Sharciga shaqada ee Ohio

Waa muhiim inaad fahanto xuquuqahaaga iyo masuuliyadahaaga iyo xuquuqaha iyo waajibaadka loo-shaqeeyahaaga marka loo eego sharciga Ohio.

Guud ahaan:

• Shaqooyinku waxay dhammaan karaan sabab kasta. Inta badan shaqada Ohio waa "rabitaanka." Taas macnaheedu waa loo-shaqeeyuhu wuxuu joojin karaa shaqadaada wakhti kasta sabab kasta ha ahaatee, waxaadna ka tagi kartaa shaqadaada wakhti kasta sabab kasta ha ahaatee.
• Shaqaalaha qaarkood waxay leeyihiin ilaalin dheeraad ah. Shaqaalaha sida macalimiinta dugsiyada dadweynaha iyo xubnaha ururka sida caadiga ah looma shaqeeyo "ay rabaan" waxayna leeyihiin xuquuq dheeraad ah. Tusaale ahaan, macalimiintu guud ahaan waxay xaq u leeyihiin heshiis shaqo oo dib loo cusbooneysiiyo sannad kasta. Inta badan xubnaha ururka lama eryi karo "sabab keliya," ama sabab sharci ah la'aanteed.
• Waxaad leedahay xuquuq Waxaad leedahay ilaalin haddii aad tahay shaqaale rabitaan ama haddii kale. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyayaashu si sharci-darro ah kuguma takoori karaan , sida inay kugu eryaan jinsigaaga, jinsigaaga ama da'daada (ka weyn 40).

Noocyada kala duwan ee shaqaalaha

Qaybaha kala duwan ee shaqaaluhu waxay leeyihiin xuquuqo kala duwan, markaa waa muhiim inaad ogaato kala soocidaada sharci ahaan shaqaale ahaan.

Tusaale ahaan:

• Shaqaalaha doonista ayaa ah kuwa ugu badan. Shaqaale doon-doon ahaan, loo-shaqeeyahaagu badanaa wuu joojin karaa shaqadaada wakhti kasta sabab kasta ha ahaatee. Laakiin wali waxaad haysataa ilaalin Tusaale ahaan, loo-shaqeeyahaagu kuguma dhaqmi karo cadaalad darro sababtoo ah waxaad leedahay uur ama ku eryo inaad fasax u qaadato xeerbeegtida.
• Qandaraaslayaasha madaxbannaan maaha shaqaale. Qandaraasle madax-banaan ahaan, ma tihid “shaqaale” mana heleysid faa'iidooyinka ama xuquuqda shaqaalaha. Shirkadda aad u shaqayso ma xakamayn karto ama ma ilaalin karto wakhtigaaga, hawlahaaga ama xaaladahaaga shaqo. Waxaa laga yaabaa in laguugu yeero shaqaale madax-bannaan, iskii u shaqeysta ama 1099 shaqaale ah.
• Xubnaha ururka waxay leeyihiin heshiisyo. Heshiiska gorgortanka wadareed wuxuu inta badan qeexayaa xuquuqdaada shaqaale urur shaqaale ahaan. Waxaa jira xad sida ama goorta lagu eryi karo.
• Shaqaalaha ku meel gaadhka ahi inta badan maaha “shaqaale”. Shaqaale ku meel gaar ah ahaan, inta badan ma tihid shaqaale ka tirsan shirkadda aad ka shaqaynayso. Taas macnaheedu waa inaadan haysan dammaanad shaqo ama faa'iidooyin shaqaale shirkadeed. Wali waxa aad xaq u leedahay in laguula dhaqmo si cadaalad ah iyada oo aan la takoorin ama lagu dhibaatayn.

Xuquuqda ka hor shaqaalaynta

Waxaad leedahay xuquuq xitaa ka hor inta aanad shaqo helin.

Ka ilaalinta takoorka

Inta lagu jiro habka shaqaalaynta:

• Waa in laguula dhaqmo si cadaalad ah. Loo-shaqeeyayaashu uma isticmaali karaan sinjigaaga, jinsigaaga ama sifooyinka kale ee "fasalka la ilaaliyo" sabab ah inay ku waraystaan ama ku shaqaaleeyaan.
• Loo-shaqeeyayaashu waa inay tixgeliyaan shahaadooyinka shaqada. Loo-shaqeeyayaashu waa inay Isticmaal xirfadahaaga shaqo iyo khibradaada shaqo si aad u go'aansato inaad u qalanto shaqada.
• Baraha bulshada waa in aan loo isticmaalin takoorid. Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan hubin warbaahinta bulshada si ay u ogaadaan jinsigaaga, jinsigaaga, da'daada ama sifooyinka kale ee la ilaaliyo oo ay u adeegsadaan wax lid ku ah adiga. (Codsade shaqo ahaan, ka taxaddar waxa aad geliso warbaahinta bulshada oo hubi goobahaaga gaarka ah.)

Baaritaanka asalka

Loo-shaqeeyayaashu waxay ku weydiin karaan baaritaanka asalka, laakiin waxaad leedahay xuquuq:

• Loo-shaqeeyayaashu waa inay helaan ogolaansho. Loo-shaqeeyayaashu waa inay helaan oggolaanshahaaga ka hor intaanay samaynin baaritaanka taariikhda, haddii ay hubinayaan deyntaada ama taariikhda dembiga. Xitaa haddii shirkad kale ay samaynayso baaritaanka asalka, loo-shaqeeyaha waa inuu marka hore helo ogolaanshahaaga. Waad diidi kartaa baaritaanka asalka, laakiin waxaa laga yaabaa inaadan helin shaqada.
• Waxaa laga yaabaa inaad ka jawaabto. Haddii baaritaanka asalka uu daaha ka qaado sabab uusan ku shaqaaleyn, loo-shaqeeyaha waa inuu ku ogeysiiyaa. Waxaad codsan kartaa macluumaad dheeraad ah. Waxaa laga yaabaa inaad saxdo macluumaadka khaldan. Xeerka Ka-warbixinta Xuquuqda Aaadmiga (Fair Credit Reporting Act) guud ahaan waxa uu ku siinayaa xaqa aad uga doodi karto oo aad ku saxdo macluumaadka aan sax ahayn ee jeeggaaga taariikheed. Raac tilmaamaha shirkadda ee hubinta asalka si aad u hesho macluumaadka muranka.
• Waxaad hagaajin kartaa khaladaadka deynta Haddii aadan shaqo ku helin jeegaga deynta, waxaad xaq u leedahay inaad dib u eegto warbixintaada deynta oo aad saxdo wixii khaladaad ah ee aad ka hesho sida hoos timaada Sharciga Warbixinta Dareenka ee Caddaaladda.
• Diiwaanada qaar ayaa laga yaabaa in la xidho. Diiwaanka dembigu wuxuu adkeyn karaa in shaqo la helo. Waxaa laga yaabaa inaad awood u yeelatid inaad xirto diiwaanka dembiyada si aysan badiba loo shaqeeyaha u arkin. Baro wax ku saabsan xirida diiwaanka dambiyada Ohio.

Baaritaanka daroogada

Loo-shaqeeyayaashu badanaa waxay u baahan karaan baaritaanka daroogada qayb ka mid ah shaqada, laakiin waxaa jira xad:

• Waa inay la xiriirtaa shaqada. Tijaabada daawadu waa inay noqotaa mid cadaalad ah, joogto ah oo la xidhiidha awoodaada inaad shaqada qabato.
• Loo-shaqeeyayaashu waa inay bixiyaan ogeysiis hore. Loo-shaqeeyayaashu waa inay ku siiyaan ogaysiis horudhac ah haddi ay kaaga baahan doonaan inaad samayso tijaabada daroogada. Sidoo kale waa in aanay qasab kugu ahayn in ay natiijada adiga kuu isticmaalaan.
• Shaqo bixinta waa inay marka hore timaado. Loo-shaqeeyayaashu uma baahna baaritaanka daroogada ka hor inta aysan ku siin shaqada. Waad diidi kartaa baaritaanka daroogada, laakiin waxaa laga yaabaa inaadan helin shaqada.

Xuquuqda wakhtiga shaqada

Waxaad leedahay xuquuq inta aad shaqaynayso. Xuquuqaha qaar ayaa khuseeya dhammaan shaqaalaha, sida ilaalinta takoorka . Xuquuqaha kale waxay khuseeyaan kaliya shaqaalaha qaarkood, sida ilaalinta shaqada ee xubnaha ciidamada.

Faa'iidooyinka iyo ka tago

Loo-shaqeeyayaashu guud ahaan maaha inay bixiyaan macaashka ama fasaxa fasaxa, laakiin waxaad yeelan kartaa xuquuq ku xidhan xaaladaada.

Guud ahaan:

• Loo-shaqeeyayaashu waa inay sharxaan siyaasadahooda. Loo-shaqeeyayaashu waa inay lahaadaan siyaasad qeexaysa faa'iidooyinka la heli karo oo ay ka tagaan. Ka hubi buug-gacmeedkaaga shaqaalaha wixii macluumaad ah.
• Faa'iidooyinka qaar baa sharcigu u baahan yahay. Inta badan loo-shaqeeyayaasha waaweyn ee leh 50 ama in ka badan oo shaqaale ah waa inay bixiyaan caymis caafimaad, sida uu dhigayo sharciga daryeelka la awoodi karo. Waxa kale oo aad xaq u yeelan kartaa fasaxa naafada iyo faa'iidooyinka haddii aad ku dhaawacanto, naafo ama ku bukto shaqada.
• Ururada yaryar ayaa laga yaabaa inay bixiyaan wax ka yar. Shirkadaha yaryar badanaa maaha inay bixiyaan faa'iidooyin badan ama waxay ka tagaan ikhtiyaarrada shirkadaha waaweyn.
• Shaqaalaha kala duwan waxay leeyihiin xuquuq kala duwan. Shaqaalaha wakhtiga buuxa sida caadiga ah waxay leeyihiin xuquuq ka badan kuwa ku meel gaadhka ah, kuwa dhiman ama kuwa qandaraaska shaqeeya. Xuquuqaha qaar ayaa khuseeya kaliya haddii aad u shaqaynaysay shirkadda in ku filan, sida ugu yaraan 1,250 saacadood 12 bilood ee la soo dhaafay fasaxa sida waafaqsan Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA).

Wax badan ka baro faa'iidooyinka shaqaalaha iyo fasaxa.

Fiiro gaar ah: Haddii loo shaqeeyaha aanu ku siin lacag, waxaad ka xarayn kartaa cabashada mushaharka ugu yar ee Ohio Waaxda Ganacsiga ee Xafiiska Maamulka Mushaharka & Saacadaha.

Dhaawac shaqada

Waxaa laga yaabaa inaad leedahay ilaalin haddii aad ku dhaawacanto shaqada, ama haddii aad qabto dhibaato caafimaad oo ay sababtay shaqada.

Tusaale ahaan:

• Magdhawga shaqaalaha ayaa laga yaabaa in lagu dabaqo. Waxaa laga yaabaa inaad xaq u leedahay dheefaha sida daryeelka caafimaadka ama bixinta biilasha caafimaadka.
• Waxaad cabashada ka bilaabi kartaa onlayn. Ohio gudaheeda, magdhawga shaqaalaha waxa maamula Xafiiska Magdhawga Shaqaalaha ee Ohio. Waxaad ku bilaabi kartaa dacwad adiga oo warbixinta ugu horraysa ee dhaawaca ka xaraynaya bogga Ohio BWC.

Ka warbixinta dhibaatooyinka badbaadada ama khiyaanada

Sharciyada "Whistleblower" waxay ku siinayaan xuquuq aad ku soo sheegto dhibaatooyinka badbaadada ama khiyaanada aad ku aragto shaqada.

Guud ahaan:

• Ilaalinta wax-sheegga way kala duwan tahay. Xuquuqahaaga xog-ururin ahaan waxay ku xidhan yihiin nooca arrinta aad ka warbixinayso.
• Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan ka aargoosan. Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan kuu hanjabin, ku dhibin ama aysan kugula socodsiin ka warbixinta welwelka ku saabsan badbaadada ama khiyaanada. Sidoo kale waa inaysan dhimin mushaharkaaga ama saacadaha shaqada si aad uga warbixiso welwelkaaga.
• Tixgeli inaad si qarsoodi ah u tebiso. Wakaaladaha maamusha warshadahaaga ayaa laga yaabaa inay lahaadaan khad tallo ah oo aad uga warbixin karto walaacaaga adoon bixin magacaaga ama macluumaadkaaga shaqsiyeed.

Xuquuqda xubnaha ururka

Shaqaalaha ururka, sida macalimiin badan iyo saraakiil boliiska, waxay ku hoos shaqeeyaan heshiisyada gorgortanka wadajirka ah.

Guud ahaan:

• Mushaharka iyo gunnada waa laga wada xaajoodaa. Mushaharkaaga, xaaladaada shaqo iyo dheefahaaga inta badan waxa laga xaajoonaya heshiisyada gorgortanka wadareed ee lala galo loo-shaqeeyahaaga. Heshiisku wuxuu caadi ahaan xaddidaa sida ama goorta lagu eryi karo.
• La shaqee wakiilkaaga ururkaaga. Caadi ahaan waxa ku metelaya urur shaqaale oo aad ka tirsan tahay. La saxiix wakiilkaaga ururka su'aalo ama dhibaatooyin. Guddiga Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka (NLRB) waxay xoojisaa sharciga shaqada ee Maraykanka ee ku lug leh gorgortanka wadajirka ah.

Xuquuqda xubnaha adeega

Shaqaalaha loogu yeero adeegga milatariga waxay leeyihiin xuquuq.

Tusaale ahaan:

• Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan takoorin. Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan si ka duwan kuula dhaqmin sababtoo ah xaaladdaada ciidan ee hadda ama hore.
• Xubnaha adeeguhu way sii haysan karaan shaqadooda. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ilaaliyaa shaqadaada iyo dheefahaaga madaniga ah inta aad ku jirto shaqada militariga, sida uu qabo sharciga federaalka ee loo yaqaan Adeegyada Uniformed Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) . Tani waxay khusaysaa ku dhawaad qof kasta oo ka tirsan Ciidamada Qalabka Sida, Kaydka ama Ilaalada Qaranka. Waxa kale oo ay khusaysaa hawlgelinta gobolka ee Ilaalada Qaranka ee guddoomiyaha Ohio.

Xuquuqda inta lagu jiro luminta shaqada

Shaqooyinka intooda badani waxay dhammaan karaan wakhti kasta sabab kasta ha ahaatee, laakiin shaqaalaha qaar ayaa leh ilaalin.

Guud ahaan:

• Loo-shaqeeyayaasha qaarkood waa inay bixiyaan ogeysiis hore. Waxa aad xaq u leedahay in aad hesho ogaysiis hore oo ah xidhidh iyo shaqo ka fadhiis balaadhan warshad u qalma sida uu dhigayo sharciga dawlada dhexe ee loo yaqaan Xeerka Dib-u-habaynta Shaqaalaha iyo Ogeysiinta Tababarka (WARN)
• Shaqo la'aantu waxay ku siin kartaa kaalmo lacageed. Waxa laga yaabaa in aad ka heli karto caawimo lacag caddaan ah barnaamijka caymiska shaqo la'aanta ee Ohio haddii aad shaqadaada ku weydo "wax khalad ah oo adiga kuu gaar ah." Wax badan ka baro cidda u qalanta iyo sida loo codsado .
• Waxaad waayi xuquuqaha haddii aad ka baxdo. Ma heli kartid shaqo la'aan, waxaadna waayi doontaa xuquuqaha haddii aad ka tagto, iska casisho ama aad joojiso shaqadaada. (Waxaad dhawraysaa xuquuqahaga badan haddii shaqada lagaa saaro ama lagaa joojiyo.)

Halkee laga heli karaa caawimo

Haddii aadan si toos ah dhibaatada ula xallin karin loo-shaqeeyahaaga:

• La xidhiidh Guddida Xuquuqda Madaniga ah ee Ohio. Guddida Xuquuqda Madaniga ah ee Ohio waxay leedahay adeeg bilaash ah oo lagu caawiyo loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha cabashooyinka takoorka. Waxaad ka xarayn kartaa kharashka shaqada bogga internetka ee guddiga. Ha kala saarin naafanimadaada ama xaaladaada caafimaad ee masuuliyadaada.
• Ku xerayso dacwadaada 2 sano gudahood. Cabashooyinka shaqada, waa inaad ku xeraysataa dacwadaada 2 sano gudahood marka takoorka ama dhibaataynta dhacay. Waa inaad dacwad u gudbisaa Guddiga Xuquuqda Madaniga ah ee Ohio ka hor intaadan dacwayn maxkamadda. Guddiga ayaa dib u eegi doona cabashadaada. Inta badan, waa inaad heshaa a "Ogaysiis Xuquuqda Dacwooyinka" ee ka socda komishanka ka hor intaadan gudbin dacwad.

Sharciga shaqadu waa adag yahay. Haddii aad awooddo, la hadal qareen. Waxaad ka heli kartaa ururo kugu xidhi kara qareen ama kaalmo sharci oo kale boggan "Caawinta Sharci iyo Qareenada."

Waxaad ka heli kartaa qareen ku takhasusay sharciga shaqada iyadoo loo marayo ururada qareenada ee gobolka ama deegaanka ama Ururka Qareenada Shaqaalaynta Ohio (OELA) .