Leistungen und Urlaub

Überprüfen Sie Ihre Police

Es ist wichtig, dass Sie sich über die Urlaubs- und Sozialleistungen informieren, die Ihr Arbeitgeber anbietet.

Im Allgemeinen:

• Die Möglichkeiten variieren je nach Arbeitgeber. Oftmals liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wann er Urlaub gewährt und ob dieser bezahlt, unbezahlt oder teilweise bezahlt wird. Die Leistungen eines Arbeitgebers können bei einem anderen Arbeitgeber anders sein.
• Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch. Arbeitgeber sollten ihre Richtlinien schriftlich festhalten, normalerweise im Unternehmenshandbuch oder in der Tarifvereinbarung. Wenn Sie über eine neue Stelle nachdenken, können Sie nach den Urlaubs- und Sozialleistungsrichtlinien fragen, bevor Sie die Stelle annehmen.
• Arbeitgeber sollten fair sein. Arbeitgeber sollten Mitarbeiter bei der Gewährung von Leistungen oder Urlaub nicht unterschiedlich behandeln. Eine faire Behandlung der Mitarbeiter kann unrechtmäßige Diskriminierung verhindern.
• In manchen Situationen ist Urlaub erforderlich. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Urlaub, wenn Sie eine Behinderung oder eine schwere Erkrankung haben und lange genug für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Auch in anderen Situationen haben Sie möglicherweise Anspruch auf Urlaub oder Sozialleistungen.
• Kommunikation ist entscheidend. Beantragen Sie rechtzeitig Urlaub. Erfassen Sie Ihre Abwesenheitszeit. Kommunizieren Sie klar mit Ihrem Arbeitgeber.

Krankheitsurlaub

Arbeitgeber können bei Krankheit, Verletzung oder anderen medizinischen Bedürfnissen Urlaub gewähren.

Im Allgemeinen:

• Arbeitgeber können ihre eigenen Richtlinien festlegen. Sie sind in der Regel nicht verpflichtet, Krankenurlaub zu gewähren. Sie sind auch nicht verpflichtet, Sie zu bezahlen, wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können.
• Freistellung kann bezahlt oder unbezahlt sein. Selbst wenn Arbeitgeber Krankenurlaub anbieten, handelt es sich möglicherweise nicht um bezahlten Urlaub. Wenn Sie Ihren Job aufgeben, müssen Arbeitgeber Ihnen in der Regel keine nicht genutzte Krankheitszeit bezahlen. Sie können auch Grenzen für die Dauer Ihrer Freistellung festlegen.
• Nutzen Sie Krankheitstage richtig. Missbrauchen Sie Krankheitstage nicht. Nutzen Sie Krankheitstage nicht für Urlaub. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Krankheitstage überwachen und auf Missbrauchsmuster achten.
• Erfassen Sie Ihre Arbeitszeit. Möglicherweise müssen Sie jeden Tag anrufen, an dem Sie nicht arbeiten, oder Ihre Arbeitszeit erfassen, während Sie nicht bei der Arbeit sind.
• Legen Sie bei Bedarf einen Nachweis vor. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen ein ärztliches Attest oder andere Dokumente verlangen, die den Grund für Ihre Freistellung belegen.

Manchmal bieten Arbeitgeber anstelle eines Krankenurlaubs eine allgemeinere Regelung an, die Ihnen bezahlten Urlaub (PTO) gewährt.

Krankenurlaub für Familien

Wenn Sie oder ein nahes Familienmitglied an einer schweren Erkrankung leiden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf das Bundesgesetz „Family and Medical Leave Act“ (FMLA). Ohio verfügt über kein separates FMLA-Gesetz.

Zu den FMLA-Rechten gehören im Allgemeinen:

• Unbezahlter Urlaub. FMLA berechtigt Sie zur Freistellung von der Arbeit, Ihr Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, Sie während des Urlaubs zu bezahlen. Manche Arbeitgeber bieten bezahlten FMLA-Urlaub an, sind aber nicht dazu verpflichtet. Wenn Sie zusätzlich zum FMLA bezahlten Urlaub erhalten, müssen Sie diesen möglicherweise gleichzeitig mit Ihrem FMLA-Urlaub nehmen . Wenn Sie beispielsweise 6 Wochen bezahlten Urlaub und 12 Wochen unbezahlten FMLA-Urlaub erhalten, erhalten Sie möglicherweise insgesamt nur 12 Wochen Urlaub (6 bezahlte und 6 unbezahlte).
• Bis zu 12 Wochen im Jahr. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, haben Sie Anspruch auf 12 Arbeitswochen Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten.
• Kündigungsschutz. Das FMLA ermöglicht Ihnen, sich freizunehmen, ohne Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, wenn Sie im Rahmen des FMLA Urlaub nehmen. Sie haben außerdem das Recht, nach Ablauf Ihres Urlaubs an Ihren Arbeitsplatz oder eine ähnliche Stelle zurückzukehren.

FMLA-Urlaub kann beantragt werden, wenn:

• Ihr Arbeitgeber beschäftigt mindestens 50 Mitarbeiter. Das FMLA gilt für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten. Es gilt auch für öffentliche Einrichtungen wie Schulen und die Regierung.
• Sie haben lange genug dort gearbeitet. Wenn Sie in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1.250 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Urlaub nach dem FMLA.
• Sie bekommen ein Baby oder adoptieren ein Kind. Wenn Sie ein Baby bekommen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf FMLA-Urlaub innerhalb eines Jahres nach der Geburt. Wenn Sie ein Kind adoptieren oder in Pflege nehmen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf FMLA-Urlaub innerhalb eines Jahres, nachdem das Kind bei Ihnen aufgenommen wurde.
• Sie haben eine ernsthafte Erkrankung. Wenn Sie eine Übernachtung im Krankenhaus benötigen oder länger als drei Tage am Stück arbeitsunfähig sind und eine fortlaufende Behandlung benötigen, kann dies als schwerwiegende Erkrankung gelten. Oder Sie haben eine chronische Erkrankung, die mindestens zweimal im Jahr behandelt werden muss und zu Phasen der Arbeitsunfähigkeit führt. Häufige Erkrankungen wie Erkältungen oder Magenverstimmungen gelten nicht als schwerwiegende Erkrankungen.
• Ihr Kind, Ihr Ehepartner oder ein Elternteil leidet an einer schweren Erkrankung. Sie haben möglicherweise Anspruch auf den FMLA-Schutz, wenn Ihr Kind, Ihr Ehepartner oder ein Elternteil an einer schweren Erkrankung leidet und Sie sich um diese Person kümmern müssen.
• Sie können Ihre Krankenversicherung behalten. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen die Krankenversicherung während Ihres genehmigten FMLA-Urlaubs nicht entziehen. Manchmal bedeutet das, dass Sie die monatlichen Versicherungsbeiträge zahlen müssen, die Ihr Arbeitgeber normalerweise zahlt.

Informieren Sie sich in den Unternehmensrichtlinien über die Inanspruchnahme des FMLA-Urlaubs. Wenn Sie selbst an einer schweren Erkrankung leiden, können Sie möglicherweise anstelle des FMLA-Urlaubs Krankenurlaub nehmen. Wenn ein Familienmitglied ebenfalls an der Erkrankung leidet, informieren Sie sich in den Unternehmensrichtlinien über Ihre Möglichkeiten.

Erfahren Sie mehr über FMLA vom US-Arbeitsministerium.

Urlaubszeit

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Urlaub zu gewähren, können dies aber als Zusatzleistung anbieten.

Im Allgemeinen:

• Es ist optional. Arbeitgeber können in der Regel entscheiden, ob sie Urlaub gewähren oder nicht. Gewerkschaftsmitglieder können auf der Grundlage eines Vertrags arbeiten, der ihnen Anspruch auf bezahlten Urlaub einräumt.
• Richtlinien sollten schriftlich festgehalten werden. Arbeitgeber sollten ihre Urlaubsregelungen schriftlich festhalten. Weitere Informationen finden Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch.
• Arbeitgeber können die Bedingungen festlegen. Möglicherweise müssen Sie mindestens ein Jahr für Ihren Arbeitgeber tätig sein oder andere Voraussetzungen erfüllen, bevor Sie Anspruch auf Urlaub haben. Möglicherweise müssen Sie Ihren Urlaub auch im Voraus beantragen und sicherstellen, dass Ihr Antrag genehmigt wird.
• Es kann Einschränkungen geben. Arbeitgeber können eine Obergrenze oder eine maximale Anzahl von Urlaubstagen festlegen, die Sie in Anspruch nehmen können. Sie können auch entscheiden, ob Ihre nicht genutzte Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wird oder nicht.

Manchmal bieten Arbeitgeber anstelle von Urlaubsansprüchen eine allgemeinere Regelung an, die Ihnen die Inanspruchnahme bezahlter Freizeit (PTO) ermöglicht.

Geburt, Schwangerschaft oder Adoption

Sie haben möglicherweise das Recht:

• Geburtsurlaub für beide Elternteile. Beide Elternteile (einschließlich Väter) haben grundsätzlich Anspruch auf FMLA-Urlaub innerhalb eines Jahres nach der Geburt ihres Kindes.
• Adoptionsurlaub. Wenn Sie ein Kind adoptieren oder ein Kind in Pflege bei Ihnen untergebracht wird, haben Sie grundsätzlich Anspruch auf FMLA-Urlaub innerhalb eines Jahres nach der Unterbringung.
• Mutterschaftsurlaub. Das Gesetz von Ohio verpflichtet Arbeitgeber grundsätzlich nicht zur Gewährung von Mutterschaftsurlaub. Wenn Sie jedoch schwanger sind und Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen angemessene Freistellung gewähren.
• Schutz vor Diskriminierung. Arbeitgeber sollten Sie wegen der Geburt Ihres Kindes nicht bestrafen oder entlassen. Andernfalls könnte es sich um illegale Diskriminierung handeln.
• Stillpausen. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen stillenden Müttern nach der Geburt eine angemessene Pause zum Abpumpen von Muttermilch gewähren. Weitere Informationen erhalten Sie beim US-Arbeitsministerium. Arbeitgeber mit weniger Beschäftigten können Stillpausen als Zusatzleistung anbieten, auch wenn sie nicht dazu verpflichtet sind.

Behinderung oder schwerwiegende gesundheitliche Probleme

Wenn Sie eine Behinderung oder eine schwerwiegende Erkrankung haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Rechte gemäß dem Behinderten- oder Arbeitsrecht.

Sie haben möglicherweise beispielsweise Anspruch auf:

• Eine angemessene Anpassung. Eine angemessene Anpassung ist eine Änderung, die es Ihnen ermöglicht, die Arbeit zu erledigen. Dazu kann auch eine Freistellung aufgrund Ihrer Behinderung gehören. Erfahren Sie, wie Sie eine angemessene Anpassung beantragen.
• Arbeitnehmerentschädigung. Wenn Ihre Behinderung auf eine Wenn Sie sich bei einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit verletzt haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung. Informieren Sie sich auf der Website des Ohio Bureau of Workers' Compensation über die Einreichung eines Anspruchs.
• Kurzfristige Berufsunfähigkeit. Manche Arbeitgeber bieten eine Versicherung für kurzfristige Berufsunfähigkeit an. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie sich damit ein Einkommen sichern, während Sie vorübergehend arbeitsunfähig sind.
• Langfristige Berufsunfähigkeit. Manche Arbeitgeber bieten eine Versicherung gegen langfristige Berufsunfähigkeit an. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, kann diese Ihnen ein Einkommen sichern, wenn Sie dauerhaft arbeitsunfähig sind.
• Sozialversicherung für Behinderte (SSDI). Die SSDI basiert auf der Erwerbsbiografie. Sie haben möglicherweise Anspruch darauf, wenn Sie in Ihrer vorherigen Beschäftigung Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben, aber aufgrund einer Behinderung nicht mehr arbeiten können. Erfahren Sie mehr über SSDI.
• Zusätzliches Sozialeinkommen (SSI). Wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung wenig oder gar nicht gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf SSI. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Bedarf. Erfahren Sie mehr über SSI.
• Schutz vor Diskriminierung. Arbeitgeber dürfen Sie aufgrund Ihrer Behinderung oder Ihres schweren Gesundheitszustands nicht ungerecht behandeln. Sie genießen Schutz durch den Americans with Disabilities Act (ADA) und die Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Krankenversicherung

Ihr Arbeitgeber bietet möglicherweise eine Gruppenkrankenversicherung an.

Im Allgemeinen:

• Größere Arbeitgeber müssen eine Krankenversicherung anbieten. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten (oder einer entsprechenden Anzahl) müssen gemäß dem Affordable Care Act eine Krankenversicherung anbieten.
• Überprüfen Sie die Details Ihres Plans. Sie sollten eine Übersicht über den Versicherungsumfang Ihres Plans und Details zu Ihren Leistungen erhalten können. Die Personen, die den Plan verwalten, sollten ebenfalls in Ihrem besten Interesse handeln.
• Vorerkrankungen sollten den Versicherungsschutz nicht verhindern. Sie sollten auch dann Versicherungsschutz erhalten können, wenn Sie eine Vorerkrankung haben, einschließlich einer Schwangerschaft. Außerdem sollten Versicherungsgesellschaften Ihren Vertrag nicht kündigen, nur weil Sie krank werden.
• Genetische Informationen dürfen nicht zur Diskriminierung missbraucht werden. Arbeitgeber dürfen Ihnen aufgrund Ihrer genetischen Informationen nicht die Krankenversicherung verweigern. Krankenversicherungen dürfen Sie nicht aufgrund Ihrer genetischen Informationen von Leistungen ausschließen.
• COBRA ermöglicht Ihnen möglicherweise, Ihren Versicherungsschutz bei Arbeitslosigkeit zu behalten. COBRA und Ohios Mini-COBRA geben Ihnen möglicherweise das Recht, Ihre Krankenversicherung in Situationen beizubehalten, in denen Ihr Versicherungsschutz normalerweise enden würde. Sie haben möglicherweise Anspruch auf COBRA-Schutz, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, Ihre Arbeitszeit reduziert wird, Ihr Ehepartner stirbt, Sie sich scheiden lassen oder einen Jobwechsel haben. Möglicherweise müssen Sie die gesamte Prämie zahlen, um Ihren Versicherungsschutz aufrechtzuerhalten.

Wenn Sie ein geringeres Einkommen haben, können Sie möglicherweise über Medicaid krankenversichert werden. Erfahren Sie mehr über Medicaid, um herauszufinden, ob Sie Anspruch darauf haben und wie Sie sich bewerben können.

Sonderkonten mit Steuervorteilen

Möglicherweise können Sie Ihre Gesundheitskosten bezahlen und gleichzeitig Steuern sparen.

Zum Beispiel:

• Die meisten Tarife ermöglichen die Nutzung eines flexiblen Ausgabenkontos (FSA). Die meisten Krankenversicherungen ermöglichen die Einrichtung eines FSA, um medizinische Kosten vor Steuern zu bezahlen. (Sie zahlen Geld auf das Konto ein, bevor es versteuert wird, und sparen so Geld.) Die Nutzung eines FSA unterliegt Einschränkungen. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber. Ihr Arbeitgeber kann zu Ihrem FSA beitragen, ist aber nicht dazu verpflichtet.
• Bei Krankenversicherungen mit hohen Selbstbeteiligungen ist die Einrichtung eines Gesundheitssparkontos (HSA) möglich. Wenn Sie eine Krankenversicherung mit hohen Selbstbeteiligungen haben, können Sie möglicherweise ein HSA nutzen, um medizinische Kosten mit unversteuertem Geld zu bezahlen. Sie können Ihr HSA zur Bezahlung Ihrer Selbstbeteiligung, Zuzahlungen oder anderer qualifizierender Ausgaben verwenden. Möglicherweise können Sie das Geld auch anlegen und im Ruhestand verwenden. Ihr Arbeitgeber kann zu Ihrem HSA beitragen, muss dies aber nicht.

Ruhestand und andere Leistungen

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf weitere Leistungen Ihres Arbeitgebers.

Zum Beispiel:

• Arbeitgeber bieten möglicherweise Altersvorsorgepläne an. Wenn Ihr Arbeitgeber einen 401k-Plan anbietet, zahlen Sie Geld auf ein Konto ein, das angelegt wird, mit der Zeit wächst und im Ruhestand verfügbar ist. Ihr Arbeitgeber kann ebenfalls Geld in Ihren 401k-Plan einzahlen, muss dies aber nicht. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Pensionsplan anbietet, wächst Ihr Konto mit der Zeit und bietet Ihnen ein festes Einkommen im Ruhestand.
• Militärangehörige genießen Kündigungsschutz. Ein Bundesgesetz namens Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) gibt Ihnen das Recht, Ihren zivilen Arbeitsplatz und Ihre Sozialleistungen während Ihres Militärdienstes zu behalten. Dies gilt für fast alle Angehörigen der Streitkräfte, der Reserve oder der Nationalgarde.

Wo Sie Hilfe bekommen

Arbeitsrecht ist komplex. Sprechen Sie nach Möglichkeit mit einem Anwalt. Manche Anwälte sind auf Arbeitsrecht spezialisiert. Sie finden einen Anwalt über die Anwaltskammern des Bundesstaates, die lokale Anwaltskammer oder die Ohio Employment Lawyers Association (OELA).

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Teil oder den gesamten zu zahlenden Lohn nicht zahlt , können Sie beim Bureau of Wage & Hour Administration des Handelsministeriums von Ohio eine Beschwerde über den Mindestlohn in Ohio einreichen .