العمل والتوظيف
مزايا العمل والإجازات
لا يتعين على أصحاب العمل عادةً تقديم مزايا أو إجازة محددة، ولكن بعض المواقف تتطلب ذلك. تعرف على ما هو مطلوب وما هو اختياري في أوهايو.
تحقق من سياستك
من المهم أن تفهم الإجازات والمزايا التي يقدمها صاحب العمل الخاص بك.
على العموم:
- تختلف الخيارات باختلاف صاحب العمل. وغالبًا ما يكون الأمر متروكًا لصاحب العمل لتحديد موعد تقديم الإجازة وما إذا كان سيقدمها مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة جزئيًا. وقد لا يقدم صاحب عمل آخر المزايا التي يقدمها صاحب عمل واحد.
- تحقق من دليل الموظفين الخاص بك. يجب على أصحاب العمل تدوين سياساتهم كتابيًا، عادةً في دليل الشركة أو اتفاقية النقابة. إذا كنت تفكر في وظيفة جديدة، فيمكنك أن تطلب الاطلاع على سياسات الإجازات والمزايا قبل قبول الوظيفة.
- يجب على أصحاب العمل أن يكونوا منصفين. لا ينبغي لأصحاب العمل أن يعاملوا الموظفين بشكل مختلف عند منحهم المزايا أو الإجازات. إن معاملة الموظفين بشكل عادل يمكن أن تمنع التمييز غير القانوني.
- تتطلب بعض المواقف إجازة. قد يكون لديك الحق في الإجازة إذا كنت تعاني من إعاقة أو حالة صحية خطيرة وعملت لدى صاحب العمل لفترة كافية. قد تمنحك مواقف أخرى أيضًا الحق في الإجازة أو الحصول على مزايا.
- التواصل هو المفتاح. اطلب إجازة قبل وقت كافٍ. راقب وقتك أثناء غيابك. تواصل بوضوح مع صاحب العمل.
إجازة مرضية
يجوز لأصحاب العمل تقديم إجازة في حالة المرض أو الإصابة أو الاحتياجات الطبية الأخرى.
على العموم:
- يمكن لأصحاب العمل وضع سياساتهم الخاصة. لا يتعين على أصحاب العمل عمومًا تقديم إجازة مرضية. كما لا يُطلب منهم دفع أجر لك إذا لم تتمكن من العمل بسبب مرضك.
- قد تكون الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. وحتى إذا عرض أصحاب العمل إجازة مرضية، فقد لا تكون مدفوعة الأجر. إذا تركت وظيفتك، فلن يضطر أصحاب العمل عمومًا إلى دفع أجر لك عن وقت المرض غير المستخدم. كما يمكنهم أيضًا وضع حدود للمدة التي يمكنك أخذها كإجازة.
- استخدم إجازتك المرضية بالشكل الصحيح. لا تستغل إجازتك المرضية بشكل خاطئ. لا تستخدم إجازتك المرضية لأخذ إجازة. قد يتتبع صاحب العمل إجازتك المرضية ويراقب أنماط إساءة الاستخدام.
- تتبع وقتك. قد تحتاج إلى الاتصال كل يوم تكون فيه خارج العمل أو تتبع وقتك أثناء غيابك.
- قدِّم إثباتًا إذا لزم الأمر. قد يطلب منك صاحب العمل تقديم تقرير طبي أو مستندات أخرى لإثبات سبب حاجتك إلى إجازة.
في بعض الأحيان، بدلاً من الإجازة المرضية، يقدم أصحاب العمل سياسة أكثر عمومية تمنحك إجازة مدفوعة الأجر (PTO).
إجازة طبية عائلية
إذا كنت تعاني من حالة طبية خطيرة أو إذا كان أحد أفراد أسرتك المقربين يعاني من حالة طبية خطيرة، فقد تتمتع بحقوق بموجب قانون فيدرالي يسمى قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA). ولا يوجد في ولاية أوهايو قانون منفصل لإجازة الأسرة والطبية.
تشمل حقوق قانون الإجازة العائلية والملاّة بشكل عام ما يلي:
- إجازة غير مدفوعة الأجر. يمنحك قانون الإجازة العائلية والملاة الحق في أخذ إجازة من العمل، ولكن صاحب العمل لا يتعين عليه أن يدفع لك أثناء إجازتك. يقدم بعض أصحاب العمل إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والملاة، ولكن لا يُطلب منهم ذلك. أيضًا، إذا حصلت على إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى قانون الإجازة العائلية والملاة، فقد يتعين عليك استخدام إجازتك المدفوعة الأجر في نفس الوقت أو في نفس وقت إجازتك بموجب قانون الإجازة العائلية والملاة. على سبيل المثال، إذا حصلت على 6 أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر و12 أسبوعًا من إجازة قانون الإجازة العائلية والملاة غير المدفوعة الأجر، فقد تحصل فقط على 12 أسبوعًا إجازة إجمالية (6 أسابيع مدفوعة الأجر و6 غير مدفوعة الأجر).
- ما يصل إلى 12 أسبوعًا في السنة. إذا كنت مؤهلاً، فلديك الحق في 12 أسبوعًا من الإجازة في فترة 12 شهرًا.
- الحماية الوظيفية. يسمح لك قانون الإجازة العائلية والملا (FMLA) بأخذ إجازة دون خسارة وظيفتك. ولا يحق لصاحب العمل طردك بسبب أخذ إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والملا. كما يحق لك العودة إلى وظيفتك أو إلى وظيفة مماثلة عند انتهاء إجازتك.
قد يتم تطبيق إجازة FMLA إذا:
- لدى صاحب العمل 50 موظفًا على الأقل. ينطبق قانون الإجازة العائلية والملاية على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا بدوام كامل أو أكثر. كما ينطبق أيضًا على الهيئات العامة، مثل المدارس والحكومة.
- لقد عملت هناك لفترة كافية. إذا عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل و1250 ساعة خلال الأشهر الاثني عشر الماضية، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والمرضى (FMLA).
- إذا كان لديك طفل أو تبنيت طفلاً ، فقد يكون لك الحق في إجازة FMLA خلال عام واحد من الولادة. إذا تبنيت طفلاً أو قدمت رعاية حاضنة، فقد يكون لك الحق في إجازة FMLA خلال عام واحد من تاريخ وضع الطفل معك.
- لديك حالة صحية خطيرة. إذا كنت بحاجة إلى الإقامة في المستشفى لليلة واحدة أو كنت غير قادر على العمل لأكثر من 3 أيام متتالية وتحتاج إلى علاج مستمر، فقد يكون ذلك مؤهلاً لاعتباره حالة صحية خطيرة. أو لديك حالة مزمنة تتطلب العلاج مرتين على الأقل في السنة وتتسبب في فترات لا يمكنك فيها العمل. لا تعتبر الأمراض الشائعة مثل نزلات البرد أو اضطرابات المعدة حالات طبية خطيرة.
- يعاني طفلك أو زوجك أو والدك من حالة صحية خطيرة. قد تكون مؤهلاً للحصول على حماية قانون الإجازة العائلية والمال إذا كان طفلك أو زوجك أو والدك يعاني من حالة طبية خطيرة، وتحتاج إلى رعايتهم.
- يمكنك الاحتفاظ بتأمينك الصحي. لا يمكن لصاحب العمل أن يسحب منك التأمين الصحي أثناء تمتعك بإجازة FMLA المعتمدة. في بعض الأحيان يعني هذا أنه يتعين عليك دفع أقساط التأمين الشهرية التي تدفعها وظيفتك عادةً.
راجع سياسة شركتك حول كيفية استخدام إجازة قانون الإجازة العائلية والملا (FMLA). إذا كنت تعاني من حالة طبية خطيرة، فقد تتمكن من استخدام إجازة مرضية بدلاً من قانون الإجازة العائلية والملا (FMLA). إذا كان أحد أفراد أسرتك يعاني من هذه الحالة، فراجع سياسة شركتك لفهم خياراتك.
تعرف على المزيد حول قانون الإجازة العائلية والمرضى (FMLA) من وزارة العمل الأمريكية.
وقت الإجازة
لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة أثناء الإجازات، ولكن يجوز لهم تقديمها كميزة.
على العموم:
- إنه اختياري. عادةً ما يمكن لأصحاب العمل اختيار ما إذا كانوا يريدون منحهم إجازة أم لا. يجوز لموظفي النقابات العمل بموجب عقد يمنحهم الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
- يجب أن تكون السياسات مكتوبة. يجب على أصحاب العمل وضع سياساتهم الخاصة بالإجازات مكتوبة. راجع دليل الموظف الخاص بك للحصول على التفاصيل.
- قد يحدد أصحاب العمل الشروط. قد تحتاج إلى العمل لدى صاحب العمل لمدة عام واحد على الأقل أو استيفاء مؤهلات أخرى قبل أن تتمكن من الحصول على إجازة. قد تحتاج أيضًا إلى طلب إجازة مقدمًا والتأكد من الموافقة على طلبك.
- قد تكون هناك حدود. يمكن لأصحاب العمل تحديد حد أقصى أو أقصى لوقت الإجازة الذي يمكنك تحصيله. كما يمكنهم اختيار ما إذا كانوا سيدفعون لك وقتك غير المستخدم عند انتهاء عملك أم لا.
في بعض الأحيان، بدلاً من وقت الإجازة، يقدم أصحاب العمل سياسة أكثر عمومية تسمح لك بأخذ إجازة مدفوعة الأجر (PTO).
الولادة أو الحمل أو التبني
قد يكون لديك الحق في:
- إجازة الولادة لكلا الوالدين. يحق لكلا الوالدين (بما في ذلك الآباء) عمومًا الحصول على إجازة قانون الإجازة العائلية والمجازة الطبية خلال عام واحد من ولادة طفلهما.
- إجازة التبني. إذا تبنيت طفلاً أو وضعت طفلاً معك في رعاية أسرية، فلديك عمومًا الحق في الحصول على إجازة قانون الإجازة العائلية والملاوية (FMLA) خلال عام واحد من وضع الطفل معك في رعاية أسرية.
- إجازة الأمومة. لا يلزم قانون ولاية أوهايو عمومًا أصحاب العمل بتوفير إجازة الأمومة. ولكن إذا كنت حاملاً وتستحقين الإجازة، فيجب على صاحب العمل أن يمنحك إجازة معقولة.
- الحماية من التمييز. لا ينبغي لأصحاب العمل أن يعاقبوك أو يفصلوك من العمل بسبب الولادة. وإذا فعلوا ذلك، فقد يكون ذلك تمييزًا غير قانوني.
- فترات راحة للرضاعة الطبيعية. يجب على أصحاب العمل توفير فترات راحة معقولة للأمهات المرضعات لضخ الحليب بعد الولادة، إذا كان لدى صاحب العمل 50 موظفًا أو أكثر. تعرف على المزيد من وزارة العمل الأمريكية. يجوز لأصحاب العمل الذين لديهم عدد أقل من الموظفين تقديم فترات راحة لضخ الحليب كميزة حتى لو لم يكونوا ملزمين بتوفيرها.
الإعاقة أو الحالات الصحية الخطيرة
إذا كنت تعاني من إعاقة أو حالة صحية خطيرة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على حقوق بموجب قوانين الإعاقة أو العمل.
على سبيل المثال، قد تكون مؤهلاً للحصول على:
- توفير تسهيلات معقولة. التسهيلات المعقولة هي تغيير يسمح لك بأداء الوظيفة. وقد تشمل إجازة بسبب إعاقتك. تعرف على كيفية طلب تسهيلات معقولة.
- تعويضات العمال. إذا كانت إعاقتك ناجمة عن في حالة الإصابة أو المرض المرتبط بالعمل، قد تكون مؤهلاً للحصول على تعويض العمال. تعرف على كيفية تقديم مطالبة على موقع مكتب تعويضات العمال في ولاية أوهايو.
- العجز المؤقت: يقدم بعض أصحاب العمل تأمين العجز المؤقت. إذا كنت مؤهلاً، فيمكن أن يوفر لك هذا التأمين دخلاً أثناء إعاقتك المؤقتة وعدم قدرتك على العمل.
- العجز طويل الأمد: يقدم بعض أصحاب العمل تأمين العجز طويل الأمد. إذا كنت مؤهلاً، فيمكن أن يوفر لك هذا التأمين دخلاً إذا كنت عاجزًا بشكل دائم وغير قادر على العمل.
- تأمين العجز عن العمل في الضمان الاجتماعي (SSDI). يعتمد تأمين العجز عن العمل في الضمان الاجتماعي على تاريخ العمل. قد تكون مؤهلاً إذا كنت قد دفعت إلى نظام الضمان الاجتماعي من خلال عملك السابق، ولكنك لم تعد قادرًا على العمل بسبب العجز. تعرف على المزيد حول تأمين العجز عن العمل في الضمان الاجتماعي.
- دخل الضمان الاجتماعي التكميلي (SSI). إذا لم تعمل كثيرًا، أو لم تعمل على الإطلاق، بسبب إعاقتك، فقد تكون مؤهلاً للحصول على دخل الضمان الاجتماعي التكميلي. ويعتمد ذلك على الحاجة. تعرف على المزيد حول دخل الضمان الاجتماعي التكميلي.
- الحماية من التمييز. لا ينبغي لأصحاب العمل أن يعاملوك بشكل غير عادل بسبب إعاقتك أو حالتك الصحية الخطيرة. لديك حماية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقوانين التمييز في التوظيف.
التأمين الصحي
قد يقدم صاحب العمل الخاص بك خطة تأمين صحي جماعي.
على العموم:
- يجب على أصحاب العمل الكبار تقديم التأمين. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا بدوام كامل أو أكثر (أو ما يعادله) تقديم التأمين الصحي وفقًا لقانون الرعاية الميسرة.
- تحقق من تفاصيل خطتك. يجب أن تتمكن من الحصول على ملخص لتغطية خطتك وتفاصيل الوصول إلى المزايا التي تحصل عليها. يجب على الأشخاص الذين يديرون الخطة أيضًا التصرف وفقًا لمصلحتك.
- لا ينبغي أن تمنعك الحالات المرضية السابقة من الحصول على التغطية التأمينية. يجب أن تتمكن من الحصول على التغطية التأمينية حتى لو كنت تعاني من حالة مرضية سابقة، بما في ذلك الحمل. كما لا ينبغي لشركات التأمين إلغاء خطتك لمجرد إصابتك بالمرض.
- لا ينبغي استخدام المعلومات الوراثية للتمييز. ولا ينبغي لأصحاب العمل أن يحرموك من التغطية الصحية بناءً على معلوماتك الوراثية. ولا ينبغي لخطط الرعاية الصحية أن تستبعدك من المزايا بناءً على معلوماتك الوراثية.
- قد يسمح لك برنامج COBRA بالاحتفاظ بتأمينك إذا فقدت وظيفتك. قد يمنحك برنامج COBRA وبرنامج Mini-COBRA في ولاية أوهايو الحق في الاحتفاظ بتأمينك الصحي في المواقف التي تنتهي فيها تغطيتك عادةً. قد تكون مؤهلاً للحصول على حماية برنامج COBRA إذا فقدت وظيفتك، أو تم تقليص ساعات عملك، أو توفي زوجك، أو تم طلاقك، أو كان لديك انتقال بين وظيفتين. قد يُطلب منك دفع القسط بالكامل للاحتفاظ بتغطيتك.
إذا كان دخلك منخفضًا، فقد تتمكن من الحصول على تغطية صحية من خلال Medicaid . تعرف على المزيد حول Medicaid لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً وكيفية التقديم.
حسابات خاصة مع مزايا ضريبية
قد تتمكن من دفع تكاليف الرعاية الصحية مع خفض الضرائب.
على سبيل المثال:
- تتيح لك معظم الخطط استخدام حساب الإنفاق المرن (FSA). تتيح لك معظم خطط التأمين الصحي إنشاء حساب إنفاق مرن لدفع تكاليف الرعاية الطبية بأموال قبل الضريبة. (تضع الأموال في الحساب قبل فرض الضريبة عليه، مما يوفر لك المال). هناك حدود لكيفية استخدام حساب الإنفاق المرن. استشر صاحب العمل للحصول على مزيد من المعلومات. قد يساهم صاحب العمل في حساب الإنفاق المرن الخاص بك، لكن ليس من الضروري أن يفعل ذلك.
- تسمح لك الخطط ذات الخصم المرتفع بإنشاء حساب توفير صحي (HSA). إذا كان لديك خطة صحية ذات خصم مرتفع، فقد تتمكن من استخدام حساب التوفير الصحي لدفع التكاليف الطبية بأموال غير خاضعة للضريبة. يمكنك استخدام حساب التوفير الصحي لدفع الخصم أو المدفوعات المشتركة أو النفقات المؤهلة الأخرى. قد تتمكن أيضًا من استثمار الأموال واستخدامها عند تقاعدك. قد يساهم صاحب العمل في حساب الادخار الصحي الخاص بك، ولكن ليس من الضروري أن يفعل ذلك.
التقاعد والمزايا الأخرى
قد يحق لك الحصول على مزايا أخرى من خلال صاحب العمل الخاص بك.
على سبيل المثال:
- قد يقدم أصحاب العمل خطط التقاعد. إذا قدم صاحب العمل خطة 401K، فإنك تضع المال في حساب، ويتم استثماره، وينمو بمرور الوقت ويمكن استخدامه عند التقاعد. قد يضع صاحب العمل أيضًا أموالاً في خطة 401K الخاصة بك، ولكن ليس من الضروري أن يفعل ذلك. إذا قدم صاحب العمل خطة معاشات تقاعدية، فإن حسابك ينمو بمرور الوقت ويمنحك دخلًا محددًا عند التقاعد.
- يتمتع أفراد القوات المسلحة بحماية وظيفية. يمنحك قانون فيدرالي يسمى قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في القوات المسلحة الموحدة (USERRA) الحق في الاحتفاظ بوظيفتك المدنية ومزاياك أثناء خدمتك العسكرية. وينطبق هذا على الجميع تقريبًا في القوات المسلحة أو الاحتياطيات أو الحرس الوطني.
أين يمكن الحصول على المساعدة
قانون العمل معقد. إذا كان بوسعك، تحدث إلى محام. يتخصص بعض المحامين في قانون العمل. يمكنك العثور على محامٍ من خلال نقابات المحامين المحلية أو الحكومية أو من خلال جمعية محامي العمل في ولاية أوهايو (OELA).
إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يدفع لك بعضًا أو كل ما يجب أن يدفعه لك، فيمكنك تقديم شكوى بشأن الحد الأدنى للأجور في ولاية أوهايو إلى مكتب إدارة الأجور والساعات التابع لوزارة التجارة في ولاية أوهايو.