Оплачиваемый отпуск из-за коронавируса
Требование Закона о приоритетном реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) о том, что большинство работодателей должны предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19, утратило силу 31 декабря 2020 года.
Если вам приходится пропускать работу из-за COVID-19 или ухода за больными членами семьи, узнайте у своего работодателя, предлагают ли они оплачиваемый отпуск. Этот отпуск может попадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
Последнее обновление 3.4.22.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Закон Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) потребовал от большинства работодателей с числом сотрудников менее 500 человек предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, пострадавшим от COVID-19. Требование о предоставлении оплачиваемого отпуска через FFCRA закончилось 31 декабря 2020 года, но работодатели по-прежнему могут предлагать оплачиваемый отпуск. Уточните у своего работодателя, будут ли они продолжать предлагать оплачиваемый отпуск.
Более подробную информацию о FFCRA можно получить в Министерстве труда США.
Неоплачиваемый отпуск по болезни
Если вы больны COVID-19 или ухаживаете за супругом, ребенком или родителем, больным COVID-19, вы можете взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA).
Отпуск FMLA — это до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение установленного 12-месячного отпускного года. Согласно FMLA, ваш работодатель обязан сохранять ваши медицинские льготы во время отпуска и восстановить вас на прежней или эквивалентной работе после его окончания. Закон также защищает вас от вмешательства и ответных мер за осуществление или попытку осуществления ваших прав FMLA.
Кто имеет право на отпуск FMLA?
Вы имеете право взять отпуск FMLA, если вы работаете у работодателя, на которого распространяется действие этого отпуска, и выполняются все следующие условия:
- Вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев.
- У вас есть не менее 1250 часов работы в течение 12 месяцев до начала отпуска.
- Вы работаете в месте, где в радиусе 75 миль от работодателя работают не менее 50 сотрудников.
Частные работодатели являются работодателями, подпадающими под действие FMLA, если у них 50 или более сотрудников в любых 20 рабочих неделях в текущем или прошлом календарном году. Государственные учреждения (включая федеральные, государственные и местные правительственные учреждения), а также государственные и частные начальные и средние школы являются работодателями, подпадающими под действие FMLA, независимо от количества сотрудников.
Когда COVID-19 дает право на отпуск FMLA?
В FMLA указаны конкретные семейные и медицинские причины, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на отпуск FMLA. Одной из таких причин является «серьезное состояние здоровья».
COVID-19 может считаться «серьезным заболеванием» в соответствии с FMLA, если применимо любое из следующих условий:
- Для этого необходимо остаться на ночь в больнице или другом медицинском учреждении.
- Оно делает вас или члена вашей семьи нетрудоспособными (например, неспособными работать или посещать школу) на срок более 3 дней подряд и включает в себя постоянное медицинское лечение (либо многократные визиты к врачу, либо один прием и последующее наблюдение, например, прием рецептурных препаратов).
- Это приводит к хроническим заболеваниям, которые время от времени приводят к тому, что вы или член вашей семьи становитесь нетрудоспособными и нуждаетесь в лечении у врача не реже двух раз в год.
Дополнительную информацию о FMLA в связи с COVID-19 можно получить в Министерстве труда США.