Дискримінація при працевлаштуванні та переслідування

Розуміння своїх прав

Закони Огайо та федеральні закони захищають від дискримінації та переслідувань на робочому місці.

Загалом, ви маєте право:

• Поводьтеся справедливо. Роботодавці не можуть ставитися до вас несправедливо чи по-іншому через те, що ви належите до певної групи людей, наприклад вашої раси, статі, віку чи іншого «захищеного класу». Навіть до того, як ви отримаєте роботу, роботодавці не можуть дискримінувати на основі цих захищених характеристик.
• Не стикатися з домаганнями на роботі. Переслідування передбачає небажану поведінку на робочому місці на основі раси, статі чи інших захищених факторів.
• Попросіть приміщення для інвалідів. Якщо у вас є інвалідність, ви можете попросити розумну зміну, яка називається розумним пристосуванням , щоб допомогти вам виконувати роботу.

Захищені класи в Огайо

Згідно із законодавством штату Огайо, роботодавці не можуть поводитися з вами інакше через:

• Гонка
• Колір
• Релігія
• Стать (включаючи вагітність, сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність)
• Військовий статус
• Національне походження
• Інвалідність
• Вік (40 і старше)
• Походження

Це захищені класи Огайо. Отримання роботи, співбесіда чи підвищення повинні базуватися на вашій кваліфікації для роботи, а не на цих характеристиках.

В штаті Огайо роботодавці повинні дотримуватися цих законів, якщо вони мають будь-яке з наведених нижче осіб.

• Працевлаштування 4 і більше людей
• Держава або місцеве самоврядування
• Профспілка
• Агентство з працевлаштування

Федеральні закони можуть пропонувати додатковий захист, наприклад заборону дискримінації на основі генетичної інформації.

Чого роботодавці не повинні запитувати

Роботодавці не повинні питати про вашу расу, колір шкіри, релігію, стать, військовий статус, національне походження, інвалідність, вік (40 років або старше) або походження, коли ви подаєте заявку на роботу.

Під час співбесіди або процесу подання заявки на роботу роботодавець повинен:

• Не питайте ваш вік. Загалом роботодавці не повинні запитувати, коли ви закінчили середню школу чи дату народження.
• Не питайте, чи ви одружені чи маєте дітей. Вони не повинні запитувати, чи плануєте ви мати дітей, хто піклуватиметься про ваших дітей або чи ваш чоловік також працює.
• Не питайте про вашу расу чи походження. Вони не повинні запитувати про походження вашого імені, де ви народилися чи іншу інформацію про вашу расу чи походження.
• Не питайте про інвалідність. Вони не повинні питати про ваше здоров'я, хвороби чи операції.
• Не питайте про вашу релігію. Вони не повинні запитувати, яку церкву ви відвідуєте, які свята вам потрібно буде відпочити або інші питання про вашу релігію.

Деякі питання можуть бути законними, коли роботодавець найме вас або запропонує вам роботу. Наприклад, роботодавець може попросити вас надати дату народження, щоб перевірити біографію, або сплатити податки на роботу. Вони також можуть запитати, чи ви досягли достатнього віку, щоб легально працювати. Наприклад, щоб бути барменом в Огайо, вам має бути не менше 21 року.

Питання, які можуть поставити роботодавці

Роботодавці можуть запитати вас про навички та досвід, які безпосередньо пов’язані з роботою.

Роботодавці можуть поставити такі запитання:

• Які у вас навички? Вони можуть запитати про ваш минулий досвід роботи та про те, наскільки ви маєте право на роботу.
• Ви можете виконувати графік? Вони можуть запитати, чи можете ви працювати в години, зазначені в описі посади, і чи є у вас надійний транспорт.
• Ви відповідаєте кваліфікації роботи? Вони можуть запитати, чи маєте ви ступінь або ліцензію, необхідні для роботи, і чи можете ви легально працювати в США
• Чи можете ви надати посилання? Вони можуть попросити поговорити з іншими про вашу минулу роботу, наприклад про вашу своєчасність і здатність виконувати інструкції.

Приклади дискримінації

Дискримінація може статися на будь-якому етапі процесу працевлаштування.

Це може бути дискримінація, якщо:

• У заяві про прийом на роботу потрібно вказати дату народження. Роботодавці не можуть дискримінувати вас за віком, якщо вам 40 років і більше, тому вони не повинні запитувати дату вашого народження в заяві на роботу. Вони також не можуть використовувати жодну захищену характеристику, щоб прийняти рішення не брати вас на співбесіду чи не наймати вас.
• Вакансії обмежені залежно від раси чи статі. Роботодавці не можуть використовувати захищену характеристику, як-от ваша раса чи стать, щоб зменшити вашу зарплату, відмовити вам у професійному навчанні чи змінити ваші умови праці. Крім того, агентство з працевлаштування не повинно використовувати захищену характеристику, щоб відмовити вам у працевлаштуванні чи обмежити ваше призначення.
• Інше ставлення до вагітних співробітниць. Роботодавці не можуть дискримінувати вас через вашу стать, у тому числі через те, що ви вагітні. Ви маєте право на таке ж ставлення, як і співробітниці, які не є вагітними.
• Працівники старше певного віку звільняються. Роботодавці не можуть дискримінувати вас за віком, якщо вам більше 40, тому вони не повинні звільняти вас лише через ваш вік.

Ви можете дізнатися більше про незаконну дискримінаційну практику в законодавстві штату Огайо в розділі 4112.02 Переглянутого кодексу штату Огайо.

Якщо ви підозрюєте дискримінацію, вам слід знати:

• Несправедливе ставлення може бути різним. Коли роботодавець по-іншому ставиться до вас через вашу расу, стать чи іншу захищену категорію, це може означати, що вас звільнять, не пройдуть співбесіду, не наймуть, не підвищать по службі або не отримають переваги, надані комусь іншому. Несправедливе поводження називається «різноманітним поводженням».
• Ви маєте право повідомити про це. Намагайтеся спілкуватися безпосередньо з роботодавцем. Ви також можете подати звинувачення до Комісії з цивільних прав штату Огайо. Ви повинні подати до комісії заяву про працевлаштування протягом 2 років, якщо хочете мати право подати позов до суду.
• Роботодавці не повинні вживати заходів у відповідь. Роботодавці не повинні ставитися до вас несправедливо через те, що ви виступаєте проти дискримінації. Якщо ви підозрюєте помсту або «негативні дії», ви можете подати заяву про працевлаштування до Комісії з громадянських прав штату Огайо.

Коли роботодавці можуть ставитися до вас по-різному

У деяких ситуаціях роботодавцям дозволяється по-різному ставитися до людей на основі особистих характеристик. Наприклад:

• Служителів можуть запитувати про релігію. Релігійні організації можуть запитати про ваші релігійні переконання, якщо ви подаєте заяву на посаду священика, священика чи подібну посаду.
• Поліцейські та пожежники можуть мати вікові обмеження. Пожежні підрозділи можуть вимагати, щоб вам було від 18 до 40 років, коли вас вперше призначають у відділ. Поліцейські департаменти можуть вимагати, щоб вам було 35 або менше, коли ви вперше призначені.
• Роботодавці можуть встановлювати «добросовісні» кваліфікації. У обмежених ситуаціях роботодавці можуть пред’являти вимоги до роботи, які називаються «сумлінними професійними кваліфікаціями» або якостями, необхідними для виконання роботи, як-от здатність піднімати певну вагу для доставки.

Переслідування

Переслідування – це небажана поведінка, заснована на захищених факторах, зокрема расі, статі, релігії, віці (40 років і старше) або інвалідності.

Це може бути незаконним переслідуванням, якщо:

• Це передбачає небажану поведінку. Те, що ви не говорите, не означає, що така поведінка вітається. Наприклад, навіть якщо ви перебуваєте в стосунках з цією людиною, це все одно може вважатися переслідуванням.
• Це впливає на робоче середовище. Домагання можуть створити вороже робоче середовище. Це може включати образливі жарти, нецензурні образи, обзивання, погрози, залякування чи фізичну шкоду. Навіть якщо така поведінка не спрямована особисто на вас, це може бути переслідуванням. Примітка. Вороже робоче середовище – це не те саме, що «токсичне» робоче середовище.
• Переслідувач має певні повноваження. Переслідувач не обов’язково має бути вашим прямим керівником. Це може бути хтось інший, хто контролює вашу роботу, наприклад інший керівник, колега чи клієнт.
• Вас просять про сексуальну послугу. Якщо вас просять про секс в обмін на отримання грошей або підвищення по службі, це може бути сексуальне домагання під назвою «quid pro quo».

Якщо ви підозрюєте дискримінацію або переслідування, ви повинні:

• Повідомте про проблему. До вашої скарги слід поставитися серйозно. Ваш роботодавець повинен забезпечити робоче середовище, вільне від незаконної дискримінації та переслідувань. Щоб зрозуміти, як скласти звіт, ознайомтеся з інструкцією для працівників або кадровою політикою.
• Намагайтеся співпрацювати з роботодавцем. Ваш роботодавець повинен негайно розглянути вашу скаргу. Можливо, вам доведеться взяти участь у розслідуванні. Це може бути не зовсім конфіденційним, але ваш роботодавець не повинен мстити вам. Спілкуйтеся зі своїм роботодавцем протягом усього розслідування.

Розумне пристосування

«Розумне пристосування» — це зміна роботи або умов праці, які допоможуть вам виконувати роботу.

Ви можете мати право на розумне пристосування, якщо:

• У вас інвалідність. Ви повинні мати фізичні або розумові вади, які обмежують вашу здатність виконувати роботу.
• Ви маєте право на роботу. Ваша інвалідність обмежує вас, але в іншому ви маєте право виконувати роботу.
• Роботодавець має 4 і більше працівників. В Огайо ви можете мати право на розумне пристосування, якщо ваш роботодавець має 4 або більше працівників.
• Зміна розумна. Те, що є розумним, залежить від ситуації, зокрема від розміру вашої компанії.

Для роботодавця може бути розумним:

• Встановити пандус
• Отримайте програму зчитування екрана або доступне комп’ютерне програмне забезпечення
• Змініть графік роботи
• Перебудуйте свою роботу
• Змініть план офісу

Коли ви просите розумне пристосування, ви повинні:

• Зверніться до свого роботодавця. Напишіть свій запит у письмовій формі або поговоріть зі своїм роботодавцем. У вашого роботодавця може бути форма, за допомогою якої ви можете попросити прийнятне пристосування.
• Опишіть зміну, яку ви хочете. Поясніть, що ви вимагаєте, і як це допоможе вам виконати роботу. Також поясніть, чому ви подаєте запит, наприклад через стан свого здоров’я. Опишіть, як це обмежує вашу здатність виконувати основні функції роботи.
• Переконайтеся, що це розумно. Що є «розумним», залежить від ситуації. Якщо це дуже дорого або може поставити під загрозу інших працівників, це може бути нерозумним.
• Працюйте з роботодавцем. Ви повинні працювати разом зі своїм роботодавцем у так званому «інтерактивному процесі», щоб спробувати знайти рішення.

Робота з роботодавцем

Коли ви подаєте запит на розумне пристосування, ваш роботодавець повинен розпочати інтерактивний процес.

Під час інтерактивного процесу ви повинні:

• Надайте інформацію. Якщо вас попросять надати деталі, надайте інформацію, яка показує зв’язок між вашою інвалідністю та потребою в розміщенні, яке ви запитуєте. Можливо, вам знадобиться надати підтвердження того, що у вас є інвалідність, і характеру інвалідності.
• Запропонуйте довідку від лікаря, якщо ваш роботодавець попросить. Ваш роботодавець може попросити вашого лікаря або медичного працівника підтвердити, як ваша інвалідність впливає на вашу здатність виконувати роботу та як житло допоможе.
• Співпрацюйте зі своїм роботодавцем. Працюйте разом, щоб з’ясувати, чи можливе розміщення.
• Будьте відкритими до інших рішень. Ваш роботодавець не зобов’язаний надавати вам саме те житло, яке ви просите. Вони могли б запропонувати інше, альтернативне рішення. Будьте відкритими до інших варіантів.

Пред'явлення обвинувачення

Якщо ви не можете вирішити проблему безпосередньо зі своїм роботодавцем:

• Зверніться до Комісії з громадянських прав штату Огайо. Комісія з громадянських прав штату Огайо пропонує безкоштовну послугу допомоги роботодавцям і працівникам. Ви можете подати заяву про працевлаштування на сайті комісії. Не вказуйте свою інвалідність або стан здоров’я у своїй платі.
• Подайте звинувачення протягом 2 років. Згідно із законодавством штату Огайо, для скарг щодо працевлаштування ви повинні подати звинувачення протягом 2 років після того, як сталася дискримінація чи переслідування. Ви повинні подати звинувачення до Комісії з цивільних прав Огайо , перш ніж подати позов до суду штату. Комісія розгляне вашу скаргу. У більшості випадків ви повинні отримати a «Повідомлення про право на подання позову» від комісії, перш ніж ви зможете подати позов. Кінцевий термін подання та процес подання відрізняються відповідно до федерального законодавства. Дізнайтеся більше про процес EEOC, якщо ви хочете подати до суду або отримати допомогу згідно з федеральним законом.

Де отримати допомогу

Закон про працю складний. Якщо можете, поговоріть з юристом.

Ви можете знайти юриста, який спеціалізується на трудовому праві, через державні чи місцеві асоціації адвокатів або через Асоціацію юристів з питань зайнятості Огайо (OELA).