په اوهایو کې د کارموندنې قانون
کارګمارونکي معمولا ستاسو دنده هر وخت د هر دلیل لپاره پای ته رسولی شي، مګر تاسو لاهم حقونه لرئ. په اوهایو کې د کارموندنې قانون په اړه زده کړه وکړئ.
دا مهمه ده چې د اوهایو قانون لاندې خپل حقونه او مسؤلیتونه او ستاسو د کار ورکوونکي حقونه او مسؤلیتونه درک کړئ.
په عموم کې:
- دندې د هر دلیل لپاره پای ته رسیدلی شي. په اوهایو کې ډیری دندې "په خپله خوښه" دي. دا پدې مانا ده چې یو کار ورکوونکی کولی شي ستاسو دنده هر وخت د هر دلیل لپاره پای ته ورسوي، او تاسو کولی شئ خپله دنده هر وخت د هر دلیل لپاره پریږدئ.
- ځینې کارمندان ډیر محافظتونه لري. کارمندان لکه د عامه ښوونځیو ښوونکي او د اتحادیې غړي معمولا "په خپله خوښه" نه ګمارل کیږي او اضافي حقونه لري. د مثال په توګه، ښوونکي عموما د کارموندنې قرارداد حق لري چې هر کال نوي کیږي. د اتحادیې ډیری غړي د "عادلانه دلیل" یا یو معتبر، قانوني دلیل پرته نشي ګوښه کیدی.
- تاسو حقونه لرئ. تاسو محافظتونه لرئ که تاسو په خپله خوښه کارمند یاست یا نه. د مثال په توګه، کارګمارونکي نشي کولی په غیرقانوني ډول ستاسو په وړاندې تبعیض وکړي ، لکه ستاسو د نژاد، جنس یا عمر (له 40 څخه پورته) له امله تاسو له دندې ګوښه کړي.
د کارګرانو مختلف ډولونه
د کارګرانو مختلفې کټګورۍ مختلف حقونه لري، نو دا مهمه ده چې د کارګر په توګه ستاسو قانوني طبقه بندي وپیژنئ .
د مثال په ډول:
- په خپله خوښه کارمندان ډېر عام دي. د خپلې خوښې کارمند په توګه، ستاسو کارمند معمولا ستاسو دنده په هر وخت کې د هر دلیل لپاره پای ته رسولی شي. مګر تاسو لاهم محافظتونه لرئ. د مثال په توګه، ستاسو کارمند نشي کولی ستاسو سره غیر عادلانه چلند وکړي ځکه چې تاسو امیندواره یاست یا تاسو د منصفه دندې لپاره د رخصتۍ اخیستلو له امله له دندې ګوښه کړي.
- خپلواک قراردادیان کارمندان نه دي. د یو خپلواک قراردادي په توګه، تاسو "کارمند" نه یاست او د یو کارمند ګټې یا حقونه نه ترلاسه کوئ. هغه شرکت چې تاسو یې کار کوئ نشي کولی ستاسو وخت، فعالیتونه یا کاري شرایط کنټرول یا څارنه وکړي. تاسو ته ممکن یو آزاد کار کوونکی، ځان ګمارل شوی یا د 1099 کارګر وبلل شي.
- د اتحادیې غړي موافقې لري. د ګډې معاملې تړون معمولا ستاسو حقونه د اتحادیې د کارمند په توګه ټاکي. د دې لپاره محدودیتونه شتون لري چې څنګه یا کله تاسو له دندې ګوښه کیدی شئ.
- لنډمهاله کارګران معمولا "کارمندان" نه وي. د لنډمهاله کارګر په توګه، تاسو معمولا د هغه شرکت کارمند نه یاست چیرې چې تاسو کار کوئ. دا پدې مانا ده چې تاسو د شرکت کارمند په څیر د کار امنیت یا ګټې نلرئ. تاسو لاهم حق لرئ چې پرته له تبعیض یا ځورونې څخه عادلانه چلند وشي.
د استخدام څخه مخکې حقونه
تاسو حتی د دندې ترلاسه کولو دمخه حقونه لرئ.
د تبعیض څخه ساتنه
د استخدام پروسې په جریان کې:
- له تاسو سره باید عادلانه چلند وشي. کارګمارونکي نشي کولی ستاسو نژاد، جنس یا نور "محفوظ شوي ټولګي" ځانګړتیاوې د مرکې یا ګمارلو لپاره د دلیل په توګه وکاروي.
- کار ورکوونکي باید د دندې وړتیاوې په پام کې ونیسي. کار ورکوونکي باید د خپلې دندې مهارتونو او کاري تجربې څخه کار واخلئ ترڅو پریکړه وکړئ چې ایا تاسو د دندې لپاره وړ یاست.
- ټولنیزې رسنۍ باید د تبعیض لپاره ونه کارول شي. کارګمارونکي باید ستاسو د نژاد، جنس، عمر یا نورو خوندي ځانګړتیاو په اړه د زده کړې لپاره ټولنیزې رسنۍ ونه ګوري او ستاسو په وړاندې یې ونه کاروي. (د دندې غوښتونکي په توګه، د هغه څه په اړه محتاط اوسئ چې تاسو یې په ټولنیزو رسنیو کې خپروئ او د خپل محرمیت ترتیبات وګورئ.)
د شاليد چکونه
کار ورکوونکي کولی شي له تاسو څخه د شالید معاینې غوښتنه وکړي، مګر تاسو حقونه لرئ:
- کارګمارونکي باید اجازه ترلاسه کړي. کارګمارونکي باید د شالید چک کولو دمخه ستاسو اجازه ترلاسه کړي، که دوی ستاسو کریډیټ یا جرمي تاریخ وګوري. حتی که بل شرکت د شالید چک ترسره کوي، کارګمارونکی باید لومړی ستاسو اجازه ترلاسه کړي. تاسو کولی شئ د شالید چک رد کړئ، مګر تاسو ممکن دنده ترلاسه نکړئ.
- تاسو کولی شئ ځواب ورکړئ. که چیرې د شالید چک ستاسو د نه ګمارلو دلیل ومومي، نو کار ورکوونکی باید تاسو ته خبر درکړي. تاسو کولی شئ د نورو معلوماتو غوښتنه وکړئ. تاسو ممکن د غلط معلوماتو سمولو توان ولرئ. د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون عموما تاسو ته حق درکوي چې ستاسو د شالید چک کې غلط معلومات ننګوي او سم کړئ. د معلوماتو د منازعې لپاره د شالید چک شرکت لارښوونې تعقیب کړئ.
- تاسو کولی شئ د کریډیټ غلطۍ حل کړئ. که تاسو د خپل کریډیټ چیک له امله دنده ترلاسه نکړئ، تاسو حق لرئ چې خپل کریډیټ راپور بیاکتنه وکړئ او هغه غلطۍ سم کړئ چې تاسو یې د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون لاندې ومومئ.
- ځینې ریکارډونه ممکن مهر شي. جرمي ریکارډ کولی شي د دندې موندل ستونزمن کړي. تاسو ممکن وکولی شئ خپل جرمي ریکارډ مهر کړئ ترڅو ډیری کارګمارونکي یې ونه ګوري. په اوهایو کې د جرمي ریکارډ مهر کولو په اړه زده کړه وکړئ.
د درملو ازموینه
کارګمارونکي معمولا د دندې د یوې برخې په توګه د مخدره توکو ازموینې ته اړتیا لري، مګر محدودیتونه شتون لري:
- دا باید د دندې سره تړاو ولري. د مخدره توکو ازموینه باید عادلانه، دوامداره او ستاسو د دندې ترسره کولو وړتیا سره تړاو ولري.
- کارګمارونکي باید مخکې له مخکې خبر ورکړي. که چیرې دوی له تاسو څخه د مخدره توکو ازموینه غواړي، نو کارګمارونکي باید مخکې له مخکې خبر ورکړي. دوی باید دا پایلې ستاسو په وړاندې ونه کاروي.
- د دندې وړاندیز باید لومړی راشي. کارګمارونکي نشي کولی مخکې لدې چې تاسو ته دنده وړاندې کړي د مخدره توکو ازموینه وغواړي. تاسو کولی شئ د مخدره توکو ازموینه رد کړئ، مګر تاسو ممکن دنده ترلاسه نکړئ.
د کار پرمهال حقونه
تاسو د کار په وخت کې حقونه لرئ. ځینې حقونه په ټولو کارګرانو پلي کیږي، لکه د تبعیض څخه ساتنه . نور حقونه یوازې په ځینو کارګرانو پلي کیږي، لکه د نظامي خدماتو غړو لپاره د دندې خوندیتوب.
ګټې او رخصتي
عموماً کارګمارونکي اړ نه دي چې ګټې ورکړي یا د رخصتۍ لپاره رخصتي ورکړي، مګر تاسو ممکن ستاسو د وضعیت پورې اړوند حقونه ولرئ.
په عموم کې:
- کار ورکوونکي باید خپلې پالیسۍ تشریح کړي. کار ورکوونکي باید داسې پالیسي ولري چې شته ګټې او رخصتۍ ټاکي. د معلوماتو لپاره خپل د کارمند لارښود وګورئ.
- د قانون له مخې ځینې ګټې اړینې دي. ډیری لوی کارګمارونکي چې 50 یا ډیر کارمندان لري باید د ارزانه پاملرنې قانون لاندې روغتیا بیمه وړاندې کړي. تاسو ممکن د معلولیت رخصتۍ او ګټو حق هم ولرئ که تاسو په دنده کې ټپي، معیوب یا ناروغ یاست.
- کوچني سازمانونه ممکن لږ وړاندیز وکړي. کوچني شرکتونه معمولا اړتیا نلري چې د لویو شرکتونو په څیر ډیرې ګټې چمتو کړي یا اختیارونه پریږدي.
- مختلف کارګران مختلف حقونه لري. بشپړ وخت کارمندان معمولا د لنډمهاله، نیم وخت یا قراردادي کارمندانو په پرتله ډیر حقونه لري. ځینې حقونه یوازې هغه وخت پلي کیږي کله چې تاسو د شرکت لپاره کافي اوږد کار کړی وي، لکه د کورنۍ او طبي رخصتۍ قانون (FMLA) لاندې په تیرو 12 میاشتو کې لږترلږه 1,250 ساعته د رخصتۍ لپاره.
د کارمندانو د ګټو او رخصتیو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ.
یادونه: که چیرې یو کار ورکوونکی تاسو ته معاش ورنکړي، تاسو کولی شئ د اوهایو د سوداګرۍ وزارت د معاش او ساعت ادارې سره د اوهایو د لږترلږه معاش شکایت ثبت کړئ .
په کار کې ټپي شوی
که تاسو په کار کې ټپي یا ټپي شئ، یا که تاسو د کار له امله رامینځته شوې روغتیایی ستونزه ولرئ، ممکن تاسو ته خوندیتوب درکړل شي.
د مثال په ډول:
- د کارګرانو خساره ممکن پلي شي. تاسو ممکن د روغتیا پاملرنې یا طبي بل تادیاتو په څیر ګټو حق ولرئ.
- تاسو کولی شئ آنلاین ادعا پیل کړئ. په اوهایو کې، د کارګرانو خساره د اوهایو د کارګرانو د خسارې ادارې لخوا اداره کیږي. تاسو کولی شئ د اوهایو BWC ویب پاڼې کې د ټپي کیدو لومړی راپور ثبتولو سره ادعا پیل کړئ.
د خوندیتوب ستونزو یا درغلۍ راپور ورکول
د "ویسټل بلوور" قوانین تاسو ته حق درکوي چې د خوندیتوب ستونزې یا درغلۍ راپور ورکړئ چې تاسو یې په کار کې کشف کوئ.
په عموم کې:
- د خبر ورکوونکو خوندیتوب مختلف وي. د خبر ورکوونکو په توګه ستاسو حقونه د هغه مسلې ډول پورې اړه لري چې تاسو یې راپور ورکوئ.
- کارګمارونکي باید غچ وانخلي. کارګمارونکي باید تاسو ته د خوندیتوب یا درغلۍ په اړه د اندیښنو راپور ورکولو لپاره ګواښ، ځورونه یا خبرتیا ورنکړي. دوی باید ستاسو د اندیښنو راپور ورکولو لپاره ستاسو معاش یا د کار ساعتونه هم کم نه کړي.
- په مستعار ډول راپور ورکولو ته پام وکړئ. هغه ادارې چې ستاسو صنعت تنظیموي ممکن د لارښوونې کرښه ولري چیرې چې تاسو کولی شئ خپل اندیښنه پرته له دې چې خپل نوم یا شخصي معلومات ورکړئ راپور کړئ.
د اتحادیې د غړو حقونه
د اتحادیې کارمندان، لکه ډیری ښوونکي او پولیس افسران، د ډله ایزو معاملو تړونونو لاندې کار کوي.
په عموم کې:
- د معاش او امتیازاتو په اړه خبرې اترې کیږي. ستاسو معاش، کاري شرایط او امتیازات معمولا ستاسو د کار ورکوونکي سره د ډله ایزو معاملو تړونونو له لارې خبرې اترې کیږي. دا تړون معمولا محدودوي چې څنګه یا کله تاسو له دندې ګوښه کیدی شئ.
- د خپلې اتحادیې له استازي سره کار وکړئ. معمولا ستاسو استازیتوب د هغه سوداګریزې اتحادیې لخوا کیږي چې تاسو ورسره تړاو لرئ. د خپل اتحادیې له استازي سره پوښتنې یا ستونزې شریکې کړئ. د ملي کارګر اړیکو بورډ (NLRB) د متحده ایالاتو د کار قانون پلي کوي چې د ډله ایزې معاملې سره تړاو لري.
د خدماتو د غړو حقونه
هغه کارمندان چې پوځي خدمت ته بلل کیږي حقونه لري.
د مثال په ډول:
- کارګمارونکي باید تبعیض ونکړي. کارګمارونکي باید ستاسو د اوسني یا پخواني نظامي حالت له امله له تاسو سره بل ډول چلند ونه کړي.
- د خدماتو غړي کولی شي خپلې دندې وساتي. ستاسو کار ورکوونکی باید ستاسو ملکي دنده او ګټې خوندي کړي پداسې حال کې چې تاسو په نظامي خدمت کې یاست، د فدرالي قانون سره سم چې د یونیفورم لرونکي خدماتو د کارموندنې او بیا کارموندنې حقونو قانون (USERRA) نومیږي. دا په وسله والو ځواکونو، ریزرف یا ملي ګارډ کې نږدې هرچا ته تطبیق کیږي. دا د اوهایو والي لخوا د ملي ګارډ د ایالت فعالولو باندې هم پلي کیږي.
د دندې له لاسه ورکولو پر مهال حقونه
ډیری دندې د هر دلیل لپاره هر وخت پای ته رسیدلی شي، مګر ځینې کارګران خوندیتوب لري.
په عموم کې:
- ځینې کارګمارونکي باید مخکې له مخکې خبرتیا ورکړي. تاسو حق لرئ چې د فدرالي قانون لاندې چې د کارګرانو د تنظیم او بیا روزنې خبرتیا (WARN) قانون نومیږي، د وړ فابریکې د تړلو یا ډله ایزې ګوښه کیدو دمخه خبرتیا ترلاسه کړئ.
- بې کاري ممکن نغدي مرسته وړاندې کړي. تاسو ممکن د اوهایو د بې کارۍ بیمې پروګرام له لارې نغدي مرسته ترلاسه کړئ که تاسو د "بې ګناهۍ" له امله خپله دنده له لاسه ورکړئ. د دې په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ چې څوک وړ دي او څنګه غوښتنه وکړئ .
- که تاسو دنده پریږدئ نو تاسو خپل حقونه له لاسه ورکوئ. تاسو بې روزګاري نشئ ترلاسه کولی او که تاسو دنده پریږدئ، استعفا ورکړئ یا خپله دنده پریږدئ نو تاسو خپل حقونه له لاسه ورکوئ. (که تاسو له دندې ګوښه یا له دندې ګوښه شئ نو تاسو خپل ډیر حقونه ساتئ.)
چیرته مرسته ترلاسه کړئ
که تاسو نشئ کولی ستونزه په مستقیم ډول له خپل کار ورکوونکي سره حل کړئ:
- د اوهایو د مدني حقونو کمیسیون سره اړیکه ونیسئ. د اوهایو د مدني حقونو کمیسیون د تبعیض شکایتونو سره د کار ګمارونکو او کارمندانو سره د مرستې لپاره وړیا خدمت لري. تاسو کولی شئ د کمیسیون په ویب پاڼه کې د کارموندنې فیس ثبت کړئ . په خپل چارج کې خپل معلولیت یا طبي حالت مه پیژنئ.
- خپل شکایت د دوو کلونو دننه ثبت کړئ. د کارموندنې شکایتونو لپاره، تاسو باید د تبعیض یا ځورونې د پیښې څخه د دوو کلونو دننه خپل شکایت ثبت کړئ. تاسو باید د اوهایو د مدني حقونو کمیسیون سره د شکایت ثبت کړئ مخکې لدې چې تاسو په محکمه کې دعوی وکړئ. کمیسیون به ستاسو شکایت بیاکتنه وکړي. په ډیری قضیو کې، تاسو باید ترلاسه کړئ یو مخکې لدې چې تاسو دعوی وکړئ، د کمیسیون لخوا "د دعوی کولو حق خبرتیا".
د کار قانون پیچلی دی. که تاسو کولی شئ، د وکیل سره خبرې وکړئ. تاسو کولی شئ هغه سازمانونه ومومئ چې کولی شي تاسو د وکیل یا نورو قانوني مرستې سره پدې پاڼه کې د "قانوني مرستې او وکیلانو" لاندې وصل کړي.
تاسو کولی شئ د ایالتي یا محلي وکیلانو اتحادیې یا د اوهایو د کارموندنې وکیلانو ټولنې (OELA) له لارې یو وکیل ومومئ چې د کارموندنې قانون کې تخصص ولري.