Dyskryminacja i nękanie w zatrudnieniu

Zrozumienie swoich praw

Przepisy stanu Ohio i przepisy federalne chronią przed dyskryminacją i nękaniem w miejscu pracy.

Zasadniczo masz prawo do:

• Bądź traktowany uczciwie. Pracodawcy nie mogą traktować Cię niesprawiedliwie lub inaczej, ponieważ należysz do określonej grupy osób, takiej jak Twoja rasa, płeć, wiek lub inna „chroniona klasa”. Nawet zanim otrzymasz pracę, pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie tych chronionych cech.
• Nie doświadczać nękania w pracy. Nękanie obejmuje niepożądane zachowanie w miejscu pracy ze względu na rasę, płeć lub inne chronione czynniki.
• Poproś o dostosowanie dla niepełnosprawności. Jeśli masz niepełnosprawność, możesz poprosić o rozsądną zmianę, zwaną rozsądnym dostosowaniem , aby pomóc ci wykonać zadanie.

Klasy chronione w Ohio

Zgodnie z prawem obowiązującym w stanie Ohio pracodawcy nie mogą traktować Cię inaczej ze względu na:

• Wyścig
• Kolor
• Religia
• Płeć (w tym ciąża, orientacja seksualna i tożsamość płciowa)
• Status wojskowy
• Pochodzenie narodowe
• Inwalidztwo
• Wiek (40 i więcej)
• Pochodzenie

Oto chronione klasy w Ohio. Otrzymanie pracy, rozmowy kwalifikacyjnej lub awansu powinno opierać się na kwalifikacjach do pracy, a nie na tych cechach.

W stanie Ohio pracodawcy muszą przestrzegać tych przepisów, jeśli spełniają którykolwiek z poniższych warunków:

• Zatrudniający 4 lub więcej osób
• Państwo lub samorząd lokalny
• Związek zawodowy
• Agencja zatrudnienia

Przepisy federalne mogą zapewniać dodatkowe zabezpieczenia, takie jak zakaz dyskryminacji ze względu na informacje genetyczne.

O co pracodawcy nie powinni pytać

Pracodawcy nie powinni pytać o rasę, kolor skóry, religię, płeć, służbę wojskową, narodowość, niepełnosprawność, wiek (40 lat lub więcej) ani pochodzenie, gdy ubiegasz się o pracę.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub procesu składania aplikacji pracodawca powinien:

• Nie pytaj o wiek. Generalnie pracodawcy nie powinni pytać o to, kiedy ukończyłeś szkołę średnią ani o datę urodzenia.
• Nie pytaj, czy jesteś żonaty lub masz dzieci. Nie powinni pytać, czy planujesz mieć dzieci, kto będzie się nimi opiekował lub czy twój małżonek również pracuje.
• Nie pytaj o twoją rasę ani pochodzenie. Nie powinni pytać o pochodzenie twojego imienia, miejsce urodzenia ani o inne informacje o twojej rasie lub pochodzeniu.
• Nie pytaj o niepełnosprawność. Nie powinni pytać o twoje zdrowie, choroby lub operacje.
• Nie pytaj o twoją religię. Nie powinni pytać, do którego kościoła uczęszczasz, które święta będziesz musiał wziąć wolne lub innych pytań o twoją religię.

Niektóre pytania mogą być zgodne z prawem, gdy pracodawca Cię zatrudni lub zaoferuje Ci pracę. Na przykład pracodawca może poprosić Cię o podanie daty urodzenia, aby przeprowadzić kontrolę przeszłości lub na potrzeby rozliczeń podatkowych od zatrudnienia. Może również zapytać, czy jesteś wystarczająco dorosły, aby legalnie pracować. Na przykład musisz mieć co najmniej 21 lat, aby zostać barmanem w Ohio.

Pytania, które mogą zadać pracodawcy

Pracodawcy mogą pytać o umiejętności i doświadczenie bezpośrednio związane z pracą.

Pracodawcy mogą zadawać następujące pytania:

• Jakie masz umiejętności? Mogą zapytać o twoje poprzednie doświadczenia zawodowe i o to, jak kwalifikujesz się do tej pracy.
• Czy możesz dostosować się do harmonogramu? Mogą zapytać, czy możesz pracować w godzinach wymienionych w opisie stanowiska i czy masz niezawodny transport.
• Czy spełniasz wymagania zawodowe? Mogą zapytać, czy masz stopień lub licencję potrzebną do pracy i czy możesz legalnie pracować w USA
• Czy możesz podać referencje? Mogą poprosić o rozmowę z innymi na temat Twoich dotychczasowych osiągnięć zawodowych, takich jak Twoja terminowość i umiejętność przestrzegania instrukcji.

Przykłady dyskryminacji

Dyskryminacja może zdarzyć się na każdym etapie procesu zatrudnienia.

Może to być dyskryminacja, jeżeli:

• W aplikacji o pracę proszono o podanie daty urodzenia. Pracodawcy nie mogą dyskryminować Cię ze względu na wiek, jeśli masz 40 lat lub więcej, więc nie powinni pytać o datę urodzenia w aplikacji o pracę. Nie mogą również wykorzystać żadnej chronionej cechy, aby zdecydować o odmowie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej lub zatrudnienia Cię.
• Praca jest ograniczona ze względu na rasę lub płeć. Pracodawcy nie mogą używać chronionej cechy, takiej jak rasa lub płeć, aby obniżyć twoje wynagrodzenie, odmówić ci szkolenia zawodowego lub zmienić twoje warunki pracy. Ponadto agencja zatrudnienia nie powinna używać chronionej cechy, aby odmówić ci zatrudnienia lub ograniczyć miejsce, w którym zostaniesz zatrudniony.
• Pracownice w ciąży są traktowane inaczej. Pracodawcy nie mogą dyskryminować Cię ze względu na Twoją płeć, w tym ze względu na ciążę. Masz prawo do takiego samego traktowania jak pracownicy, którzy nie są w ciąży.
• Pracownicy powyżej pewnego wieku są zwalniani. Pracodawcy nie mogą dyskryminować Cię ze względu na wiek, jeśli masz ponad 40 lat, więc nie powinni Cię zwalniać tylko ze względu na wiek.

Więcej informacji na temat niezgodnych z prawem praktyk dyskryminacyjnych w prawie stanu Ohio można znaleźć w sekcji 4112.02 Kodeksu Zmienionego stanu Ohio.

Jeśli podejrzewasz dyskryminację, powinieneś wiedzieć:

• Niesprawiedliwe traktowanie może być różne. Kiedy pracodawca traktuje Cię inaczej ze względu na Twoją rasę, płeć lub inną chronioną klasę, może to oznaczać zwolnienie, brak zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, brak zatrudnienia, brak awansu lub brak świadczenia, które zostało przyznane komuś innemu. Niesprawiedliwe traktowanie nazywa się „nierównym traktowaniem”.
• Masz prawo to zgłosić. Spróbuj skontaktować się bezpośrednio z pracodawcą. Możesz również złożyć skargę do Ohio Civil Rights Commission. Musisz złożyć skargę dotyczącą zatrudnienia do komisji w ciągu 2 lat, jeśli chcesz mieć prawo do pozwu w sądzie.
• Pracodawcy nie powinni stosować odwetu. Pracodawcy nie powinni traktować Cię niesprawiedliwie, ponieważ wypowiadasz się przeciwko dyskryminacji. Jeśli podejrzewasz odwet lub „negatywne działanie”, możesz złożyć skargę dotyczącą zatrudnienia do Ohio Civil Rights Commission.

Kiedy pracodawcy mogą traktować Cię inaczej

W kilku sytuacjach pracodawcy mogą traktować ludzi inaczej na podstawie cech osobistych. Na przykład:

• Ministrowie mogą zostać zapytani o religię. Organizacje religijne mogą zapytać o twoje przekonania religijne, jeśli ubiegasz się o stanowisko ministra, księdza lub podobne.
• Policja i straż pożarna mogą mieć wymagania wiekowe. Straż pożarna może wymagać, abyś miał od 18 do 40 lat, gdy zostaniesz po raz pierwszy mianowany do departamentu. Policja może wymagać, abyś miał 35 lat lub mniej, gdy zostaniesz po raz pierwszy mianowany.
• Pracodawcy mogą ustalać „uczciwe” kwalifikacje. W ograniczonych sytuacjach pracodawcy mogą mieć wymagania dotyczące stanowiska zwane „uczciwymi kwalifikacjami zawodowymi” lub cechami potrzebnymi do wykonywania pracy, takimi jak zdolność do podnoszenia określonej ilości ciężaru w przypadku pracy dostawczej.

Molestowanie

Nękanie to niepożądane zachowanie oparte na chronionych czynnikach, takich jak rasa, płeć, religia, wiek (40 lat lub więcej) lub niepełnosprawność.

Nękanie może być bezprawne, jeżeli:

• Chodzi o niepożądane zachowanie. To, że nie zabierasz głosu, nie oznacza, że takie zachowanie jest mile widziane. Na przykład, nawet jeśli jesteś w związku z daną osobą, nadal może to być uznane za nękanie.
• Wpływa na środowisko pracy. Molestowanie może stworzyć wrogie środowisko pracy. Może obejmować obraźliwe żarty, obelgi, wyzwiska, groźby, zastraszanie lub krzywdę fizyczną. Nawet jeśli zachowanie nie jest skierowane do Ciebie osobiście, może być molestowaniem. Uwaga: wrogie środowisko pracy nie jest tym samym, co „toksyczne” środowisko pracy.
• Nękający ma pewien autorytet. Nękający nie musi być twoim bezpośrednim przełożonym. Może to być ktoś inny, kto ma kontrolę nad twoim zatrudnieniem, np. inny menedżer, współpracownik lub klient.
• Poproszono cię o przysługę seksualną. Jeśli poproszono cię o seks w zamian za coś takiego jak pieniądze lub awans, może to być molestowanie seksualne zwane „quid pro quo”.

Jeśli podejrzewasz dyskryminację lub nękanie, powinieneś:

• Zgłoś problem. Twoja skarga powinna zostać potraktowana poważnie. Twój pracodawca powinien zapewnić środowisko pracy wolne od bezprawnej dyskryminacji i nękania. Sprawdź podręcznik pracownika lub zasady HR, aby dowiedzieć się, jak złożyć raport.
• Spróbuj współpracować ze swoim pracodawcą. Twój pracodawca powinien niezwłocznie zbadać Twoją skargę. Być może będziesz musiał wziąć udział w dochodzeniu. Może nie być ono całkowicie poufne, ale Twój pracodawca nie powinien podejmować wobec Ciebie działań odwetowych. Komunikuj się ze swoim pracodawcą przez cały okres dochodzenia.

Uzasadnione udogodnienia

„Rozsądne dostosowanie” oznacza zmianę pracy lub warunków pracy, która ułatwiłaby Ci wykonywanie pracy.

Możesz mieć prawo do uzasadnionego dostosowania, jeżeli:

• Masz niepełnosprawność. Musisz mieć niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną, która ogranicza Twoją zdolność do wykonywania pracy.
• Kwalifikujesz się do tej pracy. Twoja niepełnosprawność Cię ogranicza, ale poza tym jesteś wykwalifikowany do wykonaj tę pracę.
• Pracodawca zatrudnia 4 lub więcej pracowników. W stanie Ohio możesz mieć prawo do rozsądnego dostosowania, jeśli Twój pracodawca zatrudnia 4 lub więcej pracowników.
• Zmiana jest rozsądna. To, co jest rozsądne, zależy od sytuacji, w tym wielkości Twojej firmy.

Pracodawca może uznać za rozsądne:

• Zainstaluj rampę
• Zdobądź czytnik ekranu lub dostępne oprogramowanie komputerowe
• Zmień swój harmonogram pracy
• Zrestrukturyzuj swoją pracę
• Zmień układ swojego biura

Gdy wnioskujesz o uzasadnione udogodnienia, powinieneś:

• Skontaktuj się ze swoim pracodawcą. Złóż wniosek na piśmie lub porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Twój pracodawca może mieć formularz, którego możesz użyć, aby poprosić o uzasadnione udogodnienia.
• Opisz zmianę, której chcesz. Wyjaśnij, o co prosisz i jak to pomoże Ci wykonać zadanie. Wyjaśnij również, dlaczego składasz prośbę, np. z powodu swojego stanu zdrowia. Opisz, w jaki sposób ogranicza to Twoją zdolność do wykonywania podstawowych funkcji zadania.
• Upewnij się, że jest to rozsądne. To, co jest „rozsądne”, zależy od sytuacji. Jeśli jest to bardzo drogie lub może narazić innych pracowników na ryzyko, może nie być rozsądne.
• Współpracuj ze swoim pracodawcą. Musisz współpracować ze swoim pracodawcą w ramach tzw. „procesu interaktywnego”, aby spróbować znaleźć rozwiązanie.

Współpraca z pracodawcą

Po złożeniu wniosku o uzasadnione udogodnienia pracodawca musi rozpocząć proces interaktywny.

Podczas procesu interaktywnego powinieneś:

• Podaj informacje. Jeśli zostaniesz poproszony o szczegóły, podaj informacje, które pokazują związek między Twoją niepełnosprawnością a potrzebą zakwaterowania, o które wnioskujesz. Może być konieczne przedstawienie dowodu, że masz niepełnosprawność i charakter tej niepełnosprawności.
• Zaproponuj zaświadczenie lekarskie, jeśli pracodawca poprosi. Pracodawca może poprosić o potwierdzenie od lekarza lub pracownika służby zdrowia, w jaki sposób Twoja niepełnosprawność wpływa na Twoją zdolność do wykonywania pracy i w jaki sposób udogodnienie mogłoby pomóc.
• Współpracuj ze swoim pracodawcą. Współpracujcie, aby dowiedzieć się, czy możliwe jest dostosowanie.
• Bądź otwarty na inne rozwiązania. Twój pracodawca nie musi dać ci dokładnie takiego zakwaterowania, o jakie prosisz. Może zaproponować inne, alternatywne rozwiązanie. Bądź otwarty na inne opcje.

Wniesienie oskarżenia

Jeżeli nie możesz rozwiązać problemu bezpośrednio ze swoim pracodawcą:

• Skontaktuj się z Ohio Civil Rights Commission. Ohio Civil Rights Commission oferuje bezpłatną usługę, aby pomóc pracodawcom i pracownikom. Możesz złożyć skargę o zatrudnienie na stronie internetowej komisji. Nie identyfikuj swojej niepełnosprawności lub stanu zdrowia w swoim oskarżeniu.
• Złóż skargę w ciągu 2 lat. Zgodnie z prawem stanu Ohio, w przypadku skarg dotyczących zatrudnienia, musisz złożyć skargę w ciągu 2 lat od momentu, w którym doszło do dyskryminacji lub nękania. Musisz złożyć skargę do Ohio Civil Rights Commission , zanim będziesz mógł pozwać w sądzie stanowym. Komisja rozpatrzy Twoją skargę. W większości przypadków musisz uzyskać A „Powiadomienie o prawie do pozwu” od komisji przed złożeniem pozwu. Termin składania pozwu i proces są inne w prawie federalnym. Dowiedz się więcej o procesie EEOC, jeśli chcesz pozwać lub szukać ulgi na mocy prawa federalnego.

Gdzie szukać pomocy

Prawo pracy jest skomplikowane. Jeśli możesz, porozmawiaj z prawnikiem.

Prawnika specjalizującego się w prawie pracy możesz znaleźć w izbach adwokackich stanowych lub lokalnych albo za pośrednictwem Ohio Employment Lawyers Association (OELA).