Płatny urlop z powodu koronawirusa
Wymagania ustawy Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) nakazujące większości pracodawców zapewnienie płatnego urlopu z powodu COVID-19 wygasły 31 grudnia 2020 r.
Jeśli musisz opuścić pracę, ponieważ masz COVID-19 lub opiekujesz się chorymi członkami rodziny, sprawdź u swojego pracodawcy, czy oferuje płatny urlop. Ten urlop może być objęty ustawą Family and Medical Leave Act (FMLA).
Ostatnia aktualizacja 3.4.22.
Płatny urlop chorobowy
Ustawa Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) wymagała od większości pracodawców zatrudniających mniej niż 500 pracowników zapewnienia płatnego urlopu chorobowego pracownikom dotkniętym COVID-19. Wymagania, aby płatny urlop był oferowany za pośrednictwem FFCRA, wygasły 31 grudnia 2020 r., ale pracodawcy nadal mogą oferować płatny urlop. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą, aby dowiedzieć się, czy będzie nadal oferował płatny urlop.
Więcej informacji na temat ustawy FFCRA można uzyskać w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych.
Niepłatny urlop chorobowy
Jeśli chorujesz na COVID-19 lub opiekujesz się współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem chorym na COVID-19, możesz mieć prawo do bezpłatnego urlopu na mocy Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA).
Urlop FMLA to do 12 tygodni niepłatnego, chronionego urlopu w wyznaczonym 12-miesięcznym roku urlopowym. Zgodnie z FMLA pracodawca jest zobowiązany do utrzymania świadczeń zdrowotnych podczas urlopu i przywrócenia Cię do tej samej lub równoważnej pracy po zakończeniu urlopu. Prawo chroni Cię również przed ingerencją i odwetem za korzystanie lub próbę korzystania z praw FMLA.
Kto ma prawo do urlopu FMLA?
Masz prawo do skorzystania z urlopu FMLA, jeśli pracujesz dla objętego ubezpieczeniem pracodawcy i spełnione są wszystkie poniższe warunki:
- Przepracowałeś u swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy.
- Musisz przepracować co najmniej 1250 godzin w okresie 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.
- Pracujesz w lokalizacji, w której pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników, w promieniu 75 mil.
Prywatni pracodawcy są pracodawcami objętymi FMLA, jeśli zatrudniają 50 lub więcej pracowników w ciągu dowolnych 20 tygodni roboczych w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym. Agencje publiczne (w tym federalne, stanowe i lokalne agencje rządowe) oraz publiczne i prywatne szkoły podstawowe i średnie są pracodawcami objętymi FMLA bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Kiedy COVID-19 uprawnia do urlopu FMLA?
W FMLA określono konkretne powody rodzinne i medyczne, które musisz spełnić, aby kwalifikować się do urlopu FMLA. Jednym z tych powodów jest „poważny stan zdrowia”.
COVID-19 może zostać uznany za „poważny stan zdrowia” w rozumieniu ustawy FMLA, jeżeli spełniony jest którykolwiek z poniższych warunków:
- Wymaga noclegu w szpitalu lub innej placówce opieki medycznej.
- Powoduje niezdolność do pracy lub uniemożliwia funkcjonowanie członkowi Twojej rodziny (na przykład uniemożliwia pracę lub uczęszczanie do szkoły) przez okres dłuższy niż 3 dni z rzędu i wymaga stałego leczenia (wielokrotnych wizyt u lekarza lub pojedynczej wizyty i dalszej opieki, np. przyjmowania leków na receptę).
- Jest to przewlekła choroba powodująca sporadyczne okresy, w których Ty lub członek Twojej rodziny jesteście niepełnosprawni i wymagacie leczenia przez lekarza co najmniej dwa razy w roku.