Leyes laborales en Ohio

Es importante que comprenda sus derechos y responsabilidades, y los derechos y responsabilidades de su empleador bajo las leyes de Ohio.

En general:

• El trabajo se puede dar por terminado por cualquier razón. La mayoría de los puestos de empleo en Ohio son “a voluntad” ("at will"). Esto significa que un empleador puede dar por terminado su trabajo en cualquier momento por casi cualquier razón, y usted también puede dejar su trabajo en cualquier momento por casi cualquier razón.
• Algunos empleados tienen más protecciones. Algunos empleados, como los maestros de escuelas públicas y los miembros de sindicatos, en general no tienen empleos “a voluntad” y tienen derechos adicionales. Por ejemplo, los maestros generalmente tienen el derecho a un contrato de empleo que se renueva todos los años. La mayoría de los empleados sindicalizados no pueden ser despedidos sin “causa justificada”, o sea una razón válida y legal.
• Usted tiene derechos. Tiene protecciones si es o no un empleado a voluntad. Por ejemplo, los empleadores no lo pueden discriminar ilícitamente, como despedirlo debido a su raza, sexo o edad (más de 40 años).

Distintos tipos de trabajadores

Las distintas categorías de trabajadores tienen derechos distintos, así que es importante saber cuál es su clasificación legal como trabajador.

Por ejemplo:

• Los empleados a voluntad son los más comunes. Como empleado a voluntad, su empleador en general puede dar terminado su empleo en cualquier momento y por cualquier razón. Sin embargo, usted tiene protecciones. Por ejemplo, su empleador no puede tratarlo de manera injusta porque está embarazada o echarlo por tomarse licencia para participar en un jurado.
• Los contratistas independientes no son empleados. Como contratista independiente, usted no es un “empleado” y no tiene los beneficios o derechos de un empleado. La compañía para la que trabaja no puede controlar ni supervisar su tiempo, actividades o condiciones de trabajo. Puede ser designado como un trabajador autónomo, empleado por cuenta propia o trabajador 1099.
• Los miembros de sindicatos tienen acuerdos. Como empleado sindicalizado, sus derechos en general se describen en un acuerdo de negociación colectiva. Hay límites en cómo o cuándo lo pueden despedir.
• Los trabajadores temporales en general no son “empleados”. Como trabajador temporal, en general no es empleado de la compañía donde está trabajando. Eso significa que no tiene seguridad laboral o los mismos beneficios que un empleado de la compañía. De todas maneras, tiene el derecho de que lo traten de manera equitativa, sin discriminación o acoso.

Derechos antes de ser contratado

Usted tiene derechos incluso antes de obtener un empleo.

Protección de discriminación

Durante el proceso de contratación:

• Debe ser tratado de manera justa. Los empleadores no pueden usar su raza, sexo u otra característica de “clase protegida” como razón para no entrevistarlo o contratarlo.
• Los empleadores deberían considerar sus cualificaciones para el trabajo. Los empleadores deberían usar sus destrezas y experiencia laboral para decidir si está cualificado para el trabajo.  
• No se deberían usar las redes sociales para discriminar. Los empleadores no deberían mirar las redes sociales para saber cuál es su raza, sexo, edad u otras características protegidas, y usarlo en su contra. (Cuando solicite un empleo, tenga cuidado con lo que ponga en las redes sociales y verifique sus configuraciones de privacidad).

Verificación de antecedentes

Los empleadores pueden pedir una verificación de sus antecedentes, pero usted tiene derechos:

• Los empleadores deberían pedirle permiso. Los empleadores tienen que obtener su permiso antes de hacer una verificación de antecedentes, ya sea de su historial de crédito o antecedentes penales. Incluso si la verificación de antecedentes es efectuada por otra compañía, el empleador tiene que obtener su permiso primero. Usted puede negarse a dar el permiso, pero en ese caso quizás no le den el trabajo.
• Puede responder. Si la verificación de antecedentes revela una razón para no contratarlo, el empleador debería darle un aviso. Usted puede pedir más información. Es posible que pueda corregir la información incorrecta. La Ley de Informe Justo de Crédito (Fair Credit Reporting Act) le da el derecho de disputar y corregir información incorrecta en su verificación de antecedentes. Siga las instrucciones de su compañía de verificación de antecedentes para disputar información.
• Puede corregir errores de crédito. Si no obtiene un empleo debido a su verificación de crédito, tiene el derecho de examinar su informe de crédito y corregir cualquier error que encuentre, bajo la Ley de Informe Justo de Crédito.
• Algunos antecedentes se pueden sellar. Un antecedente penal puede hacer que sea más difícil conseguir un trabajo. Quizás pueda sellar sus antecedentes penales para que la mayoría de los empleadores no puedan verlos. Obtenga información sobre cómo sellar antecedentes penales en Ohio.

Pruebas de drogas

Los empleadores en general pueden requerir que se someta a una prueba de drogas como parte del empleo, pero hay límites:

• Este requisito debería estar relacionado con su trabajo. La prueba de drogas tiene que ser imparcial, regular y relacionada con su habilidad para hacer su trabajo.
• Los empleadores deben darle un aviso por adelantado. Los empleadores le tienen que avisar por adelantado sobre el requisito de someterse a una prueba de drogas. Tampoco deberían necesariamente usar los resultados en su contra.
• Primero le tienen que hacer la oferta de trabajo. Los empleadores no le pueden pedir que usted se someta a una prueba de drogas antes de ofrecerle el trabajo. Usted puede negarse a hacerse la prueba de drogas, pero en ese caso quizás no le den el trabajo.

Derechos durante el empleo

Usted tiene derechos mientras está empleado. Algunos derechos valen para todos los trabajadores, como la protección de discriminación. Otros derechos se aplican solamente a ciertos trabajadores, como la protección del empleo para miembros del servicio militar.

Beneficios y licencias

Los empleadores en general no le tienen que proporcionar beneficios o la posibilidad de tomarse una licencia, pero usted puede tener derechos, dependiendo de su situación.

En general:

• Los empleadores deberían explicar sus políticas. Los empleadores deberían tener una política que define los beneficios y licencias disponibles. Consulte su manual del empleado para obtener más información.
• Algunos beneficios son obligatorios por ley. La mayoría de los empleadores que tienen 50 empleados o más tienen que ofrecer un seguro de salud bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (Affordable Care Act). También tiene el derecho de tomar licencia por discapacidad y recibir beneficios si se lesiona, tiene una discapacidad o se enferma debido al trabajo.
• Las organizaciones más pequeñas pueden ofrecer menos beneficios. Las compañías más pequeñas en general no tienen que brindar tantos beneficios u opciones de licencia como las compañías más grandes.
• Los distintos tipos de trabajadores tienen derechos distintos. Los empleados a tiempo completo generalmente tienen más derechos que los trabajadores temporales, a tiempo parcial o contratistas. Algunos derechos solo se aplican si ha trabajado para la compañía suficiente tiempo, como por lo menos 1,250 horas en los últimos 12 meses para poder tomarse una licencia bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (Family and Medical Leave Act, FMLA).

Obtenga más información sobre beneficios y licencias para empleados.

Nota: Si un empleador no le paga, puede presentar una queja de salario mínimo ante la Oficina de Administración de Horas y Salarios (Bureau of Wage and Hour Administration) del Departamento de Comercio de Ohio.

Lesión en el trabajo

Si se lesiona en el trabajo o tiene un problema de salud causado por su trabajo, podría tener protecciones.

Por ejemplo:

• Puede ser elegible para compensación del trabajador. Puede tener el derecho a beneficios, como el cuidado de salud o pagos de facturas médicas.
• Puede iniciar un reclamo en línea. En Ohio, la compensación del trabajador es administrada por la Oficina de Compensación del Trabajador de Ohio (Bureau of Workers Compensation, BWC). Puede iniciar un reclamo presentando un primer informe de lesión en el sitio web de la BWC de Ohio.

Cómo denunciar problemas de seguridad o fraude

Las leyes de “informantes” ("whistleblowers") le dan el derecho de denunciar problemas de seguridad o fraude que descubra en el trabajo.

En general:

• Las protecciones para informantes varían. Sus derechos como informante dependen del tipo de problema que esté reportando.
• Los empleadores no deberían tomar represalias. Los empleadores no deberían amenazar, acosar o intimidarlo por haber denunciado problemas de seguridad o fraude. Tampoco le deberían bajar el sueldo o la cantidad de horas trabajadas porque usted expresó su preocupación.
• Considere hacer su denuncia en forma anónima. Las agencias que regulan su industria pueden tener una línea de informantes para hacer denuncias sin tener que dar su nombre o información personal.

Derechos de los miembros de sindicatos

Los empleados sindicalizados, como muchos maestros y agentes de policía, trabajan bajo acuerdos de negociación colectiva.

En general:

• Los salarios y beneficios se negocian. Su salario, condiciones de trabajo y beneficios en general se negocian mediante acuerdos colectivos con su empleador. Los acuerdos en general limitan cómo o cuándo lo pueden despedir.
• Trabaje con su representante sindical. En general, usted es representado por el sindicato al que pertenece. Si tiene preguntas o problemas, comuníquese con su representante sindical. La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (National Labor Relations Board, NLRB) se encarga de hacer cumplir las leyes laborales de EE. UU. sobre negociación colectiva.

Derechos de los miembros de las Fuerzas Armadas

Los empleados que prestan servicio militar tienen derechos.

Por ejemplo:

• Los empleadores no deberían discriminar. Los empleadores no deberían tratarlo de manera distinta debido a que es o ha sido un miembro de las Fuerzas Armadas.
• Los empleados que tienen que prestar servicio militar pueden conservar su trabajo. Su empleador debería proteger su trabajo civil y sus beneficios mientras usted está prestando servicio militar, conforme a la ley federal llamada Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA). Esto se aplica a todos los miembros de las Fuerzas Armadas, la Reserva y la Guardia Nacional. También se aplica en el caso de que el gobernador de Ohio active la Guardia Nacional estatal.

Derechos cuando pierde su trabajo

La mayoría de los empleos pueden terminar en cualquier momento y cualquier razón, pero algunos trabajadores tienen protecciones.

En general:

• Algunos empleadores deben darle un aviso por adelantado. Tiene el derecho de recibir un aviso por adelantado de un cierre calificado de una planta o despido masivo, bajo una ley federal llamada Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (Worker Adjustment and Retraining Notification, WARN).
• El seguro de desempleo puede ofrecerle ayuda en efectivo. Quizás pueda recibir ayuda en efectivo a través del programa de seguro de desempleo de Ohio si pierde su trabajo “sin que sea su culpa” (through "no fault of your own"). Obtenga más información sobre quiénes son elegibles y cómo pedirla.
• Pierde sus derechos si renuncia a su empleo. No puede obtener el seguro de desempleo y perderá sus derechos si se va, renuncia o deja su trabajo. (Puede conservar más derechos si lo despiden o dan por terminado su empleo).

Dónde pedir ayuda 

Si no puede resolver un problema directamente con su empleador:

• Comuníquese con la Comisión de Derechos Civiles de Ohio. La Comisión de Derechos Civiles de Ohio tiene un servicio gratuito para ayudar a empleadores y empleados. Puede presentar un cargo sobre el empleo en el sitio web de la Comisión. No identifique su discapacidad o condición médica en su cargo.
• Presente su cargo dentro de 2 años. Las quejas sobre el empleo se tienen que presentar dentro de 2 años desde que ocurrió la discriminación o el acoso. Tiene que presentar un cargo ante la Comisión de Derechos Civiles de Ohio antes de poder presentar una demanda en la corte. La Comisión examinará su queja. En la mayoría de los casos, tiene que obtener un “Aviso del derecho a demandar” (“Notice of Right to Sue”) de la Comisión antes de poder presentar una demanda judicial.

Las leyes laborales son complicadas. Si puede hacerlo, hable con un abogado. Puede encontrar organizaciones que lo conectan con un abogado u otra ayuda legal en esta página, bajo “Ayuda legal y abogados”.

Puede encontrar un abogado especializado en cuestiones laborales a través de los colegios de abogados estatales o locales o la Asociación de Abogados Laborales de Ohio (Ohio Employment Lawyers Association, OELA).