إجازة مدفوعة الأجر بسبب فيروس كورونا
انتهى شرط قانون الاستجابة لفيروس كورونا للعائلات أولاً (FFCRA) الذي يفرض على معظم أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر للمصابين بفيروس كوفيد-19 في 31 ديسمبر 2020.
إذا اضطررت إلى التغيب عن العمل بسبب إصابتك بفيروس كورونا المستجد أو رعاية أفراد الأسرة المرضى، فتواصل مع صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان يقدم إجازة مدفوعة الأجر. قد تكون هذه الإجازة مشمولة بقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).
تم التحديث آخر مرة في 3.4.22.
-
https://www.ohiolegalhelp.org/ar/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%B5%D9%8A%D9%84/%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A9%20%D9%85%D8%AF%D9%81%D9%88%D8%B9%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AC%D8%B1%20%D8%A8%D8%B3%D8%A8%D8%A8%20%D9%81%D9%8A%D8%B1%D9%88%D8%B3%20%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%A7Link
إجازة مرضية مدفوعة الأجر
يتطلب قانون الاستجابة لفيروس كورونا للعائلات أولاً (FFCRA) من معظم أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 500 موظف توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين المتأثرين بفيروس كوفيد-19. انتهى شرط تقديم الإجازة المدفوعة الأجر من خلال قانون الاستجابة لفيروس كورونا للعائلات أولاً في 31 ديسمبر 2020، ولكن لا يزال بإمكان أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر. استشر صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان سيستمر في تقديم إجازة مدفوعة الأجر.
قم بالتواصل مع وزارة العمل الأمريكية للحصول على مزيد من المعلومات حول FFCRA.
إجازة مرضية بدون أجر
إذا كنت مريضًا بفيروس كوفيد-19 أو كنت ترعى زوجًا أو طفلًا أو أحد الوالدين المريض بفيروس كوفيد-19، فقد تتمكن من أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).
إجازة FMLA هي إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا مع حماية الوظيفة خلال سنة إجازة محددة مدتها 12 شهرًا. بموجب قانون FMLA، يتعين على صاحب العمل الحفاظ على مزايا الرعاية الصحية الخاصة بك أثناء الإجازة وإعادتك إلى نفس الوظيفة أو وظيفة معادلة بعد انتهاء إجازتك. يحميك القانون أيضًا من التدخل والانتقام لممارسة حقوقك بموجب قانون FMLA أو محاولة ممارستها.
من هو المؤهل للحصول على إجازة FMLA؟
أنت مؤهل لأخذ إجازة FMLA إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل مغطى وتنطبق عليك كل الشروط التالية:
- لقد عملت لدى صاحب العمل الخاص بك لمدة 12 شهرًا على الأقل.
- يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 1250 ساعة خدمة خلال فترة الـ 12 شهرًا التي تسبق بدء إجازتك.
- أنت تعمل في موقع يعمل به ما لا يقل عن 50 موظفًا لدى صاحب العمل ضمن نطاق 75 ميلاً.
يعتبر أصحاب العمل في القطاع الخاص أصحاب عمل مشمولين بقانون الإجازة العائلية والملا (FMLA) إذا كان لديهم 50 موظفًا أو أكثر في أي 20 أسبوع عمل في السنة التقويمية الحالية أو الأخيرة. أما الوكالات العامة (بما في ذلك الوكالات الحكومية الفيدرالية والولائية والمحلية) والمدارس الابتدائية والثانوية العامة والخاصة فهي أصحاب عمل مشمولين بقانون الإجازة العائلية والملا بغض النظر عن عدد الموظفين لديهم.
متى يكون مرض كوفيد-19 مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA؟
هناك أسباب عائلية وطبية محددة مذكورة في قانون الإجازة العائلية والمرضى (FMLA) والتي يجب أن تستوفيها حتى تكون مؤهلاً للحصول على إجازة قانون الإجازة العائلية والمرضى (FMLA). أحد هذه الأسباب هو "حالة صحية خطيرة".
يمكن اعتبار مرض كوفيد-19 "حالة صحية خطيرة" بموجب قانون الإجازة العائلية إذا كان أي مما يلي ينطبق:
- ويتطلب الأمر الإقامة ليلة واحدة في المستشفى أو في منشأة رعاية طبية أخرى.
- إنها تجعلك أنت أو أحد أفراد أسرتك عاجزًا (على سبيل المثال، غير قادر على العمل أو الذهاب إلى المدرسة) لأكثر من 3 أيام متتالية وتشمل العلاج الطبي المستمر (إما مواعيد متعددة مع مقدم الرعاية الصحية، أو موعد واحد ورعاية متابعة، مثل الأدوية الموصوفة).
- ويؤدي ذلك إلى حالات مزمنة تسبب فترات عرضية حيث تشعر أنت أو أحد أفراد أسرتك بالعجز وتتطلب العلاج من قبل مقدم الرعاية الصحية مرتين في السنة على الأقل.