Arbeitsrecht in Ohio

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten sowie die Rechte und Pflichten Ihres Arbeitgebers gemäß dem Recht von Ohio verstehen.

Allgemein:

• Jobs können aus jedem beliebigen Grund beendet werden. Die meisten Beschäftigungen in Ohio sind „nach Belieben“. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit aus fast jedem beliebigen Grund beenden kann und Sie Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit aus fast jedem beliebigen Grund aufgeben können.
• Manche Arbeitnehmer genießen mehr Schutz. Arbeitnehmer wie Lehrer an öffentlichen Schulen und Gewerkschaftsmitglieder werden normalerweise nicht „nach Belieben“ angestellt und haben zusätzliche Rechte. Lehrer haben beispielsweise im Allgemeinen das Recht auf einen Arbeitsvertrag, der jedes Jahr verlängert wird. Die meisten Gewerkschaftsmitglieder können nicht ohne „gerechtfertigten Grund“ oder einen gültigen, rechtlichen Grund entlassen werden.
• Sie haben Rechte. Sie sind geschützt, egal, ob Sie ein Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist sind oder nicht. Arbeitgeber dürfen Sie beispielsweise nicht illegal diskriminieren , etwa indem sie Sie aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts oder Ihres Alters (über 40) entlassen.

Verschiedene Arten von Arbeitnehmern

Verschiedene Arbeitnehmerkategorien haben unterschiedliche Rechte. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre rechtliche Einstufung als Arbeitnehmer kennen .

Zum Beispiel:

• Am häufigsten sind Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist. Als Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist kann Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis in der Regel jederzeit und aus jedem beliebigen Grund beenden. Sie haben jedoch weiterhin Schutz. Ihr Arbeitgeber kann Sie beispielsweise nicht unfair behandeln, weil Sie schwanger sind, oder Sie entlassen, weil Sie sich für die Geschworenenpflicht freistellen lassen.
• Unabhängige Auftragnehmer sind keine Arbeitnehmer. Als unabhängiger Auftragnehmer sind Sie kein „Arbeitnehmer“ und haben weder die Vorteile noch die Rechte eines Arbeitnehmers. Das Unternehmen, für das Sie arbeiten, kann Ihre Zeit, Aktivitäten oder Arbeitsbedingungen weder kontrollieren noch überwachen. Sie werden möglicherweise als Freiberufler, Selbstständiger oder 1099-Arbeitnehmer bezeichnet.
• Gewerkschaftsmitglieder haben Vereinbarungen. Ein Tarifvertrag legt normalerweise Ihre Rechte als Gewerkschaftsmitarbeiter fest. Es gibt Einschränkungen, wie und wann Sie entlassen werden können.
• Zeitarbeiter sind normalerweise keine „Arbeitnehmer“. Als Zeitarbeiter sind Sie normalerweise kein Angestellter des Unternehmens, bei dem Sie arbeiten. Das bedeutet, dass Sie nicht die Arbeitsplatzsicherheit oder die Vorteile eines Firmenangestellten haben. Sie haben dennoch das Recht auf faire Behandlung ohne Diskriminierung oder Belästigung.

Rechte vor der Einstellung

Sie haben Rechte, noch bevor Sie einen Job bekommen.

Schutz vor Diskriminierung

Während des Einstellungsprozesses:

• Sie sollten fair behandelt werden. Arbeitgeber dürfen Ihre Rasse, Ihr Geschlecht oder andere Merkmale einer „geschützten Klasse“ nicht als Grund dafür verwenden, Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen oder einzustellen.
• Arbeitgeber sollten die beruflichen Qualifikationen berücksichtigen. Arbeitgeber sollten Entscheiden Sie anhand Ihrer beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
• Soziale Medien sollten nicht zur Diskriminierung genutzt werden. Arbeitgeber sollten soziale Medien nicht nach Informationen über Ihre Rasse, Ihr Geschlecht, Ihr Alter oder andere geschützte Merkmale durchsuchen und diese Informationen gegen Sie verwenden. (Als Bewerber sollten Sie vorsichtig sein, was Sie in sozialen Medien veröffentlichen, und Ihre Datenschutzeinstellungen überprüfen.)

Hintergrundkontrollen

Arbeitgeber können Sie um eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bitten, aber Sie haben Rechte:

• Arbeitgeber sollten eine Erlaubnis einholen. Arbeitgeber müssen Ihre Erlaubnis einholen, bevor sie eine Hintergrundüberprüfung durchführen, egal ob sie Ihre Kreditwürdigkeit oder Ihr Strafregister überprüfen. Selbst wenn ein anderes Unternehmen die Hintergrundüberprüfung durchführt, muss der Arbeitgeber zuerst Ihre Erlaubnis einholen. Sie können die Hintergrundüberprüfung ablehnen, aber Sie bekommen den Job möglicherweise nicht.
• Sie können antworten. Wenn die Hintergrundüberprüfung einen Grund ergibt, Sie nicht einzustellen, sollte der Arbeitgeber Sie darüber informieren. Sie können weitere Informationen anfordern. Möglicherweise können Sie falsche Angaben korrigieren. Der Fair Credit Reporting Act gibt Ihnen grundsätzlich das Recht, falsche Angaben in Ihrer Hintergrundüberprüfung anzufechten und zu korrigieren. Befolgen Sie die Anweisungen des Hintergrundüberprüfungsunternehmens zum Anfechten von Informationen.
• Sie können Kreditfehler beheben. Wenn Sie aufgrund Ihrer Bonitätsprüfung keinen Job bekommen, haben Sie das Recht, Ihren Kreditbericht zu überprüfen und alle Fehler zu korrigieren, die Sie gemäß dem Fair Credit Reporting Act finden.
• Einige Unterlagen können versiegelt sein. Ein Strafregister kann die Arbeitssuche erschweren. Möglicherweise können Sie Ihr Strafregister versiegeln lassen, sodass die meisten Arbeitgeber es nicht einsehen können. Erfahren Sie mehr über die Versiegelung eines Strafregisters in Ohio.

Drogentest

Arbeitgeber können im Allgemeinen Drogentests als Teil einer Arbeitseinstellung verlangen, es gibt jedoch Einschränkungen:

• Es sollte sich auf die Arbeit beziehen. Drogentests sollten fair, konsequent und in Bezug zu Ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, durchgeführt werden.
• Arbeitgeber sollten Sie im Voraus informieren. Arbeitgeber müssen Sie im Voraus informieren, wenn Sie einen Drogentest machen müssen. Sie sollten die Ergebnisse auch nicht unbedingt gegen Sie verwenden.
• Das Stellenangebot sollte an erster Stelle stehen. Arbeitgeber können keinen Drogentest verlangen, bevor sie Ihnen die Stelle anbieten. Sie können den Drogentest ablehnen, aber Sie bekommen die Stelle möglicherweise nicht.

Rechte während der Beschäftigung

Während Ihrer Beschäftigung haben Sie Rechte. Manche Rechte gelten für alle Arbeitnehmer, wie z. B. der Schutz vor Diskriminierung . Andere Rechte gelten nur für bestimmte Arbeitnehmer, wie z. B. der Kündigungsschutz für Militärangehörige.

Leistungen und Urlaub

Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, Sozialleistungen oder Urlaub für die Freizeit zu gewähren, aber je nach Ihrer Situation haben Sie möglicherweise Rechte.

Allgemein:

• Arbeitgeber sollten ihre Richtlinien erläutern. Arbeitgeber sollten eine Richtlinie haben, die die verfügbaren Leistungen und Urlaubstage festlegt. Weitere Informationen finden Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch.
• Einige Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben. Die meisten größeren Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen im Rahmen des Affordable Care Act eine Krankenversicherung anbieten. Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf Invaliditätsurlaub und Leistungen, wenn Sie bei der Arbeit verletzt, behindert oder krank werden.
• Kleinere Organisationen bieten möglicherweise weniger. Kleinere Unternehmen müssen in der Regel nicht so viele Zusatzleistungen oder Kündigungsoptionen anbieten wie größere Unternehmen.
• Unterschiedliche Arbeitnehmer haben unterschiedliche Rechte. Vollzeitbeschäftigte haben in der Regel mehr Rechte als Zeitarbeiter, Teilzeitkräfte oder Vertragsarbeiter. Einige Rechte gelten nur, wenn Sie lange genug für das Unternehmen gearbeitet haben, z. B. mindestens 1.250 Stunden in den letzten 12 Monaten für Urlaub gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA).

Erfahren Sie mehr über Mitarbeitervorteile und Urlaub.

Hinweis: Wenn ein Arbeitgeber Sie nicht bezahlt, können Sie beim Bureau of Wage & Hour Administration des Ohio Department of Commerce eine Beschwerde über den Mindestlohn in Ohio einreichen .

Verletzung bei der Arbeit

Sie haben möglicherweise Schutz, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden oder wenn bei Ihnen arbeitsbedingte gesundheitliche Probleme auftreten.

Zum Beispiel:

• Möglicherweise besteht Anspruch auf eine Arbeiterunfallversicherung. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Leistungen wie Gesundheitsversorgung oder die Bezahlung von Arztrechnungen.
• Sie können einen Anspruch online geltend machen. In Ohio wird die Arbeiterunfallversicherung vom Ohio Bureau of Workers' Compensation verwaltet. Sie können einen Anspruch geltend machen, indem Sie auf der Ohio BWC-Website einen ersten Verletzungsbericht einreichen.

Meldung von Sicherheitsproblemen oder Betrug

Durch Whistleblower-Gesetze haben Sie das Recht, Sicherheitsprobleme oder Betrugsfälle, die Sie am Arbeitsplatz entdecken, zu melden.

Allgemein:

• Der Whistleblower-Schutz ist unterschiedlich. Ihre Rechte als Whistleblower hängen von der Art des Problems ab, das Sie melden.
• Arbeitgeber sollten keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Arbeitgeber sollten Sie nicht bedrohen, belästigen oder bedrohen, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Sicherheit oder des Betrugs melden. Sie sollten auch nicht Ihren Lohn oder Ihre Arbeitszeit kürzen, wenn Sie Ihre Bedenken melden.
• Erwägen Sie, die Meldung anonym zu machen. Die Behörden, die Ihre Branche regulieren, verfügen möglicherweise über eine Hotline, bei der Sie Ihre Bedenken melden können, ohne Ihren Namen oder persönliche Informationen preiszugeben.

Rechte der Gewerkschaftsmitglieder

Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, wie etwa viele Lehrer und Polizisten, arbeiten im Rahmen von Tarifverträgen.

Allgemein:

• Gehalt und Zusatzleistungen werden ausgehandelt. Ihr Gehalt, Ihre Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen werden normalerweise in Tarifverträgen mit Ihrem Arbeitgeber ausgehandelt. Der Vertrag legt normalerweise fest, wie und wann Sie entlassen werden können.
• Arbeiten Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter zusammen. Normalerweise werden Sie von einer Gewerkschaft vertreten, der Sie angehören. Wenden Sie sich bei Fragen oder Problemen an Ihren Gewerkschaftsvertreter. Das National Labor Relations Board (NLRB) setzt das US-Arbeitsrecht in Bezug auf Tarifverhandlungen durch.

Rechte von Militärangehörigen

Arbeitnehmer, die zum Militärdienst einberufen werden, haben Rechte.

Zum Beispiel:

• Arbeitgeber dürfen niemanden diskriminieren. Arbeitgeber dürfen Sie aufgrund Ihres aktuellen oder früheren Militärstatus nicht anders behandeln.
• Militärangehörige können ihre Jobs behalten. Laut einem Bundesgesetz namens Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) sollte Ihr Arbeitgeber Ihren zivilen Job und Ihre Leistungen schützen, während Sie im Militärdienst sind. Dies gilt für fast alle Angehörigen der Streitkräfte, der Reserve oder der Nationalgarde. Es gilt auch für die staatliche Aktivierung der Nationalgarde durch den Gouverneur von Ohio.

Rechte bei Arbeitsplatzverlust

Die meisten Arbeitsverhältnisse können jederzeit und aus jedem beliebigen Grund beendet werden, manche Arbeitnehmer genießen jedoch Schutzbestimmungen.

Allgemein:

• Einige Arbeitgeber müssen im Voraus Bescheid geben. Sie haben das Recht, im Voraus über eine qualifizierte Werksschließung oder Massenentlassung informiert zu werden, und zwar gemäß dem Bundesgesetz Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act.
• Die Arbeitslosenversicherung bietet möglicherweise finanzielle Unterstützung. Sie können möglicherweise finanzielle Unterstützung durch das Arbeitslosenversicherungsprogramm von Ohio erhalten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz „ohne eigenes Verschulden“ verlieren. Erfahren Sie mehr darüber, wer Anspruch darauf hat und wie Sie sich bewerben können .
• Sie verlieren Ihre Rechte, wenn Sie kündigen. Sie können kein Arbeitslosengeld bekommen und Sie verlieren Ihre Rechte, wenn Sie kündigen, kündigen oder Ihren Job aufgeben. (Sie behalten mehr Ihrer Rechte, wenn Sie gefeuert oder entlassen werden.)

Wo Sie Hilfe erhalten

Wenn Sie ein Problem nicht direkt mit Ihrem Arbeitgeber lösen können:

• Wenden Sie sich an die Ohio Civil Rights Commission. Die Ohio Civil Rights Commission bietet einen kostenlosen Service, der Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Diskriminierungsbeschwerden hilft. Sie können auf der Website der Kommission eine Anzeige wegen Diskriminierung einreichen . Geben Sie in Ihrer Anzeige nicht Ihre Behinderung oder Ihren Gesundheitszustand an.
• Reichen Sie Ihre Klage innerhalb von 2 Jahren ein. Bei Beschwerden über Beschäftigungsverhältnisse müssen Sie Ihre Klage innerhalb von 2 Jahren nach dem Zeitpunkt der Diskriminierung oder Belästigung einreichen. Sie müssen eine Klage bei der Ohio Civil Rights Commission einreichen , bevor Sie vor Gericht klagen können. Die Kommission wird Ihre Beschwerde prüfen. In den meisten Fällen müssen Sie A „Klagebescheid“ der Kommission, bevor Sie eine Klage einreichen können.

Das Arbeitsrecht ist kompliziert. Wenn möglich, sprechen Sie mit einem Anwalt. Auf dieser Seite unter „Rechtliche Hilfe und Anwälte“ finden Sie Organisationen, die Sie mit einem Anwalt oder anderer Rechtshilfe in Verbindung bringen können.

Sie können über die staatlichen oder örtlichen Anwaltskammern oder über die Ohio Employment Lawyers Association (OELA) einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt finden.