Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz

Ihre Rechte verstehen

Die Gesetze von Ohio und des Bundes schützen vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.

Im Allgemeinen haben Sie das Recht:

• Seien Sie fair behandelt. Arbeitgeber dürfen Sie nicht unfair oder anders behandeln, weil Sie einer bestimmten Gruppe von Menschen angehören, beispielsweise aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Alters oder einer anderen „geschützten Klasse“. Schon bevor Sie einen Job bekommen, dürfen Arbeitgeber Sie nicht aufgrund dieser geschützten Merkmale diskriminieren.
• Keine Belästigung am Arbeitsplatz. Belästigung umfasst unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Geschlecht oder anderen geschützten Faktoren.
• Bitten Sie um eine Anpassung an eine Behinderung. Wenn Sie eine Behinderung haben, können Sie um eine angemessene Änderung, eine sogenannte angemessene Anpassung , bitten, die Ihnen die Ausführung der Arbeit erleichtert.

Geschützte Klassen in Ohio

Nach dem Recht von Ohio dürfen Arbeitgeber Sie nicht aufgrund folgender Punkte anders behandeln:

• Wettrennen
• Farbe
• Religion
• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität)
• Militärischer Status
• Nationale Herkunft
• Behinderung
• Alter (40 und älter)
• Abstammung

Dies sind die geschützten Klassen in Ohio. Die Erlangung eines Jobs, eines Vorstellungsgesprächs oder einer Beförderung sollte auf Ihren Qualifikationen für die Stelle basieren, nicht auf diesen Eigenschaften.

In Ohio müssen Arbeitgeber diese Gesetze befolgen, wenn einer der folgenden Punkte auf sie zutrifft:

• Beschäftigung von 4 oder mehr Personen
• Der Staat oder die lokale Regierung
• Eine Gewerkschaft
• Eine Arbeitsvermittlung

Bundesgesetze können zusätzlichen Schutz bieten, etwa das Verbot der Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen.

Was Arbeitgeber nicht fragen sollten

Arbeitgeber sollten bei einer Bewerbung um eine Stelle nicht nach Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihrem Geschlecht, Ihrem Militärstatus, Ihrer nationalen Herkunft, einer Behinderung, Ihrem Alter (40 oder älter) oder Ihrer Abstammung fragen.

Während eines Vorstellungsgesprächs oder Bewerbungsverfahrens sollte ein Arbeitgeber:

• Fragen Sie nicht nach Ihrem Alter. Im Allgemeinen sollten Arbeitgeber nicht nach Ihrem Schulabschluss oder Ihrem Geburtsdatum fragen.
• Fragen Sie nicht, ob Sie verheiratet sind oder Kinder haben. Sie sollten nicht fragen, ob Sie planen, Kinder zu bekommen, wer sich um Ihre Kinder kümmert oder ob Ihr Ehepartner auch arbeitet.
• Fragen Sie nicht nach Ihrer Rasse oder Abstammung. Sie sollten nicht nach der Herkunft Ihres Namens, Ihrem Geburtsort oder anderen Informationen über Ihre Rasse oder Abstammung fragen.
• Fragen Sie nicht nach Behinderungen. Sie sollten nicht nach Ihrem Gesundheitszustand, Ihren Krankheiten oder Operationen fragen.
• Fragen Sie nicht nach Ihrer Religion. Sie sollten nicht fragen, in welche Kirche Sie gehen, an welchen Feiertagen Sie frei haben oder andere Fragen zu Ihrer Religion.

Einige Fragen können rechtmäßig sein, wenn ein Arbeitgeber Sie einstellt oder Ihnen einen Job anbietet. Ein Arbeitgeber kann Sie beispielsweise nach Ihrem Geburtsdatum fragen, um eine Zuverlässigkeitsprüfung durchzuführen oder die Lohnsteuer zu begleichen. Er kann Sie auch fragen, ob Sie alt genug sind, um legal zu arbeiten. Beispielsweise müssen Sie mindestens 21 Jahre alt sein, um in Ohio Barkeeper zu sein.

Fragen, die Arbeitgeber stellen können

Arbeitgeber fragen Sie möglicherweise nach Fähigkeiten und Erfahrungen, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen.

Arbeitgeber können Fragen wie die folgenden stellen:

• Was sind Ihre Fähigkeiten? Sie werden möglicherweise nach Ihren bisherigen Berufserfahrungen und Ihren Qualifikationen für die Stelle gefragt.
• Können Sie den Zeitplan einhalten? Sie werden möglicherweise gefragt, ob Sie die in der Stellenbeschreibung angegebenen Arbeitszeiten einhalten können und ob Sie über zuverlässige Transportmöglichkeiten verfügen.
• Erfüllen Sie die Anforderungen für die Stelle? Sie werden möglicherweise gefragt, ob Sie den für die Stelle erforderlichen Abschluss oder die erforderliche Lizenz haben und ob Sie legal in den USA arbeiten dürfen.
• Können Sie Referenzen vorlegen? Sie werden Sie möglicherweise bitten, mit anderen über Ihre bisherige Arbeitsleistung zu sprechen, beispielsweise über Ihre Pünktlichkeit und Ihre Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen.

Beispiele für Diskriminierung

Diskriminierung kann in jedem Stadium des Beschäftigungsprozesses auftreten.

Eine Diskriminierung kann vorliegen, wenn:

• In einer Bewerbung wird nach dem Geburtsdatum gefragt. Arbeitgeber dürfen Sie nicht aufgrund Ihres Alters diskriminieren, wenn Sie 40 oder älter sind. Sie sollten in einer Bewerbung also nicht nach Ihrem Geburtsdatum fragen. Sie dürfen auch keine geschützten Merkmale als Grund dafür verwenden, Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen oder einzustellen.
• Die Zahl der Arbeitsplätze ist aufgrund der Rasse oder des Geschlechts begrenzt. Arbeitgeber dürfen ein geschütztes Merkmal wie Ihre Rasse oder Ihr Geschlecht nicht dazu verwenden, Ihren Lohn zu kürzen, Ihnen eine Berufsausbildung zu verweigern oder Ihre Arbeitsbedingungen zu ändern. Auch eine Arbeitsvermittlung darf ein geschütztes Merkmal nicht dazu verwenden, Ihnen eine Stelle zu verweigern oder Ihre Anstellung einzuschränken.
• Schwangere Arbeitnehmerinnen werden anders behandelt. Arbeitgeber dürfen Sie nicht aufgrund Ihres Geschlechts diskriminieren, auch nicht, weil Sie schwanger sind. Sie haben das Recht, genauso behandelt zu werden wie Arbeitnehmerinnen, die nicht schwanger sind.
• Mitarbeiter über einem bestimmten Alter werden entlassen. Arbeitgeber dürfen Sie nicht aufgrund Ihres Alters diskriminieren, wenn Sie über 40 sind. Sie sollten Sie also nicht nur aufgrund Ihres Alters entlassen.

Weitere Informationen zu rechtswidrigen Diskriminierungspraktiken im Recht von Ohio finden Sie im Ohio Revised Code Section 4112.02.

Wenn Sie eine Diskriminierung vermuten, sollten Sie wissen:

• Unfaire Behandlung kann unterschiedlich sein. Wenn ein Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts oder einer anderen geschützten Klasse anders behandelt, kann das bedeuten, dass Sie entlassen werden, nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, nicht eingestellt werden, nicht befördert werden oder dass Ihnen ein Vorteil vorenthalten wird, der jemand anderem gewährt wurde. Die unfaire Behandlung wird als „ungleiche Behandlung“ bezeichnet.
• Sie haben das Recht, dies zu melden. Versuchen Sie, direkt mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren. Sie können auch eine Klage bei der Ohio Civil Rights Commission einreichen. Sie müssen innerhalb von zwei Jahren eine Beschäftigungsklage bei der Kommission einreichen, wenn Sie das Recht haben möchten, vor Gericht zu klagen.
• Arbeitgeber sollten keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Arbeitgeber sollten Sie nicht unfair behandeln, nur weil Sie sich gegen Diskriminierung aussprechen. Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen oder „ungünstige Maßnahmen“ vermuten, können Sie bei der Ohio Civil Rights Commission eine Beschwerde gegen Ihr Beschäftigungsverhältnis einreichen.

Wenn Arbeitgeber Sie anders behandeln können

In einigen Situationen dürfen Arbeitgeber Menschen aufgrund persönlicher Merkmale unterschiedlich behandeln. Zum Beispiel:

• Geistliche werden möglicherweise nach ihrer Religion gefragt. Religiöse Organisationen können Sie nach Ihren religiösen Überzeugungen fragen, wenn Sie sich als Geistlicher, Priester oder für eine ähnliche Position bewerben.
• Bei Polizisten und Feuerwehrleuten können Altersbeschränkungen gelten. Bei Feuerwehren kann es erforderlich sein, dass Sie bei Ihrer ersten Anstellung zwischen 18 und 40 Jahre alt sind. Bei Polizeidienststellen kann es erforderlich sein, dass Sie bei Ihrer ersten Anstellung 35 Jahre oder jünger sind.
• Arbeitgeber können „bona fide“-Qualifikationen festlegen. In begrenzten Situationen können Arbeitgeber Stellenanforderungen stellen, die als „bona fide berufliche Qualifikationen“ bezeichnet werden, oder Qualitäten, die für die Ausübung der Stelle erforderlich sind, wie z. B. die Fähigkeit, bei einem Lieferjob ein bestimmtes Gewicht zu heben.

Belästigung

Belästigung ist unerwünschtes Verhalten aufgrund geschützter Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Religion, Alter (40 oder älter) oder Behinderung.

Eine unrechtmäßige Belästigung kann vorliegen, wenn:

• Es handelt sich um unerwünschtes Verhalten. Nur weil Sie nichts sagen, heißt das nicht, dass das Verhalten erwünscht ist. Selbst wenn Sie beispielsweise mit der Person in einer Beziehung stehen, kann es dennoch als Belästigung gelten.
• Es wirkt sich auf das Arbeitsumfeld aus. Belästigung kann ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen. Dazu können beleidigende Witze, Beleidigungen, Beschimpfungen, Drohungen, Einschüchterungen oder körperliche Gewalt gehören. Auch wenn sich das Verhalten nicht gegen Sie persönlich richtet, kann es sich um Belästigung handeln. Hinweis: Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist nicht dasselbe wie ein „toxisches“ Arbeitsumfeld.
• Der Belästiger hat eine gewisse Autorität. Der Belästiger muss nicht Ihr direkter Vorgesetzter sein. Es könnte jemand anderes sein, der Kontrolle über Ihr Arbeitsverhältnis hat, wie ein anderer Manager, ein Kollege oder ein Kunde.
• Sie werden um einen sexuellen Gefallen gebeten. Wenn Sie im Austausch für etwas wie Geld oder eine Beförderung um Sex gebeten werden, kann dies eine sexuelle Belästigung sein, die als „Quid pro quo“ bezeichnet wird.

Wenn Sie Diskriminierung oder Belästigung vermuten, sollten Sie:

• Melden Sie das Problem. Ihre Beschwerde sollte ernst genommen werden. Ihr Arbeitgeber sollte ein Arbeitsumfeld bieten, das frei von unrechtmäßiger Diskriminierung und Belästigung ist. Lesen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder in den Personalrichtlinien nach, um zu erfahren, wie Sie Ihren Bericht einreichen.
• Versuchen Sie, mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten. Ihr Arbeitgeber sollte Ihre Beschwerde umgehend untersuchen. Möglicherweise müssen Sie an der Untersuchung teilnehmen. Es ist möglicherweise nicht vollständig vertraulich, aber Ihr Arbeitgeber sollte keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen. Kommunizieren Sie während der gesamten Untersuchung mit Ihrem Arbeitgeber.

Angemessene Vorkehrungen

Eine „angemessene Anpassung“ ist eine Änderung der Arbeit oder der Arbeitsbedingungen, die Ihnen die Ausführung Ihrer Arbeit erleichtern würde.

Sie haben möglicherweise Anspruch auf angemessene Vorkehrungen, wenn:

• Sie haben eine Behinderung. Sie müssen eine körperliche oder geistige Behinderung haben, die Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu verrichten, einschränkt.
• Sie sind für den Job qualifiziert. Ihre Behinderung schränkt Sie ein, aber ansonsten sind Sie qualifiziert für den Job machen.
• Der Arbeitgeber hat 4 oder mehr Mitarbeiter. In Ohio haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine angemessene Unterbringung, wenn Ihr Arbeitgeber 4 oder mehr Mitarbeiter hat.
• Die Änderung ist angemessen. Was angemessen ist, hängt von der Situation ab, einschließlich der Größe Ihres Unternehmens.

Für den Arbeitgeber kann es sinnvoll sein:

• Installieren Sie eine Rampe
• Besorgen Sie sich einen Screenreader oder eine barrierefreie Computersoftware
• Ändern Sie Ihren Arbeitsplan
• Restrukturieren Sie Ihren Job
• Ändern Sie Ihr Bürolayout

Wenn Sie eine angemessene Unterkunft beantragen, sollten Sie:

• Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber. Stellen Sie Ihre Anfrage schriftlich oder sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Ihr Arbeitgeber verfügt möglicherweise über ein Formular, mit dem Sie eine angemessene Anpassung beantragen können.
• Beschreiben Sie die gewünschte Änderung. Erklären Sie, was Sie verlangen und wie es Ihnen bei der Erledigung Ihrer Arbeit helfen wird. Erklären Sie auch, warum Sie die Änderung verlangen, z. B. wegen Ihres Gesundheitszustands. Beschreiben Sie, wie es Ihre Fähigkeit einschränkt, die wesentlichen Aufgaben der Arbeit zu erfüllen.
• Stellen Sie sicher, dass es angemessen ist. Was „angemessen“ ist, hängt von der Situation ab. Wenn es sehr teuer ist oder andere Mitarbeiter gefährden könnte, ist es möglicherweise nicht angemessen.
• Arbeiten Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammen. Sie müssen im sogenannten „interaktiven Prozess“ mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um eine Lösung zu finden.

Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber

Sobald Sie eine angemessene Anpassung beantragen, muss Ihr Arbeitgeber den interaktiven Prozess starten.

Während des interaktiven Prozesses sollten Sie:

• Geben Sie Informationen an. Wenn Sie nach Einzelheiten gefragt werden, geben Sie Informationen an, die den Zusammenhang zwischen Ihrer Behinderung und dem Bedarf an der gewünschten Unterkunft zeigen. Möglicherweise müssen Sie nachweisen, dass Sie eine Behinderung haben und welche Art von Behinderung vorliegt.
• Legen Sie Ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vor, wenn dieser Sie darum bittet. Ihr Arbeitgeber kann von Ihrem Arzt oder Gesundheitsdienstleister eine Bestätigung darüber verlangen, wie sich Ihre Behinderung auf Ihre Fähigkeit zur Ausübung der Arbeit auswirkt und wie die Anpassung hilfreich wäre.
• Arbeiten Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammen. Finden Sie gemeinsam heraus, ob eine Unterbringung möglich ist.
• Seien Sie offen für andere Lösungen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nicht genau die Unterkunft anbieten, die Sie verlangen. Er könnte eine andere, alternative Lösung vorschlagen. Seien Sie offen für andere Optionen.

Einreichen einer Anzeige

Wenn Sie ein Problem nicht direkt mit Ihrem Arbeitgeber lösen können:

• Kontaktieren Sie die Ohio Civil Rights Commission. Die Ohio Civil Rights Commission bietet einen kostenlosen Service für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie können eine Klage gegen auf der Website der Kommission. Geben Sie in Ihrer Anklage weder Ihre Behinderung noch Ihren Gesundheitszustand an.
• Reichen Sie Ihre Klage innerhalb von 2 Jahren ein. Nach dem Recht von Ohio müssen Sie bei Beschwerden über Beschäftigungsverhältnisse Ihre Klage innerhalb von 2 Jahren nach dem Zeitpunkt der Diskriminierung oder Belästigung einreichen. Sie müssen eine Klage bei der Ohio Civil Rights Commission einreichen , bevor Sie vor einem staatlichen Gericht klagen können. Die Kommission wird Ihre Beschwerde prüfen. In den meisten Fällen müssen Sie A „Hinweis auf das Klagerecht“ von der Kommission, bevor Sie eine Klage einreichen können. Die Einreichungsfrist und das Verfahren sind nach Bundesrecht unterschiedlich. Erfahren Sie mehr über das EEOC-Verfahren, wenn Sie nach Bundesrecht klagen oder Abhilfe suchen möchten.

Wo Sie Hilfe bekommen

Das Arbeitsrecht ist kompliziert. Wenn möglich, sprechen Sie mit einem Anwalt.

Einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt finden Sie über die Anwaltskammern Ihres Bundesstaates oder Ihrer Region oder über die Ohio Employment Lawyers Association (OELA).