قانون العمل في ولاية أوهايو
عادةً ما يستطيع أصحاب العمل إنهاء عملك في أي وقت لأي سبب تقريبًا، ولكن لا يزال لديك حقوق. تعرف على قانون العمل في أوهايو.
من المهم أن تفهم حقوقك ومسؤولياتك وحقوق ومسؤوليات صاحب العمل بموجب قانون ولاية أوهايو.
على العموم:
- يمكن أن تنتهي الوظائف لأي سبب. معظم الوظائف في ولاية أوهايو "حسب الرغبة". وهذا يعني أن صاحب العمل يمكنه إنهاء وظيفتك في أي وقت لأي سبب تقريبًا، ويمكنك ترك وظيفتك في أي وقت لأي سبب تقريبًا.
- يتمتع بعض الموظفين بحماية أكبر. فالموظفون مثل معلمي المدارس العامة وأعضاء النقابات لا يتم توظيفهم "حسب الرغبة" ويتمتعون بحقوق إضافية. على سبيل المثال، يتمتع المعلمون عمومًا بالحق في عقد عمل يتجدد كل عام. ولا يمكن فصل معظم أعضاء النقابات دون "سبب وجيه" أو سبب قانوني صالح.
- لديك حقوق. لديك حماية سواء كنت موظفًا حسب الطلب أم لا. على سبيل المثال، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضدك بشكل غير قانوني ، مثل فصلك بسبب عرقك أو جنسك أو عمرك (فوق 40 عامًا).
أنواع مختلفة من العمال
تتمتع فئات العمال المختلفة بحقوق مختلفة، لذلك من المهم معرفة تصنيفك القانوني كعامل.
على سبيل المثال:
- الموظفون الذين يعملون حسب الطلب هم الأكثر شيوعًا. بصفتك موظفًا حسب الطلب، يمكن لصاحب العمل عادةً إنهاء وظيفتك في أي وقت لأي سبب. لكنك لا تزال تتمتع بالحماية. على سبيل المثال، لا يمكن لصاحب العمل معاملتك بشكل غير عادل لأنك حامل أو طردك بسبب أخذ إجازة لأداء واجب هيئة المحلفين.
- لا يعتبر المتعاقدون المستقلون موظفين. بصفتك متعاقدًا مستقلًا، فأنت لست "موظفًا" ولا تحصل على المزايا أو الحقوق التي يتمتع بها الموظف. ولا تستطيع الشركة التي تعمل بها التحكم في وقتك أو أنشطتك أو ظروف عملك أو الإشراف عليها. قد يُطلق عليك اسم عامل مستقل أو عامل لحسابك الخاص أو عامل 1099.
- لدى أعضاء النقابات اتفاقيات. وعادةً ما تحدد اتفاقية المساومة الجماعية حقوقك كموظف نقابي. وهناك حدود لكيفية أو متى يمكن فصلك.
- لا يعتبر العمال المؤقتون عادةً "موظفين". وباعتبارك عاملًا مؤقتًا، فأنت عادةً لا تكون موظفًا في الشركة التي تعمل بها. وهذا يعني أنك لا تتمتع بالأمان الوظيفي أو المزايا التي يتمتع بها موظف الشركة. لا يزال لديك الحق في أن يتم التعامل معك بشكل عادل دون تمييز أو مضايقة.
الحقوق قبل التوظيف
لديك حقوق حتى قبل أن تحصل على وظيفة.
الحماية من التمييز
أثناء عملية التوظيف:
- يجب أن يتم التعامل معك بشكل عادل. لا يمكن لأصحاب العمل استخدام عرقك أو جنسك أو أي خصائص أخرى من "الطبقة المحمية" كسبب لعدم إجراء مقابلة معك أو توظيفك.
- ينبغي لأصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار مؤهلات الوظيفة. ينبغي لأصحاب العمل أن استخدم مهاراتك الوظيفية وخبراتك العملية لتقرر ما إذا كنت مؤهلاً للوظيفة.
- لا ينبغي استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتمييز. ولا ينبغي لأصحاب العمل التحقق من وسائل التواصل الاجتماعي لمعرفة عرقك أو جنسك أو عمرك أو أي خصائص محمية أخرى واستخدامها ضدك. (بصفتك متقدمًا للوظيفة، كن حذرًا بشأن ما تنشره على وسائل التواصل الاجتماعي وتحقق من إعدادات الخصوصية الخاصة بك.)
التحقق من الخلفية
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك التحقق من خلفيتك، ولكن لديك الحقوق التالية:
- يجب على أصحاب العمل الحصول على إذن. يجب على أصحاب العمل الحصول على إذنك قبل إجراء فحص الخلفية، سواء كانوا يتحققون من سجلك الائتماني أو سجلك الجنائي. حتى إذا كانت شركة أخرى تقوم بإجراء فحص الخلفية، فيجب على صاحب العمل الحصول على إذنك أولاً. يمكنك رفض فحص الخلفية، ولكن قد لا تحصل على الوظيفة.
- يمكنك الرد. إذا كشف فحص الخلفية عن سبب لعدم توظيفك، فيجب على صاحب العمل إخطارك بذلك. يمكنك طلب المزيد من المعلومات. قد تتمكن من تصحيح المعلومات الخاطئة. يمنحك قانون الإبلاغ العادل عن الائتمان بشكل عام الحق في الاعتراض على المعلومات غير الصحيحة في فحص الخلفية وإصلاحها. اتبع تعليمات شركة فحص الخلفية للاعتراض على المعلومات.
- يمكنك إصلاح أخطاء الائتمان. إذا لم تحصل على وظيفة بسبب فحص الائتمان الخاص بك، فلديك الحق في مراجعة تقرير الائتمان الخاص بك وتصحيح أي أخطاء تجدها بموجب قانون الإبلاغ العادل عن الائتمان.
- قد تكون بعض السجلات مختومة. قد يجعل السجل الجنائي من الصعب العثور على وظيفة. قد تتمكن من إخفاء سجلك الجنائي بحيث لا يتمكن معظم أصحاب العمل من رؤيته. تعرف على كيفية إخفاء السجل الجنائي في أوهايو.
اختبار المخدرات
يمكن لأصحاب العمل عادةً أن يطلبوا إجراء اختبار المخدرات كجزء من الوظيفة، ولكن هناك حدود:
- يجب أن يكون مرتبطًا بالوظيفة. يجب أن يكون اختبار المخدرات عادلاً ومتسقًا ومرتبطًا بقدرتك على أداء الوظيفة.
- يجب على أصحاب العمل إخطارك مسبقًا. يجب على أصحاب العمل إخطارك مسبقًا إذا كانوا سيطلبون منك إجراء اختبار مخدرات. كما لا ينبغي لهم بالضرورة استخدام النتائج ضدك.
- يجب أن يأتي عرض العمل أولاً. لا يجوز لأصحاب العمل أن يطلبوا منك إجراء اختبار مخدرات قبل أن يعرضوا عليك الوظيفة. يمكنك رفض اختبار المخدرات، ولكن قد لا تحصل على الوظيفة.
الحقوق أثناء العمل
لديك حقوق أثناء عملك. تنطبق بعض الحقوق على جميع العاملين، مثل الحماية من التمييز . تنطبق حقوق أخرى على عمال معينين فقط، مثل حماية الوظائف لأفراد الخدمة العسكرية.
المزايا والاجازات
لا يتعين على أصحاب العمل بشكل عام تقديم مزايا أو إجازة للوقت المستقطع، ولكن قد تكون لديك حقوق اعتمادًا على وضعك.
على العموم:
- يجب على أصحاب العمل توضيح سياساتهم. يجب على أصحاب العمل أن يكون لديهم سياسة تحدد المزايا والإجازات المتاحة. راجع دليل الموظف الخاص بك للحصول على المعلومات.
- يتطلب القانون بعض المزايا. فمعظم أصحاب العمل الكبار الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ملزمون بتقديم تأمين صحي، بموجب قانون الرعاية الميسرة. وقد يكون لديك أيضًا الحق في إجازة الإعاقة والمزايا إذا كنت مصابًا أو معاقًا أو مريضًا أثناء العمل.
- قد تقدم المنظمات الأصغر حجمًا مزايا أقل. وعادةً لا يتعين على الشركات الأصغر حجمًا تقديم العديد من المزايا أو ترك خيارات مثل الشركات الأكبر حجمًا.
- يتمتع العمال المختلفون بحقوق مختلفة. عادةً ما يتمتع الموظفون بدوام كامل بحقوق أكثر من العمال المؤقتين أو بدوام جزئي أو العاملين بعقود. تنطبق بعض الحقوق فقط إذا كنت قد عملت لدى الشركة لفترة كافية، مثل 1250 ساعة على الأقل خلال الأشهر الاثني عشر الماضية للإجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).
تعرف على المزيد حول مزايا الموظفين والإجازات.
ملاحظة: إذا لم يدفع لك صاحب العمل أجرًا، فيمكنك تقديم شكوى بشأن الحد الأدنى للأجور في ولاية أوهايو إلى مكتب إدارة الأجور والساعات التابع لقسم التجارة في ولاية أوهايو.
أذى في العمل
قد تتمتع بالحماية إذا تعرضت للأذى أو الإصابة أثناء العمل، أو إذا كنت تعاني من مشكلة صحية ناجمة عن العمل.
على سبيل المثال:
- قد ينطبق عليك تعويض العمال. وقد يكون لك الحق في الحصول على مزايا مثل الرعاية الصحية أو سداد الفواتير الطبية.
- يمكنك تقديم مطالبة عبر الإنترنت. في ولاية أوهايو، تتم إدارة تعويضات العمال بواسطة مكتب تعويضات العمال في ولاية أوهايو. يمكنك تقديم مطالبة عن طريق تقديم تقرير أولي عن الإصابة على موقع مكتب تعويضات العمال في ولاية أوهايو.
الإبلاغ عن مشاكل السلامة أو الاحتيال
تمنحك قوانين "المبلغين عن المخالفات" الحق في الإبلاغ عن مشاكل السلامة أو الاحتيال الذي تكتشفه في العمل.
على العموم:
- تختلف الحماية التي يتمتع بها المبلغون عن المخالفات. وتعتمد حقوقك كمبلغ عن المخالفات على نوع المشكلة التي تقوم بالإبلاغ عنها.
- لا ينبغي لأصحاب العمل أن يتخذوا إجراءات انتقامية. ولا ينبغي لأصحاب العمل أن يهددوك أو يضايقوك أو يوجهوا إليك تحذيرات بسبب الإبلاغ عن مخاوف تتعلق بالسلامة أو الاحتيال. ولا ينبغي لهم أيضًا أن يقللوا من أجرك أو ساعات عملك بسبب الإبلاغ عن مخاوفك.
- فكر في الإبلاغ دون الكشف عن هويتك. قد يكون لدى الوكالات التي تنظم صناعتك خط اتصال يمكنك من خلاله الإبلاغ عن مخاوفك دون ذكر اسمك أو معلوماتك الشخصية.
حقوق أعضاء النقابة
ويعمل موظفو النقابات، مثل العديد من المعلمين وضباط الشرطة، بموجب اتفاقيات التفاوض الجماعي.
على العموم:
- يتم التفاوض على الراتب والمزايا. عادة ما يتم التفاوض على راتبك وظروف عملك ومزاياك من خلال اتفاقيات المساومة الجماعية مع صاحب العمل. وعادة ما تحدد الاتفاقية كيفية أو وقت فصلك من العمل.
- اعمل مع ممثل نقابتك. عادة ما يتم تمثيلك بواسطة نقابة تجارية تنتمي إليها. اتصل بممثل نقابتك بشأن الأسئلة أو المشكلات. ينفذ مجلس العلاقات العمالية الوطني (NLRB) قانون العمل الأمريكي الذي يتضمن المساومة الجماعية.
حقوق أفراد الخدمة
للموظفين الذين يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية حقوق.
على سبيل المثال:
- لا ينبغي لأصحاب العمل التمييز ضدك. ولا ينبغي لأصحاب العمل أن يعاملوك بشكل مختلف بسبب وضعك العسكري الحالي أو السابق.
- يمكن لأفراد الخدمة العسكرية الاحتفاظ بوظائفهم. يجب على صاحب العمل حماية وظيفتك المدنية ومزاياك أثناء خدمتك العسكرية، وفقًا لقانون فيدرالي يسمى قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في القوات المسلحة الموحدة (USERRA) . ينطبق هذا على الجميع تقريبًا في القوات المسلحة أو الاحتياطيات أو الحرس الوطني. ينطبق أيضًا على تفعيل الحرس الوطني على مستوى الولاية من قبل حاكم ولاية أوهايو.
الحقوق أثناء فقدان الوظيفة
يمكن أن تنتهي معظم الوظائف في أي وقت لأي سبب، ولكن بعض العمال يتمتعون بالحماية.
على العموم:
- يتعين على بعض أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق. يحق لك الحصول على إشعار مسبق بإغلاق مصنع مؤهل أو تسريح جماعي للعمال بموجب قانون فيدرالي يسمى قانون إخطار تعديل العمال وإعادة تدريبهم (WARN)
- قد تقدم لك إدارة البطالة مساعدة نقدية. قد تتمكن من تلقي مساعدة نقدية من خلال برنامج التأمين ضد البطالة في ولاية أوهايو إذا فقدت وظيفتك "بدون خطأ منك". تعرف على المزيد حول من هم المؤهلون وكيفية التقديم .
- تفقد حقوقك إذا تركت وظيفتك. لا يمكنك الحصول على إعانة بطالة وتفقد حقوقك إذا تركت وظيفتك أو استقلت منها أو تركتها. (تحتفظ بمزيد من حقوقك إذا تم فصلك أو إنهاء خدمتك).
أين يمكن الحصول على المساعدة
إذا لم تتمكن من حل المشكلة بشكل مباشر مع صاحب العمل الخاص بك:
- اتصل بلجنة الحقوق المدنية في ولاية أوهايو. تقدم لجنة الحقوق المدنية في ولاية أوهايو خدمة مجانية لمساعدة أصحاب العمل والموظفين في الشكاوى المتعلقة بالتمييز. يمكنك تقديم شكوى تتعلق بالتوظيف على موقع اللجنة على الإنترنت. لا تحدد إعاقتك أو حالتك الطبية في الشكوى.
- قم بتقديم شكواك خلال عامين. بالنسبة لشكاوى التوظيف، يجب عليك تقديم شكواك خلال عامين من تاريخ حدوث التمييز أو التحرش. يجب عليك تقديم شكوى إلى لجنة الحقوق المدنية في ولاية أوهايو قبل أن تتمكن من رفع دعوى في المحكمة. ستراجع اللجنة شكواك. في معظم الحالات، يجب أن تحصل على أ "إشعار بحق رفع الدعوى" من اللجنة قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية.
قانون العمل معقد. إذا كان بوسعك، تحدث إلى محامٍ. يمكنك العثور على المنظمات التي يمكنها توصيلك بمحامٍ أو مساعدة قانونية أخرى على هذه الصفحة تحت عنوان "المساعدة القانونية والمحامون".
يمكنك العثور على محامٍ متخصص في قانون العمل من خلال نقابات المحامين المحلية أو الحكومية أو من خلال جمعية محامي العمل في ولاية أوهايو (OELA) .