冠状病毒疫情期间的带薪休假

带薪病假

《家庭优先冠状病毒应对法案》（FFCRA）要求大多数雇员少于 500 人的雇主为受 COVID-19 影响的员工提供带薪病假。通过 FFCRA 提供带薪休假的规定已于 2020 年 12 月 31 日结束，但雇主仍可以提供带薪休假。请咨询您的雇主，看看他们是否会继续提供带薪休假。

请咨询美国劳工部以获取有关 FFCRA 的更多信息。

无薪病假

如果您感染了 COVID-19 或正在照顾感染 COVID-19 的配偶、子女或父母，您可能能够根据《家庭和医疗休假法》（FMLA）享受无薪休假。

FMLA 假期是指在指定的 12 个月休假年度内，最多可享受 12 周的无薪、保职假期。根据 FMLA，您的雇主必须在休假期间维持您的健康福利，并在休假结束后恢复您原有或同等的工作。该法律还保护您免受因行使或试图行使 FMLA 权利而受到的干涉和报复。

谁有资格享受 FMLA 假期？

如果您为受保雇主工作且满足以下所有条件，则您有资格享受 FMLA 假：

• 您已为您的雇主工作了至少 12 个月。
• 您在休假开始前的 12 个月内至少有 1,250 小时的服务时间。
• 您工作的地方，其雇主在 75 英里内雇用至少 50 名员工。

如果私营雇主在当前或上一日历年的任何 20 个工作周内拥有 50 名或以上员工，则其属于 FMLA 的受保雇主。公共机构（包括联邦、州和地方政府机构）以及公立和私立中小学无论拥有多少员工，均属于 FMLA 的受保雇主。

何时因 COVID-19 可申请 FMLA 假？

FMLA 中列出了特定的家庭和医疗原因，您必须满足这些原因才有资格享受 FMLA 休假。其中一个原因是“严重的健康状况”。

如果满足以下任何一项条件，则 COVID-19 可能根据 FMLA 被视为“严重健康状况”：

• 需要在医院或其他医疗机构过夜。
• 它使您或您的家人连续 3 天以上丧失工作能力（例如，无法工作或上学），并且包括持续的医疗（与医疗保健提供者的多次预约，或单次预约和后续护理，如处方药）。
• 它会导致慢性疾病，使您或您的家人偶尔丧失行为能力，并需要每年至少两次接受医疗保健提供者的治疗。

请咨询美国劳工部以获取有关 COVID-19 FMLA 的更多信息。