العمل والتوظيف
مزايا العمل والإجازات
عادةً لا يُلزم أصحاب العمل بتقديم مزايا أو إجازات محددة، ولكن بعض الحالات تتطلب ذلك. تعرّف على ما هو مطلوب وما هو اختياري في أوهايو.
تحقق من سياستك
من المهم أن تفهم الإجازات والمزايا التي يقدمها صاحب العمل الخاص بك.
على العموم:
- تختلف الخيارات باختلاف صاحب العمل. غالبًا ما يعود الأمر لصاحب العمل في تحديد موعد منح الإجازة، وما إذا كان سيمنحها مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة جزئيًا. قد لا يقدم صاحب عمل آخر المزايا التي يقدمها.
- راجع دليل الموظف. ينبغي على أصحاب العمل تدوين سياساتهم، عادةً في دليل الشركة أو اتفاقية النقابة. إذا كنت تفكر في وظيفة جديدة، فيمكنك أن تطلب الاطلاع على سياسات الإجازات والمزايا قبل قبول الوظيفة.
- ينبغي لأصحاب العمل أن يكونوا منصفين. لا ينبغي لأصحاب العمل معاملة الموظفين بشكل مختلف عند منحهم المزايا أو الإجازات. إن معاملة الموظفين بإنصاف قد تمنع التمييز غير القانوني.
- بعض الحالات تتطلب إجازة. قد يحق لك الإجازة إذا كنت تعاني من إعاقة أو حالة صحية خطيرة وعملت لدى صاحب العمل لفترة كافية. قد تمنحك حالات أخرى أيضًا الحق في الإجازة أو الحصول على مزايا.
- التواصل هو الأساس. اطلب إجازةً قبل وقت كافٍ. سجّل وقتك أثناء غيابك. تواصل بوضوح مع صاحب عملك.
إجازة مرضية
يجوز لأصحاب العمل تقديم إجازة بسبب المرض أو الإصابة أو الاحتياجات الطبية الأخرى.
على العموم:
- يمكن لأصحاب العمل وضع سياساتهم الخاصة. لا يُلزم أصحاب العمل عادةً بمنح إجازة مرضية. كما أنهم غير مُلزمين بدفع أجرك إذا لم تتمكن من العمل بسبب مرضك.
- قد تكون الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. حتى لو قدّم أصحاب العمل إجازة مرضية، فقد لا تكون مدفوعة الأجر. إذا تركت وظيفتك، فلا يُلزم أصحاب العمل عادةً بدفع أجرك عن وقت المرض غير المُستخدَم. كما يُمكنهم وضع حدود زمنية للإجازة التي يُمكنك أخذها.
- استغل إجازتك المرضية بشكل صحيح. لا تُسئ استخدام إجازتك المرضية. لا تستغل إجازتك المرضية لأخذ إجازة. قد يتتبع صاحب العمل إجازتك المرضية ويرصد أي إساءة استخدام.
- تتبع وقتك. قد تحتاج إلى الاتصال كل يوم تغيب فيه، أو تتبع وقتك أثناء غيابك.
- قدِّم إثباتًا إذا لزم الأمر. قد يطلب منك صاحب العمل تقديم تقرير طبي أو مستندات أخرى لإثبات حاجتك إلى إجازة.
في بعض الأحيان، بدلاً من الإجازة المرضية، يقدم أصحاب العمل سياسة أكثر عمومية تمنحك إجازة مدفوعة الأجر (PTO).
إجازة طبية عائلية
إذا كنت تعاني من حالة طبية خطيرة أو كان أحد أفراد عائلتك المباشرين يعاني منها، فقد تتمتع بحقوق بموجب قانون اتحادي يُسمى قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). ولا يوجد في ولاية أوهايو قانون منفصل خاص بهذا القانون.
تشمل حقوق قانون الإجازة العائلية والملاة بشكل عام ما يلي:
- إجازة بدون أجر. يمنحك قانون الإجازة العائلية والمهنية (FMLA) الحق في أخذ إجازة من العمل، ولكن صاحب العمل غير مُلزم بدفع أجرك أثناء إجازتك. بعض أصحاب العمل يُقدمون إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والمهنية، ولكنهم غير مُلزمين بذلك. إذا حصلت على إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى قانون الإجازة العائلية والمهنية، فقد تضطر إلى استخدامها بالتزامن مع إجازة قانون الإجازة العائلية والمهنية، أو في نفس وقتها. على سبيل المثال، إذا حصلت على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع وإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا، فقد تحصل على 12 أسبوعًا فقط (6 أسابيع مدفوعة الأجر و6 أسابيع غير مدفوعة الأجر).
- حتى ١٢ أسبوعًا في السنة. إذا كنتَ مؤهلًا، يحق لك الحصول على ١٢ أسبوع عمل إجازة خلال ١٢ شهرًا.
- حماية الوظيفة. يسمح لك قانون الإجازة العائلية والمهنية (FMLA) بأخذ إجازة دون فقدان وظيفتك. لا يحق لصاحب العمل فصلك بسبب أخذ إجازة بموجب هذا القانون. كما يحق لك العودة إلى وظيفتك أو إلى وظيفة مماثلة عند انتهاء إجازتك.
قد يتم تطبيق إجازة FMLA إذا:
- لدى صاحب عملك 50 موظفًا على الأقل. ينطبق قانون الإجازة العائلية والمهنية (FMLA) على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل. كما ينطبق على الهيئات العامة، مثل المدارس والحكومة.
- لقد عملت هناك لفترة كافية. إذا عملت لدى صاحب عملك لمدة ١٢ شهرًا على الأقل و١٢٥٠ ساعة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، فقد تكون مؤهلًا للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والمهنية (FMLA).
- لديكِ طفل رضيع أو تتبنينه. إذا كان لديكِ طفل رضيع، يحق لكِ الحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والمهنية (FMLA) خلال عام من الولادة. أما إذا تبنّيتي طفلاً أو قدّمتِ له رعايةً بديلة، فيحق لكِ الحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والمهنية خلال عام من تاريخ إيداعه لديكِ.
- لديك حالة صحية خطيرة. إذا كنتَ بحاجة إلى المبيت في المستشفى أو كنتَ غير قادر على العمل لأكثر من ثلاثة أيام متتالية وتحتاج إلى علاج مستمر، فقد تُصنّف هذه الحالة كحالة صحية خطيرة. أو لديك حالة مزمنة تتطلب العلاج مرتين سنويًا على الأقل، وتُسبب فترات تمنعك من العمل. لا تُصنّف الأمراض الشائعة، مثل نزلات البرد أو عسر الهضم، كحالات طبية خطيرة.
- إذا كان طفلك أو زوجك أو أحد والديك يعاني من حالة صحية خطيرة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على حماية قانون الإجازة العائلية والمهنية (FMLA) إذا كان طفلك أو زوجك أو أحد والديك يعاني من حالة صحية خطيرة، وتحتاج إلى رعايتهم.
- يمكنك الاحتفاظ بتأمينك الصحي. لا يحق لصاحب العمل إلغاء تأمينك الصحي أثناء إجازة عائلية وطبية معتمدة. هذا يعني أحيانًا أنه يجب عليك دفع أقساط التأمين الشهرية التي تدفعها عادةً شركتك.
راجع سياسة شركتك بشأن كيفية استخدام إجازة قانون الإجازة العائلية والمهنية (FMLA). إذا كنت تعاني من حالة طبية خطيرة، فقد تتمكن من استخدام إجازة مرضية بدلاً من قانون الإجازة العائلية والمهنية. إذا كان أحد أفراد عائلتك يعاني من هذه الحالة، فراجع سياسة شركتك لفهم خياراتك.
تعرف على المزيد حول قانون الإجازة العائلية والممرضات (FMLA) من وزارة العمل الأمريكية.
وقت الإجازة
لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة أثناء الإجازات، ولكن قد يقدمونها كميزة.
على العموم:
- إنه اختياري. عادةً ما يكون لأصحاب العمل حرية اختيار منح إجازة أم لا. يجوز لموظفي النقابات العمل بموجب عقد يمنحهم الحق في إجازة مدفوعة الأجر.
- يجب أن تكون السياسات مكتوبة. على أصحاب العمل تدوين سياساتهم المتعلقة بالإجازات. راجع دليل الموظف لمزيد من التفاصيل.
- قد يضع أصحاب العمل الشروط. قد تحتاج إلى العمل لدى صاحب عملك لمدة عام واحد على الأقل أو استيفاء مؤهلات أخرى قبل أن تتمكن من الحصول على إجازة. قد تحتاج أيضًا إلى طلب إجازة مسبقًا والتأكد من الموافقة على طلبك.
- قد تكون هناك حدود. يمكن لأصحاب العمل تحديد حد أقصى للإجازات التي يمكنك تحصيلها. كما يمكنهم اختيار دفع مستحقاتك من وقتك غير المستخدم عند انتهاء خدمتك.
في بعض الأحيان، بدلاً من وقت الإجازة، يقدم أصحاب العمل سياسة أكثر عمومية تسمح لك بأخذ إجازة مدفوعة الأجر (PTO).
الولادة أو الحمل أو التبني
قد يكون لديك الحق في:
- إجازة ولادة لكلا الوالدين. يحق لكلا الوالدين (بما في ذلك الأبوين) عمومًا الحصول على إجازة إجازة عائلية وطبية خلال عام واحد من ولادة طفلهما.
- إجازة التبني. إذا تبنّيت طفلاً أو وُضع طفلٌ معك في رعايةٍ مؤقتة، يحق لك عادةً الحصول على إجازةٍ بموجب قانون الإجازة العائلية والمهنية (FMLA) خلال عامٍ واحدٍ من تاريخ وضع الطفل في رعايتك المؤقتة.
- إجازة الأمومة. لا يُلزم قانون ولاية أوهايو أصحاب العمل عمومًا بمنح إجازة أمومة. ولكن إذا كنتِ حاملًا وتستحقين الإجازة، فيجب على صاحب العمل منحكِ إجازةً معقولة.
- الحماية من التمييز. لا ينبغي لأصحاب العمل معاقبتكِ أو فصلكِ من العمل بسبب الولادة. إذا فعلوا ذلك، فقد يُعَدّ تمييزًا غير قانوني.
- فترات راحة للرضاعة الطبيعية. يجب على أصحاب العمل توفير فترات راحة مناسبة للأمهات المرضعات لشفط الحليب بعد الولادة، إذا كان لديهم 50 موظفًا أو أكثر. للمزيد من المعلومات، يُرجى مراجعة وزارة العمل الأمريكية. يجوز لأصحاب العمل الذين لديهم عدد أقل من الموظفين تقديم فترات راحة لشفط الحليب كميزة، حتى لو لم يكونوا مُلزمين بذلك.
الإعاقة أو الحالات الصحية الخطيرة
إذا كنت تعاني من إعاقة أو حالة صحية خطيرة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على حقوق بموجب قوانين الإعاقة أو العمل.
على سبيل المثال، قد تكون مؤهلاً لما يلي:
- تسهيلات معقولة. التسهيلات المعقولة هي تغيير يُمكّنك من أداء عملك. قد تشمل إجازةً بسبب إعاقتك. تعرّف على كيفية طلب تسهيلات معقولة.
- تعويضات العمال. إذا كانت إعاقتك ناتجة عن في حالة تعرضك لإصابة أو مرض متعلق بالعمل، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويض العمال. تعرف على كيفية تقديم مطالبة على موقع مكتب تعويضات العمال في ولاية أوهايو.
- العجز المؤقت. يقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا ضد العجز المؤقت. إذا كنتَ مؤهلًا، يُمكن أن يوفر لك هذا التأمين دخلًا أثناء إعاقتك المؤقتة وعدم قدرتك على العمل.
- العجز طويل الأمد. يقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا ضد العجز طويل الأمد. إذا كنت مؤهلًا، فيمكن أن يوفر لك هذا التأمين دخلًا في حال إصابتك بعجز دائم وعدم قدرتك على العمل.
- تأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI). يعتمد تأمين العجز في الضمان الاجتماعي على تاريخك المهني. قد تكون مؤهلاً للحصول على هذا التأمين إذا كنت قد دفعت اشتراكات في نظام الضمان الاجتماعي من خلال وظيفتك السابقة، ولكنك لم تعد قادرًا على العمل بسبب العجز. تعرّف على المزيد حول تأمين العجز في الضمان الاجتماعي.
- دخل الضمان الاجتماعي التكميلي (SSI). إذا لم تعمل كثيرًا، أو لم تعمل إطلاقًا، بسبب إعاقتك، فقد تكون مؤهلًا للحصول على دخل الضمان الاجتماعي التكميلي. يُحدد حسب الحاجة. تعرّف على المزيد حول دخل الضمان الاجتماعي التكميلي.
- الحماية من التمييز. لا ينبغي لأصحاب العمل معاملتك بشكل غير عادل بسبب إعاقتك أو حالتك الصحية الخطيرة. تتمتع بحماية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقوانين التمييز في التوظيف.
التأمين الصحي
قد يقدم لك صاحب العمل خطة تأمين صحي جماعي.
على العموم:
- يجب على أصحاب العمل الكبار توفير التأمين الصحي. أما أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا بدوام كامل أو أكثر (أو ما يعادله) فيجب عليهم توفير التأمين الصحي وفقًا لقانون الرعاية الصحية الميسرة.
- تحقق من تفاصيل خطتك. ستتمكن من الحصول على ملخص لتغطية خطتك وتفاصيل مزاياها. كما ينبغي على مديري الخطة العمل بما يحقق مصلحتك.
- لا ينبغي أن تمنعك الحالات المرضية السابقة من الحصول على التغطية. يجب أن تتمكني من الحصول على تغطية تأمينية حتى لو كنتِ تعانين من حالة مرضية سابقة، بما في ذلك الحمل. كما لا ينبغي لشركات التأمين إلغاء خطتكِ لمجرد إصابتكِ بمرض.
- لا ينبغي استخدام المعلومات الوراثية للتمييز. لا ينبغي لأصحاب العمل حرمانك من التغطية الصحية بناءً على معلوماتك الوراثية. لا ينبغي لخطط التأمين الصحي استبعادك من المزايا بناءً على معلوماتك الوراثية.
- قد يسمح لك برنامج كوبرا بالاحتفاظ بتأمينك الصحي في حال فقدان وظيفتك. قد يمنحك برنامج كوبرا وبرنامج ميني كوبرا في أوهايو الحق في الاحتفاظ بتأمينك الصحي في الحالات التي تنتهي فيها تغطيتك عادةً. قد تكون مؤهلاً للحصول على حماية كوبرا في حال فقدان وظيفتك، أو تخفيض ساعات عملك، أو وفاة زوجك/زوجتك، أو طلاقك، أو انتقالك بين وظيفتين. قد يُطلب منك دفع قسط التأمين كاملاً للاحتفاظ بتغطيتك.
إذا كان دخلك منخفضًا، فقد تتمكن من الحصول على تغطية صحية من خلال برنامج Medicaid . تعرّف على المزيد حول Medicaid لمعرفة ما إذا كنت مؤهلًا وكيفية التقديم.
حسابات خاصة ذات مزايا ضريبية
قد تتمكن من دفع تكاليف الرعاية الصحية مع خفض الضرائب.
على سبيل المثال:
- تتيح لك معظم الخطط استخدام حساب الإنفاق المرن (FSA). تتيح لك معظم خطط التأمين الصحي إنشاء حساب إنفاق مرن لتغطية تكاليف الرعاية الطبية من أموال قبل خصم الضرائب. (تضع المال في الحساب قبل خصم الضرائب، مما يوفر لك المال). هناك حدود لكيفية استخدام حساب الإنفاق المرن. استشر صاحب العمل لمزيد من المعلومات. قد يساهم صاحب العمل في حساب الإنفاق المرن الخاص بك، ولكنه ليس مُلزمًا بذلك.
- تتيح لك خطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع فتح حساب توفير صحي (HSA). إذا كنت مشتركًا في خطة تأمين صحي ذات خصم مرتفع، فقد تتمكن من استخدام حساب التوفير الصحي لدفع تكاليف الرعاية الطبية بأموال غير خاضعة للضريبة. يمكنك استخدام حساب التوفير الصحي لدفع الخصم، أو الدفعات المشتركة، أو أي نفقات مؤهلة أخرى. قد تتمكن أيضًا من استثمار هذه الأموال واستخدامها عند تقاعدك. قد يساهم صاحب العمل في حساب التوفير الصحي الخاص بك، ولكنه ليس مُلزمًا بذلك.
التقاعد والمزايا الأخرى
قد يحق لك الحصول على مزايا أخرى من خلال صاحب العمل الخاص بك.
على سبيل المثال:
- قد يُقدّم أصحاب العمل خطط تقاعد. إذا كان صاحب العمل يُقدّم خطة 401 (ك)، فإنك تُودع أموالاً في حساب، وتُستثمر، وتنمو مع مرور الوقت، ويمكنك استخدامها عند التقاعد. قد يُقدّم صاحب العمل أيضاً أموالاً في حساب 401 (ك)، ولكن ليس مُلزماً بذلك. إذا كان صاحب العمل يُقدّم خطة معاشات تقاعدية، فإن حسابك ينمو مع مرور الوقت، ويمنحك دخلاً ثابتاً عند التقاعد.
- يتمتع العسكريون بحماية وظيفية. يمنحك قانون اتحادي يُسمى قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في القوات النظامية (USERRA) الحق في الاحتفاظ بوظيفتك المدنية ومزاياك أثناء خدمتك العسكرية. وينطبق هذا على جميع أفراد القوات المسلحة أو قوات الاحتياط أو الحرس الوطني تقريبًا.
أين تحصل على المساعدة
قانون العمل معقد. إن أمكن، استشر محاميًا. بعض المحامين متخصصون في قانون العمل. يمكنك العثور على محامٍ من خلال نقابات المحامين المحلية أو الحكومية، أو من خلال جمعية محامي العمل في أوهايو (OELA).
إذا لم يدفع لك صاحب العمل بعضًا أو كل ما يجب عليه دفعه، فيمكنك تقديم شكوى بشأن الحد الأدنى للأجور في ولاية أوهايو إلى مكتب إدارة الأجور والساعات التابع لوزارة التجارة في ولاية أوهايو.