مزایای استخدام و مرخصی

خط مشی خود را بررسی کنید

درک مرخصی و مزایایی که کارفرمای شما ارائه می دهد بسیار مهم است.

به طور کلی:

• گزینه ها بسته به کارفرما متفاوت است. این اغلب به کارفرما بستگی دارد که چه زمانی مرخصی ارائه دهد و آیا آن را با پرداخت، بدون حقوق یا تا حدی پرداخت کند. مزایای ارائه شده توسط یک کارفرما ممکن است توسط کارفرما دیگر ارائه نشود.
• دفترچه راهنمای کارمند خود را بررسی کنید. کارفرمایان باید خط‌مشی‌های خود را به صورت مکتوب، معمولاً در دفترچه راهنمای شرکت یا قرارداد اتحادیه بیان کنند. اگر شغل جدیدی را در نظر دارید، می‌توانید قبل از پذیرش شغل، از سیاست‌های مرخصی و مزایا بخواهید.
• کارفرمایان باید منصف باشند. کارفرمایان نباید هنگام دادن مزایا یا مرخصی با کارمندان رفتار متفاوتی داشته باشند. رفتار منصفانه با کارکنان می تواند از تبعیض غیرقانونی جلوگیری کند.
• برخی شرایط نیاز به مرخصی دارند. اگر ناتوانی یا بیماری جدی دارید و به اندازه کافی برای کارفرمای خود کار کرده اید، ممکن است حق ترک را داشته باشید. شرایط دیگر نیز ممکن است به شما حق مرخصی یا مزایا بدهد.
• ارتباط کلیدی است. از قبل زمان کافی را درخواست کنید. زمانی که بیرون هستید زمان خود را پیگیری کنید. به طور واضح با کارفرمای خود ارتباط برقرار کنید.

مرخصی استعلاجی

کارفرمایان ممکن است برای بیماری، جراحت یا سایر نیازهای پزشکی مرخصی ارائه دهند.

به طور کلی:

• کارفرمایان می توانند سیاست های خود را تعیین کنند. کارفرمایان معمولاً مجبور نیستند مرخصی استعلاجی ارائه دهند. همچنین اگر به دلیل بیماری نمی توانید کار کنید، آنها ملزم به پرداخت پول به شما نیستند.
• مرخصی ممکن است پرداختی یا بدون پرداخت باشد. حتی اگر کارفرمایان مرخصی استعلاجی ارائه دهند، ممکن است مرخصی با حقوق دریافت نشود. اگر کار خود را ترک کنید، کارفرمایان معمولاً مجبور نیستند برای زمان بیماری استفاده نشده به شما پول بدهند. آنها همچنین می توانند محدودیت هایی را برای مدت زمانی که می توانید بلند شوید تعیین کنند.
• از زمان بیماری به درستی استفاده کنید. از مرخصی استعلاجی سوء استفاده نکنید. از زمان بیماری برای مرخصی استفاده نکنید. کارفرمای شما ممکن است مرخصی استعلاجی شما را پیگیری کند و مراقب الگوهای سوء استفاده باشد.
• زمان خود را پیگیری کنید ممکن است لازم باشد هر روز که بیرون هستید تماس بگیرید یا زمانی که از محل کار دور هستید زمان خود را پیگیری کنید.
• در صورت نیاز مدرک ارائه دهید. کارفرمای شما ممکن است از شما بخواهد که یادداشت پزشک یا سایر اسناد را ارائه دهید تا نشان دهد چرا به مرخصی نیاز دارید.

گاهی اوقات، به جای مرخصی استعلاجی، کارفرمایان سیاست کلی تری را ارائه می دهند که به شما مرخصی با حقوق (PTO) می دهد.

مرخصی درمانی خانوادگی

اگر شما یک وضعیت پزشکی جدی دارید یا اگر یکی از اعضای نزدیک خانواده به آن مبتلا باشد، ممکن است طبق قانون فدرال به نام قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA) از حقوقی برخوردار شوید. اوهایو قانون FMLA ایالتی جداگانه ندارد.

حقوق FMLA به طور کلی شامل موارد زیر است:

• مرخصی بدون حقوق FMLA به شما این حق را می دهد که از کار خود مرخصی بگیرید، اما کارفرمای شما مجبور نیست تا زمانی که در مرخصی هستید به شما حقوق بدهد. برخی از کارفرمایان مرخصی با حقوق FMLA را ارائه می دهند، اما آنها مجبور نیستند. همچنین، اگر علاوه بر FMLA مرخصی استحقاقی دریافت می کنید، ممکن است مجبور شوید از مرخصی استحقاقی خود به طور همزمان یا همزمان با مرخصی FMLA خود استفاده کنید . به عنوان مثال، اگر 6 هفته مرخصی با حقوق و 12 هفته مرخصی بدون حقوق FMLA دریافت کنید، ممکن است تنها 12 هفته مرخصی در مجموع دریافت کنید (6 هفته با حقوق و 6 هفته بدون حقوق).
• تا 12 هفته در سال. اگر واجد شرایط هستید، حق 12 هفته کاری مرخصی در یک دوره 12 ماهه را دارید.
• حمایت های شغلی FMLA به شما امکان می دهد بدون از دست دادن شغل خود مرخصی بگیرید. کارفرمای شما نمی تواند شما را به دلیل مرخصی تحت FMLA اخراج کند. شما همچنین حق دارید پس از پایان مرخصی به شغل خود یا شغل مشابهی بازگردید.

مرخصی FMLA ممکن است اعمال شود اگر:

• کارفرمای شما حداقل 50 کارمند دارد. FMLA برای کارفرمایان 50 یا بیشتر کارمند تمام وقت اعمال می شود. همچنین برای سازمان‌های دولتی مانند مدارس و دولت اعمال می‌شود.
• شما به اندازه کافی در آنجا کار کرده اید. اگر در 12 ماه گذشته حداقل 12 ماه و 1250 ساعت برای کارفرمای خود کار کرده اید، ممکن است واجد شرایط استفاده از مرخصی تحت FMLA باشید.
• شما بچه دارید یا فرزندی را به فرزندی قبول می کنید. اگر بچه دارید، ممکن است در مدت یک سال پس از تولد، حق مرخصی FMLA را داشته باشید. اگر فرزندی را به فرزندی قبول می‌کنید یا به سرپرستی می‌دهید، ممکن است در مدت یک سال از زمانی که کودک نزد شما گذاشته شد، حق مرخصی FMLA را داشته باشید.
• شما یک وضعیت سلامتی جدی دارید. اگر به یک شب اقامت در بیمارستان نیاز دارید یا نمی توانید بیش از 3 روز متوالی کار کنید و نیاز به درمان مداوم دارید، ممکن است به عنوان یک وضعیت سلامتی جدی تلقی شود. یا یک بیماری مزمن دارید که حداقل دو بار در سال نیاز به درمان دارد و باعث ایجاد دوره هایی می شود که نمی توانید کار کنید. بیماری های رایج مانند سرماخوردگی یا ناراحتی معده به عنوان شرایط پزشکی جدی واجد شرایط نیستند.
• فرزند، همسر یا والدین شما یک بیماری جدی دارند. اگر فرزند، همسر یا والدین شما شرایط پزشکی جدی دارند و شما باید از آنها مراقبت کنید، ممکن است واجد شرایط حمایت FMLA باشید.
• شما می توانید بیمه درمانی خود را حفظ کنید. تا زمانی که شما در مرخصی تایید شده FMLA هستید، کارفرمای شما نمی تواند بیمه درمانی شما را از شما بگیرد. گاهی اوقات این بدان معناست که شما باید حق بیمه ماهانه ای را که معمولاً کار شما پرداخت می کند، پرداخت کنید.

خط مشی شرکت خود را در مورد نحوه استفاده از مرخصی FMLA بررسی کنید. اگر شما فردی هستید که دارای بیماری جدی هستید، ممکن است بتوانید از زمان بیماری به جای FMLA استفاده کنید. اگر یکی از اعضای خانواده شما این بیماری را دارد، خط مشی شرکت خود را بررسی کنید تا گزینه های خود را درک کنید.

در مورد FMLA از وزارت کار ایالات متحده بیشتر بدانید.

زمان تعطیلات

کارفرمایان ملزم به ارائه مرخصی برای تعطیلات نیستند، اما ممکن است آن را به عنوان مزیت ارائه دهند.

به طور کلی:

• اختیاری است. کارفرمایان معمولاً می توانند انتخاب کنند که آیا زمان تعطیلات را ارائه دهند یا خیر. کارمندان اتحادیه ممکن است تحت قراردادی کار کنند که به آنها حق مرخصی با حقوق می دهد.
• سیاست ها باید به صورت مکتوب باشد. کارفرمایان باید سیاست های مرخصی خود را به صورت مکتوب بیان کنند. دفترچه راهنمای کارمند خود را برای جزئیات بررسی کنید.
• کارفرمایان ممکن است شرایط را تعیین کنند. ممکن است لازم باشد حداقل یک سال برای کارفرمای خود کار کنید یا قبل از اینکه بتوانید زمان تعطیلات خود را بدست آورید، سایر شرایط را داشته باشید. همچنین ممکن است لازم باشد از قبل زمان مرخصی را درخواست کنید و مطمئن شوید که درخواست شما تأیید شده است.
• ممکن است محدودیت هایی وجود داشته باشد. کارفرمایان می توانند سقف یا حداکثر زمانی را که می توانید دریافت کنید تعیین کنند. آنها همچنین می توانند انتخاب کنند که آیا زمان استفاده نشده شما را پس از پایان کار پرداخت کنند یا خیر.

گاهی اوقات، به جای زمان تعطیلات، کارفرمایان خط مشی کلی تری ارائه می دهند که به شما امکان می دهد مرخصی با حقوق بگیرید (PTO).

زایمان، بارداری یا فرزندخواندگی

شما ممکن است حق داشته باشید:

• مرخصی زایمان برای هر دو والدین. هر دو والدین (از جمله پدران) به طور کلی حق مرخصی FMLA را در مدت یک سال پس از تولد فرزند خود دارند.
• مرخصی فرزندخواندگی اگر فرزندی را به فرزندی قبول می کنید یا فرزندی را برای سرپرستی نزد خود قرار می دهید، عموماً حق دریافت مرخصی FMLA در مدت یک سال پس از استقرار را دارید.
• مرخصی زایمان. قانون اوهایو معمولاً کارفرمایان را ملزم به ارائه مرخصی زایمان نمی کند. اما اگر باردار هستید و واجد شرایط مرخصی هستید، کارفرمای شما باید به شما مرخصی معقولی بدهد.
• حفاظت از تبعیض کارفرمایان نباید شما را به خاطر زایمان جریمه یا اخراج کنند. اگر چنین کنند، ممکن است تبعیض غیرقانونی باشد.
• استراحت برای شیردهی. اگر کارفرما 50 کارمند یا بیشتر داشته باشد، کارفرمایان باید فرصت مناسبی برای پمپاژ شیر مادران شیرده پس از زایمان فراهم کنند. از وزارت کار ایالات متحده بیشتر بیاموزید. کارفرمایان با کارمندان کمتر ممکن است وقفه پمپاژ را به عنوان یک مزیت ارائه دهند، حتی اگر مجبور به ارائه آن نباشند.

ناتوانی یا شرایط جدی سلامت

اگر ناتوانی یا وضعیت سلامتی جدی دارید، ممکن است واجد شرایط حقوق ناشی از معلولیت یا قوانین استخدامی باشید.

به عنوان مثال، شما ممکن است واجد شرایط زیر باشید:

• یک محل اقامت معقول سازگاری معقول تغییری است که به شما امکان می دهد کار را انجام دهید. ممکن است شامل مرخصی به دلیل ناتوانی شما باشد. نحوه درخواست مسکن معقول را بیاموزید.
• غرامت کارگران. اگر ناتوانی شما ناشی از یک آسیب یا بیماری ناشی از کار، ممکن است واجد شرایط دریافت غرامت کارگران باشید. درباره ثبت شکایت در وب سایت اداره غرامت کارگران اوهایو بیاموزید.
• ناتوانی کوتاه مدت برخی از کارفرمایان بیمه از کار افتادگی کوتاه مدت ارائه می دهند. اگر واجد شرایط باشید، می تواند درآمدی را در زمانی که به طور موقت از کار افتاده و قادر به کار نیستید، فراهم کند.
• ناتوانی طولانی مدت. برخی از کارفرمایان بیمه ناتوانی طولانی مدت ارائه می دهند. اگر واجد شرایط باشید، در صورت ناتوانی دائمی و ناتوانی در کار، می تواند درآمدی را برای شما فراهم کند.
• بیمه از کارافتادگی تامین اجتماعی (SSDI). SSDI بر اساس سابقه کار است. اگر از طریق استخدام قبلی خود به سیستم تامین اجتماعی پرداخت کرده باشید، اما به دلیل ناتوانی دیگر قادر به کار نباشید، ممکن است واجد شرایط شوید. درباره SSDI بیشتر بدانید.
• درآمد امنیتی تکمیلی (SSI). اگر به دلیل ناتوانی خود زیاد کار نکرده اید یا اصلاً کار نکرده اید، ممکن است واجد شرایط SSI باشید. بر اساس نیاز است. درباره SSI بیشتر بدانید.
• حفاظت از تبعیض کارفرمایان نباید به دلیل ناتوانی یا وضعیت جدی سلامتی شما با شما ناعادلانه رفتار کنند. تحت قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) و قوانین تبعیض شغلی از حمایت‌هایی برخوردار هستید.

بیمه سلامت

کارفرمای شما ممکن است یک طرح بیمه درمانی گروهی ارائه دهد.

به طور کلی:

• کارفرمایان بزرگتر باید بیمه ارائه دهند. کارفرمایان با 50 یا بیشتر کارمند تمام وقت (یا معادل آن) باید بیمه درمانی را طبق قانون مراقبت مقرون به صرفه ارائه دهند.
• جزئیات طرح خود را بررسی کنید شما باید بتوانید خلاصه ای از پوشش طرح خود را دریافت کنید و به جزئیات مربوط به مزایای خود دسترسی داشته باشید. افرادی که برنامه را مدیریت می کنند نیز باید به نفع شما عمل کنند.
• شرایط از قبل موجود نباید مانع از پوشش شود. شما باید بتوانید پوشش بیمه ای دریافت کنید، حتی اگر شرایطی از قبل وجود داشته باشد، از جمله بارداری. همچنین، شرکت های بیمه نباید برنامه شما را صرفاً به دلیل بیماری لغو کنند.
• اطلاعات ژنتیکی نباید برای تبعیض استفاده شود. کارفرمایان نباید بر اساس اطلاعات ژنتیکی شما را از پوشش سلامت محروم کنند. برنامه های بهداشتی نباید شما را از مزایای مبتنی بر اطلاعات ژنتیکی خود محروم کنند.
• در صورت از دست دادن شغل، COBRA ممکن است به شما اجازه دهد بیمه خود را حفظ کنید. COBRA و Mini-COBRA اوهایو ممکن است به شما این حق را بدهند که در شرایطی که پوشش شما به طور معمول پایان می یابد، بیمه درمانی خود را حفظ کنید. اگر شغل خود را از دست بدهید، ساعات کاری تان کاهش یابد، همسرتان بمیرد، طلاق بگیرید، یا در حال انتقال بین شغل باشید، ممکن است واجد شرایط حمایت های COBRA باشید. ممکن است از شما خواسته شود که کل حق بیمه را برای حفظ پوشش خود بپردازید.

اگر درآمد کمتری دارید، ممکن است بتوانید از طریق Medicaid پوشش بهداشتی دریافت کنید. درباره Medicaid بیشتر بیاموزید تا دریابید که آیا واجد شرایط هستید و چگونه درخواست دهید.

حساب های ویژه با مزایای مالیاتی

ممکن است بتوانید هزینه های بهداشتی را بپردازید و در عین حال مالیات را کاهش دهید.

به عنوان مثال:

• اکثر برنامه ها به شما امکان می دهند از یک حساب خرج قابل انعطاف (FSA) استفاده کنید. اکثر برنامه های بیمه درمانی به شما امکان می دهند یک FSA برای پرداخت هزینه های پزشکی با پول قبل از مالیات ایجاد کنید. (شما پول را قبل از کسر مالیات در حساب خود قرار می دهید و در پول شما صرفه جویی می شود.) برای نحوه استفاده از FSA محدودیت هایی وجود دارد. برای اطلاعات بیشتر با کارفرمای خود تماس بگیرید. کارفرمای شما ممکن است به FSA شما کمک کند، اما آنها مجبور نیستند.
• برنامه های با کسر بالا امکان ایجاد یک حساب پس انداز بهداشتی (HSA) را می دهد. اگر یک برنامه درمانی با کسر فرانشیز بالا دارید، ممکن است بتوانید از HSA برای پرداخت هزینه های پزشکی با پول بدون مالیات استفاده کنید. می‌توانید از HSA خود برای پرداخت هزینه‌های فرانشیز، کسر پرداخت یا سایر هزینه‌های واجد شرایط استفاده کنید. همچنین ممکن است بتوانید پول را سرمایه گذاری کنید و در زمان بازنشستگی از آن استفاده کنید. کارفرمای شما ممکن است به HSA شما کمک کند، اما آنها مجبور نیستند.

بازنشستگی و سایر مزایا

ممکن است از طریق کارفرمای خود از مزایای دیگری برخوردار شوید.

به عنوان مثال:

• کارفرمایان ممکن است برنامه های بازنشستگی را ارائه دهند. اگر کارفرمای شما یک طرح 401K ارائه می دهد، شما پول را در یک حساب قرار می دهید، سرمایه گذاری می شود، در طول زمان رشد می کند و می تواند در زمان بازنشستگی استفاده شود. کارفرمای شما نیز ممکن است برای 401K شما پول بگذارد، اما آنها مجبور نیستند. اگر کارفرمای شما یک طرح بازنشستگی ارائه می دهد، حساب شما در طول زمان رشد می کند و زمانی که بازنشسته می شوید درآمد مشخصی به شما می دهد.
• اعضای نظامی از حمایت های شغلی برخوردارند. یک قانون فدرال به نام قانون حقوق استخدام و استخدام مجدد خدمات متحدالشکل (USERRA) به شما این حق را می دهد که شغل و مزایای غیرنظامی خود را تا زمانی که در خدمت سربازی هستید حفظ کنید. این تقریباً برای همه افراد در نیروهای مسلح، ذخیره یا گارد ملی صدق می کند.

از کجا کمک بگیریم

قانون استخدام پیچیده است. اگر می توانید با یک وکیل صحبت کنید. برخی از وکلا در قانون کار تخصص دارند. می توانید از طریق کانون های وکلای ایالتی یا محلی یا از طریق انجمن وکلای استخدامی اوهایو (OELA) یک وکیل پیدا کنید.

اگر کارفرمای شما تمام یا مقداری از آنچه را که باید به شما پرداخت نکند ، می‌توانید شکایتی از حداقل دستمزد اوهایو را با اداره حقوق و ساعات اداری وزارت بازرگانی اوهایو ثبت کنید .