قانون استخدام در اوهایو

درک حقوق و مسئولیت های خود و حقوق و مسئولیت های کارفرمای خود بر اساس قانون اوهایو بسیار مهم است.

به طور کلی:

• مشاغل ممکن است به هر دلیلی پایان یابد. بیشتر مشاغل در اوهایو "به میل" است. این بدان معناست که یک کارفرما می تواند تقریباً به هر دلیلی هر زمان که بخواهد به کار شما پایان دهد و شما می توانید تقریباً به هر دلیلی هر زمانی کار خود را ترک کنید.
• برخی از کارمندان حفاظت بیشتری دارند. کارمندانی مانند معلمان مدارس دولتی و اعضای اتحادیه معمولاً «به میل خود» استخدام نمی شوند و از حقوق اضافی برخوردارند. به عنوان مثال، معلمان به طور کلی حق دارند یک قرارداد کاری که هر سال تمدید می شود، داشته باشند. اکثر اعضای اتحادیه را نمی توان بدون «دلیل عادلانه» یا دلیل قانونی و معتبر اخراج کرد.
• شما حقوقی دارید شما خواه ناخواه یک کارمند باشید یا نباشید، محافظت هایی دارید. به عنوان مثال، کارفرمایان نمی توانند به طور غیرقانونی علیه شما تبعیض قائل شوند ، مانند اخراج شما به دلیل نژاد، جنس یا سن (بیش از 40 سال).

انواع مختلف کارگران

دسته های مختلف کارگران حقوق متفاوتی دارند، بنابراین مهم است که طبقه بندی قانونی خود را به عنوان کارگر بدانید .

به عنوان مثال:

• کارمندان به اراده بیشتر متداول هستند. به عنوان یک کارمند با اراده، کارفرمای شما معمولاً می تواند در هر زمانی به هر دلیلی به کار شما پایان دهد. اما شما هنوز محافظت دارید. به عنوان مثال، کارفرمای شما نمی تواند به دلیل باردار بودن با شما ناعادلانه رفتار کند یا شما را به دلیل مرخصی گرفتن برای انجام وظیفه هیئت منصفه اخراج کند.
• پیمانکاران مستقل کارمند نیستند. به عنوان یک پیمانکار مستقل، شما یک "کارمند" نیستید و از مزایا یا حقوق یک کارمند برخوردار نمی شوید. شرکتی که در آن کار می کنید نمی تواند زمان، فعالیت یا شرایط کاری شما را کنترل یا نظارت کند. ممکن است به شما یک فریلنسر، خوداشتغال یا کارگر 1099 گفته شود.
• اعضای اتحادیه توافقاتی دارند. یک قرارداد جمعی معمولاً حقوق شما را به عنوان یک کارمند اتحادیه مشخص می کند. محدودیت هایی برای نحوه یا زمان اخراج شما وجود دارد.
• کارگران موقت معمولاً «کارمند» نیستند. به عنوان یک کارگر موقت، معمولاً کارمند شرکتی نیستید که در آن مشغول به کار هستید. این بدان معناست که شما امنیت شغلی یا مزایای یک کارمند شرکت را ندارید. شما هنوز این حق را دارید که بدون تبعیض یا آزار و اذیت با شما منصفانه رفتار شود.

حقوق قبل از استخدام

شما حتی قبل از اینکه شغلی پیدا کنید حقوق دارید.

حفاظت از تبعیض

در طول فرآیند استخدام:

• باید منصفانه با شما رفتار شود. کارفرمایان نمی توانند از نژاد، جنس یا سایر ویژگی های «طبقه محافظت شده» شما به عنوان دلیلی برای عدم مصاحبه یا استخدام شما استفاده کنند.
• کارفرمایان باید شرایط شغلی را در نظر بگیرند. کارفرمایان باید از مهارت های شغلی و تجربه کاری خود برای تصمیم گیری در مورد واجد شرایط بودن شغل خود استفاده کنید.
• رسانه های اجتماعی نباید برای تبعیض استفاده شوند. کارفرمایان نباید رسانه های اجتماعی را بررسی کنند تا در مورد نژاد، جنس، سن یا سایر ویژگی های محافظت شده شما اطلاعات کسب کنند و از آن علیه شما استفاده کنند. (به عنوان یک متقاضی کار، مراقب آنچه در رسانه های اجتماعی قرار می دهید باشید و تنظیمات حریم خصوصی خود را بررسی کنید.)

بررسی پیشینه

کارفرمایان می توانند از شما برای بررسی پیشینه بخواهند، اما شما حقوق دارید:

• کارفرمایان باید مجوز بگیرند. کارفرمایان باید قبل از بررسی سوابق، چه در حال بررسی سابقه اعتباری یا جنایی شما، از شما اجازه بگیرند. حتی اگر شرکت دیگری بررسی پیشینه را انجام دهد، کارفرما باید ابتدا اجازه شما را بگیرد. شما می توانید بررسی پیشینه را رد کنید، اما ممکن است کار را دریافت نکنید.
• شما ممکن است پاسخ دهید. اگر بررسی سوابق دلیلی برای عدم استخدام شما پیدا کرد، کارفرما باید به شما اطلاع دهد. می توانید اطلاعات بیشتری بخواهید. ممکن است بتوانید اطلاعات اشتباه را تصحیح کنید. قانون گزارش اعتبار منصفانه به طور کلی به شما این حق را می دهد که اطلاعات نادرست را در بررسی پیشینه خود به چالش بکشید و آن را اصلاح کنید. دستورالعمل های شرکت بررسی پیشینه را برای مناقشه کردن اطلاعات دنبال کنید.
• می توانید خطاهای اعتباری را برطرف کنید. اگر به دلیل بررسی اعتباری خود شغلی پیدا نکردید، این حق را دارید که گزارش اعتباری خود را بررسی کرده و هر گونه اشتباهی را که بر اساس قانون گزارش دهی اعتبار منصفانه پیدا می کنید تصحیح کنید.
• برخی از سوابق ممکن است مهر و موم شده باشند. سابقه کیفری می تواند یافتن شغل را دشوارتر کند. ممکن است بتوانید سوابق کیفری خود را مهر و موم کنید تا اکثر کارفرمایان نتوانند آن را ببینند. در مورد بستن سابقه کیفری در اوهایو بیاموزید.

آزمایش مواد مخدر

کارفرمایان معمولاً می توانند به آزمایش مواد مخدر به عنوان بخشی از یک شغل نیاز داشته باشند، اما محدودیت هایی وجود دارد:

• باید به شغل مربوط باشد. آزمایش مواد مخدر باید منصفانه، سازگار و مرتبط با توانایی شما در انجام کار باشد.
• کارفرمایان باید از قبل اطلاع رسانی کنند. اگر از شما بخواهند آزمایش دارو را انجام دهید، کارفرمایان باید از قبل اطلاع رسانی کنند. آنها همچنین نباید لزوماً از نتایج علیه شما استفاده کنند.
• پیشنهاد کار باید اول باشد. کارفرمایان نمی توانند قبل از اینکه کار را به شما پیشنهاد دهند نیاز به آزمایش مواد مخدر داشته باشند. شما می توانید آزمایش مواد مخدر را رد کنید، اما ممکن است این کار را پیدا نکنید.

حقوق در دوران استخدام

شما تا زمانی که شاغل هستید حقوق دارید. برخی از حقوق برای همه کارگران اعمال می شود، مانند حمایت از تبعیض . سایر حقوق فقط برای برخی از کارگران اعمال می شود، مانند حمایت شغلی برای سربازان.

منافع و ترک

کارفرمایان معمولاً مجبور نیستند مزایا را ارائه دهند یا مرخصی بگیرند، اما ممکن است بسته به موقعیت خود حقوقی داشته باشید.

به طور کلی:

• کارفرمایان باید سیاست های خود را توضیح دهند. کارفرمایان باید سیاستی داشته باشند که مزایا و مرخصی های موجود را مشخص کند. برای اطلاعات دفترچه راهنمای کارمند خود را بررسی کنید.
• برخی از مزایا توسط قانون مورد نیاز است. اکثر کارفرمایان بزرگتر با 50 کارمند یا بیشتر باید تحت قانون مراقبت مقرون به صرفه بیمه درمانی ارائه دهند. همچنین ممکن است در صورت مجروح شدن، از کار افتادن یا بیماری در حین کار، حق مرخصی و مزایای از کار افتادگی را داشته باشید.
• سازمان های کوچکتر ممکن است کمتر ارائه دهند. شرکت‌های کوچک‌تر معمولاً مجبور نیستند به اندازه شرکت‌های بزرگ‌تر مزایا را ارائه دهند یا گزینه‌هایی را ترک کنند.
• کارگران مختلف حقوق متفاوتی دارند. کارکنان تمام وقت معمولاً حقوق بیشتری نسبت به کارگران موقت، پاره وقت یا قراردادی دارند. برخی از حقوق فقط در صورتی اعمال می شوند که به اندازه کافی برای شرکت کار کرده باشید، مثلاً حداقل 1250 ساعت در 12 ماه گذشته برای مرخصی تحت قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA).

درباره مزایای کارمندان و مرخصی بیشتر بدانید.

توجه: اگر کارفرمایی به شما پولی پرداخت نمی کند، می توانید شکایت حداقل دستمزد اوهایو را با اداره حقوق و ساعت اداره بازرگانی اوهایو ثبت کنید .

در کار صدمه دیده

اگر در حین کار صدمه دیدید یا آسیب دیدید، یا اگر مشکل سلامتی ناشی از کار دارید، ممکن است از محافظت برخوردار شوید.

به عنوان مثال:

• ممکن است غرامت کارگران اعمال شود. ممکن است حق بهره مندی از مزایایی مانند مراقبت های بهداشتی یا پرداخت قبوض پزشکی را داشته باشید.
• می توانید یک ادعای آنلاین را شروع کنید. در اوهایو، غرامت کارگران توسط اداره غرامت کارگران اوهایو مدیریت می شود. شما می توانید با ثبت اولین گزارش آسیب در وب سایت Ohio BWC، ادعایی را شروع کنید.

گزارش مشکلات ایمنی یا تقلب

قوانین «سوت‌زن» به شما این حق را می‌دهد که مشکلات ایمنی یا تقلبی را که در محل کار کشف می‌کنید گزارش دهید.

به طور کلی:

• حفاظت از افشاگران متفاوت است. حقوق شما به عنوان یک افشاگر به نوع موضوعی که گزارش می کنید بستگی دارد.
• کارفرمایان نباید تلافی کنند کارفرمایان نباید شما را به دلیل گزارش نگرانی در مورد ایمنی یا تقلب تهدید، آزار و اذیت یا محرمانه کنند. آنها همچنین نباید حقوق یا ساعات کاری شما را برای گزارش نگرانی های شما کاهش دهند.
• گزارش ناشناس را در نظر بگیرید. آژانس هایی که صنعت شما را تنظیم می کنند ممکن است یک خط راهنمایی داشته باشند که در آن می توانید نگرانی خود را بدون ذکر نام یا اطلاعات شخصی گزارش دهید.

حقوق اعضای اتحادیه

کارمندان اتحادیه، مانند بسیاری از معلمان و افسران پلیس، تحت قراردادهای دسته جمعی کار می کنند.

به طور کلی:

• حقوق و مزایا توافقی است. حقوق، شرایط کاری و مزایای شما معمولاً از طریق قراردادهای چانه زنی جمعی با کارفرمای شما مورد مذاکره قرار می گیرد. این توافق معمولاً نحوه یا زمان اخراج شما را محدود می کند.
• با نماینده اتحادیه خود کار کنید. شما معمولا توسط اتحادیه کارگری که به آن تعلق دارید نمایندگی می کنید. با نماینده اتحادیه خود با سوالات یا مشکلات قرارداد ببندید. هیئت ملی روابط کار (NLRB) قانون کار ایالات متحده را که شامل چانه زنی جمعی است، اجرا می کند.

حقوق کارکنان خدمات

کارمندانی که به خدمت سربازی فراخوانده می شوند دارای حقوقی هستند.

به عنوان مثال:

• کارفرمایان نباید تبعیض قائل شوند کارفرمایان نباید به دلیل وضعیت نظامی فعلی یا سابق شما متفاوت با شما رفتار کنند.
• نیروهای خدماتی می توانند شغل خود را حفظ کنند. طبق قانون فدرال به نام قانون حقوق استخدام و استخدام مجدد خدمات متحدالشکل (USERRA) ، کارفرمای شما باید از شغل و مزایای غیرنظامی شما در زمانی که در خدمت سربازی هستید محافظت کند. این تقریباً برای همه افراد در نیروهای مسلح، ذخیره یا گارد ملی صدق می کند. این همچنین در مورد فعال سازی ایالتی گارد ملی توسط فرماندار اوهایو اعمال می شود.

حقوق در هنگام از دست دادن شغل

اکثر مشاغل می توانند در هر زمانی به هر دلیلی به پایان برسند، اما برخی از کارگران از حمایت هایی برخوردار هستند.

به طور کلی:

• برخی از کارفرمایان باید از قبل اطلاع رسانی کنند. شما این حق را دارید که طبق قانون فدرال به نام قانون تعدیل و بازآموزی کارگران (WARN) از تعطیلی کارخانه واجد شرایط یا اخراج دسته جمعی مطلع شوید.
• بیکاری ممکن است کمک نقدی ارائه دهد. اگر «بدون تقصیر خودتان» شغل خود را از دست بدهید، ممکن است بتوانید از طریق برنامه بیمه بیکاری اوهایو کمک نقدی دریافت کنید. درباره اینکه چه کسی واجد شرایط است و چگونه درخواست کنید بیشتر بیاموزید .
• اگر دست از کار بکشید، حقوق خود را از دست می دهید. اگر ترک کنید، استعفا دهید یا شغل خود را رها کنید، نمی توانید بیکاری بگیرید و حقوق خود را از دست می دهید. (در صورت اخراج یا فسخ، حقوق بیشتری را حفظ می کنید.)

از کجا کمک بگیریم

اگر نمی توانید مشکلی را مستقیماً با کارفرمای خود حل کنید:

• با کمیسیون حقوق مدنی اوهایو تماس بگیرید. کمیسیون حقوق مدنی اوهایو خدمات رایگانی برای کمک به کارفرمایان و کارمندان در مورد شکایات تبعیض دارد. می توانید در سایت کمیسیون اقدام به تشکیل پرونده استخدامی نمایید . ناتوانی یا وضعیت پزشکی خود را در مسئولیت خود شناسایی نکنید.
• ظرف 2 سال اتهام خود را ثبت کنید. برای شکایات شغلی، باید ظرف 2 سال پس از وقوع تبعیض یا آزار، اتهام خود را ثبت کنید. قبل از اینکه بتوانید در دادگاه شکایت کنید، باید به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو شکایت کنید. کمیسیون شکایت شما را بررسی خواهد کرد. در بیشتر موارد، باید دریافت کنید الف "اعلام حق شکایت" از کمیسیون قبل از طرح دعوی.

قانون استخدام پیچیده است. اگر می توانید با یک وکیل صحبت کنید. می‌توانید سازمان‌هایی را که می‌توانند شما را با یک وکیل یا سایر کمک‌های حقوقی مرتبط کنند، در این صفحه در بخش «کمک حقوقی و وکلا» پیدا کنید.

شما می توانید وکیلی را پیدا کنید که در قانون استخدام از طریق کانون های وکلای ایالتی یا محلی یا از طریق انجمن وکلای استخدامی اوهایو (OELA) متخصص باشد.