Świadczenia pracownicze i urlopy

Sprawdź swoją polisę

Ważne jest, aby znać zakres urlopu i świadczeń oferowanych przez pracodawcę.

Zazwyczaj:

• Opcje różnią się w zależności od pracodawcy. Często pracodawca decyduje, kiedy zaoferować urlop i czy ma być on płatny, bezpłatny czy częściowo płatny. Korzyści oferowane przez jednego pracodawcę mogą nie być oferowane przez innego.
• Sprawdź swój podręcznik pracownika. Pracodawcy powinni spisać swoje zasady, zazwyczaj w podręczniku firmy lub umowie związkowej. Jeśli rozważasz nową pracę, możesz poprosić o zapoznanie się z polityką dotyczącą urlopów i świadczeń, zanim ją przyjmiesz.
• Pracodawcy powinni być sprawiedliwi. Pracodawcy nie powinni traktować pracowników w różny sposób, przyznając świadczenia lub urlopy. Sprawiedliwe traktowanie pracowników może zapobiec bezprawnej dyskryminacji.
• Niektóre sytuacje wymagają urlopu. Możesz mieć prawo do urlopu, jeśli masz niepełnosprawność lub poważny stan zdrowia i pracowałeś u swojego pracodawcy wystarczająco długo. Inne sytuacje mogą również dawać ci prawo do urlopu lub świadczeń.
• Komunikacja jest kluczowa. Poproś o urlop z odpowiednim wyprzedzeniem. Śledź swój czas, gdy jesteś poza domem. Komunikuj się jasno ze swoim pracodawcą.

Urlop chorobowy

Pracodawca może udzielić urlopu w przypadku choroby, wypadku lub innych potrzeb medycznych.

Zazwyczaj:

• Pracodawcy mogą ustalać własne zasady. Pracodawcy zazwyczaj nie muszą oferować urlopu chorobowego. Nie muszą również płacić, jeśli nie możesz pracować, ponieważ jesteś chory.
• Urlop może być płatny lub niepłatny. Nawet jeśli pracodawcy oferują urlop chorobowy, może on nie być płatnym urlopem. Jeśli odejdziesz z pracy, pracodawcy zazwyczaj nie muszą płacić Ci za niewykorzystany urlop chorobowy. Mogą również ustalić limity czasu, jaki możesz wziąć na urlop.
• Używaj zwolnienia chorobowego prawidłowo. Nie nadużywaj zwolnienia chorobowego. Nie używaj zwolnienia chorobowego, aby wziąć urlop. Twój pracodawca może śledzić twoje zwolnienie chorobowe i obserwować wzorce nadużyć.
• Śledź swój czas. Być może będziesz musiał zadzwonić każdego dnia, kiedy jesteś poza pracą, lub śledzić swój czas, kiedy jesteś poza pracą.
• W razie potrzeby dostarcz dowód. Twój pracodawca może wymagać od Ciebie dostarczenia zaświadczenia lekarskiego lub innych dokumentów, aby wykazać, dlaczego potrzebujesz czasu wolnego.

Czasami pracodawcy zamiast urlopu chorobowego oferują bardziej ogólną politykę, która zapewnia płatny czas wolny (PTO).

Urlop rodzinny z powodu choroby

Jeśli masz poważny stan zdrowia lub jeśli masz go ktoś z Twojej rodziny, możesz mieć prawa na mocy federalnego prawa o nazwie Family and Medical Leave Act (FMLA). Ohio nie ma odrębnego prawa stanowego FMLA.

Prawa FMLA obejmują na ogół:

• Urlop niepłatny. FMLA daje Ci prawo do wzięcia urlopu, ale Twój pracodawca nie musi Ci płacić, gdy jesteś na urlopie. Niektórzy pracodawcy oferują płatny urlop FMLA, ale nie są zobowiązani do tego. Ponadto, jeśli otrzymujesz płatny urlop oprócz FMLA, możesz musieć wykorzystać swój płatny urlop jednocześnie lub w tym samym czasie, co urlop FMLA. Na przykład, jeśli otrzymasz 6 tygodni płatnego urlopu i 12 tygodni niepłatnego urlopu FMLA, możesz otrzymać łącznie tylko 12 tygodni urlopu (6 płatnych i 6 niepłatnych).
• Do 12 tygodni w roku. Jeśli się kwalifikujesz, masz prawo do 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy.
• Ochrona pracy. FMLA pozwala na wzięcie urlopu bez utraty pracy. Twój pracodawca nie może Cię zwolnić za wzięcie urlopu w ramach FMLA. Masz również prawo do powrotu do swojej pracy lub podobnej pracy po zakończeniu urlopu.

Urlop FMLA może mieć zastosowanie, jeśli:

• Twój pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników. FMLA dotyczy pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników na pełen etat. Dotyczy również agencji publicznych, takich jak szkoły i rząd.
• Pracowałeś tam wystarczająco długo. Jeśli przepracowałeś dla swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy, możesz mieć prawo do urlopu w ramach FMLA.
• Masz dziecko lub adoptujesz dziecko. Jeśli masz dziecko, możesz mieć prawo do urlopu FMLA w ciągu roku od urodzenia. Jeśli adoptujesz dziecko lub zapewniasz opiekę zastępczą, możesz mieć prawo do urlopu FMLA w ciągu roku od momentu umieszczenia dziecka u Ciebie.
• Masz poważny stan zdrowia. Jeśli potrzebujesz noclegu w szpitalu lub nie możesz pracować dłużej niż 3 dni z rzędu i potrzebujesz stałego leczenia, może to kwalifikować się jako poważny stan zdrowia. Lub masz przewlekłą chorobę wymagającą leczenia co najmniej dwa razy w roku i powodującą okresy, w których nie możesz pracować. Typowe choroby, takie jak przeziębienia lub rozstrój żołądka, nie kwalifikują się jako poważne schorzenia medyczne.
• Twoje dziecko, małżonek lub rodzic ma poważny stan zdrowia. Możesz kwalifikować się do ochrony FMLA, jeśli Twoje dziecko, małżonek lub rodzic ma poważny stan zdrowia i musisz się nimi opiekować.
• Możesz zachować swoje ubezpieczenie zdrowotne. Twój pracodawca nie może odebrać Ci ubezpieczenia zdrowotnego, gdy jesteś na zatwierdzonym urlopie FMLA. Czasami oznacza to, że musisz płacić miesięczne składki ubezpieczeniowe, które zwykle płaci Twoja praca.

Sprawdź zasady swojej firmy dotyczące korzystania z urlopu FMLA. Jeśli jesteś osobą z poważnym schorzeniem, możesz skorzystać z urlopu chorobowego zamiast FMLA. Jeśli członek Twojej rodziny ma takie schorzenie, sprawdź zasady swojej firmy, aby zrozumieć swoje opcje.

Dowiedz się więcej o ustawie FMLA na stronie Departamentu Pracy USA.

Czas urlopu

Pracodawcy nie mają obowiązku oferowania pracownikom dni wolnych od pracy w okresie świątecznym, ale mogą je oferować jako świadczenie dodatkowe.

Zazwyczaj:

• To jest opcjonalne. Pracodawcy zazwyczaj mogą wybrać, czy oferować urlop, czy nie. Pracownicy związkowi mogą pracować na podstawie umowy, która daje im prawo do płatnego urlopu.
• Zasady powinny być sporządzone na piśmie. Pracodawcy powinni spisać swoje zasady dotyczące urlopów. Sprawdź szczegóły w podręczniku pracownika.
• Pracodawcy mogą ustalać warunki. Być może będziesz musiał przepracować dla swojego pracodawcy co najmniej rok lub spełnić inne kwalifikacje, zanim będziesz mógł zarobić na urlop. Być może będziesz musiał również wcześniej poprosić o urlop i upewnić się, że Twój wniosek zostanie zatwierdzony.
• Mogą istnieć ograniczenia. Pracodawcy mogą ustalić limit lub maksymalną ilość czasu wolnego, którą możesz zebrać. Mogą również wybrać, czy wypłacić niewykorzystany czas po zakończeniu zatrudnienia.

Czasami pracodawcy zamiast urlopu oferują bardziej ogólną politykę, która pozwala na wzięcie płatnego urlopu (PTO).

Poród, ciąża lub adopcja

Możesz mieć prawo do:

• Urlop na poród dla obojga rodziców. Oboje rodzice (w tym ojcowie) mają zazwyczaj prawo do urlopu FMLA w ciągu roku od urodzenia dziecka.
• Urlop adopcyjny. Jeśli adoptujesz dziecko lub oddasz je pod opiekę zastępczą, zazwyczaj masz prawo do urlopu FMLA w ciągu roku od umieszczenia.
• Urlop macierzyński. Prawo stanu Ohio generalnie nie wymaga od pracodawców zapewnienia urlopu macierzyńskiego. Ale jeśli jesteś w ciąży i kwalifikujesz się do urlopu, pracodawca powinien dać ci rozsądny czas wolny.
• Ochrona przed dyskryminacją. Pracodawcy nie powinni karać ani zwalniać Cię za urodzenie dziecka. Jeśli to zrobią, może to być nielegalna dyskryminacja.
• Przerwy na karmienie piersią. Pracodawcy muszą zapewnić rozsądną przerwę dla matek karmiących piersią, aby mogły odciągnąć pokarm po porodzie, jeśli zatrudniają 50 lub więcej pracowników. Dowiedz się więcej w Departamencie Pracy USA. Pracodawcy zatrudniający mniej pracowników mogą oferować przerwy na odciąganie pokarmu jako świadczenie, nawet jeśli nie są zobowiązani do ich zapewnienia.

Niepełnosprawność lub poważne problemy zdrowotne

Jeśli masz niepełnosprawność lub poważny problem zdrowotny, możesz być uprawniony do skorzystania z praw wynikających z przepisów o niepełnosprawności lub prawa pracy.

Na przykład możesz kwalifikować się do:

• Uzasadnione udogodnienie. Uzasadnione udogodnienie to zmiana, która umożliwiłaby Ci wykonywanie pracy. Może obejmować czas wolny z powodu Twojej niepełnosprawności. Dowiedz się, jak poprosić o uzasadnione udogodnienie.
• Odszkodowanie pracownicze. Jeśli Twoja niepełnosprawność wynikała z Jeśli doznałeś urazu lub zachorowałeś w pracy, możesz mieć prawo do odszkodowania pracowniczego. Dowiedz się więcej o składaniu wniosku na stronie internetowej Ohio Bureau of Workers' Compensation.
• Krótkoterminowa niepełnosprawność. Niektórzy pracodawcy oferują krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności. Jeśli się kwalifikujesz, może ono zapewnić dochód, gdy jesteś tymczasowo niepełnosprawny i niezdolny do pracy.
• Długoterminowa niepełnosprawność. Niektórzy pracodawcy oferują długoterminowe ubezpieczenie od niepełnosprawności. Jeśli się kwalifikujesz, może ono zapewnić dochód, jeśli jesteś trwale niepełnosprawny i niezdolny do pracy.
• Ubezpieczenie Social Security Disability Insurance (SSDI). SSDI opiera się na historii zatrudnienia. Możesz się kwalifikować, jeśli płaciłeś składki na Social Security w ramach swojego poprzedniego zatrudnienia, ale nie jesteś już w stanie pracować z powodu niepełnosprawności. Dowiedz się więcej o SSDI.
• Supplemental Security Income (SSI). Jeśli nie pracowałeś dużo lub wcale z powodu swojej niepełnosprawności, możesz kwalifikować się do SSI. Jest on oparty na potrzebach. Dowiedz się więcej o SSI.
• Ochrona przed dyskryminacją. Pracodawcy nie powinni traktować Cię niesprawiedliwie z powodu Twojej niepełnosprawności lub poważnego stanu zdrowia. Masz ochronę na mocy Americans with Disabilities Act (ADA) i przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.

Ubezpieczenie zdrowotne

Twój pracodawca może oferować grupowy plan ubezpieczenia zdrowotnego.

Zazwyczaj:

• Więksi pracodawcy muszą oferować ubezpieczenie. Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników na pełen etat (lub ekwiwalent) muszą oferować ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z ustawą Affordable Care Act.
• Sprawdź szczegóły swojego planu. Powinieneś móc uzyskać podsumowanie zakresu swojego planu i uzyskać dostęp do szczegółów dotyczących swoich świadczeń. Osoby zarządzające planem również powinny działać w Twoim najlepszym interesie.
• Istniejące wcześniej schorzenia nie powinny uniemożliwiać uzyskania ubezpieczenia. Powinieneś móc uzyskać ubezpieczenie, nawet jeśli masz istniejące wcześniej schorzenia, w tym ciążę. Ponadto firmy ubezpieczeniowe nie powinny anulować Twojego planu tylko dlatego, że zachorujesz.
• Informacje genetyczne nie powinny być wykorzystywane do dyskryminacji. Pracodawcy nie powinni odmawiać Ci ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie Twoich informacji genetycznych. Plany zdrowotne nie powinny wykluczać Cię ze świadczeń na podstawie Twoich informacji genetycznych.
• COBRA może pozwolić Ci zachować ubezpieczenie, jeśli stracisz pracę. COBRA i Mini-COBRA w Ohio mogą dać Ci prawo do zachowania ubezpieczenia zdrowotnego w sytuacjach, w których normalnie Twoje ubezpieczenie by się skończyło. Możesz kwalifikować się do ochrony COBRA, jeśli stracisz pracę, liczba godzin pracy zostanie zmniejszona, Twój małżonek umrze, rozwiedziesz się lub zmienisz pracę. Możesz być zobowiązany do zapłacenia całej składki, aby zachować ubezpieczenie.

Jeśli masz niższy dochód, możesz uzyskać ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem Medicaid . Dowiedz się więcej o Medicaid, aby dowiedzieć się, czy możesz się kwalifikować i jak złożyć wniosek.

Specjalne konta z korzyściami podatkowymi

Możesz pokryć koszty opieki zdrowotnej, jednocześnie obniżając podatki.

Na przykład:

• Większość planów pozwala na korzystanie z elastycznego konta wydatków (FSA). Większość planów ubezpieczenia zdrowotnego pozwala na założenie FSA w celu pokrycia kosztów medycznych z pieniędzy przed opodatkowaniem. (Wpłacasz pieniądze na konto przed opodatkowaniem, oszczędzając pieniądze.) Istnieją ograniczenia dotyczące sposobu korzystania z FSA. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą, aby uzyskać więcej informacji. Twój pracodawca może wpłacać składki na Twoje FSA, ale nie musi.
• Plany z wysoką franszyzą pozwalają na konto oszczędnościowe na cele zdrowotne (HSA). Jeśli masz plan zdrowotny z wysoką franszyzą, możesz użyć HSA do pokrycia kosztów medycznych z nieopodatkowanych pieniędzy. Możesz użyć HSA do pokrycia swoich franszyz, dopłat lub innych kwalifikujących się wydatków. Możesz również zainwestować pieniądze i wykorzystać je, gdy przejdziesz na emeryturę. Twój pracodawca może wpłacać składki na Twoje HSA, ale nie musi.

Emerytura i inne świadczenia

Mogą przysługiwać Ci inne świadczenia ze strony pracodawcy.

Na przykład:

• Pracodawcy mogą oferować plany emerytalne. Jeśli Twój pracodawca oferuje plan 401K, wpłacasz pieniądze na konto, są one inwestowane, rosną z czasem i mogą być wykorzystane, gdy przejdziesz na emeryturę. Twój pracodawca może również wpłacać pieniądze na Twoje konto 401K, ale nie musi. Jeśli Twój pracodawca oferuje plan emerytalny, Twoje konto rośnie z czasem i daje Ci ustalony dochód, gdy przejdziesz na emeryturę.
• Członkowie wojska mają ochronę pracy. Federalna ustawa o nazwie Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) daje Ci prawo do zachowania cywilnej pracy i świadczeń podczas służby wojskowej. Dotyczy to niemal wszystkich w Siłach Zbrojnych, Rezerwie lub Gwardii Narodowej.

Gdzie szukać pomocy

Prawo pracy jest skomplikowane. Jeśli możesz, porozmawiaj z prawnikiem. Niektórzy prawnicy specjalizują się w prawie pracy. Możesz znaleźć prawnika za pośrednictwem stanowych lub lokalnych stowarzyszeń adwokackich lub za pośrednictwem Ohio Employment Lawyers Association (OELA).

Jeżeli pracodawca nie wypłaca Ci części lub całości należnej pensji, możesz złożyć skargę dotyczącą płacy minimalnej w Ohio do Biura Administracji Płac i Godzin Pracy przy Departamencie Handlu Ohio.