په کار کې تبعیض او ځورونه

ستاسو د حقونو پوهیدل

د اوهایو او فدرالي قوانین په کارځای کې د تبعیض او ځورونې په وړاندې ساتنه کوي.

په عمومي توګه، تاسو حق لرئ چې:

• عادلانه چلند وشي. کارګمارونکي نشي کولی له تاسو سره غیر عادلانه یا مختلف چلند وکړي ځکه چې تاسو د خلکو یوې ځانګړې ډلې پورې اړه لرئ، لکه ستاسو نژاد، جنس، عمر یا بل "محفوظ شوی طبقه". حتی مخکې له دې چې تاسو دنده ترلاسه کړئ، کارګمارونکي نشي کولی د دې خوندي ځانګړتیاو پراساس تبعیض وکړي.
• په کار کې د ځورونې سره مخ نه شئ. ځورونه د کار ځای کې د نژاد، جنس یا نورو خوندي فکتورونو پر بنسټ ناغوښتل شوي چلند ته ویل کیږي.
• د معلولیت لپاره د استوګنې ځای غوښتنه وکړئ. که تاسو معلولیت لرئ، تاسو کولی شئ د کار په ترسره کولو کې د مرستې لپاره د مناسب بدلون غوښتنه وکړئ، چې د مناسب استوګنې په نوم یادیږي.

په اوهایو کې خوندي ټولګي

د اوهایو د قانون له مخې، کارګمارونکي نشي کولی ستاسو سره په بل ډول چلند وکړي ځکه چې تاسو:

• ریس
• رنګ
• دین
• جنس (د امیندوارۍ په ګډون)
• پوځي حالت
• ملي اصل
• معلولیت
• عمر (۴۰ او پورته)
• نسب

دا د اوهایو خوندي ټولګي دي. د دندې ترلاسه کول، مرکه یا ترفیع باید ستاسو د دندې لپاره د وړتیاو پراساس وي، نه د دې ځانګړتیاو پراساس.

په اوهایو کې، کارګمارونکي باید دا قوانین تعقیب کړي که چیرې دوی لاندې کوم یو وي:

• د څلورو یا ډیرو کسانو ګمارل
• ایالت یا سیمه ییز حکومت
• د کارګرانو اتحادیه
• د کارموندنې اداره

فدرالي قوانین ممکن اضافي محافظتونه وړاندې کړي، لکه د جینیاتي معلوماتو پر بنسټ تبعیض نه کول.

هغه څه چې کار ورکوونکي باید ونه پوښتي

کله چې تاسو د دندې لپاره غوښتنه کوئ، کار ورکوونکي باید ستاسو د نژاد، رنګ، مذهب، جنس، نظامي حیثیت، ملي اصل، معلولیت، عمر (۴۰ یا ډیر) یا نسب په اړه پوښتنه ونه کړي.

د مرکې یا د دندې غوښتنلیک پروسې په جریان کې، یو کار ورکوونکی باید:

• ستاسو عمر مه پوښتئ. په عمومي توګه، کار ورکوونکي باید ستاسو د لیسې د فراغت یا ستاسو د زیږون نیټه پوښتنه ونه کړي.
• دا مه پوښتئ چې آیا تاسو واده کړی یا ماشومان لرئ. دوی باید دا ونه پوښتي چې ایا تاسو پلان لرئ چې ماشومان ولرئ، څوک به ستاسو د ماشومانو پاملرنه وکړي یا ستاسو میرمن هم کار کوي.
• ستاسو د نژاد یا نسب په اړه پوښتنه مه کوئ. دوی باید ستاسو د نوم د اصل، ستاسو د زیږیدلو ځای یا ستاسو د نژاد یا نسب په اړه د نورو معلوماتو په اړه پوښتنه ونه کړي.
• د معلولیت په اړه پوښتنه مه کوئ. دوی باید ستاسو د روغتیا، ناروغیو یا جراحیو په اړه پوښتنه ونه کړي.
• د خپل مذهب په اړه پوښتنه مه کوئ. دوی باید دا پوښتنه ونه کړي چې تاسو په کوم کلیسا کې ځئ، کوم رخصتۍ ته اړتیا لرئ یا ستاسو د مذهب په اړه نورې پوښتنې.

ځینې پوښتنې ممکن قانوني وي کله چې یو کار ورکوونکی تاسو استخدام کړي یا تاسو ته دنده درکړي. د مثال په توګه، یو کار ورکوونکی ممکن ستاسو د زیږون نیټه وغواړي ترڅو د شالید چک ترسره کړي یا د کار مالیې لپاره. دوی ممکن دا هم وپوښتي چې ایا تاسو د قانوني کار کولو لپاره کافي عمر لرئ. د مثال په توګه، تاسو باید په اوهایو کې د بارټینډر کیدو لپاره لږترلږه 21 کلن یاست.

هغه پوښتنې چې کار ورکوونکي یې کولی شي وپوښتي

کارګمارونکي ممکن له تاسو څخه د هغو مهارتونو او تجربو په اړه پوښتنه وکړي چې مستقیم له دندې سره تړاو لري.

کار ورکوونکي ممکن لاندې پوښتنې وکړي:

• ستاسو مهارتونه څه دي؟ دوی ممکن ستاسو د تیرو کاري تجربو او دا چې تاسو څنګه د دندې لپاره وړ یاست، پوښتنه وکړي.
• ایا تاسو مهالویش سره سم کار کولی شئ؟ دوی ممکن پوښتنه وکړي چې ایا تاسو د دندې په تفصیل کې لیست شوي ساعتونه کار کولی شئ او ایا تاسو د باور وړ ترانسپورت لرئ.
• ایا تاسو د دندې وړتیاوې پوره کوئ؟ دوی ممکن پوښتنه وکړي چې ایا تاسو هغه سند یا جواز لرئ چې تاسو د دندې لپاره ورته اړتیا لرئ او ایا تاسو په قانوني توګه په متحده ایالاتو کې کار کولی شئ؟
• آیا تاسو حوالې ورکولی شئ؟ دوی ممکن ستاسو د تیرو کاري فعالیت په اړه له نورو سره د خبرو کولو غوښتنه وکړي، لکه ستاسو د وخت سره سم چلند او د لارښوونو تعقیبولو وړتیا.

د تبعیض مثالونه

تبعیض د کارموندنې په پروسه کې په هر وخت کې واقع کیدی شي.

دا ممکن تبعیض وي که چیرې:

• د کار په غوښتنلیک کې د زیږون نیټه غوښتل کیږي. کارګمارونکي نشي کولی ستاسو د عمر له مخې توپیر وکړي که تاسو 40 کلن یا ډیر عمر لرئ، نو دوی باید د کار په غوښتنلیک کې ستاسو د زیږون نیټه ونه غواړي. دوی همدارنګه نشي کولی د مرکې یا ستاسو د ګمارنې نه کولو پریکړه کولو لپاره له کوم خوندي ځانګړتیا څخه کار واخلي.
• دندې د نژاد یا جنس پر بنسټ محدودې دي. کارګمارونکي نشي کولی ستاسو د معاش کمولو، تاسو ته د دندې روزنې ورکولو څخه انکار کولو یا ستاسو د کاري شرایطو بدلولو لپاره د خوندي ځانګړتیا څخه کار واخلي. همدارنګه، د کارموندنې اداره باید د خوندي ځانګړتیا څخه کار وانخلي ترڅو تاسو ته په دنده کې د ځای پرځای کولو څخه انکار وکړي یا ستاسو ځای محدود کړي.
• امیندواره کارمندانو سره په مختلف ډول چلند کیږي. کار ورکوونکي نشي کولی ستاسو د جنس له امله ستاسو په وړاندې تبعیض وکړي، پشمول د دې چې تاسو امیندواره یاست. تاسو حق لرئ چې د هغو کارمندانو په څیر چلند وشي چې امیندواره نه وي.
• هغه کارمندان چې له یوې ټاکلې عمر څخه پورته وي له دندې ګوښه کیږي. که تاسو له 40 کلونو څخه ډیر عمر لرئ، نو کارګمارونکي ستاسو د عمر له مخې ستاسو سره تبعیض نشي کولی، نو دوی باید تاسو یوازې ستاسو د عمر له امله له دندې ګوښه نه کړي.

تاسو کولی شئ د اوهایو په قانون کې د غیرقانوني تبعیضي کړنو په اړه د اوهایو د تعدیل شوي کوډ برخې 4112.02 لاندې نور معلومات ترلاسه کړئ.

که تاسو د تبعیض شک لرئ، تاسو باید پوه شئ:

• غیر عادلانه چلند مختلف کیدی شي. کله چې یو کار ورکوونکی ستاسو د نژاد، جنس یا بل خوندي شوي طبقې له امله له تاسو سره مختلف چلند کوي، نو دا ممکن د ګوښه کیدو، مرکې نه ترلاسه کولو، استخدام نه کولو، ترفیع نه کولو یا هغه ګټه نه ترلاسه کولو معنی ولري چې بل چا ته ورکړل شوې وي. غیر عادلانه چلند ته "متفاوت چلند" ویل کیږي.
• تاسو حق لرئ چې راپور ورکړئ. هڅه وکړئ چې مستقیم له کار ورکوونکي سره اړیکه ونیسئ. تاسو کولی شئ د اوهایو د مدني حقونو کمیسیون سره هم شکایت ثبت کړئ. که تاسو په محکمه کې د دعوی کولو حق غواړئ نو تاسو باید د 2 کلونو دننه کمیسیون سره د کارموندنې شکایت ثبت کړئ.
• کارګمارونکي باید غچ وانخلي. کارګمارونکي باید له تاسو سره غیر عادلانه چلند ونه کړي ځکه چې تاسو د تبعیض په وړاندې غږ پورته کوئ. که تاسو د غچ اخیستنې یا "ناوړه عمل" شک لرئ، تاسو کولی شئ د اوهایو د مدني حقونو کمیسیون سره د کارموندنې شکایت ثبت کړئ.

کله چې کارګمارونکي ستاسو سره په بل ډول چلند وکړي

په ځینو مواردو کې، کار ورکوونکي اجازه لري چې د شخصي ځانګړتیاوو پر بنسټ له خلکو سره په مختلف ډول چلند وکړي. د مثال په توګه:

• له وزیرانو څخه د مذهب په اړه پوښتنه کېدای شي. مذهبي سازمانونه کولی شي ستاسو د مذهبي عقیدې په اړه پوښتنه وکړي که تاسو د وزیر، پادری یا ورته پوست لپاره غوښتنه کوئ.
• پولیس او اور وژونکي ممکن د عمر اړتیاوې ولري. د اور وژنې څانګې کولی شي ستاسو عمر د 18 او 40 کلونو ترمنځ وي کله چې تاسو په لومړي ځل په څانګه کې ټاکل کیږئ. د پولیسو څانګې کولی شي ستاسو عمر د 35 کلونو یا کم عمر څخه وغواړي کله چې تاسو په لومړي ځل ټاکل کیږئ.
• کارګمارونکي ممکن "اصلي" وړتیاوې وټاکي. په محدودو شرایطو کې، کارګمارونکي کولی شي د دندې اړتیاوې ولري چې "اصلي مسلکي وړتیاوې" بلل کیږي یا د دندې ترسره کولو لپاره اړین ځانګړتیاوې ولري، لکه د تحویلي دندې لپاره د یو ټاکلي مقدار وزن پورته کولو وړتیا.

ځورونه

ځورونه د خوندي فکتورونو پر بنسټ ناغوښتل شوی چلند دی چې پکې نژاد، جنس، مذهب، عمر (۴۰ یا ډیر عمر) یا معلولیت شامل دي.

دا ممکن غیرقانوني ځورونه وي که چیرې:

• دا د ناغوښتل شوي چلند سره تړاو لري. یوازې د دې لپاره چې تاسو خبرې نه کوئ پدې معنی ندي چې چلند ښه راغلاست دی. د مثال په توګه، حتی که تاسو د هغه کس سره په اړیکه کې یاست، دا بیا هم د ځورونې په توګه شمیرل کیدی شي.
• دا په کاري چاپیریال اغیزه کوي. ځورونه کولی شي د کار لپاره یو دښمنانه چاپیریال رامینځته کړي. پدې کې ممکن سپکې سپورې، سپکې سپورې، بد نوم اخیستل، ګواښونه، ډارول یا فزیکي زیان شامل وي. حتی که چلند په شخصي توګه ستاسو په لور نه وي، دا ممکن ځورونه وي. یادونه: د کار لپاره یو دښمنانه چاپیریال د "زهرجن" کاري چاپیریال په څیر ندي.
• ځورونکی یو څه واک لري. ځورونکی باید ستاسو مستقیم څارونکی نه وي. دا ممکن بل څوک وي چې ستاسو په کار کنټرول ولري، لکه بل مدیر، همکار یا پیرودونکی.
• له تاسو څخه د جنسي مرستې غوښتنه کیږي. که تاسو څخه د پیسو یا ترفیع په څیر د یو څه ترلاسه کولو په بدل کې د جنسي مرستې غوښتنه وشي، نو دا ممکن جنسي ځورونه وي چې "کویډ پرو کو" بلل کیږي.

که تاسو د تبعیض یا ځورونې شک لرئ، نو تاسو باید:

• ستونزه راپور کړئ. ستاسو شکایت باید جدي ونیول شي. ستاسو کار ورکوونکی باید د کار چاپیریال چمتو کړي چې له غیرقانوني تبعیض او ځورونې څخه پاک وي. د خپل راپور جوړولو څرنګوالي پوهیدو لپاره د خپل کارمند لارښود یا د بشري سرچینو پالیسۍ وګورئ.
• هڅه وکړئ چې له خپل کار ورکوونکي سره کار وکړئ. ستاسو کار ورکوونکي باید ستاسو شکایت په چټکۍ سره وڅېړي. تاسو ممکن په تحقیق کې برخه اخیستلو ته اړتیا ولرئ. دا ممکن په بشپړ ډول محرم نه وي، مګر ستاسو کار ورکوونکي باید ستاسو په وړاندې غچ وانخلي. د پلټنې په اوږدو کې له خپل کار ورکوونکي سره اړیکه ونیسئ.

مناسب استوګنځایونه

"مناسب استوګنځای" د دندې یا کاري شرایطو بدلون دی چې تاسو سره به د کار په ترسره کولو کې مرسته وکړي.

تاسو ممکن د مناسب استوګنې حق ولرئ که چیرې:

• تاسو معلولیت لرئ. تاسو باید فزیکي یا رواني معلولیت ولرئ چې ستاسو د دندې ترسره کولو وړتیا محدودوي.
• تاسو د دې دندې لپاره وړ یاست. ستاسو معلولیت تاسو محدودوي، مګر په بل ډول تاسو وړ یاست چې کار وکړه.
• کار ورکوونکی څلور یا ډیر کارمندان لري. په اوهایو کې، تاسو ممکن د مناسب استوګنې حق ولرئ که چیرې ستاسو کار ورکوونکی څلور یا ډیر کارمندان ولري.
• بدلون معقول دی. هغه څه چې معقول دي په وضعیت پورې اړه لري، په شمول ستاسو د شرکت اندازه.

دا ممکن د کار ورکوونکي لپاره معقول وي چې:

• یو رمپ نصب کړئ
• د سکرین ریډر یا د لاسرسي وړ کمپیوټر سافټویر ترلاسه کړئ
• د خپل کار مهالویش بدل کړئ
• خپله دنده بیا تنظیم کړئ
• د خپل دفتر ترتیب بدل کړئ

کله چې تاسو د مناسب استوګنې غوښتنه کوئ، تاسو باید:

• له خپل کار ورکوونکي سره اړیکه ونیسئ. خپله غوښتنه په لیکلي بڼه ولیکئ یا له خپل کار ورکوونکي سره خبرې وکړئ. ستاسو کار ورکوونکي ممکن یوه فورمه ولري چې تاسو یې د مناسب استوګنې غوښتنه کولو لپاره کارولی شئ.
• هغه بدلون تشریح کړئ چې تاسو یې غواړئ. تشریح کړئ چې تاسو څه غوښتنه کوئ او دا به څنګه تاسو سره د دندې په ترسره کولو کې مرسته وکړي. همدارنګه تشریح کړئ چې ولې تاسو غوښتنه کوئ، لکه ستاسو د طبي حالت له امله. تشریح کړئ چې دا څنګه ستاسو د دندې د اړینو دندو د ترسره کولو وړتیا محدودوي.
• ډاډ ترلاسه کړئ چې دا معقول دی. هغه څه چې "معقول" دي په وضعیت پورې اړه لري. که چیرې دا خورا ګران وي یا کولی شي نور کارمندان په خطر کې واچوي، نو دا ممکن معقول نه وي.
• د خپل کار ورکوونکي سره کار وکړئ. تاسو باید د خپل کار ورکوونکي سره په هغه څه کې چې "متقابل عمل" بلل کیږي یوځای کار وکړئ ترڅو د حل موندلو هڅه وکړئ.

ستاسو د کار ورکوونکي سره کار کول

کله چې تاسو د مناسبې استوګنې غوښتنه وکړئ، ستاسو کار ورکوونکی باید د متقابل عمل پروسه پیل کړي.

د متقابل عمل په جریان کې، تاسو باید:

• معلومات ورکړئ. که له تاسو څخه د جزیاتو غوښتنه وشي، نو هغه معلومات ورکړئ چې ستاسو د معلولیت او د هغه استوګنځي اړتیا ترمنځ اړیکه ښیي چې تاسو یې غوښتنه کوئ. تاسو ممکن اړتیا ولرئ چې ثبوت ورکړئ چې تاسو معلولیت لرئ او د معلولیت نوعیت.
• که ستاسو کار ورکوونکی وغواړي نو د ډاکټر یادښت وړاندې کړئ. ستاسو کار ورکوونکی ممکن ستاسو د ډاکټر یا روغتیا پاملرنې چمتو کونکي څخه د دې تصدیق وغواړي چې ستاسو معلولیت ستاسو د دندې ترسره کولو وړتیا څنګه اغیزه کوي او استوګنځی به څنګه مرسته وکړي.
• د خپل کار ورکوونکي سره همکاري وکړئ. یوځای کار وکړئ ترڅو ومومئ چې ایا د استوګنې ځای ممکن دی.
• د نورو حل لارو لپاره خلاص اوسئ. ستاسو کار ورکوونکی اړ نه دی چې تاسو ته هغه دقیق استوګنځی درکړي چې تاسو یې غوښتنه کوئ. دوی کولی شي یو بل، بدیل حل وړاندیز کړي. نورو انتخابونو ته خلاص اوسئ.

د تور لګول

که تاسو نشئ کولی ستونزه په مستقیم ډول له خپل کار ورکوونکي سره حل کړئ:

• د اوهایو د مدني حقونو کمیسیون سره اړیکه ونیسئ. د اوهایو د مدني حقونو کمیسیون د کارګمارونکو او کارمندانو سره د مرستې لپاره وړیا خدمت لري. تاسو کولی شئ د کارموندنې فیس ثبت کړئ. د کمیسیون په ویب پاڼه کې. په خپل چارج کې خپل معلولیت یا طبي حالت مه پیژنئ.
• خپل شکایت د دوو کلونو دننه ثبت کړئ. د اوهایو قانون له مخې، د کارموندنې شکایتونو لپاره، تاسو باید د تبعیض یا ځورونې د پیښې څخه د دوو کلونو دننه خپل شکایت ثبت کړئ. تاسو باید د اوهایو د مدني حقونو کمیسیون سره د شکایت ثبت کړئ مخکې لدې چې تاسو په ایالتي محکمه کې دعوی وکړئ. کمیسیون به ستاسو شکایت بیاکتنه وکړي. په ډیری قضیو کې، تاسو باید ترلاسه کړئ یو د دعوی د ثبتولو دمخه د کمیسیون لخوا "د دعوی د حق خبرتیا". د دعوی کولو وروستۍ نیټه او پروسه د فدرالي قانون له مخې توپیر لري. که تاسو غواړئ د فدرالي قانون له مخې دعوی وکړئ یا د مرستې غوښتنه وکړئ ، د EEOC پروسې په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ .

چیرته مرسته ترلاسه کړئ

د کار قانون پیچلی دی. که تاسو کولی شئ، له وکیل سره خبرې وکړئ.

تاسو کولی شئ یو وکیل ومومئ چې د کارموندنې قانون کې تخصص ولري د ایالتي یا محلي وکیلانو اتحادیې یا د اوهایو د کارموندنې وکیلانو ټولنې (OELA) له لارې.