Takoorka shaqada iyo dhibaataynta

Fahamka xuquuqdaada

Sharciyada Ohio iyo federaalku waxay ka ilaaliyaan takoorka iyo dhibaataynta goobta shaqada.

Guud ahaan, waxaad xaq u leedahay:

• Si cadaalad ah loola dhaqmo. Loo-shaqeeyayaashu kumagula dhaqmi karaan si xaq-darro ah ama si ka duwan sababtoo ah waxaad ka tirsan tahay koox dad ah, sida jinsigaaga, jinsigaaga, da'daada ama "fasalka la ilaaliyo." Xataa ka hor inta aanad shaqo helin, loo-shaqeeyayaashu ma takoori karaan iyadoo lagu salaynayo sifooyinkan la ilaaliyo.
• Ha la kulmin dhibaatayn goobta shaqada. Dhibaatayntu waxay ku lug leedahay dhaqan aan la jeclayn oo goobta shaqada ah oo ku salaysan jinsiyad, jinsi ama arrimo kale oo la ilaaliyo.
• Waydiiso hoy naafada. Haddii aad naafo tahay, waxaad codsan kartaa isbeddel macquul ah, oo loo yaqaan hoy macquul ah , si uu kaaga caawiyo inaad qabato shaqada.

Fasalada la ilaaliyo ee Ohio

Sida uu qabo sharciga Ohio, loo-shaqeeyayaashu kumala dhaqmi karaan si ka duwan adiga sababtoo ah:

• Jinsiyada
• Midabka
• Diinta
• Galmada (ay ku jirto uurka)
• Xaalada ciidan
• Asalkii qaran
• Naafada
• Da'da (40 iyo ka weyn)
• Abtirsiinyo

Kuwani waa fasallada Ohio ee la ilaaliyo. Helitaanka shaqo, waraysi ama dallacaad waa in lagu saleeyaa shahaadooyinkaaga shaqada, ma aha sifooyinkan.

Ohio gudaheeda, loo-shaqeeyayaashu waa inay raacaan sharciyadan haddii ay yihiin kuwan soo socda:

• Shaqaalaysiinta 4 qof ama ka badan
• Dawladda ama dawladda hoose
• Ururka shaqaalaha
• Wakaalada shaqada

Sharciyada federaalku waxay bixin karaan ilaalin dheeraad ah, sida takoorid la'aanta ku salaysan macluumaadka hidda-socodka.

Maxay tahay in loo-shaqeeyayaashu aysan weydiin

Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan ku waydiin midabkaaga, midabkaaga, diintaada, jinsigaaga, heerkaaga milatari, asalkaaga qaranka, naafanimada, da'da (40 ama ka weyn) ama abtirkaaga markaad shaqo codsanayso.

Inta lagu jiro wareysiga ama habka codsiga shaqada, loo-shaqeeyuhu waa inuu:

• Ha weydiin da'daada. Guud ahaan, loo-shaqeeyayaashu waa inaysan ku waydiin goorta aad ka qalinjabisay dugsiga sare ama taariikhda dhalashadaada.
• Ha weydiin haddii aad xaas tahay ama aad carruur leedahay. Waa inaysan ku weydiin haddii aad qorsheyneyso inaad caruur dhasho, yaa daryeeli doona carruurtaada ama haddii xaaskaada ay sidoo kale shaqeyso.
• Ha weydiin isirkaaga ama abtirkaaga. Ma aha inay ku weydiiyaan asalka magacaaga, meesha aad ku dhalatay ama macluumaadka kale ee ku saabsan isirkaaga ama abtirsiintaada.
• Ha weydiin wax ku saabsan naafada. Waa inaysan ku weydiin caafimaadkaaga, jirrooyinkaaga ama qalliinnadaada.
• Diintaada ha weydiin. Waa inaysan ku weydiin kaniisadda aad dhigato, ciidaha aad u baahan doonto fasax ama su'aalo kale oo ku saabsan diintaada.

Su'aalaha qaarkood waxay noqon karaan kuwo sharci ah mar loo shaqeeyaha ku shaqaaleysiiyo ama ku siiyo shaqo. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyaha ayaa laga yaabaa inuu ku weydiiyo taariikhda dhalashadaada si aad u sameyso baaritaanka asalka ama canshuurta shaqada. Waxa kale oo laga yaabaa inay ku weydiiyaan inaad da' weyn tahay inaad si sharci ah ugu shaqeyso. Tusaale ahaan, waa inaad ahaataa ugu yaraan 21 jir si aad u noqoto bakhaar ku yaal Ohio.

Su'aalaha loo-shaqeeyayaashu way ku weydiin karaan

Loo-shaqeeyayaashu waxay ku weydiin karaan xirfadaha iyo khibradaha si toos ah ula xiriira shaqada.

Loo-shaqeeyayaashu waxay ku weydiin karaan su'aalahan soo socda:

• Waa maxay xirfadahaagu? Waxa laga yaabaa inay ku weydiiyaan khibradahaagii hore ee shaqo iyo sida aad ugu qalanto shaqada.
• Ma shaqayn kartaa jadwalka? Waxa laga yaabaa inay ku weydiiyaan haddii aad shaqayn karto saacadaha ku qoran sharaxaadda shaqada iyo haddii aad haysato gaadiid la isku halayn karo.
• Ma buuxisay shuruudaha shaqada? Waxa laga yaabaa inay ku weydiiyaan inaad haysato shahaadada ama shatiga aad uga baahan tahay shaqada iyo inaad si sharci ah uga shaqayn karto Maraykanka
• Ma bixin kartaa tixraacyo? Waxa laga yaabaa inay ku weydiiyaan inay kuwa kale kala hadlaan wax ku saabsan waxqabadkaagii hore ee shaqada, sida wakhtigaaga iyo awoodda aad u leedahay inaad raacdo tilmaamaha.

Tusaalooyinka takoorka

Takoorku wuxuu dhici karaa mar kasta oo ka mid ah habka shaqada.

Waxay noqon kartaa takoorid haddii:

• Codsiga shaqada wuxuu ku weydiinayaa taariikhda dhalashada. Loo-shaqeeyayaashu kuguma takoori karaan da'da haddii aad tahay 40 ama ka weyn, markaa waa inaysan ku waydiin taariikhda dhalashadaada codsiga shaqada. Sidoo kale ma isticmaali karaan sifo kasta oo la ilaaliyo si ay u go'aansadaan inaysan ku waraysan ama ku shaqaaleyn.
• Shaqooyinku waa xaddidan yihiin iyadoo ku saleysan jinsiyad ama jinsi. Loo-shaqeeyayaashu ma isticmaali karaan sifada la ilaaliyo, sida jinsiyadaada ama jinsigaaga, si ay u dhimaan mushaharkaaga, u diidaan inay ku siiyaan tababar shaqo ama beddelaan xaaladahaaga shaqo. Sidoo kale, hay'adda shaqaalaynta waa inaanay isticmaalin sifo la ilaaliyo si ay u diiddo inay ku meelayso shaqo ama xaddido meesha lagugu meeleeyay.
• Shaqaalaha uurka leh waxaa loola dhaqmaa si ka duwan. Loo-shaqeeyayaashu kuguma takoori karaan sababta oo ah jinsigaaga, oo ay ku jirto sababtoo ah aad uur leedahay. Waxaad xaq u leedahay in lagula dhaqmo si la mid ah sida shaqaalaha aan uurka lahayn.
• Shaqaale ka weyn da' gaar ah waa la eryaa. Loo-shaqeeyayaashu kuguma takoori karaan da'daada haddii aad ka weyn tahay 40, markaa waa inaysan ku eryin da'daada awgeed.

Waxaad wax badan ka baran kartaa dhaqamada takoorka sharci darrada ah ee sharciga Ohio ee hoos yimaada Xeerka Ohio ee Qaybta 4112.02.

Haddii aad ka shakisan tahay takoorid, waa inaad ogaataa:

• Daawaynta aan cadaaladda ahayn way kala duwanaan kartaa. Marka loo-shaqeeyaha uu kula dhaqmo si ka duwan jinsiyadaada, jinsigaaga ama fasalka kale ee la ilaaliyo, waxay la macno noqon kartaa in shaqada laga ceyriyo, aan la helin wareysi, aan la shaqaaleysiin, aan la dallacin ama aan helin faa'iido qof kale la siiyay. Daawaynta aan cadaaladda ahayn waxaa loo yaqaan "daawaynta kala duwan."
• Waxaad xaq u leedahay inaad ka warbixiso. Isku day inaad si toos ah ula xiriirto loo shaqeeyaha. Waxaad sidoo kale dacwoon kartaa Guddiga Xuquuqda Madaniga ee Ohio. Waa in aad komishanka ka xaraysato dacwo shaqo 2 sano gudahood hadii aad rabto in aad xaq u leedahay in aad maxkamada ka dacwayso.
• Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan ka aargoosan. Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan kuula dhaqmin si aan cadaalad ahayn sababtoo ah waxaad ka hadashay takoorka. Haddii aad ka shakisan tahay aargoosi ama "ficil liddi ku ah", waxaad ka xarayn kartaa dacwad shaqaaleysiinta Guddiga Xuquuqda Madaniga ah ee Ohio.

Marka loo-shaqeeyayaashu ay kuula dhaqmi karaan si ka duwan

Xaalado kooban, loo-shaqeeyayaasha ayaa loo oggol yahay inay dadka ula dhaqmaan si ka duwan iyadoo lagu saleynayo sifooyinka shakhsi ahaaneed. Tusaale ahaan:

• Wasiirada waxaa laga yaabaa in wax laga weydiiyo diinta. Ururada diineedku waxay ku waydiin karaan waxa ku saabsan caqiidadaada diinta haddii aad codsanayso inaad noqoto wasiir, wadaad ama jago la mid ah.
• Booliiska iyo dabdemiska ayaa laga yaabaa inay leeyihiin shuruudo da'da. Waaxyaha dab-damiska waxa ay kaaga baahan karaan in aad ahaato inta u dhaxaysa 18 iyo 40 marka ugu horaysa ee lagugu magacaabo waaxda. Waaxyaha booliisku waxay kaa dalban karaan inaad 35 jir ama ka yar tahay marka ugu horeysa ee lagu magacaabo.
• Loo-shaqeeyayaashu waxa laga yaabaa inay dejiyaan shahaadooyin “faasici ah”. Xaalado xaddidan, loo-shaqeeyayaashu waxay yeelan karaan shuruudo shaqo oo loo yaqaan "shahaadada shaqada ee daacadda ah" ama tayada loo baahan yahay si loo qabto shaqada, sida awood u yeelashada in ay kor u qaadaan qaddar go'an oo culeys ah shaqada bixinta.

Hagardaamo

Dhibaatayntu waa dhaqan aan la jeclayn oo ku salaysan arrimo la ilaaliyo oo ay ku jiraan jinsiyadda, jinsiga, diinta, da'da (40 ama ka weyn) ama naafanimada.

Waxa laga yaabaa inay noqoto kadeedis sharci darro ah haddii:

• Waxay ku lug leedahay dabeecad aan la jeclayn. Sababtoo ah inaadan hadlin macnaheedu maaha in dhaqanka la soo dhawaynayo. Tusaale ahaan, xitaa haddii aad xiriir la leedahay qofka, waxay weli u tirin kartaa dhibaateyn.
• Waxay saamaysaa deegaanka shaqada. Dhibaatayntu waxay abuuri kartaa jawi shaqo oo colaadeed. Waxay ku lug yeelan kartaa kaftan, aflagaado, magac u yeerid, hanjabaad, cabsigelin ama dhaawac jireed. Xataa haddii aan habdhaqanka lagugu jeedin shakhsi ahaan, waxa laga yaabaa inay tahay dhibaatayn. Fiiro gaar ah: Deegaanka shaqada ee cadaawadu maaha mid la mid ah jawiga shaqada "sunta".
• Dhibaatayuhu waxa uu leeyahay xoogaa awood ah. Dhibaatayuhu maaha inuu noqdo kormeerahaaga tooska ah. Waxay noqon kartaa qof kale oo gacanta ku haya shaqadaada, sida maareeye kale, shaqaale aad wada shaqaynayso ama macmiil.
• Waxaa lagu waydiistay raallinimo galmo. Haddii lagu weydiiyo galmo si aad u hesho wax sida lacag ama dalacsiin, waxa laga yaabaa inay tahay dhibaatayn galmo oo loo yaqaan "quid pro quo."

Haddii aad ka shakisan tahay takoorid ama dhibaatayn, waa inaad:

• Ka warbixi dhibaatada. Cabashadaada waa in si dhab ah loo qaataa. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa jawi shaqo oo ka maran takoor iyo dhibaatayn sharci-darro ah. Hubi buug-gacmeedkaaga shaqaalaha ama siyaasadaha HR si aad u fahanto sida loo sameeyo warbixintaada.
• Isku day inaad la shaqeyso cidda aad u shaqayso. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu si degdeg ah u baadho cabashadaada. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad ka qayb qaadato baaritaanka. Waxaa laga yaabaa inaysan si buuxda ahayn, laakiin loo-shaqeeyahaagu waa inaanu kaa aargoosan. La xidhiidh cidda aad u shaqayso inta baadhitaanku socdo.

Guryo macquul ah

"Guri macquul ah" waa beddelka shaqada ama xaaladaha shaqada ee kaa caawin doona inaad qabato shaqada.

Waxaad xaq u yeelan kartaa hoy macquul ah haddii:

• Waxaad leedahay naafo. Waa inaad leedahay naafo jidh ama maskaxeed oo xaddidaysa awooddaada inaad shaqada qabato.
• Waad u qalantaa shaqada. Naafanimadaada ayaa ku xaddidaysa, laakiin haddii kale waxaad u qalantaa shaqada qabso.
• Loo shaqeeyuhu wuxuu leeyahay 4 ama in ka badan oo shaqaale ah. Ohio gudaheeda, waxaa laga yaabaa inaad xaq u leedahay hoy macquul ah haddii loo-shaqeeyahaagu leeyahay 4 ama ka badan oo shaqaale ah.
• Isbeddelku waa macquul. Maxaa macquul ah waxay ku xiran tahay xaaladda, oo ay ku jirto baaxadda shirkaddaada.

Waxaa macquul ah in loo shaqeeyaha uu:

• Ku rakib ramp
• Hel akhristaha shaashadda ama software kombuyuutar oo la heli karo
• Beddel jadwalka shaqadaada
• Dib u habeyn ku samee shaqadaada
• Beddel qaabka xafiiskaaga

Markaad codsato hoy macquul ah, waa inaad:

• La xidhiidh cidda aad u shaqayso. Codsigaaga qoraal ku qor ama la hadal cidda aad u shaqayso. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu haysto foom aad isticmaali karto si aad u codsato hoy macquul ah.
• Sharax isbeddelka aad rabto. Sharax waxa aad codsanayso iyo sida ay kaaga caawin doonto inaad qabato shaqada. Sidoo kale sharax sababta aad codsiga u samaynayso, sida xaaladaada caafimaad awgeed. Sharaxaad ka bixi sida ay u xaddidayso awooddaada inaad qabato hawlaha muhiimka ah ee shaqada.
• Hubi inay macquul tahay. Maxaa "macquul ah" waxay ku xiran tahay xaaladda. Haddii ay aad qaali u tahay ama ay khatar gelin karto shaqaalaha kale, waxa laga yaabaa inaanay macquul ahayn.
• La shaqee loo-shaqeeyahaaga. Waa inaad kala shaqeysaa loo-shaqeeyahaaga waxa loo yaqaan "nidaamka is dhexgalka" si aad isku daydo inaad xal u hesho.

La shaqaynta loo-shaqeeyahaaga

Markaad codsato hoy macquul ah, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bilaabo habka is-dhexgalka.

Inta lagu jiro habka isdhexgalka, waa inaad:

• Bixi macluumaad. Haddii lagu weydiiyo faahfaahin, bixi macluumaadka muujinaya xidhiidhka ka dhexeeya naafanimadaada iyo baahida hoy aad codsanayso. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad bixiso caddayn inaad naafo tahay iyo nooca naafanimada.
• Sii warqad dhakhtar haddii loo-shaqeeyahaagu ku weydiiyo. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu dhakhtarkaaga ama bixiyaha xanaanada caafimaadka ka codsado caddaynta ku saabsan sida naafadaadu u saamayso awooddaada inaad shaqada qabato iyo sida hoygu kuu caawin lahaa.
• La shaqee cida aad u shaqayso. Si wada jir ah u wada shaqeeya si aad u ogaatid haddii hoy ay suurtagal tahay.
• U furfurnoow xalalka kale. Loo-shaqeeyahaagu maaha inuu ku siiyo hoyga saxda ah ee aad codsanayso. Waxay soo jeedin karaan xal kale oo ka duwan. U fur doorashooyin kale.

Xaraynta lacag

Haddii aadan si toos ah dhibaatada ula xallin karin loo-shaqeeyahaaga:

• La xidhiidh Guddida Xuquuqda Madaniga ah ee Ohio. Guddida Xuquuqda Madaniga ah ee Ohio waxay leedahay adeeg bilaash ah oo lagu caawiyo loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Waxaad xareyn kartaa lacag shaqo bogga komishanka. Ha kala saarin naafanimadaada ama xaaladaada caafimaad ee masuuliyadaada.
• Ku xerayso dacwadaada 2 sano gudahood. Sida uu qabo sharciga Ohio, cabashooyinka shaqada, waa inaad ku xeraysataa dacwadaada 2 sano gudahood marka takoorka ama dhibaataynta dhacay. Waa inaad dacwad u gudbisaa Guddiga Xuquuqda Madaniga ah ee Ohio ka hor intaadan dacwayn maxkamadda gobolka. Guddiga ayaa dib u eegi doona cabashadaada. Inta badan, waa inaad heshaa a "Ogaysiis Xuquuqda Dacwooyinka" ee ka socda komishanka ka hor intaadan gudbin dacwad. Xilliga kama dambaysta ah ee xereynta iyo habka waa ka duwan yahay sharciga federaalka. Baro wax badan oo ku saabsan habka EEOC, haddii aad rabto inaad dacweyso ama raadsato gargaar sida waafaqsan sharciga federaalka.

Halkee laga heli karaa caawimo

Sharciga shaqadu waa adag yahay. Haddii aad awooddo, la hadal qareen.

Waxaad ka heli kartaa qareen ku takhasusay sharciga shaqada iyadoo loo marayo ururada qareenada ee gobolka ama deegaanka ama Ururka Qareenada Shaqaalaynta Ohio (OELA).