التمييز والتحرش في العمل

فهم حقوقك

تحمي قوانين ولاية أوهايو والقوانين الفيدرالية من التمييز والمضايقة في مكان العمل.

بشكل عام، لديك الحق في:

• معاملتك بشكل عادل. لا يجوز لأصحاب العمل معاملتك بشكل غير عادل أو مختلف لأنك تنتمي إلى مجموعة معينة من الأشخاص، مثل عرقك أو جنسك أو عمرك أو أي "طبقة محمية" أخرى. حتى قبل حصولك على وظيفة، لا يجوز لأصحاب العمل التمييز على أساس هذه الخصائص المحمية.
• لا تتعرض للتحرش في العمل. يتضمن التحرش سلوكًا غير مرغوب فيه في مكان العمل على أساس العرق أو الجنس أو عوامل محمية أخرى.
• اطلب تسهيلات مناسبة لإعاقتك. إذا كنت تعاني من إعاقة، فيمكنك طلب تغيير معقول، يسمى تسهيلات مناسبة ، لمساعدتك في أداء المهمة.

الفصول المحمية في ولاية أوهايو

بموجب قانون ولاية أوهايو، لا يمكن لأصحاب العمل معاملتك بشكل مختلف بسبب:

• سباق
• لون
• دِين
• الجنس (بما في ذلك الحمل والتوجه الجنسي والهوية الجنسية)
• الوضع العسكري
• الأصل القومي
• الإعاقة
• العمر (40 سنة وما فوق)
• الأنساب

هذه هي الفئات المحمية في ولاية أوهايو. يجب أن يعتمد الحصول على وظيفة أو مقابلة أو ترقية على مؤهلاتك للوظيفة، وليس على هذه الخصائص.

في ولاية أوهايو، يجب على أصحاب العمل اتباع هذه القوانين إذا كانوا أيًا مما يلي:

• توظيف 4 أشخاص أو أكثر
• الدولة أو الحكومة المحلية
• نقابة عمالية
• وكالة توظيف

وقد توفر القوانين الفيدرالية حماية إضافية، مثل عدم التمييز على أساس المعلومات الجينية.

ما لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عنه

لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عن عرقك أو لونك أو دينك أو جنسك أو حالتك العسكرية أو أصلك القومي أو إعاقتك أو عمرك (40 عامًا أو أكبر) أو أصولك عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة.

أثناء إجراء المقابلة أو عملية التقدم للوظيفة، يجب على صاحب العمل:

• لا تسأل عن عمرك. بشكل عام، لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عن تاريخ تخرجك من المدرسة الثانوية أو تاريخ ميلادك.
• لا تسألي إذا كنت متزوجة أو لديك أطفال. لا يجب أن يسألوا إذا كنت تخططين لإنجاب أطفال، أو من الذي سيتولى رعاية أطفالك أو إذا كان زوجك يعمل أيضًا.
• لا تسأل عن عِرقك أو أصولك. لا ينبغي لهم أن يسألوا عن أصل اسمك أو مكان ميلادك أو أي معلومات أخرى عن عِرقك أو أصولك.
• لا تسأل عن إعاقتك، ولا تسأل عن صحتك أو مرضك أو جراحاتك.
• لا تسأل عن دينك. لا ينبغي لهم أن يسألوا عن الكنيسة التي تذهب إليها، أو الأعياد التي تحتاج إلى إجازة فيها، أو أي أسئلة أخرى تتعلق بدينك.

قد تكون بعض الأسئلة قانونية بمجرد أن يوظفك صاحب العمل أو يعرض عليك وظيفة. على سبيل المثال، قد يطلب منك صاحب العمل تاريخ ميلادك لإجراء فحص خلفي أو ضرائب التوظيف. قد يسألك أيضًا عما إذا كنت في السن القانوني للعمل. على سبيل المثال، يجب أن يكون عمرك 21 عامًا على الأقل لتكون نادلًا في أوهايو.

الأسئلة التي قد يطرحها أصحاب العمل

قد يسألك أصحاب العمل عن المهارات والخبرات التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالوظيفة.

قد يطرح أصحاب العمل أسئلة مثل الأسئلة التالية:

• ما هي مهاراتك؟ قد يسألون عن خبراتك العملية السابقة وكيف تتأهل للوظيفة.
• هل يمكنك العمل وفقًا للجدول الزمني؟ قد يسألونك عما إذا كان بإمكانك العمل وفقًا للساعات المدرجة في وصف الوظيفة وما إذا كان لديك وسيلة نقل موثوقة.
• هل تفي بمؤهلات الوظيفة؟ قد يسألونك عما إذا كنت تمتلك الشهادة أو الترخيص اللازمين للوظيفة وما إذا كان بإمكانك العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة
• هل يمكنك تقديم مراجع؟ قد يطلبون منك التحدث مع الآخرين حول أدائك في العمل في الماضي، مثل الالتزام بالمواعيد والقدرة على اتباع التعليمات.

أمثلة على التمييز

يمكن أن يحدث التمييز في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.

قد يكون هناك تمييز إذا:

• يطلب طلب الوظيفة تاريخ الميلاد. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضدك على أساس العمر إذا كان عمرك 40 عامًا أو أكبر، لذا لا ينبغي لهم أن يطلبوا تاريخ ميلادك في طلب الوظيفة. كما لا يمكنهم استخدام أي سمة محمية لاتخاذ قرار بعدم إجراء مقابلة معك أو توظيفك.
• الوظائف محدودة على أساس العرق أو الجنس. لا يجوز لأصحاب العمل استخدام سمة محمية، مثل العرق أو الجنس، لتقليل أجرك أو رفض تدريبك على العمل أو تغيير ظروف عملك. كما لا يجوز لوكالة التوظيف استخدام سمة محمية لرفض توظيفك في وظيفة أو تحديد مكان توظيفك.
• يتم التعامل مع الموظفات الحوامل بشكل مختلف. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب جنسك، بما في ذلك بسبب الحمل. لديك الحق في أن يتم التعامل معك بنفس الطريقة التي يتم التعامل بها مع الموظفات غير الحوامل.
• يتم فصل الموظفين الذين تجاوزوا سنًا معينة. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضدك بناءً على عمرك إذا كان عمرك أكثر من 40 عامًا، لذا لا ينبغي لهم فصلك لمجرد عمرك.

يمكنك معرفة المزيد عن الممارسات التمييزية غير القانونية في قانون ولاية أوهايو بموجب قانون ولاية أوهايو المنقح القسم 4112.02.

إذا كنت تشك في وجود تمييز، يجب أن تعلم:

• قد تختلف المعاملة غير العادلة. فعندما يعاملك صاحب العمل بشكل مختلف بسبب عرقك أو جنسك أو أي فئة محمية أخرى، فقد يعني ذلك طردك من العمل أو عدم الحصول على مقابلة عمل أو عدم الحصول على وظيفة أو عدم الحصول على ترقية أو عدم الحصول على ميزة تم منحها لشخص آخر. وتسمى المعاملة غير العادلة "المعاملة غير المتساوية".
• لديك الحق في الإبلاغ عن ذلك. حاول التواصل مباشرة مع صاحب العمل. يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى لجنة الحقوق المدنية في أوهايو. يجب عليك تقديم شكوى توظيف إلى اللجنة في غضون عامين إذا كنت تريد الحق في رفع دعوى أمام المحكمة.
• لا ينبغي لأصحاب العمل أن يتخذوا إجراءات انتقامية. لا ينبغي لأصحاب العمل أن يعاملوك بشكل غير عادل لأنك تتحدث ضد التمييز. إذا كنت تشك في وجود انتقام أو "إجراءات معاكسة"، فيمكنك رفع دعوى توظيف لدى لجنة الحقوق المدنية في ولاية أوهايو.

عندما يستطيع أصحاب العمل معاملتك بشكل مختلف

في بعض المواقف، يُسمح لأصحاب العمل بمعاملة الأشخاص بشكل مختلف بناءً على الخصائص الشخصية. على سبيل المثال:

• يجوز للوزراء أن يسألوا عن معتقداتهم الدينية. ويمكن للمنظمات الدينية أن تسأل عن معتقداتك الدينية إذا كنت تتقدم لشغل منصب وزير أو قس أو منصب مماثل.
• قد يكون لدى الشرطة ورجال الإطفاء متطلبات عمرية. يمكن أن تطلب منك أقسام الإطفاء أن تكون بين 18 و40 عامًا عند تعيينك لأول مرة في القسم. يمكن أن تطلب منك أقسام الشرطة أن تكون في الخامسة والثلاثين من العمر أو أقل عند تعيينك لأول مرة.
• يجوز لأصحاب العمل أن يحددوا مؤهلات "حقيقية". وفي حالات محدودة، يمكن لأصحاب العمل أن يحددوا متطلبات وظيفية تسمى "المؤهلات المهنية الحقيقية" أو الصفات اللازمة للقيام بالوظيفة، مثل القدرة على رفع قدر معين من الوزن لوظيفة التوصيل.

تحرش

التحرش هو سلوك غير مرغوب فيه يعتمد على عوامل محمية بما في ذلك العرق أو الجنس أو الدين أو العمر (40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة.

قد يكون التحرش غير قانوني إذا:

• يتضمن هذا سلوكًا غير مرغوب فيه. فمجرد عدم التحدث لا يعني أن السلوك مرغوب فيه. على سبيل المثال، حتى لو كنت في علاقة مع هذا الشخص، فقد يظل هذا السلوك يعتبر تحرشًا.
• يؤثر التحرش على بيئة العمل. يمكن أن يؤدي التحرش إلى خلق بيئة عمل عدائية. وقد يتضمن ذلك النكات المسيئة أو الإهانات أو الشتائم أو التهديدات أو الترهيب أو الأذى الجسدي. وحتى إذا لم يكن السلوك موجهًا إليك شخصيًا، فقد يكون تحرشًا. ملاحظة: بيئة العمل العدائية ليست مثل بيئة العمل "السامة".
• يتمتع المتحرش ببعض السلطة. ولا يلزم أن يكون المتحرش هو رئيسك المباشر. فقد يكون شخصًا آخر يتحكم في عملك، مثل مدير آخر أو زميل في العمل أو عميل.
• يُطلب منك تقديم خدمة جنسية. إذا طُلب منك ممارسة الجنس مقابل الحصول على شيء مثل المال أو الترقية، فقد يكون ذلك تحرشًا جنسيًا يُسمى "المقايضة".

إذا كنت تشك في وجود تمييز أو مضايقة، يجب عليك:

• أبلغ عن المشكلة. يجب أن تؤخذ شكواك على محمل الجد. يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل خالية من التمييز والمضايقة غير القانونية. راجع دليل الموظفين أو سياسات الموارد البشرية لفهم كيفية تقديم بلاغك.
• حاول التعاون مع صاحب العمل. يجب على صاحب العمل التحقيق في شكواك على الفور. قد تحتاج إلى المشاركة في التحقيق. قد لا يكون التحقيق سريًا تمامًا، لكن لا ينبغي لصاحب العمل أن ينتقم منك. تواصل مع صاحب العمل طوال فترة التحقيق.

تسهيلات معقولة

"التكييف المعقول" هو تغيير في الوظيفة أو ظروف العمل من شأنه أن يساعدك على أداء الوظيفة.

قد يكون لك الحق في الحصول على تسهيلات معقولة إذا:

• لديك إعاقة. يجب أن تكون لديك إعاقة جسدية أو عقلية تحد من قدرتك على أداء الوظيفة.
• أنت مؤهل للوظيفة. إعاقتك تحد منك، ولكن بخلاف ذلك أنت مؤهل للوظيفة. قم بالمهمة.
• لدى صاحب العمل 4 موظفين أو أكثر. في ولاية أوهايو، قد يكون لك الحق في الحصول على تسهيلات معقولة إذا كان لدى صاحب العمل 4 موظفين أو أكثر.
• التغيير معقول. ما هو معقول يعتمد على الموقف، بما في ذلك حجم شركتك.

قد يكون من المعقول لصاحب العمل أن:

• تثبيت منحدر
• احصل على قارئ شاشة أو برنامج كمبيوتر يمكن الوصول إليه
• تغيير جدول عملك
• إعادة هيكلة وظيفتك
• تغيير تخطيط مكتبك

عند طلبك لسكن معقول، يجب عليك:

• اتصل بصاحب العمل الخاص بك. اكتب طلبك أو تحدث إلى صاحب العمل الخاص بك. قد يكون لدى صاحب العمل نموذج يمكنك استخدامه لطلب تسهيلات معقولة.
• صف التغيير الذي تريده. اشرح ما تطلبه وكيف سيساعدك ذلك في أداء المهمة. اشرح أيضًا سبب تقديمك للطلب، مثل حالتك الطبية. وضح كيف يحد ذلك من قدرتك على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة.
• تأكد من أن الأمر معقول. يعتمد ما هو "معقول" على الموقف. إذا كان الأمر مكلفًا للغاية أو قد يعرض الموظفين الآخرين للخطر، فقد لا يكون معقولاً.
• العمل مع صاحب العمل: يجب عليك العمل مع صاحب العمل في ما يسمى "العملية التفاعلية" لمحاولة إيجاد حل.

العمل مع صاحب العمل الخاص بك

بمجرد طلبك للحصول على تسهيلات معقولة، يجب على صاحب العمل أن يبدأ العملية التفاعلية.

أثناء العملية التفاعلية، يجب عليك:

• قدِّم معلومات. إذا طُلب منك تقديم تفاصيل، فقدِّم معلومات تُظهر العلاقة بين إعاقتك والحاجة إلى التسهيلات التي تطلبها. قد تحتاج إلى تقديم دليل على إعاقتك وطبيعة الإعاقة.
• قدِّم مذكرة من الطبيب إذا طلب صاحب العمل ذلك. قد يطلب صاحب العمل منك التحقق من طبيبك أو مقدم الرعاية الصحية حول كيفية تأثير إعاقتك على قدرتك على أداء الوظيفة وكيف قد تساعدك هذه التسهيلات.
• تعاون مع صاحب العمل الخاص بك. اعملوا معًا لمعرفة ما إذا كان من الممكن توفير تسهيلات.
• كن منفتحًا على الحلول الأخرى. ليس من الضروري أن يمنحك صاحب العمل التسهيلات التي تطلبها بالضبط. يمكنه أن يقترح حلًا بديلًا مختلفًا. كن منفتحًا على الخيارات الأخرى.

رفع دعوى قضائية

إذا لم تتمكن من حل المشكلة بشكل مباشر مع صاحب العمل الخاص بك:

• اتصل بلجنة الحقوق المدنية في ولاية أوهايو. تقدم لجنة الحقوق المدنية في ولاية أوهايو خدمة مجانية لمساعدة أصحاب العمل والموظفين. يمكنك تقديم شكوى بشأن التوظيف على موقع اللجنة على الإنترنت. لا تحدد إعاقتك أو حالتك الطبية في مسؤوليتك.
• قم بتقديم دعواك خلال عامين. بموجب قانون ولاية أوهايو، فيما يتعلق بشكاوى التوظيف، يجب عليك تقديم دعواك خلال عامين من تاريخ حدوث التمييز أو التحرش. يجب عليك تقديم دعواك إلى لجنة الحقوق المدنية في ولاية أوهايو قبل أن تتمكن من رفع دعوى في محكمة الولاية. ستراجع اللجنة شكواك. في معظم الحالات، يجب أن تحصل على أ "إشعار بحق رفع دعوى قضائية" من اللجنة قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية. يختلف الموعد النهائي لرفع الدعوى القضائية وعملية رفع الدعوى القضائية بموجب القانون الفيدرالي. تعرف على المزيد حول عملية لجنة تكافؤ فرص العمل، إذا كنت ترغب في رفع دعوى قضائية أو طلب الإغاثة بموجب القانون الفيدرالي.

أين يمكن الحصول على المساعدة

قانون العمل معقد. إذا كان بوسعك، تحدث إلى محامٍ.

يمكنك العثور على محامٍ متخصص في قانون العمل من خلال نقابات المحامين المحلية أو الحكومية أو من خلال جمعية محامي العمل في ولاية أوهايو (OELA).