Трудове право в Огайо

Важливо розуміти свої права та обов’язки, а також права та обов’язки вашого роботодавця згідно із законодавством штату Огайо.

В загальному:

• Робота може закінчитися з будь-якої причини. Більшість працевлаштування в Огайо «за бажанням». Це означає, що роботодавець може звільнити вашу роботу будь-коли з будь-якої причини, а ви можете залишити роботу будь-коли з будь-якої причини.
• Деякі працівники мають більше засобів захисту. Такі працівники, як вчителі державних шкіл і члени профспілок, зазвичай не наймаються «за бажанням» і мають додаткові права. Наприклад, вчителі, як правило, мають право на трудовий договір, який поновлюється щороку. Більшість членів профспілки не можуть бути звільнені без «поважної причини» або поважної законної причини.
• Ви маєте права. Ви маєте захист незалежно від того, чи є ви працівником за бажанням. Наприклад, роботодавці не можуть незаконно дискримінувати вас , наприклад, звільнити через вашу расу, стать або вік (старше 40 років).

Різні види працівників

Різні категорії працівників мають різні права, тому важливо знати свою правову кваліфікацію як працівника.

Наприклад:

• Найбільш поширеними є працівники за бажанням. Оскільки ви працюєте за бажанням, ваш роботодавець зазвичай може припинити вашу роботу в будь-який час з будь-якої причини. Але у вас все одно є захист. Наприклад, ваш роботодавець не може ставитися до вас несправедливо через те, що ви вагітні, або звільнити вас за відпустку для виконання обов’язків присяжних.
• Незалежні підрядники не є працівниками. Як незалежний підрядник ви не є «працівником» і не отримуєте переваг або прав працівника. Компанія, в якій ви працюєте, не може контролювати чи контролювати ваш час, діяльність чи умови праці. Вас можуть називати фрілансером, самозайнятим працівником або працівником 1099.
• Члени профспілки мають угоди. У колективному договорі зазвичай визначаються ваші права як працівника профспілки. Існують обмеження щодо того, як і коли вас можуть звільнити.
• Тимчасові працівники зазвичай не є «працівниками». Як тимчасовий працівник, ви зазвичай не є працівником компанії, де працюєте. Це означає, що ви не маєте гарантії роботи чи переваг співробітника компанії. Ви все ще маєте право на справедливе ставлення без дискримінації чи переслідувань.

Права перед прийомом на роботу

Ви маєте права ще до того, як отримаєте роботу.

Захист від дискримінації

У процесі найму:

• З вами повинні поводитися справедливо. Роботодавці не можуть використовувати вашу расу, стать або інші ознаки «захищеного класу» як причину не брати вас на співбесіду чи не наймати вас.
• Роботодавці повинні враховувати кваліфікацію роботи. Роботодавці повинні використовуйте свої професійні навички та досвід роботи, щоб вирішити, чи відповідаєте ви вимогам для роботи.
• Соціальні мережі не можна використовувати для дискримінації. Роботодавці не повинні перевіряти соціальні мережі, щоб дізнатися про вашу расу, стать, вік або інші захищені характеристики та використовувати це проти вас. (Як претендент на роботу, будьте обережні з тим, що ви розміщуєте в соціальних мережах, і перевірте свої налаштування конфіденційності.)

Перевірки репутації

Роботодавці можуть попросити вас про перевірку репутації, але ви маєте право:

• Роботодавці повинні отримати дозвіл. Роботодавці повинні отримати ваш дозвіл перед перевіркою репутації, незалежно від того, перевіряють вони вашу кредитну чи кримінальну історію. Навіть якщо перевірку проводить інша компанія, роботодавець повинен спочатку отримати ваш дозвіл. Ви можете відмовитися від перевірки, але ви можете не отримати роботу.
• Ви можете відповісти. Якщо під час перевірки буде виявлена причина відмови вас наймати, роботодавець повинен повідомити вас про це. Ви можете запитати більше інформації. Ви можете виправити неправильну інформацію. Закон про чесну кредитну звітність загалом дає вам право оскаржити та виправити неправильну інформацію під час перевірки репутації. Щоб оскаржити інформацію, дотримуйтесь інструкцій компанії з перевірки репутації.
• Ви можете виправити кредитні помилки. Якщо ви не влаштувалися на роботу через перевірку кредитоспроможності, ви маєте право переглянути свій кредитний звіт і виправити будь-які помилки, які ви знайдете відповідно до Закону про справедливу кредитну звітність.
• Деякі записи можуть бути запечатані. Судимість може ускладнити пошук роботи. Ви можете опечатати свою судимість, щоб більшість роботодавців не могли її побачити. Дізнайтеся про закриття судимості в Огайо.

Тестування на наркотики

Зазвичай роботодавці можуть вимагати тестування на наркотики як частину роботи, але існують обмеження:

• Це має стосуватися роботи. Тестування на наркотики має бути чесним, послідовним і відповідати вашій здатності виконувати роботу.
• Роботодавці повинні повідомляти заздалегідь. Роботодавці повинні надати завчасне повідомлення, якщо вони вимагатимуть від вас пройти тест на наркотики. Вони також не обов’язково повинні використовувати результати проти вас.
• Пропозиція роботи має бути на першому місці. Роботодавці не можуть вимагати пройти тест на наркотики до того, як запропонують вам роботу. Ви можете відмовитися від перевірки на наркотики, але можете не отримати роботу.

Права під час трудової діяльності

У вас є права, поки ви працюєте. Деякі права стосуються всіх працівників, наприклад захист від дискримінації . Інші права поширюються лише на певних працівників, як-от охорона праці для військовослужбовців.

Пільги та відпустка

Зазвичай роботодавці не зобов’язані надавати пільги чи відпустку, але ви можете мати права залежно від вашої ситуації.

В загальному:

• Роботодавці повинні пояснити свою політику. Роботодавці повинні мати політику, яка визначає доступні переваги та відпустки. Щоб дізнатися більше, ознайомтеся з інструкцією для працівників.
• Деякі пільги передбачені законом. Більшість великих роботодавців із 50 і більше співробітниками повинні пропонувати медичне страхування відповідно до Закону про доступне лікування. Ви також можете мати право на відпустку по непрацездатності та допомогу, якщо ви отримали травму, отримали інвалідність або захворіли на роботі.
• Менші організації можуть пропонувати менше. Меншим компаніям зазвичай не потрібно надавати стільки переваг або залишати варіанти, як великим компаніям.
• Різні працівники мають різні права. Працівники, які працюють повний робочий день, зазвичай мають більше прав, ніж ті, хто працює на умовах неповного робочого часу або за контрактом. Деякі права застосовуються, лише якщо ви пропрацювали в компанії достатньо довго, наприклад, принаймні 1250 годин протягом останніх 12 місяців у відпустці відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA).

Дізнайтеся більше про виплати працівникам і відпустку.

Примітка. Якщо роботодавець не платить вам, ви можете подати скаргу щодо мінімальної заробітної плати штату Огайо до Бюро управління заробітною платою та робочим часом Міністерства торгівлі штату Огайо.

Пошкодження на роботі

Ви можете мати захист, якщо ви постраждали або отримали травму на роботі, або якщо у вас проблеми зі здоров’ям, викликані роботою.

Наприклад:

• Може застосовуватися компенсація працівникам. Ви можете мати право на такі пільги, як медичне обслуговування або оплата рахунків за лікування.
• Ви можете подати претензію онлайн. В Огайо компенсаціями працівникам керує Бюро компенсацій працівникам Огайо. Ви можете розпочати позов, подавши перший звіт про травму на веб-сайті Огайо BWC.

Повідомлення про проблеми з безпекою або шахрайство

Закони про інформаторів дають вам право повідомляти про проблеми з безпекою або шахрайство, яке ви виявили на роботі.

В загальному:

• Захист інформаторів може бути різним. Ваші права як викривача залежать від типу проблеми, про яку ви повідомляєте.
• Роботодавці не повинні мститися. Роботодавці не повинні погрожувати, переслідувати або вступати в інтимні стосунки за повідомлення про занепокоєння щодо безпеки чи шахрайства. Вони також не повинні зменшувати вашу зарплату або робочі години за повідомлення про ваші проблеми.
• Спробуйте повідомити анонімно. Агентства, які регулюють вашу галузь, можуть мати лінію підказок, де ви можете повідомити про свою проблему, не вказуючи свого імені чи особистої інформації.

Права членів профспілки

Профспілкові працівники, як-от багато вчителів і поліцейських, працюють за колективними договорами.

В загальному:

• Зарплата та пільги обговорюються. Ваша зарплата, умови праці та пільги зазвичай обговорюються в колективних договорах із вашим роботодавцем. Угода зазвичай обмежує, як і коли вас можуть звільнити.
• Працюйте з представником вашої профспілки. Зазвичай вас представляє профспілка, до якої ви належите. Звертайтеся до свого представника профспілки з питаннями чи проблемами. Національна рада з трудових відносин (NLRB) забезпечує дотримання законодавства США про працю, що стосується колективних переговорів.

Права військовослужбовців

Працівники, які призвані на військову службу, мають права.

Наприклад:

• Роботодавці не повинні дискримінувати. Роботодавці не повинні ставитися до вас інакше через ваш нинішній або колишній військовий статус.
• Військовослужбовці можуть зберегти свої робочі місця. Ваш роботодавець повинен захищати вашу цивільну роботу та пільги, поки ви перебуваєте на військовій службі, відповідно до федерального закону під назвою Закон про працевлаштування та права на повторне працевлаштування у військовій формі (USERRA) . Це стосується майже всіх у Збройних силах, резерві чи Національній гвардії. Це також стосується активації штатом Національної гвардії губернатором Огайо.

Права під час втрати роботи

Більшість вакансій можуть припинити будь-коли з будь-якої причини, але деякі працівники мають захист.

В загальному:

• Деякі роботодавці повинні повідомляти заздалегідь. Ви маєте право отримати попереднє повідомлення про кваліфіковане закриття заводу або масове звільнення відповідно до федерального закону, що називається Законом про сповіщення про адаптацію та перенавчання працівників (WARN).
• У разі безробіття можна запропонувати грошову допомогу. Ви можете отримати грошову допомогу через програму страхування на випадок безробіття штату Огайо, якщо втратите роботу «не з вашої вини». Дізнайтеся більше про те, хто відповідає вимогам і як подати заявку .
• Ви втрачаєте права, якщо звільнитеся. Ви не можете отримати безробіття, і ви втрачаєте права, якщо підете, звільнитеся або звільнитеся з роботи. (Ви зберігаєте більше своїх прав, якщо вас звільнять або звільнять.)

Де отримати допомогу

Якщо ви не можете вирішити проблему безпосередньо зі своїм роботодавцем:

• Зверніться до Комісії з громадянських прав штату Огайо. Комісія з громадянських прав штату Огайо має безкоштовну службу допомоги роботодавцям і працівникам із скаргами на дискримінацію. Подати заяву про прийняття на роботу можна на сайті комісії. Не вказуйте свою інвалідність або стан здоров’я у своїй платі.
• Подайте звинувачення протягом 2 років. Для скарг щодо працевлаштування ви повинні подати звинувачення протягом 2 років після того, як сталася дискримінація або переслідування. Ви повинні подати звинувачення до Комісії з цивільних прав штату Огайо , перш ніж подати позов до суду. Комісія розгляне вашу скаргу. У більшості випадків ви повинні отримати a «Повідомлення про право на подання позову» від комісії, перш ніж ви зможете подати позов.

Закон про працю складний. Якщо можете, поговоріть з юристом. Ви можете знайти організації, які можуть зв’язати вас з адвокатом або іншою юридичною допомогою, на цій сторінці в розділі «Юридична допомога та юристи».

Ви можете знайти юриста, який спеціалізується на трудовому праві, через державні чи місцеві асоціації адвокатів або через Асоціацію юристів з питань зайнятості Огайо (OELA) .