Faa'iidooyinka shaqada iyo fasaxa

Hubi siyaasaddaada

Waa muhiim inaad fahanto fasaxa iyo faa'iidooyinka loo-shaqeeyahaagu bixiyo.

Guud ahaan:

• Ikhtiyaarada way kala duwan yihiin loo shaqeeyaha. Inta badan waxay ku xiran tahay loo-shaqeeyaha marka uu bixinayo fasax iyo haddii uu ka dhigi doono mid la bixiyay, aan la bixin ama qayb ahaan la bixiyay. Faa'iidooyinka uu bixiyo hal loo-shaqeeye waxaa laga yaabaa in uusan bixin mid kale.
• Hubi buug-gacmeedkaaga shaqaalaha. Loo-shaqeeyayaashu waa inay siyaasadahooda qoraal ku qoraan, badanaa buug-gacmeedka shirkadda ama heshiiska ururka. Haddii aad ka fekereyso shaqo cusub, waxaad codsan kartaa inaad aragto siyaasadaha fasaxa iyo dheefaha ka hor inta aadan aqbalin shaqada.
• Loo-shaqeeyayaashu waa inay cadaalad ahaadaan. Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan ula dhaqmin si ka duwan si ka duwan shaqaalaha marka ay bixinayaan dheefaha ama fasaxa. In shaqaalaha si cadaalad ah loola dhaqmo waxay ka hortagi kartaa takoorka sharci darrada ah.
• Xaaladaha qaarkood waxay u baahan yihiin fasax. Waxaa laga yaabaa inaad xaq u leedahay inaad baxdo haddii aad leedahay naafo ama xaalad caafimaad oo halis ah oo aad u shaqeysay loo-shaqeeyahaaga muddo dheer. Xaaladaha kale waxay sidoo kale ku siin karaan xaqa aad uga baxdo ama faa'iidooyinka.
• Isgaarsiintu waa furaha. Codso fasax waqti ku filan ka hor. Lasoco wakhtigaaga inta aad maqan tahay. Si cad ula xiriir cidda aad u shaqayso.

Fasax xanuun

Loo-shaqeeyayaashu waxay ku siin karaan fasax xanuun, dhaawac ama baahiyo kale oo caafimaad.

Guud ahaan:

• Loo-shaqeeyayaashu waxay dejin karaan siyaasadahooda. Loo-shaqeeyayaashu guud ahaan maaha inay bixiyaan fasax jirro. Sidoo kale loogama baahna inay lacag ku siiyaan haddii aanad shaqayn karin sababtoo ah waad jiran tahay.
• Waqtiga fasaxa waxaa laga yaabaa in la bixiyo ama aan la bixin. Xitaa haddii loo-shaqeeyayaashu ay bixiyaan fasax jirro, waxaa laga yaabaa inaan la siin wakhti fasax ah. Haddii aad ka tagto shaqadaada, loo-shaqeeyayaashu guud ahaan maaha inay lacag ku siiyaan wakhtiga jirada ee aan la isticmaalin. Waxa kale oo ay dejin karaan xadka inta wakhtiga aad qaadan karto.
• Si sax ah u isticmaal wakhtiga jirada. Ha ku xad-gudbin fasaxa jirada. Ha u isticmaalin wakhtiga jirrada si aad fasax u qaadato. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu la socdo fasaxaaga jirrada oo uu eego qaababka si xun u isticmaalka.
• Lasoco wakhtigaaga. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad wacdo maalin kasta oo aad maqan tahay ama aad la socoto wakhtigaaga markaad shaqada ka maqan tahay.
• Bixi caddayn haddii loo baahdo. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu ku weydiiyo inaad keento qoraal dhakhtar ama dukumeenti kale si ay u muujiyaan sababta aad ugu baahan tahay fasax.

Mararka qaarkood, halkii aad ka ahaan lahayd fasax jirro, loo-shaqeeyayaashu waxay bixiyaan siyaasad guud oo dheeraad ah oo ku siinaya waqti fasax ah (PTO).

Fasaxa caafimaadka qoyska

Haddii aad leedahay xaalad caafimaad oo halis ah ama haddii xubin qoyskaaga ka mid ah uu mid leeyahay, waxaa laga yaabaa inaad xuquuq ku yeelato sharciga federaalka ee loo yaqaan Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA). Ohio ma laha sharci FMLA gobol gaar ah.

Xuquuqda FMLA guud ahaan waxaa ka mid ah:

• Fasax aan mushahar lahayn. FMLA waxay ku siinaysaa xaqa aad ku fasaxayso shaqada, laakiin loo-shaqeeyahaagu maaha inuu lacag ku siiyo markaad fasaxa ku jirto. Loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay bixiyaan fasax FMLA oo lacag ah, laakiin loogama baahna. Sidoo kale, haddii aad hesho fasax lacag ah marka lagu daro FMLA, waxaa laga yaabaa inaad isticmaasho fasaxaaga lacag bixinta si isku mid ah , ama isla wakhtiga fasaxaaga FMLA. Tusaale ahaan, haddii aad hesho 6 toddobaad oo fasax lacag ah iyo 12 toddobaad oo fasax ah oo FMLA ah oo aan mushahar lahayn, waxa kaliya oo aad heli kartaa 12 toddobaad oo keliya wadarta guud (6 lacag ah iyo 6 aan la bixin).
• Ilaa 12 toddobaad sannadkii. Haddii aad u qalanto, waxaad xaq u leedahay 12 usbuuc shaqo oo fasax ah 12 bilood gudahood.
• Ilaalinta shaqada. FMLA waxay kuu ogolaanaysaa inaad fasax qaadato adigoon shaqadaada waayin. Loo-shaqeeyahaagu kuma eryi karo fasaxaaga FMLA. Waxa kale oo aad xaq u leedahay in aad ku laabato shaqadaada ama shaqo la mid ah marka fasaxaagu dhamaado.

Fasaxa FMLA waxaa laga yaabaa inuu jiro haddii:

• Loo-shaqeeyahaagu waxa uu leeyahay ugu yaraan 50 shaqaale. FMLA waxay quseysaa loo shaqeeyayaasha 50 ama ka badan oo shaqaale waqti-buuxa ah. Waxa kale oo ay qusaysaa wakaaladaha dadweynaha, sida dugsiyada iyo dawladda.
• Waxaad ka shaqeysay halkaas waqti kugu filan. Haddii aad u shaqaynaysay loo-shaqeeyahaaga ugu yaraan 12 bilood iyo 1,250 saacadood 12 bilood ee la soo dhaafay, waxa laga yaabaa inaad xaq u yeelato inaad fasax ka qaadato FMLA.
• Waxaad leedahay ilmo ama ilmo korsatay. Haddii aad ilmo leedahay, waxaa laga yaabaa inaad xaq u leedahay inaad FMLA kaga baxdo hal sano gudaheed ee dhalashada. Haddii aad ilmo korsato ama aad bixiso daryeelka korinta, waxa aad xaq u yeelan kartaa in aad FMLA kaga baxdo hal sano gudaheed markii ilmaha lagu meeleeyay.
• Waxaad leedahay xaalad caafimaad oo halis ah. Haddii aad u baahan tahay inaad habeen habeen ah isbitaalka ama aadan awoodin inaad shaqeyso in ka badan 3 maalmood oo xiriir ah oo aad u baahan tahay daaweyn joogto ah, waxay u qalmi kartaa xaalad caafimaad oo halis ah. Ama waxaad leedahay xaalad dabadheeraad ah oo u baahan daawaynta ugu yaraan laba jeer sannadkii oo keenta waqtiyo aanad shaqayn karin. Cudurada caadiga ah sida hargab ama calool xanuun uma qalmaan xaalado caafimaad oo halis ah.
• Ilmahaaga, xaaskaaga ama waalidkaaga ayaa qaba xaalad caafimaad oo halis ah. Waxaa laga yaabaa inaad u qalanto ilaalinta FMLA haddii ubadkaaga, xaaskaaga ama waalidkaagu ay qabaan xaalad caafimaad oo halis ah, oo aad u baahan tahay inaad daryeesho.
• Waad ilaalin kartaa caymiskaaga caafimaadka. Loo-shaqeeyahaagu kama qaadi karo caymiskaaga caafimaadka inta aad ku jirto fasaxa FMLA ee la ansixiyay. Mararka qaarkood taasi waxay la macno tahay inaad bixiso khidmadaha caymiska bishiiba ee shaqadaadu inta badan bixiso.

Hubi siyaasaddaada shirkadda sida loo isticmaalo fasaxa FMLA. Haddii aad tahay qofka leh xaalad caafimaad oo halis ah, waxaa laga yaabaa inaad isticmaasho wakhtiga jirrada halkii aad ka isticmaali lahayd FMLA. Haddii xubinta qoyskaagu uu leeyahay xaalad, hubi siyaasadda shirkaddaada si aad u fahamto fursadahaaga.

Wax badan ka baro FMLA Waaxda Shaqada ee Mareykanka.

Waqtiga fasaxa

Loo-shaqeeyayaasha loogama baahna inay bixiyaan wakhti fasax ah fasaxyada, laakiin waxay u bixin karaan faa'iido ahaan.

Guud ahaan:

• Waa ikhtiyaari. Loo-shaqeeyayaashu waxay badanaa dooran karaan inay bixiyaan wakhti fasax ah iyo in kale. Shaqaalaha ururka waxa laga yaabaa inay ku hoos shaqeeyaan qandaraas siinaya xaqa ay ku helaan wakhtiga fasaxa ah.
• Siyaasaduhu waa inay qoraal ahaadaan. Loo-shaqeeyayaashu waa inay qoraal ku qoraan siyaasadahooda fasaxa. Faahfaahinta ka eeg buug-gacmeedka shaqaalaha.
• Loo-shaqeeyayaashu waxay dejin karaan shuruudaha. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad u shaqeyso loo-shaqeeyahaaga ugu yaraan hal sano ama aad ka soo baxdo shahaadooyin kale ka hor inta aanad helin wakhtiga fasaxa. Waxa kale oo laga yaabaa inaad u baahato inaad wakhti hore codsato oo aad hubiso in codsigaaga la aqbalay.
• Waxaa jiri kara xad. Loo-shaqeeyayaashu waxay dejin karaan dabool ama wakhtiga ugu badan ee fasaxa ah ee aad qaadan karto. Waxay kaloo dooran karaan inay bixiyaan wakhtigaaga aan la isticmaalin iyo in kale marka shaqadaadu dhammaato.

Mararka qaarkood, halkii laga ahaan lahaa wakhtiga fasaxa, loo-shaqeeyayaashu waxay bixiyaan siyaasad guud oo badan oo kuu ogolaanaysa inaad qaadato fasax lacag ah (PTO).

Dhalmada, uurka ama korsashada

Waxaa laga yaabaa inaad xaq u leedahay:

• Fasaxa dhalmada ee labada waalid. Labada waalid (ay ku jiraan aabayaasha) guud ahaan waxay xaq u leeyihiin inay FMLA kaga baxaan hal sano gudaheed ee dhalashada ilmahooda.
• Fasaxa ilmo korsashada. Haddii aad ilmo korsato ama aad haysato ilmo lagugu meeleeyo daryeelka korinta, guud ahaan waxaad xaq u leedahay inaad FMLA kaga baxdo hal sano gudaheed meelaynta.
• Fasaxa dhalmada. Sharciga Ohio guud ahaan kama baahna loo-shaqeeyayaasha inay bixiyaan fasaxa umusha. Laakiin haddii aad uur leedahay oo aad u qalanto fasax, loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa fasax macquul ah.
• Ka ilaalinta takoorka. Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan ku ganaaxin ama ku cayrin inaad umusho. Haddii ay sameeyaan, waxay noqon kartaa takoorid sharci-darro ah.
• Nasasho naasnuujin ah. Loo-shaqeeyayaashu waa inay siiyaan nasasho macquul ah hooyooyinka nuujinaya si ay caanaha ugu shubaan ka dib markay dhalaan, haddii loo shaqeeyaha uu leeyahay 50 ama in ka badan oo shaqaale ah. Wax badan ka baro Waaxda Shaqada ee Maraykanka. Loo-shaqeeyayaasha leh shaqaale yar ayaa laga yaabaa inay bixiyaan nasasho bamgareyn ahaan faa'iido ahaan xitaa haddii aan looga baahnayn inay bixiyaan.

Naafo ama xaalado caafimaad oo halis ah

Haddii aad leedahay naafo ama xaalad caafimaad oo halis ah, waxaad u qalmi kartaa xuquuqaha hoos yimaada iinta ama sharciyada shaqada.

Tusaale ahaan, waxaad u qalmi kartaa:

• Hoy macquul ah. Hoy macquul ah waa isbeddel kuu oggolaanaya inaad qabato shaqada. Waxaa ku jiri kara wakhtiga fasaxa naafanimadaada awgeed. Baro sida loo codsado hoy macquul ah.
• Magdhawga shaqaalaha. Haddii naafanimadaadu ka timid a dhaawac ama cudur la xiriira shaqada, waxaad u qalmi kartaa magdhowga shaqaalaha. Baro wax ku saabsan xereynta cabashada bogga internetka ee Magdhawga Shaqaalaha Xafiiska Ohio.
• Naafanimada muddada gaaban. Loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay bixiyaan caymiska naafanimada muddada gaaban. Haddii aad u qalanto, waxay ku siin kartaa dakhli intaad si ku meel gaar ah u naafo tahay oo aanad awoodin inaad shaqeyso.
• Naafanimada muddada dheer. Loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay bixiyaan caymiska naafanimada muddada-dheer. Haddii aad u qalanto, waxay ku siin kartaa dakhli haddii aad si joogto ah u naafo tahay oo aanad awoodin inaad shaqeyso.
• Caymiska Naafada ee Lambarka Bulshada (SSDI). SSDI waxay ku salaysan tahay taariikhda shaqada. Waxaa laga yaabaa inaad u qalanto haddii aad lacag ku bixisay nidaamka Lambarka Bulshada iyadoo loo marayo shaqaalaysigii hore, laakiin hadda ma awoodo inaad shaqeyso naafo darteed. Wax badan ka baro SSDI.
• Dakhliga Dheeraadka ah ee Amniga (SSI). Haddii aanad wax badan shaqayn, ama gabi ahaanba, naafonimadaada awgeed, waxaad u qalmi kartaa SSI. Waxay ku salaysan tahay baahida. Wax badan ka baro SSI.
• Ka ilaalinta takoorka. Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan kuula dhaqmin si aan cadaalad ahayn sababtoo ah naafanimadaada ama xaaladaada caafimaad ee daran. Waxaad leedahay ilaalin hoos timaada Xeerka Americans with Disabilities Act (ADA) iyo sharciyada takoorka shaqada.

Caymiska caafimaadka

Loo-shaqeeyahaagu wuxuu ku siin karaa qorshe caymis caafimaad kooxeed.

Guud ahaan:

• Loo-shaqeeyayaasha waaweyni waa inay bixiyaan caymis. Loo-shaqeeyayaasha leh 50 ama in ka badan oo shaqaale waqti-buuxa ah (ama wax u dhigma) waa inay bixiyaan caymis caafimaad sida uu qabo sharciga daryeelka la awoodi karo.
• Hubi faahfaahinta qorshahaaga. Waa inaad awood u yeelatid inaad hesho koobitaanka caymiska qorshahaaga iyo helitaanka faahfaahinta faa'iidooyinkaaga. Dadka qorshaha maamulaya waa in ay dantaada ku jirtaa.
• Xaaladaha horay u jiray waa inaysan ka hortagin caymiska. Waa in aad heli kartaa caymis xataa haddii aad leedahay xaalad hore u jirtay, oo uur ku jiro. Sidoo kale, shirkadaha caymisku waa inaysan burin qorshahaaga sababtoo ah waad jirran tahay.
• Macluumaadka hidaha waa in aan loo isticmaalin takoorid. Loo-shaqeeyayaashu waa inaysan kuu diidin caymiska caafimaadka ee ku saleysan macluumaadkaaga hidaha. Qorshayaasha caafimaadku waa inaysan kaa saarin faa'iidooyinka ku salaysan macluumaadkaaga hidde-sidaha.
• COBRA waxaa laga yaabaa inay kuu ogolaato inaad haysato caymiskaaga haddii aad lumiso shaqadaada. COBRA iyo Ohio's Mini-COBRA waxa laga yaabaa inay ku siiyaan xaqa aad ku hayso caymiskaaga caafimaadka xaaladaha uu caymisku sida caadiga ah ku dhammaan doono. Waxaa laga yaabaa inaad u qalanto ilaalinta COBRA haddii aad lumiso shaqadaada, saacadahaaga la dhimo, xaaskaagu dhinto, aad furto, ama aad leedahay isbeddel u dhexeeya shaqooyinka. Waxaa laga yaabaa in lagaa rabo inaad bixiso dhammaan lacagta caymiska si aad u ilaaliso caymiskaaga.

Haddii aad leedahay dakhli hoose, waxaa laga yaabaa inaad ka heli karto caymiska caafimaadka Medicaid . Baro wax badan oo ku saabsan Medicaid si aad u ogaato haddii aad u qalanto iyo sida loo codsado.

Xisaabaadka gaarka ah ee leh faa'iidooyinka cashuurta

Waxa laga yaabaa inaad awoodo inaad iska bixiso kharashyada caafimaadka markaad hoos u dhigayso cashuurta.

Tusaale ahaan:

• Qorshayaasha intooda badani waxay kuu oggolaanayaan inaad isticmaasho Koontada Kharashka Dabacsan (FSA). Inta badan qorshooyinka caymiska caafimaadku waxay kuu ogolaanayaan inaad dejiso FSA si aad ugu bixiso kharashyada caafimaadka lacagta cashuurta ka hor. (Lacag waxaad gelisaa xisaabta ka hor inta aan la canshuurin, adiga oo lacag kuu badbaadinaya.) Waxaa jira xad sida aad u isticmaali karto FSA. Ka hubi cidda aad u shaqayso wixii macluumaad dheeraad ah. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu wax ku biiriyo FSA-gaaga, laakiin qasab maaha.
• Qorshayaasha laga jarayo sare waxay u oggolaanayaan Koontada Keydka Caafimaadka (HSA). Haddii aad leedahay qorshe caafimaad oo sarreeya, waxaad awoodi kartaa inaad isticmaasho HSA si aad u bixiso kharashyada caafimaadka lacag aan la canshuurin. Waxaa laga yaabaa inaad u isticmaasho HSA-gaaga si aad ugu bixiso kharashyada lagaa jarayo, lacag-bixintaada ama kharashyada kale ee u qalmida. Waxa kale oo aad awoodi kartaa inaad lacagta geliso oo aad isticmaasho marka aad hawlgab noqoto. Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu wax ku biiriyo HSA-gaaga, laakiin qasab maaha.

Hawlgabka iyo faa'iidooyinka kale

Waxaad xaq u yeelan kartaa faa'iidooyin kale iyadoo loo marayo cidda aad u shaqayso.

Tusaale ahaan:

• Loo-shaqeeyayaashu waxay bixin karaan qorshooyinka hawlgabka. Haddii loo-shaqeeyahaagu bixiyo qorshe 401K ah, waxaad lacag gelisaa akoon, waa la maalgeliyay, way koraan wakhti ka dib waxaana la isticmaali karaa markaad hawlgabto. Loo-shaqeeyahaagu waxa kale oo laga yaabaa inuu lacag geliyo 401K, laakiin maaha inay sameeyaan. Haddii loo-shaqeeyahaagu bixiyo qorshaha hawlgabka, koontadaadu way koraan wakhti ka dib waxayna ku siinaysaa dakhli go'an markaad shaqada ka fadhiisato.
• Xubnaha ciidanku waxay leeyihiin ilaalin shaqo. Sharciga federaaliga ah ee loo yaqaan 'Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act' (USERRA) ayaa ku siinaya xaqa aad u leedahay inaad sii haysato shaqadaada rayidka ah iyo faa'iidooyinka inta aad ku jirto adeegga milatariga. Tani waxay khusaysaa ku dhawaad qof kasta oo ka tirsan Ciidamada Qalabka Sida, Kaydka ama Ilaalada Qaranka.

Halkee laga heli karaa caawimo

Sharciga shaqadu waa adag yahay. Haddii aad awooddo, la hadal qareen. Qareenada qaar ayaa ku takhasusay sharciga shaqada. Waxaad qareen ka heli kartaa gobolka ama ururada qareenada deegaanka ama Ururka Qareenada Shaqaalaynta Ohio (OELA).

Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu ku siin qayb ama dhammaan waxa ay tahay, waxaad ka xarayn kartaa cabashada mushaharka ugu yar ee Ohio Waaxda Ganacsiga ee Xafiiska Maamulka Mushaharka & Saacadaha.