Дискриминация и притеснения при трудоустройстве

Понимание ваших прав

Законы штата Огайо и федеральные законы защищают от дискриминации и притеснений на рабочем месте.

В целом вы имеете право:

• Обращайтесь с вами справедливо. Работодатели не могут относиться к вам несправедливо или по-другому из-за того, что вы принадлежите к определенной группе людей, например, по расе, полу, возрасту или другому «защищенному классу». Даже до того, как вы получите работу, работодатели не могут дискриминировать вас на основе этих защищенных характеристик.
• Не подвергаться притеснениям на работе. Притеснения включают в себя нежелательное поведение на рабочем месте по признаку расы, пола или других защищенных факторов.
• Попросите об адаптации для инвалидности. Если у вас есть инвалидность, вы можете попросить о разумном изменении, называемом разумной адаптацией , чтобы помочь вам выполнять работу.

Защищенные классы в Огайо

Согласно законам штата Огайо, работодатели не могут относиться к вам по-разному из-за ваших:

• Раса
• Цвет
• Религия
• Пол (включая беременность, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность)
• Военный статус
• Национальное происхождение
• Инвалидность
• Возраст (40 и старше)
• Родословная

Это защищенные классы Огайо. Получение работы, собеседования или повышения должно основываться на вашей квалификации для работы, а не на этих характеристиках.

В Огайо работодатели обязаны соблюдать следующие законы, если они соответствуют любому из следующих:

• Привлечение 4 или более человек
• Государственное или местное правительство
• Профсоюз
• Агентство по трудоустройству

Федеральные законы могут предусматривать дополнительные меры защиты, например , запрет на дискриминацию по признаку генетической информации.

О чем работодатели не должны спрашивать

Работодатели не должны спрашивать о вашей расе, цвете кожи, религии, поле, военном статусе, национальном происхождении, инвалидности, возрасте (40 лет и старше) или происхождении при приеме на работу.

Во время собеседования или процесса подачи заявления о приеме на работу работодатель должен:

• Не спрашивать ваш возраст. Как правило, работодатели не должны спрашивать, когда вы закончили среднюю школу или дату вашего рождения.
• Не спрашивать, женаты ли вы и есть ли у вас дети. Они не должны спрашивать, планируете ли вы завести детей, кто будет заботиться о ваших детях или работает ли ваш супруг.
• Не спрашивать о вашей расе или происхождении. Они не должны спрашивать о происхождении вашего имени, о месте вашего рождения или о другой информации о вашей расе или происхождении.
• Не спрашивать об инвалидности. Они не должны спрашивать о вашем здоровье, болезнях или операциях.
• Не спрашивать о вашей религии. Они не должны спрашивать, какую церковь вы посещаете, какие праздники вам нужны или другие вопросы о вашей религии.

Некоторые вопросы могут быть законными, как только работодатель нанимает вас или предлагает вам работу. Например, работодатель может попросить вас назвать дату рождения, чтобы провести проверку биографических данных или для уплаты налогов на трудоустройство. Они также могут спросить, достаточно ли вы взрослы, чтобы работать легально. Например, вам должно быть не менее 21 года, чтобы быть барменом в Огайо.

Вопросы, которые могут задать работодатели

Работодатели могут спросить вас о навыках и опыте, которые напрямую связаны с работой.

Работодатели могут задавать такие вопросы:

• Каковы ваши навыки? Они могут спросить о вашем прошлом опыте работы и о том, как вы подходите для этой работы.
• Можете ли вы работать по графику? Они могут спросить, можете ли вы работать по часам, указанным в описании работы, и есть ли у вас надежный транспорт.
• Соответствуете ли вы квалификации для работы? Они могут спросить, есть ли у вас степень или лицензия, необходимые для работы, и можете ли вы легально работать в США.
• Можете ли вы предоставить рекомендации? Они могут попросить рассказать другим о ваших прошлых результатах работы, например, о вашей пунктуальности и способности следовать инструкциям.

Примеры дискриминации

Дискриминация может произойти на любом этапе трудоустройства.

Дискриминацией может считаться следующее:

• В заявлении о приеме на работу запрашивается дата рождения. Работодатели не могут дискриминировать вас по возрасту, если вам 40 или больше, поэтому они не должны спрашивать дату вашего рождения в заявлении о приеме на работу. Они также не могут использовать какие-либо защищенные характеристики, чтобы решить не проводить собеседование или не нанимать вас.
• Рабочие места ограничены по признаку расы или пола. Работодатели не могут использовать защищенную характеристику, например, расу или пол, чтобы снизить вашу зарплату, отказать вам в профессиональном обучении или изменить ваши условия труда. Кроме того, агентство по трудоустройству не должно использовать защищенную характеристику, чтобы отказать вам в трудоустройстве или ограничить место вашего трудоустройства.
• К беременным сотрудницам относятся по-другому. Работодатели не могут дискриминировать вас по признаку пола, в том числе из-за беременности. Вы имеете право на такое же отношение, как и к небеременным сотрудницам.
• Сотрудники старше определенного возраста увольняются. Работодатели не могут дискриминировать вас по возрасту, если вам больше 40, поэтому они не должны увольнять вас только из-за вашего возраста.

Дополнительную информацию о незаконной дискриминационной практике в законодательстве штата Огайо можно найти в разделе 4112.02 Пересмотренного кодекса штата Огайо.

Если вы подозреваете дискриминацию, вам следует знать:

• Несправедливое отношение может быть разным. Когда работодатель относится к вам по-разному из-за вашей расы, пола или другого защищенного класса, это может означать увольнение, отказ от собеседования, отказ от найма, отказ от повышения или отказ от льгот, которые были предоставлены кому-то другому. Несправедливое отношение называется «неравномерным отношением».
• У вас есть право сообщить об этом. Попробуйте связаться напрямую с работодателем. Вы также можете подать иск в Комиссию по гражданским правам штата Огайо. Вы должны подать иск в комиссию в течение 2 лет, если хотите получить право подать иск в суд.
• Работодатели не должны принимать ответные меры. Работодатели не должны относиться к вам несправедливо, если вы выступаете против дискриминации. Если вы подозреваете ответные меры или «неблагоприятные действия», вы можете подать заявление о нарушении трудовых прав в Комиссию по гражданским правам штата Огайо.

Когда работодатели могут относиться к вам по-другому

В некоторых ситуациях работодателям разрешено относиться к людям по-разному в зависимости от их личных характеристик. Например:

• Министров могут спросить о религии. Религиозные организации могут спросить о ваших религиозных убеждениях, если вы претендуете на должность министра, священника или подобную должность.
• У полиции и пожарных могут быть возрастные ограничения. Пожарные могут потребовать, чтобы вам было от 18 до 40 лет при первом назначении в департамент. Полицейские могут потребовать, чтобы вам было 35 лет или меньше при первом назначении.
• Работодатели могут устанавливать «добросовестные» квалификации. В ограниченных ситуациях работодатели могут устанавливать требования к работе, называемые «добросовестными профессиональными квалификациями» или качествами, необходимыми для выполнения работы, например, способность поднимать определенный вес для работы по доставке.

Домогательство

Преследование — это нежелательное поведение, основанное на таких факторах, как раса, пол, религия, возраст (40 лет и старше) или инвалидность.

Это может быть незаконным преследованием, если:

• Это подразумевает нежелательное поведение. То, что вы не высказываетесь, не означает, что такое поведение приветствуется. Например, даже если вы находитесь в отношениях с этим человеком, это все равно может считаться домогательством.
• Это влияет на рабочую среду. Домогательства могут создать враждебную рабочую среду. Это может включать оскорбительные шутки, оскорбления, обзывательства, угрозы, запугивание или физический вред. Даже если поведение не направлено на вас лично, это может быть домогательством. Примечание: враждебная рабочая среда — это не то же самое, что «токсичная» рабочая среда.
• У преследователя есть некоторая власть. Преследователем не обязательно должен быть ваш непосредственный руководитель. Это может быть кто-то другой, имеющий контроль над вашей занятостью, например, другой менеджер, коллега или клиент.
• Вас просят об одолжении сексуального характера. Если вас просят о сексе в обмен на что-то вроде денег или повышения по службе, это может быть сексуальным домогательством, называемым «quid pro quo».

Если вы подозреваете дискриминацию или притеснения, вам следует:

• Сообщите о проблеме. Ваша жалоба должна быть воспринята серьезно. Ваш работодатель должен обеспечить рабочую среду, свободную от незаконной дискриминации и притеснений. Проверьте руководство для сотрудников или кадровую политику, чтобы понять, как подать отчет.
• Попробуйте работать с вашим работодателем. Ваш работодатель должен незамедлительно расследовать вашу жалобу. Возможно, вам придется принять участие в расследовании. Оно может быть не совсем конфиденциальным, но ваш работодатель не должен принимать против вас ответных мер. Общайтесь со своим работодателем на протяжении всего расследования.

Разумные условия размещения

«Разумное приспособление» — это изменение работы или условий труда, которое поможет вам выполнять работу.

Вы можете иметь право на разумное приспособление, если:

• У вас есть инвалидность. У вас должна быть физическая или психическая инвалидность, которая ограничивает вашу способность выполнять работу.
• Вы имеете право на эту работу. Ваша инвалидность ограничивает вас, но в остальном вы имеете право сделай работу.
• У работодателя 4 или более сотрудников. В Огайо вы можете иметь право на разумное приспособление, если у вашего работодателя 4 или более сотрудников.
• Изменение разумно. Что разумно, зависит от ситуации, включая размер вашей компании.

Работодателю может быть разумно:

• Установить пандус
• Получите программу чтения с экрана или доступное компьютерное программное обеспечение
• Измените свой рабочий график
• Реструктурируйте свою работу
• Измените планировку своего офиса

При запросе разумного приспособления вам следует:

• Обратитесь к своему работодателю. Оформите свой запрос в письменном виде или поговорите с работодателем. У вашего работодателя может быть форма, которую вы можете использовать для запроса разумного приспособления.
• Опишите желаемое изменение. Объясните, что вы запрашиваете и как это поможет вам выполнять работу. Также объясните, почему вы делаете запрос, например, из-за вашего состояния здоровья. Опишите, как это ограничивает вашу способность выполнять основные функции работы.
• Убедитесь, что это разумно. Что такое «разумно», зависит от ситуации. Если это очень дорого или может подвергнуть риску других сотрудников, это может быть неразумно.
• Работайте со своим работодателем. Вы должны работать вместе со своим работодателем в так называемом «интерактивном процессе», чтобы попытаться найти решение.

Работа с вашим работодателем

После того, как вы запросите разумное приспособление, ваш работодатель должен начать интерактивный процесс.

В ходе интерактивного процесса вам следует:

• Предоставьте информацию. Если вас попросят предоставить подробности, предоставьте информацию, которая показывает связь между вашей инвалидностью и потребностью в запрашиваемом вами жилье. Возможно, вам придется предоставить доказательства того, что у вас есть инвалидность, и характер инвалидности.
• Предоставьте справку от врача, если ваш работодатель попросит. Ваш работодатель может попросить у вашего врача или поставщика медицинских услуг подтверждение того, как ваша инвалидность влияет на вашу способность выполнять работу и как вам поможет приспособление.
• Сотрудничайте с вашим работодателем. Работайте вместе, чтобы выяснить, возможно ли приспособление.
• Будьте открыты для других решений. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам именно то размещение, о котором вы просите. Они могут предложить другое, альтернативное решение. Будьте открыты для других вариантов.

Подача обвинения

Если вы не можете решить проблему напрямую с работодателем:

• Обратитесь в Комиссию по гражданским правам Огайо. Комиссия по гражданским правам Огайо предлагает бесплатную услугу для помощи работодателям и работникам. Вы можете подать заявление о нарушении трудовых прав на сайте комиссии. Не указывайте в своем подопечном свою инвалидность или состояние здоровья.
• Подайте иск в течение 2 лет. Согласно законодательству штата Огайо, в случае жалоб на трудоустройство вы должны подать иск в течение 2 лет с момента, когда произошла дискриминация или притеснение. Вы должны подать иск в Комиссию по гражданским правам штата Огайо , прежде чем сможете подать иск в суд штата. Комиссия рассмотрит вашу жалобу. В большинстве случаев вы должны получить а «Уведомление о праве на иск» от комиссии, прежде чем вы сможете подать иск. Срок подачи и процесс подачи иска отличаются в соответствии с федеральным законом. Узнайте больше о процессе EEOC, если вы хотите подать иск или добиться судебной защиты в соответствии с федеральным законом.

Где получить помощь

Трудовое право — сложная штука. Если можете, обратитесь к юристу.

Вы можете найти юриста, специализирующегося на трудовом праве, через государственные или местные ассоциации адвокатов или через Ассоциацию юристов по трудовому праву штата Огайо (OELA).