تبعیض و آزار شغلی

درک حقوق خود

قوانین اوهایو و فدرال در برابر تبعیض و آزار و اذیت در محل کار محافظت می کند.

به طور کلی، شما حق دارید:

• منصفانه برخورد شود کارفرمایان نمی توانند با شما ناعادلانه یا متفاوت رفتار کنند، زیرا شما به گروه خاصی از افراد تعلق دارید، مانند نژاد، جنس، سن یا سایر «طبقه محافظت شده». حتی قبل از اینکه شغلی پیدا کنید، کارفرمایان نمی توانند بر اساس این ویژگی های محافظت شده تبعیض قائل شوند.
• در محل کار با آزار و اذیت مواجه نشوید. آزار و اذیت شامل رفتار ناخواسته در محل کار بر اساس نژاد، جنسیت یا سایر عوامل محافظت شده است.
• برای معلولیت مسکن بخواهید. اگر ناتوانی دارید، می‌توانید برای کمک به انجام کار، تغییر معقولی به نام محل اقامت معقول درخواست کنید.

کلاس های محافظت شده در اوهایو

بر اساس قانون اوهایو، کارفرمایان نمی توانند به دلیل موارد زیر با شما متفاوت رفتار کنند:

• نژاد
• رنگ
• دین
• رابطه جنسی (از جمله بارداری)
• وضعیت نظامی
• منشاء ملی
• ناتوانی
• سن (40 به بالا)
• اصل و نسب

اینها کلاس های محافظت شده اوهایو هستند. گرفتن شغل، مصاحبه یا ترفیع باید بر اساس صلاحیت های شما برای شغل باشد، نه این ویژگی ها.

در اوهایو، کارفرمایان باید از قوانین زیر پیروی کنند:

• استخدام 4 نفر یا بیشتر
• دولت ایالتی یا محلی
• یک اتحادیه کارگری
• یک آژانس کاریابی

قوانین فدرال ممکن است حمایت‌های بیشتری مانند عدم تبعیض بر اساس اطلاعات ژنتیکی ارائه دهند.

آنچه کارفرمایان نباید بپرسند

هنگام درخواست شغل، کارفرمایان نباید در مورد نژاد، رنگ، مذهب، جنس، وضعیت نظامی، ملیت، ناتوانی، سن (40 یا بیشتر) یا اصل و نسب شما بپرسند.

در طول مصاحبه یا فرآیند درخواست شغل، کارفرما باید:

• سن خود را نپرسید به طور کلی، کارفرمایان نباید بپرسند که چه زمانی از دبیرستان فارغ التحصیل شده اید یا تاریخ تولد شما.
• نپرسید که آیا متاهل هستید یا بچه دارید. آنها نباید بپرسند که آیا قصد دارید بچه دار شوید، چه کسی از بچه های شما مراقبت می کند یا همسر شما نیز کار می کند.
• در مورد نژاد یا اصل و نسب خود نپرسید. آنها نباید در مورد منشاء نام شما، محل تولد یا سایر اطلاعات در مورد نژاد یا اصل و نسب شما بپرسند.
• در مورد معلولیت ها نپرسید. آنها نباید در مورد سلامتی، بیماری یا جراحی شما بپرسند.
• از دینت نپرس. آنها نباید از شما بپرسند که در چه کلیسایی شرکت می کنید، در کدام تعطیلات به تعطیلات نیاز خواهید داشت یا سؤالات دیگری در مورد دین خود.

هنگامی که کارفرما شما را استخدام می کند یا به شما پیشنهاد کار می دهد، برخی از سوالات می توانند قانونی باشند . برای مثال، یک کارفرما ممکن است از شما بخواهد که تاریخ تولدتان را برای بررسی سوابق یا مالیات شغلی بخواهید. آنها همچنین ممکن است بپرسند که آیا شما به اندازه کافی بزرگ هستید که به طور قانونی کار کنید. به عنوان مثال، برای اینکه یک بارمن در اوهایو باشید، باید حداقل 21 سال سن داشته باشید.

سوالاتی که کارفرمایان ممکن است بپرسند

کارفرمایان ممکن است از شما در مورد مهارت ها و تجربیاتی که مستقیماً با شغل مرتبط هستند سؤال کنند.

کارفرمایان ممکن است سوالاتی مانند موارد زیر بپرسند:

• مهارت های شما چیست؟ آنها ممکن است در مورد تجارب کاری گذشته شما و نحوه واجد شرایط بودن شما برای کار بپرسند.
• آیا می توانید برنامه را کار کنید؟ آنها ممکن است از شما بپرسند که آیا می توانید در ساعات ذکر شده در شرح شغل کار کنید و آیا حمل و نقل مطمئنی دارید یا خیر.
• آیا شرایط شغلی را دارید؟ آنها ممکن است از شما بپرسند که آیا مدرک یا مجوز لازم برای کار را دارید و آیا می توانید به طور قانونی در ایالات متحده کار کنید
• آیا می توانید مرجع ارائه دهید؟ آنها ممکن است بخواهند با دیگران در مورد عملکرد کاری گذشته شما صحبت کنند، مانند به موقع بودن و توانایی شما در پیروی از دستورالعمل ها.

نمونه هایی از تبعیض

تبعیض ممکن است در هر مرحله از فرآیند استخدام اتفاق بیفتد.

ممکن است تبعیض باشد اگر:

• درخواست کار تاریخ تولد را می خواهد. اگر شما 40 سال یا بیشتر دارید، کارفرمایان نمی توانند بر اساس سن شما تبعیض قائل شوند، بنابراین آنها نباید تاریخ تولد شما را در درخواست شغلی بخواهند. آنها همچنین نمی توانند از هیچ ویژگی محافظت شده برای تصمیم گیری در مورد عدم مصاحبه یا استخدام شما استفاده کنند.
• مشاغل بر اساس نژاد یا جنسیت محدود هستند. کارفرمایان نمی توانند از یک ویژگی محافظت شده مانند نژاد یا جنسیت برای کاهش دستمزد شما، امتناع از دادن آموزش شغلی یا تغییر شرایط کاری شما استفاده کنند. همچنین، یک آژانس کاریابی نباید از یک ویژگی محافظت شده برای امتناع از قرار دادن شما در یک شغل یا محدود کردن محل قرارگیری شما استفاده کند.
• با کارمندان باردار رفتار متفاوتی می شود. کارفرمایان نمی توانند به دلیل جنسیت، از جمله اینکه باردار هستید، علیه شما تبعیض قائل شوند. شما حق دارید مانند کارمندانی که باردار نیستند با شما رفتار شود.
• کارمندان بالای یک سن معین اخراج می شوند. اگر بیش از 40 سال دارید، کارفرمایان نمی توانند بر اساس سن شما تبعیض قائل شوند، بنابراین نباید شما را فقط به دلیل سن شما اخراج کنند.

می‌توانید در مورد اعمال تبعیض‌آمیز غیرقانونی در قانون اوهایو تحت بخش کد اصلاح‌شده اوهایو 4112.02 اطلاعات بیشتری کسب کنید.

اگر مشکوک به تبعیض هستید، باید بدانید:

• رفتار ناعادلانه می تواند متفاوت باشد. وقتی یک کارفرما به دلیل نژاد، جنسیت یا سایر طبقه‌های محافظت شده با شما رفتار متفاوتی می‌کند، ممکن است به معنای اخراج شدن، مصاحبه نشدن، استخدام نشدن، ترفیع نگرفتن یا عدم دریافت مزایایی باشد که به شخص دیگری داده شده است. رفتار ناعادلانه "رفتار ناهمگون" نامیده می شود.
• شما حق دارید آن را گزارش دهید. سعی کنید مستقیماً با کارفرما ارتباط برقرار کنید. شما همچنین می توانید با کمیسیون حقوق مدنی اوهایو شکایت کنید. اگر می خواهید حق شکایت در دادگاه را داشته باشید، باید ظرف مدت 2 سال به کمیسیون شکایت کنید.
• کارفرمایان نباید تلافی کنند. کارفرمایان نباید با شما ناعادلانه رفتار کنند زیرا شما علیه تبعیض صحبت می کنید. اگر به تلافی یا «اقدام نامطلوب» مشکوک هستید، می‌توانید با کمیسیون حقوق مدنی اوهایو یک اتهام استخدامی ثبت کنید.

زمانی که کارفرمایان می توانند با شما متفاوت رفتار کنند

در موارد معدودی، کارفرمایان مجازند بر اساس ویژگی های شخصی با افراد متفاوت رفتار کنند. به عنوان مثال:

• ممکن است از وزیران در مورد دین سؤال شود. سازمان‌های مذهبی می‌توانند در مورد اعتقادات مذهبی شما بپرسند اگر شما برای وزیر، کشیش یا موقعیت‌های مشابه درخواست می‌دهید.
• پلیس و آتش نشانان ممکن است شرایط سنی داشته باشند. ادارات آتش نشانی می توانند از شما بخواهند که زمانی که برای اولین بار به این بخش منصوب می شوید بین 18 تا 40 سال داشته باشید. ادارات پلیس می توانند از شما بخواهند که در اولین انتصاب شما 35 سال یا کمتر داشته باشید.
• کارفرمایان ممکن است صلاحیت های "خوبی" را تعیین کنند. در موقعیت‌های محدود، کارفرمایان می‌توانند شرایط شغلی به نام «صلاحیت‌های شغلی با ارزش» یا ویژگی‌های مورد نیاز برای انجام کار، مانند توانایی بلند کردن مقدار معینی وزنه برای یک کار تحویل، داشته باشند.

آزار و اذیت

آزار و اذیت رفتاری نامطلوب است که بر اساس عوامل محافظت شده از جمله نژاد، جنس، مذهب، سن (40 یا بیشتر) یا ناتوانی انجام می شود.

ممکن است آزار و اذیت غیرقانونی باشد اگر:

• این شامل رفتار ناخواسته است. فقط به این دلیل که شما صحبت نمی کنید به این معنی نیست که این رفتار مورد استقبال قرار می گیرد. به عنوان مثال، حتی اگر با آن فرد در ارتباط باشید، باز هم ممکن است به عنوان آزار و اذیت به حساب بیاید.
• محیط کار را تحت تاثیر قرار می دهد. آزار و اذیت می تواند یک محیط کاری خصمانه ایجاد کند. ممکن است شامل شوخی های توهین آمیز، توهین، نام بردن، تهدید، ارعاب یا آسیب فیزیکی باشد. حتی اگر این رفتار شخصاً متوجه شما نباشد، ممکن است آزار و اذیت باشد. توجه: یک محیط کار خصمانه با یک محیط کار "سمی" یکسان نیست.
• مزاحم تا حدودی اختیار دارد. آزاردهنده نباید ناظر مستقیم شما باشد. این می تواند شخص دیگری باشد که بر شغل شما کنترل دارد، مانند یک مدیر دیگر، یک همکار یا یک مشتری.
• از شما یک لطف جنسی خواسته شده است. اگر در ازای دریافت چیزی مانند پول یا ترفیع از شما درخواست رابطه جنسی شود، ممکن است آزار و اذیت جنسی به نام "quid pro quo" باشد.

اگر مشکوک به تبعیض یا آزار و اذیت هستید، باید:

• مشکل را گزارش دهید. شکایت شما باید جدی گرفته شود. کارفرمای شما باید محیط کاری را فراهم کند که عاری از تبعیض و آزار غیرقانونی باشد. راهنمای کارمند یا خط‌مشی‌های منابع انسانی خود را بررسی کنید تا متوجه شوید که چگونه گزارش خود را تهیه کنید.
• سعی کنید با کارفرمای خود کار کنید. کارفرمای شما باید به سرعت شکایت شما را بررسی کند. ممکن است لازم باشد در تحقیق شرکت کنید. ممکن است کاملاً محرمانه نباشد، اما کارفرمای شما نباید از شما انتقام بگیرد. در طول تحقیق با کارفرمای خود در ارتباط باشید.

اقامتگاه های معقول

"انطباق معقول" تغییر در شغل یا شرایط کاری است که به شما در انجام کار کمک می کند.

شما ممکن است حق یک مسکن معقول را داشته باشید اگر:

• شما معلولیت دارید. شما باید ناتوانی جسمی یا ذهنی داشته باشید که توانایی شما را برای انجام کار محدود کند.
• شما واجد شرایط کار هستید. ناتوانی شما شما را محدود می کند، اما در غیر این صورت واجد شرایط هستید کار را انجام دهد
• کارفرما 4 کارمند یا بیشتر دارد. در اوهایو، اگر کارفرمای شما 4 کارمند یا بیشتر داشته باشد، ممکن است حق داشتن یک محل معقول را داشته باشید.
• تغییر منطقی است. اینکه چه چیزی معقول است به موقعیت، از جمله اندازه شرکت شما بستگی دارد.

ممکن است برای کارفرما منطقی باشد که:

• یک رمپ نصب کنید
• یک صفحه‌خوان یا نرم‌افزار رایانه‌ای در دسترس برایتان تهیه کنید
• برنامه کاری خود را تغییر دهید
• کار خود را بازسازی کنید
• چیدمان دفتر خود را تغییر دهید

هنگامی که درخواست اقامت معقول می کنید، باید:

• با کارفرمای خود تماس بگیرید. درخواست خود را به صورت کتبی بنویسید یا با کارفرمای خود صحبت کنید. کارفرمای شما ممکن است فرمی داشته باشد که می توانید از آن برای درخواست مسکن معقول استفاده کنید.
• تغییری را که می خواهید توضیح دهید. توضیح دهید که چه چیزی را درخواست می کنید و چگونه به شما در انجام کار کمک می کند. همچنین توضیح دهید که چرا درخواست می کنید، مثلاً به دلیل وضعیت پزشکی خود. توضیح دهید که چگونه توانایی شما را برای انجام وظایف اساسی کار محدود می کند.
• مطمئن شوید که منطقی است. اینکه چه چیزی «معقول» است به موقعیت بستگی دارد. اگر بسیار گران است یا می تواند سایر کارمندان را در معرض خطر قرار دهد، ممکن است معقول نباشد.
• با کارفرمای خود کار کنید شما باید با کارفرمای خود در آنچه "فرآیند تعاملی" نامیده می شود همکاری کنید تا راه حلی بیابید.

کار با کارفرمای خود

پس از درخواست یک مسکن معقول، کارفرمای شما باید فرآیند تعاملی را آغاز کند.

در طول فرآیند تعاملی، شما باید:

• اطلاعات ارائه دهید. اگر جزئیاتی از شما خواسته شد، اطلاعاتی را ارائه دهید که ارتباط بین ناتوانی شما و نیاز به مسکنی را که درخواست می کنید نشان دهد. ممکن است لازم باشد مدرکی مبنی بر ناتوانی و ماهیت معلولیت ارائه دهید.
• در صورت درخواست کارفرما، یادداشت پزشک را ارائه دهید. کارفرمای شما ممکن است از پزشک یا ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی شما در مورد اینکه چگونه ناتوانی شما بر توانایی شما برای انجام کار تأثیر می گذارد و چگونه مسکن کمک می کند، درخواست تأیید کند.
• با کارفرمای خود همکاری کنید. با هم کار کنید تا بفهمید آیا امکان اقامت وجود دارد یا خیر.
• برای راه حل های دیگر باز باشید. کارفرمای شما مجبور نیست محل اقامت دقیقی را که می خواهید به شما بدهد. آنها می توانند راه حل متفاوت و جایگزینی را پیشنهاد کنند. روی گزینه های دیگر باز باشید.

تشکیل اتهام

اگر نمی توانید مشکلی را مستقیماً با کارفرمای خود حل کنید:

• با کمیسیون حقوق مدنی اوهایو تماس بگیرید. کمیسیون حقوق مدنی اوهایو خدمات رایگانی برای کمک به کارفرمایان و کارمندان دارد. شما می توانید اتهام استخدام را ثبت کنید در وب سایت کمیسیون ناتوانی یا وضعیت پزشکی خود را در مسئولیت خود شناسایی نکنید.
• ظرف 2 سال اتهام خود را ثبت کنید. طبق قانون اوهایو، برای شکایات شغلی، باید ظرف 2 سال پس از وقوع تبعیض یا آزار، اتهام خود را ثبت کنید. قبل از اینکه بتوانید در دادگاه ایالتی شکایت کنید، باید به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو شکایت کنید. کمیسیون شکایت شما را بررسی خواهد کرد. در بیشتر موارد، باید دریافت کنید الف "اعلام حق شکایت" از کمیسیون قبل از طرح دعوی. مهلت و روند تشکیل پرونده طبق قوانین فدرال متفاوت است. اگر می‌خواهید بر اساس قوانین فدرال شکایت کنید یا به دنبال تسکین باشید ، درباره فرآیند EEOC بیشتر بدانید .

از کجا کمک بگیریم

قانون استخدام پیچیده است. اگر می توانید با یک وکیل صحبت کنید.

شما می توانید از طریق کانون های وکلای ایالتی یا محلی یا از طریق انجمن وکلای استخدامی اوهایو (OELA) یک وکیل متخصص در قانون کار پیدا کنید.