Трудовое право в Огайо

Важно понимать ваши права и обязанности, а также права и обязанности вашего работодателя в соответствии с законодательством штата Огайо.

В общем:

• Работа может закончиться по любой причине. Большая часть занятости в Огайо осуществляется «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить вас с работы в любое время практически по любой причине, а вы можете уйти с работы в любое время практически по любой причине.
• Некоторые сотрудники имеют больше защиты. Такие сотрудники, как учителя государственных школ и члены профсоюзов, обычно не принимаются на работу «по собственному желанию» и имеют дополнительные права. Например, учителя обычно имеют право на трудовой договор, который продлевается каждый год. Большинство членов профсоюза не могут быть уволены без «уважительной причины» или веской юридической причины.
• У вас есть права. У вас есть защита независимо от того, являетесь ли вы сотрудником по собственному желанию. Например, работодатели не могут незаконно дискриминировать вас , например, увольнять вас из-за вашей расы, пола или возраста (старше 40 лет).

Различные типы работников

Различные категории работников имеют разные права, поэтому важно знать свою юридическую классификацию как работника.

Например:

• Чаще всего встречаются сотрудники, работающие по собственному желанию. Будучи сотрудником по собственному желанию, ваш работодатель обычно может уволить вас с работы в любое время и по любой причине. Но у вас все еще есть защита. Например, ваш работодатель не может относиться к вам несправедливо из-за того, что вы беременны, или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск для работы в качестве присяжного.
• Независимые подрядчики не являются сотрудниками. Как независимый подрядчик, вы не являетесь «сотрудником» и не получаете льгот или прав сотрудника. Компания, в которой вы работаете, не может контролировать или контролировать ваше время, деятельность или условия труда. Вас могут назвать фрилансером, самозанятым или работником 1099.
• Члены профсоюза имеют соглашения. Коллективный договор обычно определяет ваши права как профсоюзного работника. Существуют ограничения на то, как и когда вас могут уволить.
• Временные работники обычно не являются «сотрудниками». Будучи временным работником, вы обычно не являетесь сотрудником компании, в которой работаете. Это означает, что у вас нет гарантии занятости или льгот, как у сотрудника компании. У вас по-прежнему есть право на справедливое обращение, без дискриминации и притеснений.

Права перед приемом на работу

У вас есть права еще до того, как вы получите работу.

Защита от дискриминации

В процессе приема на работу:

• С вами следует обращаться справедливо. Работодатели не могут использовать вашу расу, пол или другие характеристики «защищенного класса» как причину не проводить собеседование или не нанимать вас.
• Работодателям следует учитывать квалификацию должности. Работодатели должны используйте свои профессиональные навыки и опыт работы, чтобы решить, подходите ли вы для этой работы.
• Социальные сети не должны использоваться для дискриминации. Работодателям не следует проверять социальные сети, чтобы узнать о вашей расе, поле, возрасте или других защищенных характеристиках и использовать это против вас. (Как соискатель работы, будьте осторожны с тем, что вы публикуете в социальных сетях, и проверяйте настройки конфиденциальности.)

Проверка анкетных данных

Работодатели могут попросить вас проверить биографические данные, но у вас есть права:

• Работодатели должны получить разрешение. Работодатели должны получить ваше разрешение, прежде чем проводить проверку биографических данных, независимо от того, проверяют ли они вашу кредитную историю или криминальную историю. Даже если проверку биографических данных проводит другая компания, работодатель должен сначала получить ваше разрешение. Вы можете отказаться от проверки данных, но не получите работу.
• Вы можете ответить. Если проверка биографических данных выявит причину не принять вас на работу, работодатель должен уведомить вас об этом. Вы можете запросить дополнительную информацию. Возможно, вы сможете исправить неверную информацию. Закон о добросовестной кредитной отчетности обычно дает вам право оспорить и исправить неверную информацию при проверке биографических данных. Следуйте инструкциям компании по проверке данных для оспаривания информации.
• Вы можете исправить кредитные ошибки. Если вы не получите работу из-за проверки кредитоспособности, вы имеете право просмотреть свой кредитный отчет и исправить любые ошибки, которые вы обнаружите, в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности.
• Некоторые записи могут быть запечатаны. Судимость может затруднить поиск работы. Возможно, вам удастся скрыть свою судимость, чтобы большинство работодателей не смогли ее увидеть. Узнайте о том, как скрыть судимость в Огайо.

Тестирование на наркотики

Работодатели обычно могут потребовать тестирование на наркотики в рамках работы, но есть ограничения:

• Это должно быть связано с работой. Тестирование на наркотики должно быть справедливым, последовательным и зависеть от вашей способности выполнять работу.
• Работодатели должны уведомить об этом заранее. Работодатели должны заранее уведомить вас, если они потребуют от вас пройти тест на наркотики. Они также не обязательно должны использовать результаты против вас.
• Предложение о работе должно быть на первом месте. Работодатели не могут потребовать пройти тест на наркотики, прежде чем предложить вам работу. Вы можете отказаться от теста на наркотики, но не получите работу.

Права во время трудоустройства

У вас есть права, пока вы работаете. Некоторые права распространяются на всех работников, например , защита от дискриминации . Другие права распространяются только на определенных работников, например, защита рабочих мест для военнослужащих.

Льготы и отпуск

Работодатели, как правило, не обязаны предоставлять льготы или отгулы, но у вас могут быть права в зависимости от вашей ситуации.

В общем:

• Работодатели должны объяснить свою политику. Работодатели должны иметь политику, определяющую доступные льготы и отпуска. Дополнительную информацию можно найти в руководстве для сотрудников.
• Некоторые льготы предусмотрены законом. Большинство крупных работодателей с 50 и более сотрудниками должны предлагать медицинскую страховку в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. Вы также можете иметь право на отпуск по инвалидности и пособия, если вы получили травму, стали инвалидом или заболели на работе.
• Меньшие организации могут предложить меньше. Небольшим компаниям обычно не нужно предоставлять столько льгот или возможностей отпуска, как более крупным компаниям.
• Разные работники имеют разные права. Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют больше прав, чем временные, неполный рабочий день или контрактные работники. Некоторые права применяются только в том случае, если вы проработали в компании достаточно долго, например, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев для получения отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Узнайте больше о льготах и отпусках для сотрудников.

Примечание. Если работодатель не платит вам зарплату, вы можете подать жалобу о минимальной заработной плате штата Огайо в Бюро управления заработной платой и часами Министерства торговли штата Огайо.

Пострадал на работе

У вас может быть защита, если вы получили травму или травму на работе или если у вас возникли проблемы со здоровьем, вызванные работой.

Например:

• Может применяться компенсация работникам. Вы можете иметь право на такие льготы, как медицинское обслуживание или оплата медицинских счетов.
• Вы можете подать иск онлайн. В Огайо компенсациями работникам управляет Бюро компенсаций работникам штата Огайо. Вы можете подать иск, подав первое сообщение о травме на веб-сайте Ohio BWC.

Сообщить о проблемах безопасности или мошенничестве

Законы об «информаторах» дают вам право сообщать о проблемах безопасности или мошенничестве, обнаруженных вами на работе.

В общем:

• Средства защиты информаторов различаются. Ваши права как информатора зависят от типа проблемы, о которой вы сообщаете.
• Работодатели не должны мстить. Работодатели не должны угрожать, преследовать или запугивать вас за сообщение о проблемах безопасности или мошенничестве. Они также не должны уменьшать вашу зарплату или рабочее время за сообщение о ваших проблемах.
• Рассмотрите возможность анонимного сообщения. У агентств, регулирующих вашу отрасль, может быть горячая линия, по которой вы можете сообщить о своей проблеме, не раскрывая своего имени или личной информации.

Права членов Союза

Сотрудники профсоюза, такие как многие учителя и полицейские, работают по коллективным договорам.

В общем:

• Заработная плата и премии обсуждаются. Ваша зарплата, условия труда и льготы обычно оговариваются в коллективном договоре с вашим работодателем. Соглашение обычно ограничивает то, как и когда вас могут уволить.
• Работайте с представителем вашего профсоюза. Обычно вас представляет профсоюз, к которому вы принадлежите. Свяжитесь с представителем профсоюза, если у вас возникнут вопросы или проблемы. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) обеспечивает соблюдение трудового законодательства США, включая коллективные переговоры.

Права военнослужащих

Права имеют сотрудники, призванные на военную службу.

Например:

• Работодатели не должны дискриминировать. Работодатели не должны относиться к вам по-другому из-за вашего нынешнего или бывшего военного статуса.
• Военнослужащие могут сохранить свои рабочие места. Ваш работодатель должен защищать вашу гражданскую работу и льготы, пока вы находитесь на военной службе, в соответствии с федеральным законом, который называется Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) . Это касается почти всех в Вооруженных Силах, Резерве или Национальной Гвардии. Это также относится к активации Национальной гвардии штата губернатором Огайо.

Права при потере работы

Большинство работ могут прекратиться в любой момент по любой причине, но у некоторых работников есть защита.

В общем:

• Некоторые работодатели должны уведомить об этом заранее. Вы имеете право получить предварительное уведомление о квалифицированном закрытии завода или массовом увольнении в соответствии с федеральным законом, который называется Законом об уведомлении о адаптации и переподготовке работников (WARN).
• По безработице могут предложить денежную помощь. Вы можете получить денежную помощь по программе страхования по безработице штата Огайо, если потеряете работу «не по своей вине». Узнайте больше о том, кто имеет право на участие и как подать заявку .
• Вы потеряете права, если уйдете. Вы не можете получить безработицу и потеряете права, если уйдете, уйдете в отставку или уволитесь с работы. (Вы сохраните больше своих прав, если вас уволят или уволят.)

Где получить помощь

Если вы не можете решить проблему напрямую со своим работодателем:

• Свяжитесь с Комиссией по гражданским правам штата Огайо. Комиссия по гражданским правам штата Огайо предлагает бесплатную услугу по оказанию помощи работодателям и работникам в жалобах на дискриминацию. Вы можете подать заявку на трудоустройство на сайте комиссии. Не указывайте свою инвалидность или состояние здоровья в отношении вашего подопечного.
• Подайте иск в течение 2 лет. В случае жалоб на трудоустройство вы должны предъявить обвинение в течение 2 лет с момента, когда произошла дискриминация или притеснение. Прежде чем подать иск в суд, вы должны подать иск в Комиссию по гражданским правам штата Огайо. Комиссия рассмотрит вашу жалобу. В большинстве случаев вам необходимо получить а «Уведомление о праве на подачу иска» от комиссии, прежде чем вы сможете подать иск.

Трудовое право является сложным. Если можете, поговорите с адвокатом. Вы можете найти организации, которые могут связать вас с адвокатом или другой юридической помощью, на этой странице в разделе «Юридическая помощь и юристы».

Вы можете найти адвоката, специализирующегося на трудовом праве, через ассоциацию адвокатов штата или местные органы власти или через Ассоциацию юристов по трудовому праву штата Огайо (OELA) .