Prawo pracy w Ohio

Ważne jest, aby zrozumieć swoje prawa i obowiązki oraz prawa i obowiązki pracodawcy wynikające z prawa stanu Ohio.

Ogólnie:

• Praca może zakończyć się z dowolnego powodu. Większość osób zatrudnionych w Ohio jest zatrudniona „do woli”. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć Twoją pracę w dowolnym momencie i z niemal dowolnego powodu, a Ty możesz odejść z pracy w dowolnym momencie i z niemal dowolnego powodu.
• Niektórzy pracownicy mają więcej zabezpieczeń. Pracownicy, np. nauczyciele szkół publicznych i członkowie związków zawodowych, zazwyczaj nie są zatrudniani „na własne życzenie” i przysługują im dodatkowe uprawnienia. Na przykład nauczyciele mają zazwyczaj prawo do umowy o pracę odnawianej co roku. Większości członków związku nie można zwolnić bez „słusznej przyczyny” lub ważnego powodu prawnego.
• Masz prawa. Masz ochronę niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem do woli. Na przykład pracodawcy nie mogą Cię bezprawnie dyskryminować , na przykład zwalniać ze względu na rasę, płeć lub wiek (powyżej 40 lat).

Różne typy pracowników

Różne kategorie pracowników mają różne prawa, dlatego ważne jest, aby znać swoją kwalifikację prawną jako pracownika.

Na przykład:

• Najczęściej spotykani są pracownicy dowolni. Jako pracownik do woli pracodawca zazwyczaj może zakończyć Twoją pracę w dowolnym momencie i z dowolnego powodu. Ale nadal masz zabezpieczenia. Na przykład Twój pracodawca nie może Cię potraktować niesprawiedliwie z powodu ciąży lub zwolnić Cię za wzięcie wolnego w związku z pełnieniem funkcji ławy przysięgłych.
• Niezależni kontrahenci nie są pracownikami. Jako niezależny wykonawca nie jesteś „pracownikiem” i nie przysługują Ci świadczenia ani prawa przysługujące pracownikowi. Firma, dla której pracujesz, nie może kontrolować ani nadzorować Twojego czasu, czynności ani warunków pracy. Możesz być nazywany freelancerem, osobą samozatrudnioną lub pracownikiem 1099.
• Członkowie związku mają umowy. Układ zbiorowy pracy zazwyczaj określa Twoje prawa jako pracownika związkowego. Istnieją ograniczenia dotyczące tego, jak i kiedy możesz zostać zwolniony.
• Pracownicy tymczasowi zazwyczaj nie są „pracownikami”. Jako pracownik tymczasowy zazwyczaj nie jesteś pracownikiem firmy, w której pracujesz. Oznacza to, że nie masz pewności zatrudnienia ani świadczeń przysługujących pracownikowi firmy. Nadal masz prawo do sprawiedliwego traktowania, bez dyskryminacji i molestowania.

Prawa przed zatrudnieniem

Masz prawa jeszcze zanim znajdziesz pracę.

Ochrona przed dyskryminacją

Podczas procesu rekrutacji:

• Powinieneś być traktowany sprawiedliwie. Pracodawcy nie mogą wykorzystywać Twojej rasy, płci ani innych cech „klasy chronionej” jako powodu do odmowy rozmowy kwalifikacyjnej lub zatrudnienia Cię.
• Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kwalifikacje zawodowe. Pracodawcy powinni wykorzystaj swoje umiejętności zawodowe i doświadczenie zawodowe, aby zdecydować, czy kwalifikujesz się do tej pracy.
• Media społecznościowe nie powinny być wykorzystywane do dyskryminacji. Pracodawcy nie powinni sprawdzać mediów społecznościowych, aby dowiedzieć się o Twojej rasie, płci, wieku lub innych chronionych cechach i wykorzystywać je przeciwko Tobie. (Jako osoba ubiegająca się o pracę uważaj na to, co zamieszczasz w mediach społecznościowych i sprawdź swoje ustawienia prywatności).

Kontrole w tle

Pracodawcy mogą poprosić Cię o sprawdzenie przeszłości, ale masz prawa:

• Pracodawcy powinni uzyskać pozwolenie. Pracodawcy muszą uzyskać Twoją zgodę przed sprawdzeniem przeszłości, niezależnie od tego, czy sprawdzają Twoją historię kredytową czy kryminalną. Nawet jeśli inna firma sprawdza przeszłość, pracodawca musi najpierw uzyskać Twoją zgodę. Możesz odmówić sprawdzenia przeszłości, ale możesz nie dostać pracy.
• Możesz odpowiedzieć. Jeżeli sprawdzenie przeszłości ujawni powód, dla którego nie należy Cię zatrudnić, pracodawca powinien Cię o tym powiadomić. Możesz poprosić o więcej informacji. Być może uda Ci się poprawić błędne informacje. Ustawa o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej generalnie daje Ci prawo do zakwestionowania i poprawienia nieprawidłowych informacji podczas sprawdzania przeszłości. Postępuj zgodnie z instrukcjami firmy sprawdzającej przeszłość w przypadku kwestionowania informacji.
• Możesz naprawić błędy kredytowe. Jeśli nie dostaniesz pracy ze względu na kontrolę zdolności kredytowej, masz prawo przejrzeć swój raport kredytowy i poprawić wszelkie błędy, które znajdziesz zgodnie z ustawą o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej.
• Niektóre zapisy mogą być utajnione. Rejestr karny może utrudniać znalezienie pracy. Możesz mieć możliwość zapieczętowania swojego rejestru karnego, tak aby większość pracodawców go nie widziała. Dowiedz się o zapieczętowaniu rejestru karnego w Ohio.

Testowanie narkotyków

Pracodawcy zazwyczaj mogą wymagać testów narkotykowych w ramach pracy, ale istnieją pewne ograniczenia:

• Powinno to być powiązane z pracą. Testy na obecność narkotyków powinny być sprawiedliwe, spójne i powiązane z Twoją zdolnością do wykonywania pracy.
• Pracodawcy powinni powiadomić z wyprzedzeniem. Pracodawcy muszą powiadomić z wyprzedzeniem, jeśli będą wymagać od Ciebie poddania się testowi narkotykowemu. Nie powinni też koniecznie wykorzystywać wyników przeciwko Tobie.
• Oferta pracy powinna być na pierwszym miejscu. Pracodawcy nie mogą wymagać testu na obecność narkotyków, zanim zaoferują Ci pracę. Możesz odmówić poddania się testowi narkotykowemu, ale możesz nie dostać pracy.

Prawa w trakcie zatrudnienia

Masz prawa, gdy jesteś zatrudniony. Niektóre prawa mają zastosowanie do wszystkich pracowników, np. ochrona przed dyskryminacją . Inne prawa mają zastosowanie tylko do niektórych pracowników, jak np. ochrona pracy członków służby wojskowej.

Korzyści i wyjazd

Pracodawcy na ogół nie muszą zapewniać świadczeń ani urlopować, ale w zależności od Twojej sytuacji możesz mieć pewne prawa.

Ogólnie:

• Pracodawcy powinni wyjaśnić swoje zasady. Pracodawcy powinni mieć politykę określającą dostępne świadczenia i urlopy. Informacje znajdziesz w podręczniku pracownika.
• Niektóre świadczenia są wymagane przez prawo. Większość większych pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników musi oferować ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z ustawą o przystępnej cenie. Możesz także mieć prawo do urlopu inwalidzkiego i świadczeń, jeśli odniosłeś obrażenia, jesteś niepełnosprawny lub chory w pracy.
• Mniejsze organizacje mogą oferować mniej. Mniejsze firmy zazwyczaj nie muszą zapewniać tak wielu świadczeń ani pozostawiać opcji, jak większe firmy.
• Różni pracownicy mają różne prawa. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają zwykle więcej praw niż pracownicy tymczasowi, zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub pracownicy kontraktowi. Niektóre prawa mają zastosowanie tylko wtedy, gdy przepracowałeś dla firmy wystarczająco długo, np. co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy w ramach urlopu na podstawie ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA).

Dowiedz się więcej o świadczeniach pracowniczych i urlopach.

Uwaga: Jeśli pracodawca nie płaci Ci, możesz złożyć skargę dotyczącą płacy minimalnej w Ohio do Biura ds. Administracji ds. wynagrodzeń i godzin pracy Departamentu Handlu stanu Ohio.

Zraniony w pracy

Możesz być objęty ochroną, jeśli odniesiesz obrażenia lub obrażenia w pracy lub jeśli masz problemy zdrowotne spowodowane pracą.

Na przykład:

• Może obowiązywać odszkodowanie pracownicze. Możesz mieć prawo do świadczeń, takich jak opieka zdrowotna lub płatności za rachunki medyczne.
• Możesz rozpocząć roszczenie online. W Ohio odszkodowaniami dla pracowników zarządza Biuro ds. Odszkodowań Pracowniczych Ohio. Możesz rozpocząć roszczenie, składając pierwszy raport o urazie na stronie internetowej Ohio BWC.

Zgłaszanie problemów związanych z bezpieczeństwem lub oszustw

Przepisy dotyczące „sygnalistów” dają Ci prawo do zgłaszania problemów związanych z bezpieczeństwem lub oszustw, które wykryjesz w pracy.

Ogólnie:

• Ochrona sygnalistów jest różna. Twoje prawa jako sygnalisty zależą od rodzaju zgłaszanej sprawy.
• Pracodawcy nie powinni brać odwetu. Pracodawcy nie powinni grozić, nękać ani intymizować Cię za zgłaszanie obaw dotyczących bezpieczeństwa lub oszustwa. Nie powinni również zmniejszać Twojego wynagrodzenia ani godzin pracy za zgłaszanie swoich wątpliwości.
• Rozważ możliwość anonimowego zgłoszenia. Agencje regulujące Twoją branżę mogą mieć infolinię, pod którą możesz zgłosić swoje wątpliwości bez podawania swojego imienia i nazwiska ani danych osobowych.

Prawa członka związku

Pracownicy związkowi, tacy jak wielu nauczycieli i funkcjonariuszy policji, pracują na podstawie układów zbiorowych.

Ogólnie:

• Wynagrodzenie i benefity do uzgodnienia. Twoje wynagrodzenie, warunki pracy i świadczenia są zwykle negocjowane w drodze układów zbiorowych z pracodawcą. Umowa zazwyczaj określa, w jaki sposób i kiedy możesz zostać zwolniony.
• Współpracuj z przedstawicielem związku. Zwykle jesteś reprezentowany przez związek zawodowy, do którego należysz. Jeśli masz pytania lub problemy, skontaktuj się z przedstawicielem związku. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) egzekwuje amerykańskie prawo pracy obejmujące negocjacje zbiorowe.

Prawa członków służby

Pracownicy powołani do służby wojskowej mają swoje prawa.

Na przykład:

• Pracodawcy nie powinni dyskryminować. Pracodawcy nie powinni traktować Cię inaczej ze względu na Twój obecny lub były status wojskowy.
• Członkowie służby mogą zachować pracę. Zgodnie z prawem federalnym zwanym ustawą o prawach do zatrudnienia i ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych (USERRA) Twój pracodawca powinien chronić Twoją pracę cywilną i świadczenia podczas Twojej służby wojskowej. Dotyczy to niemal wszystkich członków Sił Zbrojnych, Rezerwy czy Gwardii Narodowej. Dotyczy to również stanowej aktywacji Gwardii Narodowej przez gubernatora Ohio.

Prawa w czasie utraty pracy

Większość stanowisk pracy może zakończyć się w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, jednak niektórzy pracownicy są objęci ochroną.

Ogólnie:

• Niektórzy pracodawcy muszą powiadomić o tym z wyprzedzeniem. Masz prawo uzyskać z wyprzedzeniem powiadomienie o zamknięciu kwalifikującego się zakładu lub zwolnieniu grupowym zgodnie z prawem federalnym zwanym ustawą o powiadamianiu o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN).
• Bezrobotny może zaoferować pomoc pieniężną. Możesz otrzymać pomoc pieniężną w ramach programu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w Ohio, jeśli stracisz pracę „nie z własnej winy”. Dowiedz się więcej o tym, kto się kwalifikuje i jak złożyć wniosek .
• Jeśli zrezygnujesz, utracisz prawa. Nie możesz zostać bezrobotny i utracisz prawa, jeśli odejdziesz, zrezygnujesz lub rzucisz pracę. (Zachowujesz więcej swoich praw, jeśli zostaniesz zwolniony lub rozwiązany.)

Gdzie uzyskać pomoc

Jeśli nie możesz rozwiązać problemu bezpośrednio ze swoim pracodawcą:

• Skontaktuj się z Komisją Praw Obywatelskich Ohio. Komisja Praw Obywatelskich Ohio oferuje bezpłatną pomoc pracodawcom i pracownikom w przypadku skarg dotyczących dyskryminacji. Opłatę za zatrudnienie możesz złożyć na stronie internetowej komisji. Nie identyfikuj swojej niepełnosprawności ani stanu zdrowia podopiecznego.
• Złóż wniosek w ciągu 2 lat. W przypadku skarg związanych z zatrudnieniem musisz złożyć skargę w ciągu 2 lat od wystąpienia dyskryminacji lub molestowania. Zanim będziesz mógł wnieść pozew do sądu, musisz złożyć skargę do Komisji Praw Obywatelskich Ohio. Komisja rozpatrzy Twoją skargę. W większości przypadków musisz zdobyć A „Powiadomienie o prawie do pozwu” wydane przez Komisję przed złożeniem pozwu.

Prawo pracy jest skomplikowane. Jeśli możesz, porozmawiaj z prawnikiem. Organizacje, które mogą skontaktować Cię z prawnikiem lub inną pomocą prawną, znajdziesz na tej stronie w sekcji „Pomoc prawna i prawnicy”.

Prawnika specjalizującego się w prawie pracy można znaleźć za pośrednictwem stanowych lub lokalnych izb adwokackich lub poprzez Stowarzyszenie Prawników ds. Zatrudnienia Ohio (OELA) .