Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz

Ihre Rechte verstehen

Die Gesetze von Ohio und des Bundes schützen vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.

Im Allgemeinen haben Sie das Recht:

• Seien Sie fair behandelt. Arbeitgeber dürfen Sie nicht unfair oder anders behandeln, nur weil Sie einer bestimmten Gruppe angehören, beispielsweise aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Ihres Alters oder einer anderen „geschützten Klasse“. Schon bevor Sie einen Job bekommen, dürfen Arbeitgeber Sie nicht aufgrund dieser geschützten Merkmale diskriminieren.
• Keine Belästigung am Arbeitsplatz. Belästigung umfasst unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Geschlecht oder anderen geschützten Faktoren.
• Bitten Sie um eine Anpassung an Ihre Behinderung. Wenn Sie eine Behinderung haben, können Sie um eine angemessene Änderung, eine sogenannte angemessene Anpassung , bitten, die Ihnen die Ausführung Ihrer Arbeit erleichtert.

Geschützte Klassen in Ohio

Nach dem Recht von Ohio dürfen Arbeitgeber Sie nicht aufgrund folgender Punkte anders behandeln:

• Wettrennen
• Farbe
• Religion
• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft)
• Militärstatus
• Nationale Herkunft
• Behinderung
• Alter (40 und älter)
• Abstammung

Dies sind die geschützten Klassen in Ohio. Die Vergabe eines Arbeitsplatzes, eines Vorstellungsgesprächs oder einer Beförderung sollte auf Ihren Qualifikationen für die Stelle basieren, nicht auf diesen Eigenschaften.

In Ohio müssen Arbeitgeber diese Gesetze befolgen, wenn einer der folgenden Punkte auf sie zutrifft:

• Beschäftigung von 4 oder mehr Personen
• Die Landesregierung oder die lokale Regierung
• Eine Gewerkschaft
• Eine Arbeitsvermittlung

Bundesgesetze können zusätzlichen Schutz bieten, beispielsweise das Verbot der Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen.

Was Arbeitgeber nicht fragen sollten

Arbeitgeber sollten Sie bei Ihrer Bewerbung nicht nach Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihrem Geschlecht, Ihrem Militärstatus, Ihrer nationalen Herkunft, einer Behinderung, Ihrem Alter (40 oder älter) oder Ihrer Abstammung fragen.

Während eines Vorstellungsgesprächs oder Bewerbungsverfahrens sollte ein Arbeitgeber:

• Fragen Sie nicht nach Ihrem Alter. Im Allgemeinen sollten Arbeitgeber nicht nach Ihrem Schulabschluss oder Ihrem Geburtsdatum fragen.
• Fragen Sie nicht, ob Sie verheiratet sind oder Kinder haben. Sie sollten nicht fragen, ob Sie planen, Kinder zu bekommen, wer sich um Ihre Kinder kümmert oder ob Ihr Ehepartner auch arbeitet.
• Fragen Sie nicht nach Ihrer Rasse oder Abstammung. Sie sollten nicht nach der Herkunft Ihres Namens, Ihrem Geburtsort oder anderen Informationen über Ihre Rasse oder Abstammung fragen.
• Fragen Sie nicht nach Behinderungen. Sie sollten nicht nach Ihrer Gesundheit, Krankheiten oder Operationen fragen.
• Fragen Sie nicht nach Ihrer Religion. Sie sollten nicht fragen, in welche Kirche Sie gehen, an welchen Feiertagen Sie frei haben oder andere Fragen zu Ihrer Religion stellen.

Einige Fragen können rechtmäßig sein, wenn ein Arbeitgeber Sie einstellt oder Ihnen eine Stelle anbietet. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber Sie nach Ihrem Geburtsdatum fragen, um eine Zuverlässigkeitsprüfung durchzuführen oder die Lohnsteuer zu begleichen. Er kann auch fragen, ob Sie alt genug sind, um legal zu arbeiten. Beispielsweise müssen Sie in Ohio mindestens 21 Jahre alt sein, um Barkeeper zu sein.

Fragen, die Arbeitgeber stellen können

Arbeitgeber fragen Sie möglicherweise nach Fähigkeiten und Erfahrungen, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen.

Arbeitgeber können Fragen wie die folgenden stellen:

• Welche Fähigkeiten haben Sie? Möglicherweise werden Sie nach Ihren bisherigen Berufserfahrungen und Ihren Qualifikationen für die Stelle gefragt.
• Können Sie den Zeitplan einhalten? Möglicherweise werden Sie gefragt, ob Sie die in der Stellenbeschreibung angegebenen Arbeitszeiten einhalten können und ob Sie über ein zuverlässiges Transportmittel verfügen.
• Erfüllen Sie die Anforderungen für die Stelle? Sie werden möglicherweise gefragt, ob Sie über den für die Stelle erforderlichen Abschluss oder die erforderliche Lizenz verfügen und ob Sie legal in den USA arbeiten dürfen.
• Können Sie Referenzen vorlegen? Möglicherweise werden Sie gebeten, mit anderen über Ihre bisherige Arbeitsleistung zu sprechen, beispielsweise über Ihre Pünktlichkeit und Ihre Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen.

Beispiele für Diskriminierung

Diskriminierung kann in jedem Stadium des Beschäftigungsprozesses vorkommen.

Es kann eine Diskriminierung sein, wenn:

• In einer Bewerbung wird nach dem Geburtsdatum gefragt. Arbeitgeber dürfen Sie nicht aufgrund Ihres Alters diskriminieren, wenn Sie 40 oder älter sind. Daher sollten sie in einer Bewerbung nicht nach Ihrem Geburtsdatum fragen. Sie dürfen auch kein geschütztes Merkmal als Grund für die Entscheidung verwenden, Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen oder einzustellen.
• Die Stellenbesetzung ist aufgrund der Herkunft oder des Geschlechts beschränkt. Arbeitgeber dürfen geschützte Merkmale wie Herkunft oder Geschlecht nicht dazu nutzen, Ihr Gehalt zu kürzen, Ihnen eine Berufsausbildung zu verweigern oder Ihre Arbeitsbedingungen zu ändern. Auch eine Arbeitsvermittlung darf geschützte Merkmale nicht dazu nutzen, Ihnen eine Stelle zu verweigern oder Ihre Einsatzmöglichkeiten einzuschränken.
• Schwangere Arbeitnehmerinnen werden anders behandelt. Arbeitgeber dürfen Sie nicht aufgrund Ihres Geschlechts diskriminieren, auch nicht, weil Sie schwanger sind. Sie haben das Recht, genauso behandelt zu werden wie nicht schwangere Arbeitnehmerinnen.
• Mitarbeiter über einem bestimmten Alter werden entlassen. Arbeitgeber dürfen Sie nicht aufgrund Ihres Alters diskriminieren, wenn Sie über 40 sind. Sie sollten Sie daher nicht nur aufgrund Ihres Alters entlassen.

Weitere Informationen zu rechtswidrigen Diskriminierungspraktiken im Recht von Ohio finden Sie im Ohio Revised Code, Abschnitt 4112.02.

Wenn Sie eine Diskriminierung vermuten, sollten Sie wissen:

• Unfaire Behandlung kann vielfältig sein. Wenn ein Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts oder einer anderen geschützten Klasse anders behandelt, kann dies zu einer Entlassung, einem nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladenen Arbeitnehmer, einer nicht eingestellten Arbeitnehmerin oder einem nicht beförderten Arbeitnehmer oder dem Entzug eines Anspruchs auf Leistungen führen, die anderen Arbeitnehmern zustehen. Diese unfaire Behandlung wird als „unterschiedliche Behandlung“ bezeichnet.
• Sie haben das Recht, dies zu melden. Versuchen Sie, direkt mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren. Sie können auch bei der Ohio Civil Rights Commission Anzeige erstatten. Sie müssen innerhalb von zwei Jahren eine Anzeige bei der Kommission einreichen, wenn Sie das Recht haben, vor Gericht zu klagen.
• Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Arbeitgeber dürfen Sie nicht ungerecht behandeln, nur weil Sie sich gegen Diskriminierung aussprechen. Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen oder „ungünstige Maßnahmen“ vermuten, können Sie bei der Ohio Civil Rights Commission eine Anzeige wegen Ihres Beschäftigungsproblems erstatten.

Wenn Arbeitgeber Sie anders behandeln können

In einigen Situationen dürfen Arbeitgeber Menschen aufgrund persönlicher Merkmale unterschiedlich behandeln. Zum Beispiel:

• Geistliche werden möglicherweise nach ihrer Religion gefragt. Religiöse Organisationen können Sie nach Ihren religiösen Überzeugungen fragen, wenn Sie sich als Geistlicher, Priester oder für eine ähnliche Position bewerben.
• Bei Polizei und Feuerwehr können Altersbeschränkungen gelten. Feuerwehren können verlangen, dass Sie bei Ihrer ersten Einstellung zwischen 18 und 40 Jahre alt sind. Polizeidienststellen können verlangen, dass Sie bei Ihrer ersten Einstellung 35 Jahre oder jünger sind.
• Arbeitgeber können „bona fide“-Qualifikationen festlegen. In bestimmten Fällen können Arbeitgeber Anforderungen stellen, die als „bona fide berufliche Qualifikationen“ bezeichnet werden, oder Eigenschaften, die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, wie z. B. die Fähigkeit, bei einem Lieferauftrag ein bestimmtes Gewicht zu heben.

Belästigung

Belästigung ist unerwünschtes Verhalten aufgrund geschützter Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Religion, Alter (40 oder älter) oder Behinderung.

Eine unrechtmäßige Belästigung kann vorliegen, wenn:

• Es handelt sich um unerwünschtes Verhalten. Nur weil Sie nichts sagen, heißt das nicht, dass das Verhalten erwünscht ist. Selbst wenn Sie beispielsweise mit der Person in einer Beziehung stehen, kann es dennoch als Belästigung gelten.
• Es wirkt sich auf das Arbeitsumfeld aus. Belästigung kann ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen. Sie kann beleidigende Witze, Beleidigungen, Beschimpfungen, Drohungen, Einschüchterungen oder körperliche Gewalt beinhalten. Auch wenn sich das Verhalten nicht gegen Sie persönlich richtet, kann es Belästigung sein. Hinweis: Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist nicht dasselbe wie ein „toxisches“ Arbeitsumfeld.
• Der Belästiger verfügt über eine gewisse Autorität. Er muss nicht Ihr direkter Vorgesetzter sein. Es könnte auch jemand anderes sein, der Einfluss auf Ihr Arbeitsverhältnis hat, wie zum Beispiel ein anderer Manager, ein Kollege oder ein Kunde.
• Sie werden um einen sexuellen Gefallen gebeten. Wenn Sie im Austausch für etwas wie Geld oder eine Beförderung Sex haben möchten, kann es sich um sexuelle Belästigung handeln, die als „Quid pro quo“ bezeichnet wird.

Wenn Sie Diskriminierung oder Belästigung vermuten, sollten Sie:

• Melden Sie das Problem. Ihre Beschwerde sollte ernst genommen werden. Ihr Arbeitgeber sollte ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von unrechtmäßiger Diskriminierung und Belästigung ist. Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihre Personalrichtlinien, um zu erfahren, wie Sie Ihre Meldung einreichen.
• Versuchen Sie, mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten. Ihr Arbeitgeber sollte Ihre Beschwerde umgehend untersuchen. Möglicherweise müssen Sie an der Untersuchung teilnehmen. Es ist möglicherweise nicht vollständig vertraulich, aber Ihr Arbeitgeber sollte keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen. Kommunizieren Sie während der gesamten Untersuchung mit Ihrem Arbeitgeber.

Angemessene Vorkehrungen

Eine „angemessene Anpassung“ ist eine Änderung der Arbeit oder der Arbeitsbedingungen, die Ihnen die Ausführung Ihrer Arbeit erleichtern würde.

Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine angemessene Unterbringung, wenn:

• Sie haben eine Behinderung. Sie müssen körperlich oder geistig behindert sein und dadurch Ihre Fähigkeit zur Ausübung der Arbeit einschränken.
• Sie sind für die Stelle qualifiziert. Ihre Behinderung schränkt Sie ein, ansonsten sind Sie aber qualifiziert für erledigen Sie die Arbeit.
• Der Arbeitgeber beschäftigt vier oder mehr Mitarbeiter. In Ohio haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine angemessene Anpassung, wenn Ihr Arbeitgeber vier oder mehr Mitarbeiter beschäftigt.
• Die Änderung ist angemessen. Was angemessen ist, hängt von der jeweiligen Situation ab, einschließlich der Größe Ihres Unternehmens.

Für den Arbeitgeber kann es sinnvoll sein:

• Installieren Sie eine Rampe
• Besorgen Sie sich einen Bildschirmleser oder eine barrierefreie Computersoftware
• Ändern Sie Ihren Arbeitsplan
• Restrukturieren Sie Ihren Job
• Ändern Sie Ihr Bürolayout

Wenn Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, sollten Sie:

• Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber. Reichen Sie Ihre Anfrage schriftlich ein oder sprechen Sie mit ihm. Ihr Arbeitgeber verfügt möglicherweise über ein Formular, mit dem Sie eine angemessene Anpassung beantragen können.
• Beschreiben Sie die gewünschte Änderung. Erklären Sie, was Sie wünschen und wie es Ihnen bei der Arbeit hilft. Erklären Sie auch den Grund für die Änderung, z. B. aufgrund Ihrer Erkrankung. Beschreiben Sie, wie die Änderung Ihre Fähigkeit einschränkt, die wesentlichen Aufgaben der Stelle zu erfüllen.
• Stellen Sie sicher, dass es angemessen ist. Was „angemessen“ ist, hängt von der jeweiligen Situation ab. Wenn es sehr teuer ist oder andere Mitarbeiter gefährden könnte, ist es möglicherweise nicht angemessen.
• Arbeiten Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammen. Sie müssen im sogenannten „interaktiven Prozess“ mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um eine Lösung zu finden.

Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber

Sobald Sie eine angemessene Anpassung anfordern, muss Ihr Arbeitgeber den interaktiven Prozess starten.

Während des interaktiven Prozesses sollten Sie:

• Geben Sie Informationen an. Wenn Sie nach Einzelheiten gefragt werden, geben Sie Informationen an, die den Zusammenhang zwischen Ihrer Behinderung und dem Bedarf an der von Ihnen gewünschten Unterkunft belegen. Möglicherweise müssen Sie nachweisen, dass Sie eine Behinderung haben und welche Art von Behinderung vorliegt.
• Legen Sie Ihrem Arbeitgeber auf Anfrage ein ärztliches Attest vor. Ihr Arbeitgeber kann von Ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin eine Bestätigung darüber verlangen, wie sich Ihre Behinderung auf Ihre Arbeitsfähigkeit auswirkt und wie die Anpassung hilfreich wäre.
• Arbeiten Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammen. Finden Sie gemeinsam heraus, ob eine Unterbringung möglich ist.
• Seien Sie offen für andere Lösungen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nicht genau die Unterkunft anbieten, die Sie verlangen. Er könnte eine andere, alternative Lösung vorschlagen. Seien Sie offen für andere Optionen.

Einreichen einer Anzeige

Wenn Sie ein Problem nicht direkt mit Ihrem Arbeitgeber lösen können:

• Kontaktieren Sie die Ohio Civil Rights Commission. Die Ohio Civil Rights Commission bietet einen kostenlosen Service für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie können eine Anzeige bei einer Arbeitsunfähigkeitsbehörde einreichen. auf der Website der Kommission. Geben Sie in Ihrer Anklage nicht Ihre Behinderung oder Ihren Gesundheitszustand an.
• Reichen Sie Ihre Beschwerde innerhalb von zwei Jahren ein. Nach dem Recht von Ohio müssen Sie bei Beschwerden über Arbeitsverhältnisse innerhalb von zwei Jahren nach dem Zeitpunkt der Diskriminierung oder Belästigung Beschwerde einreichen. Sie müssen eine Beschwerde bei der Ohio Civil Rights Commission einreichen , bevor Sie vor einem staatlichen Gericht klagen können. Die Kommission wird Ihre Beschwerde prüfen. In den meisten Fällen erhalten Sie A Bevor Sie Klage einreichen können, benötigen Sie von der Kommission eine „Bekanntmachung über das Klagerecht“. Die Einreichungsfrist und das Verfahren sind nach Bundesrecht unterschiedlich. Erfahren Sie mehr über das EEOC-Verfahren, wenn Sie nach Bundesrecht klagen oder Rechtsmittel beantragen möchten.

Wo Sie Hilfe bekommen

Das Arbeitsrecht ist komplex. Sprechen Sie nach Möglichkeit mit einem Anwalt.

Sie können über die Anwaltskammern des Bundesstaates oder der Region oder über die Ohio Employment Lawyers Association (OELA) einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt finden.