Пособия по безработице и отпуск

Проверьте свою политику

Важно понимать, какие отпуска и льготы предлагает ваш работодатель.

В общем:

• Варианты различаются в зависимости от работодателя. Часто работодатель сам решает, когда предложить отпуск и сделать его оплачиваемым, неоплачиваемым или частично оплачиваемым. Преимущества, предлагаемые одним работодателем, могут не предлагаться другим.
• Проверьте руководство для сотрудников. Работодатели должны изложить свою политику в письменном виде, обычно в руководстве компании или в профсоюзном соглашении. Если вы рассматриваете новую работу, вы можете попросить предоставить вам правила предоставления отпусков и льгот, прежде чем согласиться на нее.
• Работодатели должны быть справедливыми. Работодатели не должны относиться к сотрудникам по-разному, предоставляя льготы или отпуска. Справедливое отношение к сотрудникам может предотвратить незаконную дискриминацию.
• В некоторых ситуациях требуется отпуск. У вас может быть право на отпуск, если у вас инвалидность или серьезное заболевание, и вы достаточно долго проработали у своего работодателя. Другие ситуации также могут давать вам право на отпуск или льготы.
• Коммуникация — ключ. Заранее запросите отпуск. Отслеживайте время, пока вы отсутствуете. Четко общайтесь со своим работодателем.

Отпуск по болезни

Работодатели могут предоставлять отпуск по болезни, травме или другим медицинским показаниям.

В общем:

• Работодатели могут устанавливать собственную политику. Работодатели, как правило, не обязаны предоставлять больничный. Они также не обязаны платить вам, если вы не можете работать из-за болезни.
• Отгулы могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми. Даже если работодатели предлагают больничный, он может быть неоплачиваемым. Если вы увольняетесь с работы, работодатели, как правило, не обязаны платить вам за неиспользованное больничное время. Они также могут устанавливать ограничения на то, сколько времени вы можете взять отпуск.
• Правильно используйте больничный. Не злоупотребляйте больничным. Не используйте больничный, чтобы взять отпуск. Ваш работодатель может отслеживать ваш больничный и следить за моделями неправильного использования.
• Отслеживайте свое время. Возможно, вам придется звонить каждый день, когда вы отсутствуете, или отслеживать свое время, когда вы не на работе.
• При необходимости предоставьте доказательства. Ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача или другие документы, подтверждающие, почему вам нужен отпуск.

Иногда вместо отпуска по болезни работодатели предлагают более общую политику, которая предоставляет вам оплачиваемый отпуск (PTO).

Семейный отпуск по болезни

Если у вас или у вашего близкого родственника есть серьезное заболевание, у вас могут быть права в соответствии с федеральным законом, который называется Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA). В Огайо нет отдельного закона штата FMLA.

Права FMLA обычно включают:

• Неоплачиваемый отпуск. FMLA дает вам право брать отпуск, но ваш работодатель не обязан вам платить, пока вы в отпуске. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск FMLA, но они не обязаны это делать. Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск в дополнение к FMLA, вам, возможно, придется использовать свой оплачиваемый отпуск одновременно или в то же время, что и ваш отпуск FMLA. Например, если вы получаете 6 недель оплачиваемого отпуска и 12 недель неоплачиваемого отпуска FMLA, вы можете получить только 12 недель отпуска в общей сложности (6 оплачиваемых и 6 неоплачиваемых).
• До 12 недель в году. Если вы соответствуете требованиям, у вас есть право на 12 рабочих недель отпуска в течение 12-месячного периода.
• Защита рабочих мест. FMLA позволяет вам брать отпуск, не теряя работу. Ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск по FMLA. Вы также имеете право вернуться на свою работу или на аналогичную работу после окончания отпуска.

Разрешение FMLA может применяться, если:

• У вашего работодателя не менее 50 сотрудников. FMLA применяется к работодателям с 50 и более штатными сотрудниками. Он также применяется к государственным учреждениям, таким как школы и правительство.
• Вы проработали там достаточно долго. Если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и 1250 часов за последние 12 месяцев, вы можете иметь право на отпуск по FMLA.
• У вас есть ребенок или вы усыновили ребенка. Если у вас есть ребенок, вы можете иметь право на отпуск FMLA в течение одного года с момента рождения. Если вы усыновили ребенка или предоставляете приемную опеку, вы можете иметь право на отпуск FMLA в течение одного года с момента, когда ребенок был помещен к вам.
• У вас серьезное заболевание. Если вам необходимо остаться на ночь в больнице или вы не можете работать более 3 дней подряд и нуждаетесь в постоянном лечении, это может считаться серьезным заболеванием. Или у вас хроническое заболевание, требующее лечения не реже двух раз в год и вызывающее периоды, когда вы не можете работать. Распространенные заболевания, такие как простуда или расстройство желудка, не считаются серьезными заболеваниями.
• У вашего ребенка, супруга или родителя серьезное заболевание. Вы можете претендовать на защиту FMLA, если у вашего ребенка, супруга или родителя серьезное заболевание, и вам необходимо за ними ухаживать.
• Вы можете сохранить свою медицинскую страховку. Ваш работодатель не может лишить вас медицинской страховки, пока вы находитесь в одобренном отпуске FMLA. Иногда это означает, что вы должны платить ежемесячные страховые взносы, которые обычно выплачивает ваша работа.

Проверьте политику вашей компании о том, как использовать отпуск FMLA. Если у вас серьезное заболевание, вы можете использовать больничный вместо FMLA. Если у вашего родственника есть это заболевание, проверьте политику вашей компании, чтобы понять свои возможности.

Узнайте больше о FMLA от Министерства труда США.

Время отпуска

Работодатели не обязаны предоставлять отпускное время, но могут предлагать его в качестве льготы.

В общем:

• Это необязательно. Работодатели обычно могут выбирать, предоставлять отпуск или нет. Сотрудники профсоюза могут работать по контракту, который дает им право на оплачиваемый отпуск.
• Политики должны быть в письменном виде. Работодатели должны изложить свои политики отпусков в письменном виде. Проверьте подробности в вашем справочнике для сотрудников.
• Работодатели могут устанавливать условия. Вам может потребоваться проработать на своего работодателя не менее года или соответствовать другим требованиям, прежде чем вы сможете получить отпуск. Вам также может потребоваться заранее запросить отпуск и убедиться, что ваш запрос одобрен.
• Могут быть ограничения. Работодатели могут установить ограничение или максимальное количество отпуска, которое вы можете получить. Они также могут решить, выплачивать ли вам неиспользованное время по окончании трудоустройства.

Иногда вместо отпуска работодатели предлагают более общую политику, которая позволяет вам брать оплачиваемый отпуск (PTO).

Роды, беременность или усыновление

Вы можете иметь право:

• Отпуск по рождению ребенка для обоих родителей. Оба родителя (включая отцов) обычно имеют право на отпуск FMLA в течение одного года после рождения ребенка.
• Отпуск по усыновлению. Если вы усыновили ребенка или поместили его к себе на воспитание, вы, как правило, имеете право на отпуск FMLA в течение одного года с момента размещения.
• Отпуск по беременности и родам. Законы штата Огайо обычно не требуют от работодателей предоставлять отпуск по беременности и родам. Но если вы беременны и имеете право на отпуск, ваш работодатель должен предоставить вам разумное время отпуска.
• Защита от дискриминации. Работодатели не должны наказывать или увольнять вас за роды. Если они это сделают, это может быть незаконной дискриминацией.
• Перерывы для кормления грудью. Работодатели должны предоставлять кормящим матерям разумный перерыв для сцеживания молока после родов, если у работодателя 50 или более сотрудников. Узнайте больше в Министерстве труда США. Работодатели с меньшим количеством сотрудников могут предлагать перерывы для сцеживания в качестве льготы, даже если они не обязаны их предоставлять.

Инвалидность или серьезные проблемы со здоровьем

Если у вас есть инвалидность или серьезное заболевание, вы можете претендовать на права, предусмотренные законодательством об инвалидности или трудоустройстве.

Например, вы можете претендовать на:

• Разумное приспособление. Разумное приспособление — это изменение, которое позволит вам выполнять работу. Оно может включать в себя отпуск из-за вашей инвалидности. Узнайте, как запросить разумное приспособление.
• Компенсация за работу. Если ваша инвалидность возникла из-за В случае получения производственной травмы или профессионального заболевания вы можете претендовать на получение компенсации за несчастные случаи на производстве. Узнайте о подаче иска на веб-сайте Бюро по компенсациям работникам штата Огайо.
• Краткосрочная нетрудоспособность. Некоторые работодатели предлагают краткосрочное страхование по нетрудоспособности. Если вы имеете на это право, оно может обеспечить вам доход, пока вы временно нетрудоспособны и не можете работать.
• Долгосрочная нетрудоспособность. Некоторые работодатели предлагают долгосрочное страхование по нетрудоспособности. Если вы имеете на это право, оно может обеспечить вам доход, если вы навсегда потеряете трудоспособность и не сможете работать.
• Социальное страхование по инвалидности (SSDI). SSDI основано на трудовом стаже. Вы можете претендовать на него, если вы платили в систему социального обеспечения по вашей предыдущей работе, но вы больше не можете работать из-за инвалидности. Узнайте больше о SSDI.
• Дополнительный доход по обеспечению (SSI). Если вы мало работали или вообще не работали из-за своей инвалидности, вы можете претендовать на SSI. Он основан на потребности. Узнайте больше о SSI.
• Защита от дискриминации. Работодатели не должны относиться к вам несправедливо из-за вашей инвалидности или серьезного состояния здоровья. У вас есть защита в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и законами о дискриминации при трудоустройстве.

Медицинское страхование

Ваш работодатель может предложить групповой план медицинского страхования.

В общем:

• Более крупные работодатели должны предлагать страхование. Работодатели с 50 и более штатными сотрудниками (или эквивалент) должны предлагать медицинское страхование в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.
• Проверьте данные вашего плана. Вы должны иметь возможность получить сводку покрытия вашего плана и доступ к сведениям о ваших льготах. Люди, которые управляют планом, также должны действовать в ваших интересах.
• Существующие ранее заболевания не должны препятствовать покрытию. Вы должны иметь возможность получить страховое покрытие, даже если у вас есть существующее ранее заболевание, включая беременность. Кроме того, страховые компании не должны отменять ваш план только потому, что вы заболели.
• Генетическая информация не должна использоваться для дискриминации. Работодатели не должны отказывать вам в медицинском страховании на основании вашей генетической информации. Медицинские планы не должны исключать вас из льгот на основании вашей генетической информации.
• COBRA может позволить вам сохранить страховку, если вы потеряете работу. COBRA и Mini-COBRA Огайо могут дать вам право сохранить медицинскую страховку в ситуациях, когда обычно ваше покрытие заканчивается. Вы можете претендовать на защиту COBRA, если вы потеряете работу, ваши рабочие часы будут сокращены, ваш супруг умрет, вы разведетесь или у вас будет переход на другую работу. Вам может потребоваться выплатить всю страховую премию, чтобы сохранить свое покрытие.

Если у вас низкий доход, вы можете получить медицинскую страховку через Medicaid . Узнайте больше о Medicaid, чтобы узнать, имеете ли вы право на нее и как подать заявку.

Специальные счета с налоговыми льготами

Возможно, вы сможете оплатить расходы на здравоохранение, одновременно снизив налоги.

Например:

• Большинство планов позволяют вам использовать счет гибких расходов (FSA). Большинство планов медицинского страхования позволяют вам создать FSA для оплаты медицинских расходов деньгами до вычета налогов. (Вы кладете деньги на счет до того, как они облагаются налогом, что экономит ваши деньги.) Существуют ограничения на использование FSA. Узнайте у своего работодателя, чтобы получить дополнительную информацию. Ваш работодатель может вносить взносы на ваш FSA, но он не обязан это делать.
• Планы с высокой франшизой допускают счет медицинских сбережений (HSA). Если у вас есть план медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете использовать HSA для оплаты медицинских расходов необлагаемыми налогом деньгами. Вы можете использовать свой HSA для оплаты франшизы, доплат или других соответствующих расходов. Вы также можете инвестировать деньги и использовать их, когда выйдете на пенсию. Ваш работодатель может вносить взносы в ваш HSA, но он не обязан это делать.

Пенсионные и другие льготы

Вы можете иметь право на другие льготы от своего работодателя.

Например:

• Работодатели могут предлагать пенсионные планы. Если ваш работодатель предлагает план 401K, вы кладете деньги на счет, они инвестируются, растут со временем и могут быть использованы, когда вы выходите на пенсию. Ваш работодатель также может вкладывать деньги в ваш 401K, но он не обязан это делать. Если ваш работодатель предлагает пенсионный план, ваш счет со временем растет и дает вам фиксированный доход, когда вы выходите на пенсию.
• Военнослужащие имеют защиту рабочих мест. Федеральный закон, который называется Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA), дает вам право сохранять свою гражданскую работу и льготы во время прохождения военной службы. Это касается почти всех в Вооруженных силах, Резерве или Национальной гвардии.

Где получить помощь

Трудовое право — сложная штука. Если можете, обратитесь к юристу. Некоторые юристы специализируются на трудовом праве. Вы можете найти юриста через государственные или местные ассоциации адвокатов или через Ассоциацию юристов по трудовому праву штата Огайо (OELA).

Если ваш работодатель не выплачивает вам часть или всю сумму, которую он должен, вы можете подать жалобу на минимальный размер заработной платы в Огайо в Бюро по администрированию заработной платы и рабочего времени Министерства торговли штата Огайо.