Пільги при працевлаштуванні та відпустці

Перевірте свою політику

Важливо розуміти відпустку та переваги, які пропонує ваш роботодавець.

Загалом:

• Варіанти залежать від роботодавця. Часто роботодавець вирішує, коли запропонувати відпустку і чи зробити її оплачуваною, неоплачуваною чи частково оплачуваною. Пільги, які пропонує один роботодавець, не можуть бути запропоновані іншим.
• Перевірте інструкцію для працівників. Роботодавці повинні викладати свою політику в письмовій формі, як правило, у довіднику компанії або профспілковій угоді. Якщо ви розглядаєте нову роботу, ви можете попросити ознайомитись із політикою щодо відпусток і пільг, перш ніж прийняти роботу.
• Роботодавці повинні бути чесними. Роботодавці не повинні по-різному ставитися до працівників під час надання пільг або відпусток. Справедливе ставлення до працівників може запобігти незаконній дискримінації.
• Деякі ситуації вимагають відпустки. Ви можете мати право на відпустку, якщо у вас є інвалідність або серйозний стан здоров’я, і ви працювали на свого роботодавця достатньо довго. Інші ситуації також можуть дати вам право на відпустку або пільги.
• Спілкування є ключовим. Прохання залишити достатньо часу заздалегідь. Відстежуйте свій час, коли вас немає. Чітко спілкуйтеся зі своїм роботодавцем.

Лікарняний

Роботодавці можуть запропонувати відпустку через хворобу, травму або інші медичні потреби.

Загалом:

• Роботодавці можуть встановлювати власні правила. Роботодавці зазвичай не повинні пропонувати лікарняний. Вони також не зобов’язані платити вам, якщо ви не можете працювати через хворобу.
• Відгул може бути оплачуваним і неоплачуваним. Навіть якщо роботодавець пропонує лікарняний, він може не оплачуватися. Якщо ви залишаєте роботу, роботодавці, як правило, не повинні платити вам за невикористаний час хвороби. Вони також можуть встановити обмеження на те, скільки часу ви можете злітати.
• Правильно використовуйте лікарняний. Не зловживайте лікарняними. Не використовуйте час хвороби для відпустки. Ваш роботодавець може відслідковувати ваш лікарняний і спостерігати за моделями неправильного використання.
• Відстежуйте свій час. Вам може знадобитися дзвонити кожного дня, коли ви відсутні, або відслідковувати свій час, поки ви не на роботі.
• За потреби надайте докази. Ваш роботодавець може вимагати від вас надати довідку від лікаря або інші документи, щоб підтвердити, чому вам потрібна відпустка.

Іноді замість лікарняного роботодавці пропонують більш загальну політику, яка дає вам оплачувану відпустку (PTO).

Сімейна медична відпустка

Якщо у вас є серйозний медичний розлад або якщо він є у найближчого члена родини, ви можете мати права відповідно до федерального закону під назвою Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA). Огайо не має окремого закону штату FMLA.

Права FMLA зазвичай включають:

• Відпустка без збереження заробітної плати. FMLA дає вам право взяти відпустку, але ваш роботодавець не зобов’язаний платити вам, поки ви перебуваєте у відпустці. Деякі роботодавці пропонують оплачувану відпустку FMLA, але вони не зобов’язані. Крім того, якщо ви отримуєте оплачувану відпустку на додаток до FMLA, вам, можливо, доведеться використовувати оплачувану відпустку одночасно або одночасно з відпусткою FMLA. Наприклад, якщо ви отримуєте 6 тижнів оплачуваної відпустки та 12 тижнів неоплачуваної відпустки FMLA, ви можете отримати лише 12 тижнів відпустки (6 оплачуваних і 6 неоплачуваних).
• До 12 тижнів на рік. Якщо ви відповідаєте вимогам, ви маєте право на 12 робочих тижнів відпустки протягом 12 місяців.
• Захист роботи. FMLA дозволяє взяти відпустку, не втративши роботу. Ваш роботодавець не може звільнити вас за відпустку згідно з FMLA. Ви також маєте право повернутися на свою роботу або на подібну роботу після закінчення відпустки.

Відпустка FMLA може застосовуватися, якщо:

• Ваш роботодавець має щонайменше 50 працівників. FMLA поширюється на роботодавців, які мають 50 або більше штатних працівників. Це також стосується державних установ, таких як школи та уряд.
• Ви там досить довго працювали. Якщо ви пропрацювали на свого роботодавця принаймні 12 місяців і 1250 годин протягом останніх 12 місяців, ви можете мати право взяти відпустку згідно з FMLA.
• Ви народили дитину або усиновили дитину. Якщо у вас є дитина, ви можете мати право на відпустку FMLA протягом одного року після народження. Якщо ви усиновили дитину або надали прийомну сім’ю, ви можете мати право на відпустку FMLA протягом одного року після того, як дитину помістили до вас.
• У вас серйозний стан здоров'я. Якщо вам потрібно залишитися на ніч у лікарні або ви не можете працювати більше 3 днів поспіль і потребуєте постійного лікування, це може кваліфікуватися як серйозний стан здоров’я. Або у вас хронічне захворювання, яке потребує лікування принаймні двічі на рік і викликає періоди, коли ви не можете працювати. Звичайні захворювання, такі як застуда або розлад шлунку, не вважаються серйозними захворюваннями.
• Ваша дитина, подружжя або батьки мають серйозні проблеми зі здоров'ям. Ви можете претендувати на захист FMLA, якщо ваша дитина, чоловік/дружина або батьки мають серйозні захворювання, і вам потрібно про них піклуватися.
• Ви можете зберегти свою медичну страховку. Ваш роботодавець не може позбавити вас медичного страхування, поки ви перебуваєте у затвердженій відпустці FMLA. Іноді це означає, що ви повинні сплачувати щомісячні страхові внески, які зазвичай оплачує ваша робота.

Перегляньте політику вашої компанії щодо використання відпустки FMLA. Якщо у вас серйозний стан здоров’я, ви можете використовувати лікарняний замість FMLA. Якщо у члена вашої сім’ї є захворювання, ознайомтеся з політикою вашої компанії, щоб зрозуміти можливі варіанти.

Дізнайтеся більше про FMLA в Міністерстві праці США.

Час відпустки

Роботодавці не зобов’язані пропонувати відпустку для відпустки, але вони можуть запропонувати це як пільгу.

Загалом:

• Це необов'язково. Роботодавці зазвичай самі вибирають, пропонувати відпустку чи ні. Профспілкові працівники можуть працювати за контрактом, який дає їм право на оплачувану відпустку.
• Політика має бути в письмовій формі. Роботодавці повинні викласти свою політику щодо відпусток у письмовій формі. Подробиці дивіться у своєму довіднику працівника.
• Роботодавці можуть встановлювати умови. Можливо, вам доведеться пропрацювати у свого роботодавця принаймні один рік або отримати інші кваліфікації, перш ніж ви зможете заробити відпустку. Вам також може знадобитися подати запит на відпустку заздалегідь і переконатися, що ваш запит схвалено.
• Можуть бути обмеження. Роботодавці можуть встановити обмеження або максимальну кількість відпусток, які ви можете отримати. Вони також можуть вибрати, чи оплачувати вам невикористаний час після закінчення вашої роботи.

Іноді замість відпустки роботодавці пропонують більш загальну політику, яка дозволяє вам взяти оплачувану відпустку (PTO).

Пологи, вагітність або усиновлення

Ви можете мати право:

• Відпустка пологів для обох батьків. Обоє батьків (включаючи батька) зазвичай мають право на відпустку FMLA протягом одного року після народження дитини.
• Відпустка по усиновленню. Якщо ви усиновили дитину або передали дитину на виховання, ви зазвичай маєте право на відпустку FMLA протягом одного року після влаштування.
• Декретна відпустка. Закон Огайо зазвичай не вимагає від роботодавців надання відпустки по вагітності та пологах. Але якщо ви вагітні і маєте право на відпустку, ваш роботодавець повинен надати вам розумний відпустку.
• Захист від дискримінації. Роботодавці не повинні штрафувати або звільняти вас за пологи. Якщо так, це може бути незаконною дискримінацією.
• Перерви для годування груддю. Роботодавець повинен забезпечити годуючим матерям розумну перерву для зціджування молока після пологів, якщо роботодавець має 50 і більше працівників. Дізнайтеся більше від Міністерства праці США. Роботодавці з меншою кількістю працівників можуть пропонувати перерви для перекачування як пільгу, навіть якщо вони не зобов’язані їх надавати.

Інвалідність або серйозні захворювання

Якщо у вас є інвалідність або серйозний стан здоров’я, ви можете претендувати на права відповідно до законодавства про інвалідність або трудового права.

Наприклад, ви можете претендувати на:

• Розумне розміщення. Розумне пристосування - це зміна, яка дозволить вам виконувати роботу. Це може включати відпустку через вашу інвалідність. Дізнайтеся, як вимагати розумного пристосування.
• Компенсація працівникам. Якщо ваша інвалідність виникла через a травми або захворювання на виробництві, ви можете претендувати на компенсацію працівникам. Дізнайтеся про подання позову на веб-сайті Бюро компенсацій працівникам Огайо.
• Короткочасна втрата працездатності. Деякі роботодавці пропонують короткострокове страхування від втрати працездатності. Якщо ви відповідаєте вимогам, це може забезпечувати дохід, поки ви тимчасово непрацездатні та не можете працювати.
• Тривала втрата працездатності. Деякі роботодавці пропонують довгострокове страхування від втрати працездатності. Якщо ви відповідаєте вимогам, це може забезпечити дохід, якщо ви назавжди втратили працездатність і не можете працювати.
• Соціальне страхування на випадок інвалідності (SSDI). SSDI базується на трудовій історії. Ви можете відповідати вимогам, якщо ви сплачували кошти в систему соціального страхування під час попередньої роботи, але більше не можете працювати через інвалідність. Дізнайтеся більше про SSDI.
• Додатковий безпековий дохід (SSI). Якщо ви не працювали багато або взагалі не працювали через свою інвалідність, ви можете мати право на SSI. Це засновано на потребах. Дізнайтеся більше про SSI.
• Захист від дискримінації. Роботодавці не повинні ставитися до вас несправедливо через вашу інвалідність або серйозний стан здоров’я. Ви маєте захист відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями (ADA) і законів про дискримінацію при працевлаштуванні.

Медичне страхування

Ваш роботодавець може запропонувати груповий план медичного страхування.

Загалом:

• Великі роботодавці повинні пропонувати страхування. Роботодавці, які мають 50 або більше штатних працівників (або еквівалент), повинні пропонувати медичне страхування відповідно до Закону про доступне лікування.
• Перевірте деталі свого плану. Ви повинні мати змогу отримати короткий огляд покриття вашого плану та отримати доступ до деталей про свої переваги. Люди, які керують планом, також повинні діяти у ваших інтересах.
• Існуючі умови не повинні перешкоджати покриттю. Ви повинні мати можливість отримати страхове покриття, навіть якщо у вас вже є захворювання, включаючи вагітність. Крім того, страхові компанії не повинні скасовувати ваш план лише тому, що ви захворіли.
• Генетичну інформацію не можна використовувати для дискримінації. Роботодавці не повинні відмовляти вам у страховому забезпеченні на основі вашої генетичної інформації. Плани охорони здоров’я не повинні позбавляти вас пільг на основі вашої генетичної інформації.
• COBRA може дозволити вам зберегти страховку, якщо ви втратите роботу. COBRA та Mini-COBRA штату Огайо можуть надати вам право зберегти ваше медичне страхування в ситуаціях, коли ваше покриття зазвичай закінчується. Ви можете претендувати на захист COBRA, якщо втратите роботу, ваш робочий день скорочено, ваш чоловік помре, ви розлучитеся або у вас буде зміна роботи. Вам може знадобитися сплатити всю премію, щоб зберегти своє покриття.

Якщо у вас нижчий дохід, ви можете отримати медичне страхування через Medicaid . Дізнайтеся більше про Medicaid, щоб дізнатися, чи можете ви відповідати вимогам і як подати заявку.

Спеціальні рахунки з податковими пільгами

Ви можете оплатити витрати на охорону здоров’я, знизивши податки.

Наприклад:

• Більшість планів дозволяють використовувати гнучкий рахунок витрат (FSA). Більшість планів медичного страхування дозволяють вам створити FSA для оплати медичних витрат коштами до сплати податків. (Ви кладете гроші на рахунок до того, як вони будуть оподатковані, заощаджуючи гроші.) Існують обмеження щодо використання FSA. Щоб дізнатися більше, зверніться до свого роботодавця. Ваш роботодавець може робити внески до вашого FSA, але це не обов’язково.
• Плани з високою франшизою дозволяють відкрити медичний ощадний рахунок (HSA). Якщо у вас є план медичного обслуговування з високою франшизою, ви можете використовувати HSA для оплати медичних витрат неоподатковуваними грошима. Ви можете використовувати свій HSA для оплати франшиз, доплат або інших кваліфікованих витрат. Ви також можете інвестувати гроші та використовувати їх, коли вийдете на пенсію. Ваш роботодавець може робити внесок у ваш HSA, але не обов’язково.

Пенсія та інші виплати

Ви можете мати право на інші пільги через свого роботодавця.

Наприклад:

• Роботодавці можуть запропонувати пенсійні плани. Якщо ваш роботодавець пропонує план 401K, ви кладете гроші на рахунок, вони інвестуються, з часом збільшуються та можуть бути використані, коли ви вийдете на пенсію. Ваш роботодавець також може вкласти гроші у ваші 401K, але це не обов’язково. Якщо ваш роботодавець пропонує пенсійний план, ваш рахунок з часом зростає та дає вам встановлений дохід, коли ви виходите на пенсію.
• Військовослужбовці охороняються роботою. Федеральний закон під назвою Закон про працевлаштування та права на повторне працевлаштування у військових службах (USERRA) дає вам право зберігати свою цивільну роботу та пільги, поки ви проходите військову службу. Це стосується майже всіх у Збройних силах, резерві чи Національній гвардії.

Де отримати допомогу

Закон про працю складний. Якщо можете, поговоріть з юристом. Деякі юристи спеціалізуються на трудовому праві. Ви можете знайти юриста через державну чи місцеву асоціації адвокатів або через Асоціацію юристів з питань зайнятості штату Огайо (OELA).

Якщо ваш роботодавець не платить вам частину або всю суму, яку він повинен платити, ви можете подати скаргу щодо мінімальної заробітної плати Огайо до Бюро управління заробітною платою та робочим часом Міністерства торгівлі Огайо.