التمييز والتحرش في العمل

فهم حقوقك

تحمي قوانين ولاية أوهايو والقوانين الفيدرالية من التمييز والمضايقة في مكان العمل.

بشكل عام، لديك الحق في:

• تمتع بمعاملة عادلة. لا يجوز لأصحاب العمل معاملتك بشكل غير عادل أو مختلف لمجرد انتمائك إلى فئة معينة، مثل عرقك أو جنسك أو عمرك أو أي فئة أخرى محمية. حتى قبل حصولك على وظيفة، لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدك بناءً على هذه الخصائص المحمية.
• لا تتعرض للتحرش في العمل. التحرش هو سلوك غير مرغوب فيه في مكان العمل بناءً على العرق أو الجنس أو أي عوامل محمية أخرى.
• اطلب تسهيلات لذوي الإعاقة. إذا كنت تعاني من إعاقة، يمكنك طلب تسهيلات معقولة، تُسمى " تسهيلات معقولة "، لمساعدتك على أداء عملك.

الفئات المحمية في أوهايو

بموجب قانون ولاية أوهايو، لا يمكن لأصحاب العمل معاملتك بشكل مختلف بسبب:

• سباق
• لون
• دِين
• الجنس (بما في ذلك الحمل)
• الوضع العسكري
• الأصل القومي
• الإعاقة
• العمر (40 سنة فأكثر)
• الأنساب

هذه هي الفئات المحمية في أوهايو. ينبغي أن يعتمد الحصول على وظيفة أو مقابلة عمل أو ترقية على مؤهلاتك للوظيفة، وليس على هذه الخصائص.

في ولاية أوهايو، يجب على أصحاب العمل اتباع هذه القوانين إذا كانوا من أي من الحالات التالية:

• توظيف 4 أشخاص أو أكثر
• الدولة أو الحكومة المحلية
• نقابة عمالية
• وكالة توظيف

وقد توفر القوانين الفيدرالية حماية إضافية، مثل عدم التمييز على أساس المعلومات الجينية.

ما لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عنه

لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عن عرقك أو لونك أو دينك أو جنسك أو حالتك العسكرية أو أصلك القومي أو إعاقتك أو عمرك (40 عامًا أو أكبر) أو أصولك عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة.

أثناء إجراء المقابلة أو عملية التقدم للوظيفة، يجب على صاحب العمل أن:

• لا تسأل عن عمرك. عمومًا، لا ينبغي لأصحاب العمل أن يسألوا عن تاريخ تخرجك من المدرسة الثانوية أو تاريخ ميلادك.
• لا تسأل إن كنت متزوجًا أو لديك أطفال. لا تسأل إن كنت تخطط لإنجاب أطفال، أو من سيعتني بهم، أو إن كان زوجك/زوجتك يعمل أيضًا.
• لا تسأل عن عرقك أو أصولك. لا ينبغي أن يسألوا عن أصل اسمك، أو مكان ميلادك، أو أي معلومات أخرى عن عرقك أو أصولك.
• لا تسأل عن إعاقتك. لا تسأل عن صحتك أو مرضك أو جراحاتك.
• لا تسألوا عن دينكم. لا ينبغي أن يسألوا عن الكنيسة التي تذهبون إليها، أو عن الأعياد التي تحتاجون فيها إلى إجازة، أو أي أسئلة أخرى تتعلق بدينكم.

قد تكون بعض الأسئلة قانونية بمجرد توظيفك أو عرض وظيفة عليك من قِبل صاحب عمل. على سبيل المثال، قد يطلب منك صاحب العمل تاريخ ميلادك للتحقق من سجلك أو دفع ضرائب العمل. وقد يسألك أيضًا عما إذا كنتَ في السن القانوني للعمل. على سبيل المثال، يجب ألا يقل عمرك عن 21 عامًا للعمل نادلًا في أوهايو.

الأسئلة التي قد يطرحها أصحاب العمل

قد يسألك أصحاب العمل عن المهارات والخبرات التي تتعلق بشكل مباشر بالوظيفة.

قد يطرح أصحاب العمل أسئلة مثل ما يلي:

• ما هي مهاراتك؟ قد يسألون عن خبراتك العملية السابقة وكيف تؤهلك للوظيفة.
• هل يمكنك العمل وفقًا للجدول الزمني؟ قد يسألونك إن كان بإمكانك العمل وفقًا للساعات المذكورة في وصف الوظيفة، وإن كان لديك وسيلة نقل موثوقة.
• هل تستوفي مؤهلات الوظيفة؟ قد يسألونك إن كنت تحمل الشهادة أو الترخيص اللازمين للوظيفة، وإن كان بإمكانك العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة.
• هل يمكنك تقديم مراجع؟ قد يطلبون منك التحدث مع الآخرين حول أدائك السابق في العمل، مثل التزامك بالمواعيد وقدرتك على اتباع التعليمات.

أمثلة على التمييز

يمكن أن يحدث التمييز في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.

قد يكون التمييز إذا:

• يطلب طلب التوظيف تاريخ ميلادك. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضدك بناءً على عمرك إذا كنت تبلغ من العمر 40 عامًا أو أكثر، لذا لا ينبغي لهم طلب تاريخ ميلادك في طلب التوظيف. كما لا يمكنهم استخدام أي سمة محمية لاتخاذ قرار بعدم مقابلة أو توظيفك.
• الوظائف محدودة بناءً على العرق أو الجنس. لا يجوز لأصحاب العمل استخدام سمة محمية، مثل عرقك أو جنسك، لتخفيض راتبك، أو رفض تدريبك الوظيفي، أو تغيير ظروف عملك. كما لا يجوز لوكالة التوظيف استخدام سمة محمية لرفض توظيفك أو تحديد مكان توظيفك.
• تُعامل الموظفات الحوامل بشكل مختلف. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدكِ بناءً على جنسكِ، بما في ذلك الحمل. لكِ الحق في أن تُعاملي بنفس المعاملة التي تُعامل بها الموظفات غير الحوامل.
• يُفصل الموظفون الذين تجاوزوا سنًا معينة. لا يحق لأصحاب العمل التمييز ضدك بناءً على عمرك إذا كنت فوق الأربعين، لذا لا ينبغي لهم فصلك لمجرد عمرك.

يمكنك معرفة المزيد عن الممارسات التمييزية غير القانونية في قانون ولاية أوهايو بموجب قانون ولاية أوهايو المنقح القسم 4112.02.

إذا كنت تشك في وجود تمييز، يجب أن تعرف:

• تختلف المعاملة غير العادلة. عندما يعاملك صاحب العمل بشكل مختلف بسبب عرقك أو جنسك أو أي فئة أخرى محمية، فقد يعني ذلك فصلك من العمل، أو حرمانك من مقابلة عمل، أو عدم توظيفك، أو ترقيتك، أو عدم حصولك على ميزة مُنحت لشخص آخر. تُسمى هذه المعاملة غير العادلة "المعاملة المتباينة".
• لديك الحق في الإبلاغ عن ذلك. حاول التواصل مباشرةً مع صاحب العمل. يمكنك أيضًا رفع دعوى قضائية لدى لجنة الحقوق المدنية في أوهايو. يجب عليك رفع دعوى قضائية لدى اللجنة خلال عامين إذا كنت ترغب في رفع دعوى قضائية.
• يجب على أصحاب العمل عدم الانتقام. يجب على أصحاب العمل عدم معاملتك بشكل غير عادل لمجرد أنك عبّرت عن رفضك للتمييز. إذا كنت تشك في وجود انتقام أو "إجراء سلبي"، يمكنك رفع دعوى قضائية ضدك أمام لجنة الحقوق المدنية في أوهايو.

عندما يمكن لأصحاب العمل معاملتك بشكل مختلف

في بعض الحالات، يُسمح لأصحاب العمل بمعاملة الأشخاص بشكل مختلف بناءً على خصائصهم الشخصية. على سبيل المثال:

• يجوز للوزراء أن يسألوا عن معتقداتهم الدينية. ويمكن للمنظمات الدينية أن تسأل عن معتقداتك الدينية إذا كنت تتقدم لوظيفة قسيس أو كاهن أو ما شابه.
• قد يشترط رجال الشرطة والإطفاء عمرًا محددًا. قد تشترط إدارات الإطفاء أن يكون عمرك بين 18 و40 عامًا عند التعيين لأول مرة. بينما تشترط إدارات الشرطة أن يكون عمرك 35 عامًا أو أقل عند التعيين لأول مرة.
• يجوز لأصحاب العمل تحديد مؤهلات "مؤهلة". في حالات محدودة، يمكن لأصحاب العمل تحديد متطلبات وظيفية تُسمى "مؤهلات مهنية مؤهّلة" أو صفات مطلوبة لأداء الوظيفة، مثل القدرة على رفع وزن معين لوظيفة توصيل.

تحرش

التحرش هو سلوك غير مرغوب فيه يعتمد على عوامل محمية بما في ذلك العرق أو الجنس أو الدين أو العمر (40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة.

قد يكون التحرش غير قانوني إذا:

• يتضمن سلوكًا غير مرغوب فيه. مجرد عدم التحدث لا يعني أن السلوك مقبول. على سبيل المثال، حتى لو كنت على علاقة مع الشخص، فقد يُعتبر ذلك تحرشًا.
• يؤثر التحرش على بيئة العمل. قد يُنشئ التحرش بيئة عمل عدائية. قد يشمل ذلك نكاتًا مسيئة، أو شتائم، أو شتائم، أو تهديدات، أو ترهيبًا، أو إيذاءً جسديًا. حتى لو لم يكن السلوك موجهًا إليك شخصيًا، فقد يُعتبر تحرشًا. ملاحظة: بيئة العمل العدائية تختلف عن بيئة العمل "السامة".
• للمتحرش سلطة ما. ليس بالضرورة أن يكون رئيسك المباشر، فقد يكون شخصًا آخر يتحكم في عملك، كمدير آخر، أو زميل عمل، أو عميل.
• يُطلب منك تقديم خدمة جنسية. إذا طُلب منك ممارسة الجنس مقابل الحصول على شيء مثل المال أو ترقية، فقد يُصنف ذلك على أنه تحرش جنسي يُسمى "المقايضة".

إذا كنت تشك في وجود تمييز أو مضايقة، يجب عليك:

• أبلغ عن المشكلة. يجب أن تؤخذ شكواك على محمل الجد. يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش غير القانوني. راجع دليل الموظف أو سياسات الموارد البشرية لديك لفهم كيفية تقديم بلاغك.
• حاول التعاون مع صاحب العمل. يجب على صاحب العمل التحقيق في شكواك فورًا. قد تحتاج إلى المشاركة في التحقيق. قد لا يكون التحقيق سريًا تمامًا، ولكن لا ينبغي لصاحب العمل الانتقام منك. تواصل مع صاحب العمل طوال فترة التحقيق.

التسهيلات المعقولة

"التكييف المعقول" هو تغيير في الوظيفة أو ظروف العمل من شأنه أن يساعدك على أداء الوظيفة.

قد يكون لديك الحق في الحصول على تسهيلات معقولة إذا:

• لديك إعاقة. يجب أن تكون لديك إعاقة جسدية أو عقلية تحد من قدرتك على أداء العمل.
• أنت مؤهل للوظيفة. إعاقتك تحد منك، ولكن بخلاف ذلك أنت مؤهل قم بالمهمة.
• إذا كان لدى صاحب العمل أربعة موظفين أو أكثر. في أوهايو، قد يحق لك الحصول على تسهيلات مناسبة إذا كان لدى صاحب العمل أربعة موظفين أو أكثر.
• التغيير معقول. ما هو معقول يعتمد على الوضع، بما في ذلك حجم شركتك.

قد يكون من المعقول لصاحب العمل أن:

• تركيب منحدر
• احصل على قارئ شاشة أو برنامج كمبيوتر يمكن الوصول إليه
• تغيير جدول عملك
• إعادة هيكلة وظيفتك
• تغيير تخطيط مكتبك

عند طلبك لسكن معقول، يجب عليك:

• تواصل مع صاحب عملك. قدّم طلبك كتابيًا أو تواصل معه. قد يكون لدى صاحب عملك نموذج يمكنك استخدامه لطلب تسهيلات مناسبة.
• صف التغيير الذي تريده. اشرح ما تطلبه وكيف سيساعدك على أداء عملك. اشرح أيضًا سبب طلبك، مثل حالتك الصحية. صف كيف يحدّ هذا من قدرتك على أداء المهام الأساسية للوظيفة.
• تأكد من أن التكلفة معقولة. ما يُعتبر "معقولاً" يعتمد على الموقف. إذا كانت التكلفة باهظة أو قد تُعرّض موظفين آخرين للخطر، فقد لا تكون معقولة.
• تعاون مع صاحب عملك. يجب عليك التعاون مع صاحب عملك فيما يُسمى "العملية التفاعلية" لمحاولة إيجاد حل.

العمل مع صاحب العمل الخاص بك

بمجرد تقديم طلبك للحصول على تسهيلات معقولة، يجب على صاحب العمل أن يبدأ العملية التفاعلية.

أثناء العملية التفاعلية، يجب عليك:

• قدِّم معلومات. إذا طُلب منك تقديم تفاصيل، فقدِّم معلومات تُظهر العلاقة بين إعاقتك والحاجة إلى التسهيلات التي تطلبها. قد يُطلب منك تقديم دليل على إعاقتك وطبيعة هذه الإعاقة.
• قدِّم تقريرًا طبيًا إذا طلب صاحب العمل ذلك. قد يطلب صاحب العمل منك أو من طبيبك أو مقدم الرعاية الصحية إثباتًا لتأثير إعاقتك على قدرتك على أداء العمل، وكيف سيُساعدك هذا التسهيل.
• تعاون مع صاحب عملك. اعملوا معًا لمعرفة إمكانية توفير تسهيلات.
• كن منفتحًا على حلول أخرى. ليس من الضروري أن يوفر لك صاحب العمل التسهيلات التي تطلبها بالضبط، بل يمكنه اقتراح حل بديل مختلف. كن منفتحًا على خيارات أخرى.

تقديم تهمة

إذا لم تتمكن من حل المشكلة بشكل مباشر مع صاحب العمل الخاص بك:

• تواصل مع لجنة الحقوق المدنية في أوهايو. تقدم اللجنة خدمة مجانية لمساعدة أصحاب العمل والموظفين. يمكنك رفع دعوى توظيف. على موقع اللجنة. لا تُحدد إعاقتك أو حالتك الطبية في مسؤوليتك.
• قدّم شكواك خلال عامين. بموجب قانون أوهايو، يجب عليك تقديم شكواك خلال عامين من تاريخ وقوع التمييز أو التحرش. يجب عليك تقديم شكوى إلى لجنة الحقوق المدنية في أوهايو قبل أن تتمكن من رفع دعوى في محكمة الولاية. ستُراجع اللجنة شكواك. في معظم الحالات، يجب عليك الحصول على أ "إشعار حق رفع دعوى" من اللجنة قبل رفع دعوى قضائية. يختلف الموعد النهائي لتقديم الدعوى وإجراءاتها بموجب القانون الفيدرالي. تعرّف على المزيد حول إجراءات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إذا كنت ترغب في رفع دعوى قضائية أو طلب تعويض بموجب القانون الفيدرالي.

أين تحصل على المساعدة

قانون العمل معقد. إذا أمكن، استشر محاميًا.

يمكنك العثور على محامٍ متخصص في قانون العمل من خلال نقابات المحامين على مستوى الولاية أو المحلية أو من خلال جمعية محامي العمل في ولاية أوهايو (OELA).