条件，它可以在您暂时残疾且无法工作时提供收入。
• 长期残疾。一些雇主提供长期残疾保险。如果您符合条件，它可以在您永久残疾且无法工作时提供收入。
• 社会保障残疾保险 (SSDI)。SSDI取决于工作经历。如果您通过以前的工作向社会保障体系缴费，但因残疾而无法继续工作，您可能符合资格。了解有关 SSDI 的更多信息。
• 补充保障收入 (SSI)。如果您因残疾而很少工作或根本没有工作，您可能有资格获得 SSI。它取决于需求。了解有关 SSI 的更多信息。
• 免受歧视。雇主不应因您的残疾或严重健康状况而对您不公平。您受到《美国残疾人法案》（ADA）和就业歧视法的保护。

健康保险

您的雇主可能会提供团体健康保险计划。

一般来说：

• 规模较大的雇主必须提供保险。拥有 50 名或以上全职员工（或同等人数）的雇主必须根据《平价医疗法案》提供健康保险。
• 检查您的计划详情。您应该能够获得计划覆盖范围的摘要并获取有关您的福利的详情。管理该计划的人员也应该为您的最大利益行事。
• 既有疾病不应妨碍承保。即使您有既有疾病（包括怀孕），您也应该能够获得保险承保。此外，保险公司不应仅因为您生病就取消您的计划。
• 基因信息不应被用来歧视。雇主不应基于您的基因信息而拒绝为您提供医疗保险。健康计划不应基于您的基因信息而将您排除在福利之外。
• 如果您失业， COBRA可能会让您保留保险。COBRA和俄亥俄州的 Mini-COBRA可能会赋予您在保险通常会终止的情况下保留健康保险的权利。如果您失业、工作时间减少、配偶去世、离婚或换工作，您可能有资格获得 COBRA 保护。您可能需要支付全部保费才能保留您的保险。

如果您的收入较低，您可能可以通过Medicaid获得健康保险。详细了解 Medicaid，了解您是否符合资格以及如何申请。

具有税收优惠的特殊帐户

您也许能够在降低税收的同时支付医疗费用。

例如：

• 大多数计划都允许您使用灵活支出账户 (FSA)。大多数健康保险计划都允许您设立 FSA，使用税前资金支付医疗费用。（您将钱存入账户，然后交税，这样可以为您省钱。）FSA 的使用方式有限制。请咨询您的雇主了解更多信息。您的雇主可能会为您的 FSA 供款，但他们不是必须这样做。
• 高免赔额计划允许开设健康储蓄账户 (HSA)。如果您拥有高免赔额健康计划，您可能能够使用 HSA 以免税资金支付医疗费用。您可以使用 HSA 支付免赔额、共付额或其他符合条件的费用。 您也可以投资这笔钱，并在退休时使用它。您的雇主可能会为您的 HSA 供款，但他们不必这样做。

退休和其他福利

您可能有权通过您的雇主获得其他福利。

例如：

• 雇主可能会提供退休计划。如果您的雇主提供 401K 计划，您将钱存入账户，这笔钱会随着时间的推移而增长，并在您退休时使用。您的雇主也可能将钱存入您的 401K，但他们不必这样做。如果您的雇主提供养老金计划，您的账户会随着时间的推移而增长，并在您退休时为您提供固定收入。
• 军人享有就业保障。联邦法律《军人就业和再就业权利法案》（USERRA）赋予您在服役期间保留民事工作和福利的权利。这适用于武装部队、预备役或国民警卫队的几乎所有人。

如何获得帮助

就业法很复杂。如果可以，请咨询律师。有些律师专门从事就业法。您可以通过州或地方律师协会或俄亥俄州就业律师协会 (OELA) 找到律师。

如果您的雇主没有向您支付部分或全部应付工资，您可以向俄亥俄州商务部工资和工时管理局提起俄亥俄州最低工资投诉。